Reprise du message précédent :
Si, je le fus aussi

Batiment pour moi. ProBTP

ha bah quand meme,marre de voir des informaticiens dans leur ssii .  
 
 
 
 

Viens sur le topic !

Industrie ici aussi. (Conception/Fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire).

~ +3% mais en 3 ans...  
 
Ca stagne à 40K depuis 5 ans...
 
Et cette année la mutuelle (obligatoire sinon c'est pas marrant prend +10%), pour résumer je gagne moins que l'année dernière avec les augmentations de mutuelle, de charges salariales, ...
 

5 ans sans bouger ? T'estimes pas mériter mieux ? Si oui tu attends quoi pour réclamer et bouger si refus ?

 
ingé électronique dans une SSII
 
Je navigue entre aéro et télécom dans les missions

C'est en cours, mais pas forcément évident de bouger...

Ok

 
C'est à dire ?

Province (c'est un choix), maison, famille, ... Tension sur les salaires...

 
Je m'auto quote avec l’édition du message.
 
Hier journée de la validation des candidatures, du coup j'ai une propal avec promesse d'embauche à 45K. Je pense pas chercher plus pour le moment, le poste est bien, le lieu est plutôt proche de chez moi (40min).
 
J'ai hâte de voir la réaction quand ils vont recevoir la lettre de démission.
 
Ils n'ont pas voulu m'augmenter à la valeur du marché (fourchette basse), je suis aller chercher tout seul mon augmentation  

En même temps 40K en SSII avec 4 ans d'XP, t'es déjà bien loti. Y a de grandes chances qu'ils te disent au revoir sans regret

 
Pour un poste de développeur, ou tu fais ton travail tranquillement dans ton coin, 40K effectivement c'est bien. C'est pour ça que j'avais signé à la base.
 
Mais au final je me retouve sur un poste de lead dev, avec :
- une équipe de 9 personnes à gérer
- un projet de refonte en cours (j'ai tout mis en place)
- le projet de V1 qui continue (support / évolution)
- monté en compétence de l'équipe sur le technique et le métier (tous sortie d'école)
- faire l'interface entre les utilisateurs et l'équipe
- faire l'interface entre le client et l'équipe
- la qualifications des tickets à traiter
- faire la recette de tout les dev pour assurer la qualité
 
Avec en plus une charge normale de travail avec des livrables à fournir en temps et en heure comme le reste de l'équipe =)
 
J'ai plus l'impression d'être un homme orchestre qu'autre chose.

P'tain ma copine, on lui a donné +21%. ><
 
Elle passe de +3.5k à plus de 4k par mois, net. (Secteur info)
Jamais je pourrai avoir ça dans l'industrie, sauf faire du management ou être proche de la retraite.

Solide.

4K net/mois ? Je suis curieux de connaitre son poste...
 
Et ne la quitte pas

Senior dev, chez un gros du CRM et cloud.

 
Salaire à venir de la copine : 7K+ net par mois

 
Couple HFR Compliant  
 

Mouais, je trouve que c'est pas forcément une bonne chose d'avoir des grosses disparités de salaires dans un couple, le train de vie est pas le même. (Surtout dans ce sens en fait ).
Edit : mais on dérive du sujet ! Je stop le HS

Si j'avais un smic je peux comprendre le problème de la disparité mais là je suis sur une base à 3K€ net/mois... Le train de vie il est identique.

oui c'est pas faux, RH + finance chez moi ca fait un petit choc. Du coup, je paie les courses le samedi matin

60K bruts/an pour un dev, j'ai jamais vu ça... Elle a quel âge ?
Mais tant mieux pour elle, si en plus ça se passe bien, c'est le top.

4K net mensuel, ça fait un peu plus que 60K brut

Ben si, ça fait 62k€ annuel

Oui enfin j'arrondissais...

Bon, rien cette année.

J'ai visiblement été déjà "pas mal" augmenté ces dernières années, ils "laissent" les augmentations aux autres.

C'est ce que je pensais aussi (j'ai pas mal été augmenté, d'autres seront augmentés), mais quand je discute avec des collègues qui débarquent et ont à peine moins que moi, ça me remotive/dé-culpabilise pour continuer à demander à être augmenté ...

Bac +2 avec 6 ans d'xp (dans mon domaine, en informatique) vaut donc à peine plus que bac+5 JD (même si le bac+5 a été obtenu dans un autre domaine...)

Si en France t'arrives à obtenir le même salaire qu'un bac + 5 avec un bac + 2 et 6 ans d'xp, c'est déjà une belle performance.
edit : Par contre jamais culpabiliser pour demander des augments. C'est être augmenté ou manger des pâtes la loi du travail

C'est possible, mais faut avoir la mentalité d'un BAC+5, pas d'un BAC+2...

Je connais certaines boites où tu peux avoir la mentalité d'un enarque, si ton diplôme c'est un bac + 2, tu peux bien aller te faire mettre

faut changer alors
 
Mon ex boite m'a sortie "ouai mais toi t'as qu'un BAC+3 c'est pour ça que t'es pas aussi élevé que les autres bien que t'es le double d'ancienneté"... du coup j'ai fait +33% en changeant... et voilà...

Je connais certaines boites tes chefs peuvent t'appuyer comme des malades pour te faire faire embaucher (stage / ssii etc) si tu es pas BAC+5 la RH va juste mettre son veto sans bouger le petit doigt.

 
Dans mon cas, dans ma région le CM-CIC embauche grave en IT. J'ai un BAC+3, a chaque fois que j'ai postulé à des annonces, dans les 2 jours j'avais un refus négatif. Alors que bon dans un cas c'étais totalement mon profil et dans l'autre c'était pour un dev. débutant pour faire du COBOL avec formation en interne, alors que j'ai 8 ans d'XP en BAC+3  + fais des cours du soir pour validé un diplôme d'ingé...
 
Par contre via SSII, parfois ça passe en faisant le forcing.

C'est vraiment n'importe quoi les diplomes dans la boite ou je suis (BTP) des mecs gagnent avec juste un CAP ou meme sans diplome entre 35K et 45K ...
 
Dans ma ville le boucher cherche un mec motivé avec juste le cap il propose 3k net par mois + appart de fonction au dessus et il ne trouve pas ...

 
c'est en creuse ou dans les ardennes ?  

Je calculais mal, je pensais que ça s'approchait plutôt des 70K, mea culpa.
 
En faisant (4000/0.75)*12, je tombe maintenant sur un brut de 64K€
 

Je vois pas où est le problème
"Tout le monde" veut faire un BAC+5, alors que plein de diplômes moins valorisés permettent de gagner autant voire mieux

 
Oui c'est sur si on reste dans le même boulot. Mais j'ai quand même évolué, je ne fais plus le même travail qu'à mon arrivée
 

C'est pas faux    
 

C'est quoi une mentalité de bac +5 ?
 
Si c'est se dire qu'on a envie d'évoluer et de pas faire "grouillot" pendant toute sa carrière, alors oui.
 
Sinon je vois pas    ?

 
Bah le CM-CIC, c'est (très) souvent des RH qui font passer les premiers entretiens et la seule chose qu'ils comprennent sur un CV c'est diplômes et si y a un ou deux mots clés. Après ca rentre (ou pas) dans une grille et si ça rentre pas au revoir.
Ils n'ont aucune notion des métiers de l'informatique, de ce que telle ou telle expérience peut apporter et de ça vaut dans une vraie entreprise ; c'est diplôme + années d'expérience = telle case dans la grille pour telle fiche de poste - et cela m'a été confirmé par une des RH rencontrée en dehors du cadre d'embauche.
 
Le souci étant que EID (ou CM/CIC) est le plus gros employeur en info (voire dans le reste, ça m'étonnerait pas) autour de Strasbourg, il arrive toujours à trouver de la main d'oeuvre soit directement soit via SSII. Pour recentrer sur le topic augmentation: par contre (mais c'est plus des échos), à priori c'est une des rares boites du coup où vaut mieux commencer jeune et avoir des augmentations que venir tard (sans compter les avantages assez disproportionnés).