Reprise du message précédent :
Y'a pas à dire, les augmentation sympa c'est en changeant de boite

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C'est énorme comme salaire désolé....  En général un poste de DG dans une boîte moyenne, ça tourne entre 75k€ et 90k€...

 
c'est quoi une boite moyenne ?

entre 100 et 500 salariés. Je suis dans le secteur du recrutement et quand on recherche ce type de postes pour nos clients, c'est ce genre de salaire qui est proposé.
 
Ca peut monter plus haut en fonction du profil du candidat, du secteur d'activité, de la taille de la boîte et de la localisation géographique...

 
 
mon patron qui sais tj pas calculer un brut en fonction du net que je lui ais demandé.

Je viens de toucher le reste de mon bonus (c'est 70% en decembre, 30% en mars). Au finale, j'ai ete impose a 47% dessus (avant tax return)

Pourquoi tu demandes un net ? L'usage est de dicuter un brut, seule valeur qui est contratctuelle en fin de compte. (puisque le net dépend des prélèvements qui peuvent varier à tout moment en fonction de la fiscalité, de ton statut et de l'age du capitaine...)

avec un fort variable également, non ?

Je parle du fixe uniquement bien entendu... Il y a des DG sans variable et des DG avec... Le fixe évolue en fonction.

c est vrai que j ai pas cette habitude,je la retiens pour la prochaine fois.

 
Je croyais que ca se régularisait avec le tax return, c'est pas un gros problème du coup, non ?

Disons que c'est pas possible de savoir comment se repartit le tax return, d'autant plus qu'on declare en joint filing. Donc peut-etre qu'une partie du bonus est dedans, peut-etre pas. At the end of the day, it is what it is.

Arrivé dans ma boite début 2013.
2014: +1.2%, soi disant la même chose pour tout le monde, la boite va mal, plan social on licencie du monde. Pourtant j'ai fait du 120% sur mes objectifs persos, tout le monde est content de moi. Comme je viens d'arriver j'ose pas trop insister et j'accepte de patienter.
2015. Je m'aperçois qu'à profil équivalent, je vaux au moins 10% de plus sur le marché. J'explose encore mes objectifs perso a 120% environ en me disant que c'est un bon argument de négo... Et on m'annonce encore 1%, contexte difficile etc...
La nego doit se faire le mois prochain, si j'ai pas mini 5% je vais commencer sérieusement à chercher ailleurs.
 
Ok le taf est top et l'équipe super sympa mais au bout d'un moment le salaire ca compte

 
après il faut voir si c'est vraiment mini 10%  et avec les mêmes avantages (horaires, congés, CE...)
mais   pour regarder le marché

Oui c'est vraiment mini. Après c'est ma faute j'ai mal négocié au départ (mais j'étais pris a la gorge pas trop le choix, chômage en vue.. Etc).
Par exemple dans mon service, un nouvel arrivant avec pratiquement 10 ans d'xp en moins débute à 41k€, quand je suis a a peine moins de 44..

Donc tu gagnes plus qu'un qu'un mec qu'a 10 ans d'XP... et toi tas cb d'XP ?  Parce que en vrai le soucis c'est p'tet juste que ta boite a pas les moyens...

Sinon idem ici, je gagne à peine plus qu'un JD alors que j'ai 6 ans d'xp, mais la cause c'est les grilles et les diplomes. Il n'y aurait pas un facteurs qui pourrait expliquer cette différence dans ton cas ?

 
J'ai lu trop vite oups.
 
Après ca veux trop rien dire. Parce que l'XP n'est pas forcement directement corrélée avec le salaire à un poste donnée hein. S'ils font exactement le même job, y'a pas de raison de payer beaucoup plus un mec qu'à 5 ans d'XP qu'un mec qu'à 15 ans d'XP objectivement sur la qualité du travail rendu.

 
Je suis bac +5 ... et je pisse de la ligne de code en longueur de journée. Chose que "tout le monde" (dans l'informatique) sait faire.
Forcément la paie est à la traîne !

 
Le tout c'est pas de savoir le faire, mais de savoir bien le faire. Ca permet d'être bien payé.
 

Peut-être mais les frontières suisses sont fermées...

 
Cool de reprendre des trucs du mois d'octobre    
 
Et en plus ca ne concernait pas un poste de pisseur de code mais de technicien dans les télécoms.    
 

Lol j'ai eu un retour des RH aujourd'hui, finalement c'est pas 1% mais 0%... Et le calcul du 13eme mois est révisé, de sorte qu'il devrait diminuer facilement de 20%.
C'est décidé j'accelere les recherches: Apec me voila

Donc c'est pas un 13e mois si le calcul change.

Si, si, y a juste son salaire mensuel qui baisse aussi de 20%

 
Oui pardon c'est un bonus  

j ai un pote c est pareil,plus le chiffre d affaire augmente et plus les primes baisses.
la crise,les temps sont durs, toussa.

C.A. augmenté : OK
bénéfice en augmentation ou en baisse ?
dividendes en plus ou en moins pour les actionnaires ?
ce qui peut faire varier les primes ...    
 
Actuellement, la mode est :
- augmenter les bénéfices/dividendes en réduisant les frais généraux, dépenses et salaires >>> ex : Miséricable/Sfr et certains ténors de Cac40    

La petite histoire ici
Chiffres pas trop mauvais l'année dernière.
Participation à 1K, et AI de moins de 1% de la masse salariale.
J'ai eu 2% super...
 
Cette semaine on me sort, suite à un entretien pour changer de poste (et faire +20%), désolé mais on peut pas perdre ton expertise sur ces deux points (techno et app) donc c'est non, blabla, blabla....
J'ai que 3 ans d'xp, on est plusieurs dans le service.
Je fais ce que font d'autres en 5 fois moins de temp, voir que d'autres peuvent pas fair (on va dire que je m'investis plus, ce qui est rare ici).
Et j'ai que 3 ans d'XP hein.
Et je suis juste 2.5 moins payé que ces gens là.... (ancienneté qui prime surtout, voir certains ont eu la même AI que moi alors que c'est pas justifié...)
 
 
Bref, là j'ai juste senti une grosse carotte, et le comble bah c'est que j'suis à la grille du coup (UIMM qui est pas mal) mais que je suis bloqué car je n'ai pas les 27 ans requis pour passer en Position 2.
 
Encore y aurait de belles AI, mais c'est pas le cas.
Et donc pour revenir à ça, cette année c'était la data, du coup y aura encore moins que l'année dernière. Déjà la participation c'est /2.5, (jmef de la participation), et l'AI ça va surement être 0....
 
Vous savez ce qui me reste à faire bien évidement
 
PS: J'en rigole, car vaut mieux en rire

C'est la même partout. Chez nous: CA en hausse, benef en hausse, dividendes + 15%, le groupe annonce 0€ d'augmente pour les salariés.
Bon le message est clair...

Combien de personnes ?

nan mais là,c est une petite boite de décolletage,ils sont 25 mais ils investissent a tour de bras dans les machines donc il y a moins pour les mecs qui taffent plus (pieces plus complexes,clients exigeant,machines en plus).
avant il avait quasi 14 mois.
je prefère tout mettre dans le taux horaire,au moins il n y a pas de surprise.

100k

Ok
Donc gros ou petite c'est pareil quoi
200 moi

 
Trace écrite, donc mail.

+1
 
Quant à ton boss ça doit être un joli connard de vous mettre dans cette position puisque je n'ai aucun mal à croire que certains n'aient pas le courage d'aller réclamer.

c est prévus dans le contrat les bonux ?

 
Moi c'est mis dans le mien oui