Reprise du message précédent :
Et souvent on sous-estime totalement la pression du poste au dessus (c'est d'ailleurs pour ça qu'on le veut).

Ca ne signifie pas automatiquement que les 39k ne sont pas mérités. Ca peut tout à fait signifier que les 28k ignorent leur valeur et se sont sous-vendus.

Je dit pas que y'a pas d'explications. Juste qu'à un moment données faut être un bon manager et empêcher au maximum ce genre de situations et surtout essayer de les contrer. Mais quand les plus bas sont en pourcentage pas plus augmenter que les autres, l'écart ne risque pas de se réduire.
 
Pour l'anecdote, on m'a en gros dit " de toutes façons avec ton BAC+3 c'est pour ça que t'as moins que d'autre " (et j'étais même pas le moins bien loti). Quand j'ai lâché ma dem' 3 mois plus tard on m'a traiter de déloyal parce que j'étais au CE et qu'on venais de me faire faire 2 semaines de formations... j'ai un peu ...

 
Il y a même des N++ qui savent mettre un verbe du premier groupe au participe passé.

C'est bien constructif ça. T'as bien dû te gratter le crâne pour la trouver

Oui, ça m'aide a entretenir ma calvitie.

C'est LE problème qu'on a en France (bon y'en a d'autres mais celui est à mon sens le pire).
En France on a oublié que la valeur ajouté est dans l'expertise et pas dans le pipotron des faiseurs de ppt...

Je dois négocier mon augmentation à 18h00 j'espère obtenir au moins 8%

Je suis à 47500 actuellement

good luck

Merci je reviendrai mettre un feedback

Je prends 1%.

Pourquoi ? . J'ai récemment menacé de quitter la ssii donc si j'ai pas ce que je veux, je vais voir ailleurs

Nan, je prends 1% sur ton augment, car si tu l'as, c'est grace a mon 'good luck'

 
1% de 1%, ca va donner 5€ quoi  

haha, je voulais dire 1% parmi les 8... Bon file-moi 1000euros et on reste en bons termes

Bon j'ai parlé, on m'a tapé la disquette, ça va dépendre de ma facturation. Il a dit gros max 10%. Je m'attends donc à avoir comme prévu 8%

Pas de probleme, je prends ma comm' de 500$, MP pour les details

Exactement, le problème c'est que les petites mains critiquent leurs chefs sans comprendre ce qu'ils font

La plus grosse augmente que j'ai eue au bout de 7 ans de boîte était à l'occasion du départ d'un collègue il y a longtemps, et je n'avais rien demandé. En lissant, moins de 5% d'augmentation d'annuelle dans cette entreprise

L'automne dernier je profite du départ d'un autre collègue pour demander une augmentation, arguments à l'appui (bonnes éval annuelles, boulot supplémentaire, job exposé, valeur sur le marché). Le boss prend acte et relaye à la RH. Trois semaines plus tard, je relance, c'est toujous à la RH, auprès d'une autre personne. A l'entretien annuel je n'aborde pas le sujet délibérément, le boss qui finalement me relance sur ce point en me demandant si la RH ne m'est pas revenu, l'air étonné.

Bref ce n'est pas non pour ne pas me décourager, ce n'est pas oui car on me sortira qu'il n'y a pas de budget...

Et ben moi j'ai gagné la mise en place d'astreinte d'abord payés à coup de lance pierre (remarque ma première astreinte n'a toujours pas été payé depuis septembre 2014).
 
Et la je relance la RH ... Réponse : "Non mais le plus simple serait que tu récupères un jour ..." Ah oui ... Ok.
 
On arrive au mois de mai, notre bureau de l'ile Maurice n'a pas autant de jours fériés que nous ... Je crois que je ne vais pas lever le doigts pour les astreintes ... Je sais pas pourquoi.
 
Mise à jour du CV en cours ... Et je ferais pas de cadeau.

Les astreintes, on sait tous plus ou moins comment ça fonctionne en général...  
"Bon, ce sera à récupérer" (mais pas forcément quand tu voudras).
"Les payer ???" Tu n'y penses pas malheureux...

Sauf qu'on m'avait parlé d'argent. Rien d'écrit... Mais je fonctionne avec un minima de confiance.
 
La je me dis que vraiment ... Ils n'ont aucune parole. C'est pas tant pour l'argent, on parle de pas grand chose ... Mais le principe ne me conviens pas. Si encore mon chef était venu me voir pour me dire que ça bloque aux RH ... On aurait pu trouver un terrain d'entente.

Quasi 5% d'augmentation en moyenne, avec le crise qu'il y a eu, et la faible inflation 2013 et 2014, franchement c'est pas si mal. C'est même mieux que la moyenne je pense en fait.

En effet et je suis d'accord avec toi c'est plus sur le principe...

 
Je sais pas ce que vous considéré comme une astreinte, mais je ne vois pas comment récupérer une astreinte vu que par définition ce n'est pas du temps de travail, mais juste une "mise à disposition"
 
Une vrai astreinte c'est forfait fixe + paiement des heures aux tarifs légal (ou voir plus).
Perso j'ai 50€/jour + payé en heures sup' (donc +25%).
 
Alors ça m'arrive 2 jours par trimestre, et j'interviens pas ou peu. Mais néanmoins je trouve que pour des si faibles sommes, pinailler c'est con pour le RH... (ca va pas doubler ton salaire une astreinte donc bon...)

Tout a fait. L'argent n'a rien a voir dans ma décision.

Tu as raison MEI, chez moi les astreintes sont, par abus de langage, associées à du travail en HNO...

 
 
Chez mon client une astreinte c'est 250€ fixe pour la semaine, un coup de tel du pcs apres 18h meme si tu ne bouges pas = 1h, si tu dois te connecter 2h. Et si tu bouges tu comptes des que tu pars jusqu'au moment ou tu rentres. Soit le type recupere soit il prend les sous.  
En moyenne ils font 2 jours de salaire en plus de l'astreinte.

Les mêmes chefs qui nous appellent en urgence pour rattraper les conneries qu'ils ont faites ?
Les mêmes conneries pour lesquelles ont a envoyé des mails pour dire en substance: " ça marchera pas" .

Mais dans quelles boîtes vous bossez pour avoir des mecs comme ça au-dessus de vous

Ca me rappelle quelque chose sauf que moi ce sont les utilisateurs finaux qui appellent pour râler que ça marche pas ou que ça marche plus...
Sauf qu'entre temps, les dits responsables ont été se faire moussés auprès du n+1 voire n+2 en disant que ça marchait super.
 
Ah ces responsables qui veulent tout révolutionner et qui foutent une belle merde en guise de révolution...  

Moi on m'a reproché le fait de dire que ça ne marcherait pas Ce serait du négativisme de ma part...

Putain

 
Ca c'est les fichiers qui font 'rever', du moins si t'envisages un avenir dans cette boite, ou un beau CDP, GG
Des revelations sympas?

Pourquoi s'il envisage un avenir dans cette boite ?

Pour avoir du leverage. Mais faut que c'est bien mené

 
Ce message s'autodétruira dans quelques heures. NE PAS QUOTER.

n2 a 77k€ c'est quoi le niveau de bénéfice de la boîte ? J'espère qu'ils ont de bons bonus..

Oui, je suis aussi assez étonné, ça me paraît pas énorme
 
Mon père a fini DAF dans une boîte de province, il m'avait dit avoir terminé sa carrière à 110K

J'avais pas vu de quelle province on parlait, tout s'explique

Y'a pas à dire, les augmentation sympa c'est en changeant de boite