Reprise du message précédent :
Je vais pas être augmenté par pôle emploi, pourtant ça fait un an et je cherche activement

ouai mais t as pas compté le black aussi.

 
Info, et oui je passe un niveau au dessus    
 

Jayjay!

Je n'ai pas tout suivi de ton parcours, mais c'est énorme comme augmentation, bravo!
Tu pers pas trop en temps? (genre ils attendent de toi du 6h/23h à 6h de route de chez toi ou ça va de ce côté)

 
 
Plus de détails svp

Bonjour,
 
Je suis un novice sur les startups et sur leur système de redistribution. En tant que premier employé dans une boite d'1 an et ayant un rôle clé au niveau technique, il reste à définir la part variable (j'ai déjà d'acquis 38.5k en fixe + 1.5k prime annuel sur Lyon). Je pensais demander entre 5 et 8% du résultat net de l'entreprise, qu'en pensez vous ?

 
Si tu n'as pas associé c'est 0.

   
Les stocks options/bspce ca existe aussi pour les salariés.

si les actionnaires n ont pas envie de partager et qu il n y a rien spécifié sur ton contrat ,rien ne les obligent a te donner quelques choses.

 
Ouais donc ça ferait de toi un associé si t'as des actions
Rien l'empêche de demander mais ils ont 0 à donner.

Drap,  je suis en pleine négo pour 7% de mon fixe annuel.

 
Tu obtiens un % de la boite. Tu ne négociés pas un variable fonction d'un résultat financier qui n'existe peut être même pas encore.

 
Stock options ne veut pas dire actions et devenir associé.

 
Si tu les lèves si. Dans le cas contraire c'est useless donc vu qu'il parlait de bénéficier d'un bout de R à terme c'est bien le cas.

Et voila le résultat tombe  
 
0
 
On se revoit en fin d'année pour le prochain round = )

 
S'ils t'ont pas file d'actions/parts de la boite a l'embauche ou que tu les as pas negocies ils ont rien a te filer...
 
Apres si tu es vraiment aussi indiapensable tu peux mettre ca sur la table. S'ils veulent toujours rien comprendre bah faudra accepter ou te casser.

 
Pour moi un actionnaire (ultra minoritaire) n'est pas un associé. Un associé a un pouvoir sur la direction.
 
Ça me ferait bizarre de me présenter comme associé de Coca Cola parce que j'ai une action du groupe.

 
C'est du verbiage lié à la structure juridique mais c'est la même chose.

 
Up, je viens d'apprendre que je vais avoir 2 nouvelles sociétés dans mon périmètre prochainement
 
Donc à la base embauché pour gérer 3 sociétés (composées en tout de 4 BU)
 
Au final je vais avoir 6 sociétés (composées en tout de 9 BU) + le credit management avec responsabilité de 4 grands comptes en direct pour un CA de 22M€ annuel.
 
Le tout en ayant été augmenté de 700 € brut par an, qui dit mieux pour la sodomie à sec avec le gravier ?  

 
C'est l'heure de faire jouer la concurrence

Et en parallèle de lancer un "OK, super ! Faut qu'on se voie pour caler les conditions et si tout va bien on avance".

Pas faux, j'attends octobre/novembre pour en reparler, normalement les entretiens annuels et augmentations sont en février mais je vais pas attendre jusque là

Hopopop, comme promis. Les salaires sont bruts annuels au fait.
On va pas s'mentir, ça fait que deux mois, mais pour l'instant je surkiffe. Même genre de poste qu'avant, mais c'est tellement plus relax, la "work life balance" c'est tellement à des années lumières de HK. En plus j'suis à 20 minutes à pied du boulot.
Bon le salaire net d'impôts a pris cher, mais vu que la bouffe et le logement sont bien moins chers et de meilleure qualité, ça reste tranquille.
Prochaine update l'an prochain quand je saurai si les 10k supposément atteignables en variable c'était pipeau ou pas.

beau parcours, tu te vois rester en RP longtemps ? le retour n'est pas trop difficile ?

Félicitations, ton parcours est motivant. Quel type de poste ?

C'est clair.
Déjà que ça me ferait chier de rentrer en France mais à la Défense en plus  

Niveau administratif c'est un peu relou, avec en plus ma femme qui n'est pas française et ne parle pas français.
Le reste c'est top, mais bon question de goût. Quand j'étais JD à Lyon, jamais de la vie je n'aurais bougé sur Paris. Après HK par contre c'est tellement dix mille fois mieux. A noter que j'évite les plus gros "problémes" de la Défense à mes yeux: les transports en commun pour aller bosser, les bullshit jobs, et le management direct de merde. Du coup...
 
Pour rester longtemps j'en sais rien. Perso ça me dérangerais pas de re-bouger, tout dépend de où et des conditions. J'ai encore des options pour ça de par mes contacts de mes XPs passées, sans compter la recherche de job en repartant de zéro.
Après, ma femme a aussi son mot à dire. Là elle commence à insister pour l'achat de RP, puis il va être temps de faire des gosses aussi, donc risque d'enlisement de ce côté-là.

IT. En gros: Dev (2 ans, telecoms) -> consultant pour des éditeurs (4,5 ans, SIG puis banque) -> tech lead (le reste, en banque)

Avec 2/3 conseils glanés ici je suis plutôt content
 
Après 18 mois dans ma boîte actuelle j'ai demandé 2x j'ai eu 15%
 
Sachant que mon manager a changé entre temps et que j'ai pas eu de modif dans mon daily job je trouve ça réglo
 
Maintenant la concurrence me fait du pied via LinkedIn j'hésite à tâter la température sur le salaire proposé

Rassure-nous, tu voulais dire +2x% et pas salaire multiplié par deux ?
C'était il y a combien de temps ?

Si ton augmentation est récente et que la concurrence te propose beaucoup plus, ce n'est pas réglo de redemander si tôt une augmentation.
L'accord tacite qui se cache derrière la négo repose sur le fait que tu leur accordes ta loyauté pour au moins un an de plus s'ils te donnent plus ou moins ce que tu veux (ce qui a été le cas). Si tu as mal évalué ce que tu voulais, c'est ta faute

D'autres te diront que tu aurais bien raison de te barrer ; personnellement je dis que ce ne serait pas propre.

La prochaine fois, passe des entretiens ailleurs et seulement après demande ton augmentation

Bravo tu t'es bien débrouillé, par contre je suis décu par le salaire Hong-Kong, pour moi ca payait super bien la bas (genre + que aux US et largement plus qu'en France) alors que visiblement c'est moins qu'aux US et  pareil que la France en brut.

Non j'ai demandé à ce que le 1er chiffre de l'augmentation soit un 2, donc entre 20 et 29% car c'est ce que je vaux à priori sur le marché
 
J'ai eu 15%. Si j'arrive avec une offre de la concurrence à nouveau 10% au dessus des 115% je pense que ma boîte s'aligne.  
 
Mais ça n'est pas le but si j'accepte de pousser les entretiens ailleurs et que j'ai une offre je partirai. Sinon je n'irai pas passer les entretiens à priori.

J'avais raté l'episode ou tu rentrais en France. Vous vous posez pour de bon ?

Pour ce qui est dit plus haut sur HK, pour comparer avec des collègues qui y sont (secteur banque), et pour avoir passé plusieurs fois plusieurs mois là-bas, je suis moyennement d'accord. Globalement, les gens (dans ma banque fr en tout cas) :
- gagnent BEAUCOUP plus qu'à Paris, que ce soit ramené au brut ou net et encore pire super net ;
- travaillent moins et ont moins la pression, personne pour te regarder bizarrement si tu te barres un jour tôt en semaine ;
- le cadre de vie infiniment meilleur par rapport à Paris (temps, mer, week end cools aux alentours, sécurité, relations avec la population locale  ).
 
Ce qui est vrai, c'est le logement qui est beaucoup plus cher mais la bouffe pas trop, même en mangeant assez bien. Le seul (énorme) bémol selon moi ce sont les 5 semaines de vacances versus les 9 de la convention collective bancaire française.

 
Comme quoi ça dépend beaucoup des boîtes, si les salaires de gens que je connais (finance, banque US) sont effectivement très élevés leurs horaires sont encore plus élevés qu'ailleurs. Et pour la bouffe je suis pas d'accord : les p'tites échopes au coin de la rue sont données mais dès qu'on veut se faire un vrai resto ça pique.

Je pense que j'avais pas un salaire top en fait et que j'aurai pu avoir relativement facilement plus pour mon xp, mais mon poste était intéressant et c'est pas non plus sous payé.
Et attention: à HK, brut = net (pas de charges) et les impôts plafonnent à 14% (ou p't'etre 15, j'ai déjà oublié), j'étais autour de 7%, donc à brut identique avec la France, ça fait un gros paquet de pognon en plus à HK. Je peux te dire que j'le sens bien passer là.

Aucune idée, on verra. Ca me tentait bien de revenir aux US mais mon réseau n'a pas marché l'an dernier quand je cherchais à bouger, même après plusieurs mois, et comme j'ai eu la propale sur Paris, j'ai pris. Ironie du sort, dans le mois après avoir signé, j'ai deux de mes ex-collègues aux US (dont un tellement "loin" que je l'avais même pas considéré dans mon réseau) qui m'ont appelé avec des postes à me proposer... Tant pis.

Comme je disais, c'est subjectif... Je vais pas détailler, c'est pas trop le topic, mais le seul truc qui me manque pour le moment, c'est la géographie mer/collines/jungle à deux pas de chez moi. Pour le reste, faudrait vraiment me payer très cher pour que je retourne y travailler. Ou même y habiter.
 
Tiens, puisque ca part un peu là-dessus, petit hors sujet de comment j'ai perçu les endroits où j'ai habité (sans prendre en compte l'intéret du boulot/études).
Plus c'est à gauche mieux c'est, plus c'est à droite moins j'ai aimé. Paris n'étant pas forcément à sa place définitive vu que j'ai aucun recul pour le moment et qu'il y a un effet boost après HK:
Lyon = Buffalo > Paris > Dublin >>>>>>>>>>>>>> Birmingham >HK
J'crois que c'est clair, j'aime pas trop les anglo-saxons...

Rétrospective personnelle, puisque je rajoute une ligne à mon historique.

BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier).
C'est donc du paramétrage essentiellement.

Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :

• 2007 : 32K + 3K
• 2008 : 32,5K + 3K
• 2009 : 32,5K + 3K
• 2010 : 35K + 4K (Changement de grade)

Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ

• 2011 : 52K + 3K
• 2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
• 2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)

Boîte 3, Conseil
Intégrer un abondement annuel sur placement de 2,3K€

• 2014 : 60K + 5K
• 2015 : 62K + 5K
• 2016 : 63K + 5,2K
• 2017 : 65K + 5,4K
• mi-2017 : 65K + 8K

J'ai enfin la promotion que je désirais (Manager), mais sans avoir vraiment rien fait de plus que les 2 années précédentes : pour moi, j'ai ce rôle depuis Septembre 2015...

Continue à gratter. Une fois les décisions prises et communiquées, les langues se délient plus facilement, et tu trouveras peut-être une explication à ce retard.

Drapeau bleu

drap
 
Sinon de mon coté:
 
Ingé Electronique après alternance S@fran
 
Paris - PME - 2015 @42k
Sud Est - PME - 2016 @38k -> 3mois après @42k -> 2017 @46.5k

Joli

Merci en gros j'ai changer de région en acceptant un CDD (trouvé encore à Paris donc pas de gros risque).
Ma renégo a été bien aidé par une autre offre à 45k