Reprise du message précédent :
8%

Embauché il y a un an et 3 mois, mon manager vient de m'annoncer +10%.
"On est super content de toi, on veut que tu restes "
 
Pas de soucis, l'ambiance est sympa, le taf est top, les managers se bougent pour aller batailler les augmentes avec les RH -> je reste

 
Que ça continue !

Je sais bien que ça sera pas 10% tous les ans non plus  

J'avais eu ça les 2 premières années, si je me souviens bien.

Petite augmentation ce matin : + 80 € (brut)
doit 2530 € bruts/mois
Je m'attendais à rien, étant augmenté régulièrement je pensais que ça aurait été une raison pour ne rien avoir au bout d'un moment mais finalement non ; c'est appréciable .

Petit rappel : bac +2 / cadre / 5 ans d'xp (dev/analyse/spec) / province

Tain .... Pas mal.

Pour ceux qui sont dev PHP, le sondage AFUP est ouvert :
 
http://www.agence-e.fr/component/c [...] -afup-2014
 
Avec mes +5k de cette année, on va voir si la moyenne 2014 augmente =)

 
Merci ,
C'est pas HFR compliant mais bon, j'ai franchi le cap psychologique des 2.5k bruts.
Prochain cap : 2k nets    

Ce qui est dommage c'est que les chiffres sont dans des plages larges (genre 35-45K) dans leur rapport.
 

Cadre dans un grand groupe, bac+8, expérience >10 ans (thèse comptée). R&D dans le secteur de l'énergie +1.15% cette année ... et pourtant ils étaient contents de moi....
Tout le monde a eu la même chose pour pas faire de vagues, pas terrible.

 
Pour info t'es à combien par an avec ton profil ? ça m'intéresse je suis en thèse  

Avec bonus compris, ça fait environ 47k-48k€
 
Ca me paraissait bien quand j'ai signé, mais plus j'échange avec des collègues d'autres boîtes, plus j'ai le sentiment que ça pourrait être mieux

merci pour ton retour, j'ai l'impression que c'est pas génial

A Grenoble

En fait, c'est à Lyon. Disons qu'à poste équivalent la paye est meilleure chez edf,(avec tous les avantages en prime) par exemple.

Bonjour
Sur un an, GBPEUR + 10.5%, 1/3 mis de coté pour dépense en euros = 3.5% augmentation annuelle juste sur le change

Mefie-toi, ca redescend la... J'ai change quand GBPUSD etait a 1.70, chuis pas mecontent

Put*** quand j'lits les postes j'suis encore plus dégouté de mon augmente annuelle.
Cette année j'ai eu + 0,7% et mon directeur était tout content de me dire : "on vous a donnée un pti quelques chose en plus comme nous sommes satisfait de vous" , c'est vrai que normalement c'était +0,5%...
 
Pour ma part BAC+2 / assimilé cadre / Bureau d'étude / 7 ans d'xp / 2600€ bruts + voiture de fonction + tel portable + ordi portable + intéressement / Province

La voiture de fonction c'est quand même un très bon avantage.
Il faut aussi voir le montant de l'intéressement.
C'est vrai que 2600 € brut c'est pas énorme mais c'est pas non plus ridicule en province surtout cumulé aux autres avantages.

Mais clairement l'augmentation ridicule accompagnée du "comme nous sommes satisfait de vous" c'est du beau foutage de gueule.

C'est clair, faut voir ce qu'il fait dans le job après, mais ça semble pas si mauvais que ça quand même.

J'admets que la voiture de fonction est bon avantage mais c'est à double tranchant, qui dit voiture dit déplacements ...
Mon job est à la fois de l'avant-vente et de l'après-vente. D'un cote je fais un peu le support technique pour les commerciaux, je les aides dans leurs chiffrages quand ils ont des moutons à 5 pattes et d'un autre côte j'installe et fait de la mise en service lorsque c'est un peu complexe pour les agences de ma région.
Y a certainement mieux en terme de salaire mais y a certainement pire aussi donc je ne me pleine pas plus que ça. Surtout que mes déplacements et heures supp sont rémunéré. Enfin c'était surtout pour vous donner mon augmente annuelle  

N'oublie pas qu'il y a quand meme probablement un biais HFR: ce sont plutot les gens contents de leur augmentation qui vont la poster

Voilà, je me suis jamais vanté d'avoir eu 1.5%, puis 0%, puis 0%, avant de changer de boîte et de causer sur le forum de mon nouveau salaire

salut, 40% en juin mais ça compte pas j'étais au chômage en mai

Moi je suis jamais augmenté dans mes boites ...
Par contre quand je change

 
En même temps tu vas pas changer pour 1 ou 2% d'augmente    

Non clairement, plutôt 30%
Mais j'ai quand même jamais eu une seule augmentation au sein de mes boites (même pas 1% ...) Pourtant je fais du bon taffe la preuve, la concurrence me débauche avec 30% de plus c'est bien qu'il y a moyen

Peut-être une lacune dans le choix des entreprises justement ?

Possible après c'est pas forcément en entretien d'embauche qu'on s'en rend compte

 
C'est clair    

si tu restes 3 mois par boite c est comprehensible

 
+1 c'est à ce prix là qu'on jumpe par expérience...

3ans
en 3 mois tu fais pas assez d'XP pour prendre une vraie augmente

Ca peut, mais ça demande de poser des questions un peu moins conventionnelles qu'à l'accoutumée

Je l'évoque mais si le mec il dit que oui il a une politique d'augmentation blablabla .. ca veut pas dire qu'il le fera

C'est évidemment beaucoup plus fin que ça, d'autant qu'aucun recruteur ne te dira "non, on n'a aucune politique d'augmentation". Donc la question "quelle est votre politique d'augmentation ?" est non seulement improductive, mais je la trouve même contreproductive.
 
Ce qu'il faut, c'est cerner la mentalité de la boîte et jauger sa compatibilité avec la tienne. Pour ça, on ne leur rentre pas dans le lard directement.
 
On cherche à identifier des caractéristiques qui vont avec une politique d'augmentation solide, du genre la proximité du management, le financement de certifs ou de formations, le respect des échéances fixées pour celles-ci, l'existence d'une politique d'intéressement (une boîte versant un intéressement est plus susceptible d'augmenter), le volume et la gestion des intercontrats (dans le cas d'une SSII), etc.
 
Dans ta vie perso, tu ne demandes pas d'emblée à une femme dont tu as envie si c'est quelqu'un de bien. Tu échanges sur des sujets, tu vois comment elle agit, et tu peux ensuite prendre la mesure de sa personne. Même chose avec une société.

Pas d'augmentation en 3 ans ???    

VdJe781 > J'suis assez d'accord avec carot0. Même si tu arrives habillement à avoir des informations la dessus, faut pas se leurrer le recruteur va quasiment toujours décrire un aspect positif du tableau (En tout c'est ce que j'ai vécu de mes expériences personnelles). De plus même s'il y a une politique d'augmentation annuelle, rien ne peut te dire que tu vas tomber dans une année pourrie, ou une restructuration, etc... et du coup l'augmente sera ridicule voir rien.