Reprise du message précédent :
J'vais en calmer plus d'un attention
 
2012 : 30k + 2k (sortie d'école)  
2013 : 33k + 2k  
2014 : 33k + 3k  
2015 : 37k + 3k
2016 : 40k + 3k  
2017 : 46k + 6k (changement de société)  
 
Profile :    
Ecole ingénieur groupe D (HFR)    
Responsable Développement    
5 ans d'xp  
Localisation : RP sur le nouveau poste

 
échec    
 

 
Perso je serais resté à 40+3 en bousie au lieu de monter pour 46+6 en RP

 
Je rejoins madame, niveau confort de vie yapafoto
Ça me fait passer de 2 loyers à 1 seul et sur un taf beaucoup plus enrichissant en terme d'évolutions. Le salaire n'est pas le seul facteur que j'ai pris en compte pour le coup

 
il a rejoint la lumière.

Vous faites comment pour votre augmentation annuelle en général, vous attendez que votre boss vienne vous voir pour vous augmenter, ou bien vous demandez systématiquement avant ou après votre date d'anniversaire ?

Perso, on me l'a jamais demandé

2e mise a jour de ma situation pour cette année  
 
2007 --> 17.5k
2009 --> 21.5k
2011 --> 23K
2012 --> 25.5K
2013 --> 29K (changement de boîte)
2014 --> 43.5K + variable inconnu (changement de boite)
2015 --> 46.5K + environ 2k de variable
2016 --> 50.6K + environ 3.5k de variable
Juillet 2017 --> 53.5K + environ 5k de variable
Octobre 2017 --> 59K + environ 5k de variable (promu architecte)
 
Une bonne année

Comment tu fais pour prendre 3-4k par an ?

C'est clair que là...  

Et surtout deux fois dans la même année

2015: 35.5+1
2016: 36.9+1.5
2017: 38.8+1.5
2017: 47.5+3

J'attends la période des entretiens annuels, en général la période des NAO survient pas trop longtemps après.

A minima dans ma cogip, tu as une augment générale, et d'ici cette période lors des entretiens annuels tu peux négocier une meilleure augment' si je dis pas de connerie .

Car pour l'instant, je n'ai pas encore pu avoir l'occasion de demander une vraie augment' significative (à cause d'un passage CDD/CDI..) mais là je commence à travailler ma chef depuis 1 an pour le prochain entretien annuel

Hello,  
 
A mon tour de partager mon évolution salariale. Ce serait cool d’avoir du feedback    
 
Pour situer : école de commerce groupe B, embauché dans une startup à Paris depuis quasi sa création. Poste de « Responsable Marketing », mais en vrai, j’ai que des stagiaires sous ma responsabilité donc je m’occupe de tous les sujets stratégiques.
 
2015 : 27k + 3k (JD)
Mi-2016 : 30k + 4k
2017 :  35k + 5k
 
La fin d’année se profile et j’aimerais bien avoir une augmentation conséquente. Vous pensez que demander 44k + 3k c’est réaliste ? J’aimerais bien réduire la part variable pour que la différence se ressente plus sur mon salaire mensuel.
 
Sinon j’ai commencé à chercher ailleurs depuis quelques jours pour voir ma valeur sur le marché et partir s’il y a une meilleure opportunité ailleurs.

 
c'est quoi groupe B ?    
ca paye vraiment pas le marketing, c'est fou.
tu as des parts de la société ?

J'ai dans mon entourage proche un CMO en startup qui émarge à 85k pour du 9h-18h. Ça paie mais il faut le profil qui va bien

 
Toulouse... J'aurais peut-être dû dire B/C en fait
 
J'ai des stocks qui représentent moins de 1%, donnés au bout d'un 1an et que je perds bien sûr si je pars, à moins d'aligner l'argent pour les transformer en actions ce que je ferai jamais    
 
Donc c'est bien ce que je pense ? Je me fais entuber ?

 
tu estimes à combien la valeur des parts ?
aucune idée même si ca me parait bas, même pour du market.
après c'est quoi tes tâches concrétement ? le marketing c'est important pour la boîte ?

Si tu sens le concept de la boite que tu comptes pas partir tout de suite, avoir des stocks en plus (+ que 1%) peut s'avérer bien plus profitable qu'une augmentation

Allez, à mon tour, ça vend du rêve !
 
2013 : 21k
2014 : 22k
2015 : 22k
2016 : 22k
2017 : 22k
 

 
 
Bonjour,
 
Quel job ? Ou ?

Commercial terrain, dans quelque chose qui n'a rien à voir avec l'informatique.
En province, dans une grande ville (même si je me déplace à gauche à droite).

T'as pas de variable ?
 

Pour 39h, j'ai oublier de préciser.
Pas de variable, non, politique que je peux comprendre. Qui dit variable dit incitation à vendre, pour le meilleur...et pour le pire (besoin(s) du client non satisfait(s), etc).

J'hésite de plus en plus à me réorienter, mais j'ai tellement la tête dans le guidon au quoditien que je vois pas dans quoi...

 
tu vends quoi ?

T'as le fixe d'un commercial mais pas le variable...
 
 
 

Perso je suis commercial et je n'ai qu'un fixe aussi  

Des consommables utilisés par des laboratoire de recherche publics et/ou privés.
Et des prestations à façon également, selon les besoins du client.

Dans mes bras ! \o/

 
faut savoir se vendre en entretien pour bien vendre  

 
 
En fait, j’ai des stocks donc j’encaisserais potentiellement juste la différence entre le prix de l’action au moment de leur émission et le prix de l’action en cas de sortie/rachat. Aujourd’hui ils valent environ 5k mais je peux pas les toucher car pas de sortie/rachat en perpective.
 
La start-up offre une solution SaaS. Mes tâches : je travaille surtout sur la partie produit/vision produit (je suis Product Owner / UX designer car depuis qu'ils ont découvert mes compétences (autodidacte sur ce point - pas dans la fiche de poste au départ), ils voient plus l'intérêt de passer par une agence de webdesign pour les ajustements/modifications/nouvelles fonctionnalités, je gère aussi l’acquisition de trafic et je viens en appui de l’équipe commerciale pour les rdv client sur la partie fonctionnelle.
 
J'ai quand même un rôle transversal dans la boîte si bien que si demain je pars, ils devraient presque embaucher 2 personnes pour me remplacer (Marketeux / UX Designer)

La startup a dépassée les 3 ans d'existence à priori, donc c'est déjà bien.
 
Si t'as un poste "stratégique", ta demande 44k + 3k ça parait pas terrible : tu dois tourner en partie au variable par rapport à des objectifs qui sont fixés. Donc un 40-45k de fixe + 10 ou 15k de variable semblerait plus logique. En gros tu demande une augmentation du fixe car faut bien vivre, t'as fait tes preuves mais faut arrêter de te prendre pour un pigeon, et le variable important c'est pour te donner la niaque de continuer et de faire grandir l'entreprise.
 
Bon après un poste "stratégique" de marketeux / UX designer, ça envoie pas du rêve... Enfin si t'as le temps de faire du UX design en plus de t'occuper de sujets "stratégiques"    
 

 
C'est pas vraiment la question. La seule chose importante c'est si son poste est stratégique pour la boite, ie la merde qu'il crée si demain il démissionne. C'est le principal point de la négo
 
Après faut trouver les formes pour le faire passer

 
Je pense que mon rôle est suffisamment stratégique pour la boîte pour qu'ils aient pas envie de me voir partir. Le produit et l'expérience client est au coeur de notre offre de valeur donc pas de Marketing Produit / UI&UX Design, ça compliquerait un peu les choses...
 
Au-delà de toutes mes tâches, je suis aussi celui qui est là depuis le plus longtemps parmi les employés donc j'ai développé une très bonne connaissance du marché / historique de l'entreprise.  
 
Je m'entends aussi très bien avec les fondateurs, le problème c'est qu'à chaque fois qu'on parle augmentation, ils essaient de m'amadouer en parlant des "difficultés pour eux de faire plus maintenant mais quand on fera grande levée toussa toussa promis on t'augmente"    
 
Cet argument a fonctionné jusqu'à maintenant. A chaque fois que je pensais à partir, je finissais pas me dire "non reste encore" donc je franchissais pas le pas des candidatures. Mais cette fois-ci, j'ai pas envie de me faire avoir et d'attendre plus longtemps pour une hypothétique augmentation qui arriverait un jour. Donc en gros, je me dis, soit j'ai une bonne augmentation fin d'année, soit je pars (j'ai commencé à chercher donc j'espère que j'aurai une offre à mettre sur la table pour appuyer tout ça)
 
La question maintenant : à votre avis, je peux demander combien ?

sais-tu si la boîte gagne de l'argent et si oui combien ?

 
Ben c'est ça le coeur du problème aussi, on est juste à l'équilibre

négocie plus de parts alors
 
EDIT : tu penses que ca peut décoller ? si la réponse est douteuse, bah faut changer s'ils ne peuvent rien te donner

hop 10%. C'était pas attendu et ça fait plaisir

 
Qu'est-ce qui explique le variable aussi faible pour du conseil? Même chez un Capge ou une boîte du genre, tu devrais être à plus rien qu'avec la P/I non?

J'hésite à demander mon augmentation ou attendre qu'on m'appelle

Globalement l'année dernière j'ai été augmenté avec 3 mois de retard, à cause de levée de fond. Normalement mon anniv est en Octobre, mais cela a été fait en Janvier/Février.
Puis je encore justifier ma date d'anniv pour l'augmentation ou je dois me faire encu*** attendre 12 mois par rapport à la précédente ?

Je suis dans un big4 en audit IT depuis 1 mois et demi (junior, équivalent premier job, même si j'ai une petite expérience de 6 mois en conseil) et j'ai l'impression qu'on va me fumer en janvier en me mettant à un niveau de senior sur ma mission parce qu'on est en sous effectif et que ma senior s'en va...

Sauf qu'évidemment je suis en période d'essai donc j'aurai le droit à rien du tout.

À votre avis, c'est utile de se ruiner la santé pendant 1 an et faire bonne figure (car je sens arriver le 8h-minuit tous les jours avec ces nouvelles responsabilités) ou je commence déjà à négocier et pas me faire enfler ?

Car là je suis à 36k donc le 8h-00h non merci... (Et je trouve déjà mon salaire assez bas pour un big4, sachant que je suis en RP)

Mon Profil : école d'ingénieur (Groupe : autre ) et IAE

Vous me conseilleriez quoi ?
Merci