Reprise du message précédent :
En théorie peut-être. Mais en pratique, tu peux toujours montrer le minimum, laisser le nouveau apprendre par lui-même et te barrer à 16h. Même si là n'est pas la solution évidemment.

Légalement l'employeur peut t'attaquer si tu ne fait pas un transfert de compétence correct.
 
Faut juste le savoir.

 
   
ca se prouve comment ?

Témoignage du mec qui dit qu'on lui a pas filler les infos, pas de document transmit, menaces de pas faire de passage de compétences, etc.
 
Alors oui le patron va pas se faire chier et aura du mal à le prouver, mais juridiquement c'est un faute et on peu être attaqué au civil pour ça (et donc dommages et intérêts).
 
Mais vous pouvez tanter de jouer au con pour réduire votre préavis. C'est votre choix.
 
Faut juste savoir que la meilleure façons de ne pas avoir ce que l'on veux c'est ce terrain là.

 
   
 
tu noteras que je n'ai jamais dit de ne pas faire le préavis

Bon de mon côté (voir quelques pages en arrière), c'est toujours le stand-by. Je me suis plains au niveau de mon n+1 et n+2 et j'ai sollicite la RH "corporate" qui doit revenir vers moi rapidement. J'ai aussi pris rdv avec mon n+4 (ou 5, je sais plus trop), pour lui exposer mon cas.
Je refuse d'avoir 0% avec le boulot que je me cogne as content:

Bah c'est un peu partout pareil, moi aussi 0% d'augmentation parce que 1.8% d'ancienneté...  
 
C'est sûr que ça motive...

Partout pareil, ici ça semble être le cas.
Mais bon si on part du principe que les heureux viennent pas se plaindre et donc ici
 
Moi quand je vois les disparités entre les compétences et les salaires de certains, je flippe.

Tu flippes d'être trop compétent pour ne pas être assez bien payé ?

Je flippe d'acquérir de la compétence supplémentaire et de ne pas avoir de contrepartie financière
Pour finir par avoir 10 ans de boîte , un bon bagage technique , et être sous la valeur du marché du travail de 40% ...
 
Mais c'est partout pareil semble t'il
 
On favorise ni l'investissement , ni la progression, ni la fidélité
 
Mais ici les plus belles AI ont été les changements de boîte semble t'il ...

 
C'est assez évident sur le marché actuel. Faire plus de 3 ans dans une boîte, sauf grosse promotion interne, c'est un frein à son évolution salariale

c est un peu ça.
quand j ai dis a mon boss que j allais me casser,là, il m a donné le poste promis depuis 3 ans  et l augment' qui va bien.

 
Ca a un peu toujours été comme ça.

 
Et tu lui as expliqué que tu ne comptes pas mendier à chaque fois ?

bon petite augment cette année mais j'avais pas envie de négo donc un peu plus de 7%

C'est tout ?!?  

 
Y a 20 ans c'était pas comme ça  
   
 

 
je suis d'accord

tain meme pas en plus,mais clair que ça me gave de demander l aumone tous les ans.

En travaillant dans un grand groupe avec plutôt une bonne réputation, les augmentations ressemblent à 2% de plus que l'inflation pour les bons, et 1% de plus pour les moins bons (cette année, l'inflation, c'est O)
 
Après, il y a les promotions qui peuvent résulter en une augmentation importante, mais c'est très aléatoire et politique.
 
Mais on ne se plaint pas trop. Les salaires sont un peu en dessus de la moyenne, et il y a le CE (sur lequel il ne faut pas trop fantasmer non plus, c'est 1000€ de primes diverses par an).

Y a des règles pour les promotions ? Minimum ? Maximum ?
 
Pas d'inflation = pas besoin d'AG/AI pour certains
 
Comment dire

En contrepartie tu devrais baisser ton régime de travail de 30 % ce mois-ci ou alors baisse en qualité suivant ton métier. C'est ce que je ferais en tout cas. Un grand groupe s'en balancerait. La TPE/PME t'inquiète qu'elle a moyen de le sentir passer. Ou mieux, attends le chèque et effectue cette baisse de régime le nombre de jours que tu auras attendu ce chèque.
 
Sinon pour ma part :  
 
entrée en décembre 2013
+9% en juillet 2014  
en ce moment : proposition +21% d'un autre cabinet, j'ai dit à ma boite que je partais, ils m'ont demandé le salaire qu'on me proposait, c'est en négo en ce moment même si ça m'étonnerait qu'ils s'alignent - à vrai dire ça m'a même étonné qu'ils me demandent le salaire car c'est du genre à s'en balancer du turn over.

+9 c'était déjà bien, +21 c'est carrément classe, si la boite s'en tape tu as raison de bouger

+2% cette année, 3% l'année dernière. Je me casse.
 
Bon la boîte n'est pas réputée pour ses augmentations, mais le problème c'est qu'à côté y a rien. J'ai toujours pas eu la formation demandée l'année dernière (pourtant y a eu un slot en septembre/octobre) et en général le temps d'attente est de 2 ans.
J'en ai demandé une autre, mais je doute l'avoir aussi même si y a un slot sur Paris en octobre, ca sera pas encore inclus dans le plan de formation.
 
J'ai demandé à changer de mission car je suis dans une mission où clairement je régresse techniquement en plus de me taper 2h de voiture A/R (mon agence est à 10 min en voiture...).
Et quasiment aucune affaire importante gagnée depuis bientôt 1 an, que des queues de projets ou des trucs plutôt documentation.
 
Mais le pire c'est que dans le discours "officiel", ils veulent recruter des gens expérimentés, si déjà ils fidélisaient un peu ceux qu'ils avaient

Bah t'inquiète que si tu fais le mort, le DAF va tellement flipper qu'il mettra tout en oeuvre pour que les bonnes personnes fassent ce qu'il faut    
 
Et si en plus vous êtes en contrôle bah t'as tout de ton côté pour faire pression.

 
Par curiosité, changement de lieu ?
OU genre juste à côté ?
 

 
C'est à la mode ça j'ai l'impression.
Ca veut des gens expérimentés. tu veux rire, mais les vieux ici c'est des gens qui sont là depuis xx années.
Les vieux d'ailleurs signent même pas, on leur propose un salaire ....
Et si y en a, ils restent pas, car ils voient comment ça travaille...
 
Pour ça qu'on a que des jeunes diplômés maintenant... et encore faut arriver à les faire rester eux....
 
 

 
Bah expérimentés c'est des gens avec 2-3 années d'XP hein.
 
J'ai discuté avec mon chef, bref ca fait 1 an qu'on a pas gagné de gros projet et donc faut attendre septembre pour des gros trucs. Genre c'est la crise, ca fait 20 ans qu'il a pas vu ça, etc.
Mais quand je lui fait remarquer qu'on recrute, sa réponse c'est surtout pour combler des départs vu qu'il y a rien comme boulot et que même si t'as quelque chose c'est pas avec 2% que tu va rester.
Bref j'ai l'impression qu'on paie les erreurs des dirigeants mais quand ca va bien, t'es pas vraiment récompensé non plus    

 
Ah non ca c'est novice
Expérimenté ici c'est 6 ans / 10 ans....
 
L'autre jour je disais limite vaut mieux démissionner et se fzire réembaucher avec 3 ans de XP l'expérience e. Plus le salaire sera supérieur ...  
 
Les erreurs qui paient c'est pareil ici aussi ...

Pour le 9% c'était dans le même cabinet au bout de 7 mois d'ancienneté. Pour le 21% c'est en changeant de cabinet, tout en restant sur Paris.

Pour ma part, un poil moins que 1%, mais seulement 9 mois en poste ici.
Par contre salaire confortable et prime très intéressante

Prime sur objectif ?

En partie
Même si objectif pas vraiment définis
 
Par rapport à ceux qui avaient suivi les posts il y a 1 an, c'est en ligne avec ce qui était annoncé

bah, c est "du cas par cas" comme il disent.
certains apparament non rien eut depuis plusieurs années mais ils aiment ça vu qu ils restent.
du coup ça en fait plus pour ceux qui demandent.  
le CE c est 40€ ici

Ceux qui restent n'ont pas forcément le choix et crois moi pour la plupart ils n'aiment pas ça.
 
Par exemple, il n'est pas aisé de quitter une région avec femme et enfants en étant propriétaire de sa maison.

   
On a toujours le choix et ils ont fait le leur.
En l'occurence ils ont choisi de se tirer une balle dans le pied question mobilite; j'imagine qu'ils y ont vu des avantages ailleurs.
Bref, faut assumer ses choix plutot que de penser que c'est la faute a pas de chance.

La mobilité est un joli concept, la réalité est toute autre avec de multiples incidences loin d'être sans conséquence mais c'est vrai qu'à un moment il faut oser se lancer mais je le répète c'est beaucoup plus simple en étant seul.

Même si on est locataire c'est pas forcément évident. Si ta femme doit démissionner pour suivre et se retrouver au chômage, c'est le même problème. Et les parents, les amis etc..

Le problème de madame est un vrai problème.
Le problème de la famille / des amis, ce n'est qu'une question de choix, pas un problème.

Bin ma grand mère qu'il faut aller voir 3 fois par jour car pas du tout autonome, j'appelle ça un problème