Reprise du message précédent :

 
Ouais ça pique  
 
Mais en septembre on va me demander de bouger sur une société support, donc perte de l'intéressement/CE&co, donc je vais demander à réintégrer tout ça dans mon fixe, j'espère négocier un truc sympa

 
Y'a aussi l'adage "soit vous m'augmentez, soit je me barre"
Là en l'occurrence vaut mieux choisir la seconde option.

 
 
Dans la bouzie c'est pas aussi simple.

 
Entretien de mi-année demain. On va commencer la négociation en parlant d'envie de mobilité pour les faire réfléchir  

 
Chez nous le 13ème mois a été mensualisé et intégré dans notre salaire de base. Par contre, du coup, pour les nouveaux embauchés... La rémunération n'est plus forcément aussi intéressante qu'avant, surtout pour les employés. Et je ne parles pas des futurs apprentis, qui se sont fait sucrer leur 13ème mois sans possibilité de négocier (ils se retrouvent au minimum légal ).

Du coup pour les nouveaux embauchés quoi ? Tu négocie ton brut annuels. Il peut être payé en 50 fois c'est pareil.
 
 
Pour les apprentis dont la convention de stage est notée en % du smic / mois la OK c'est perdu. Ceci dit c'est étonnant vu que c'est souvent inclus dans la convention collective pour les ETAM

 
 
Ca dépend hein, ici j'ai négocié un brut mensuel, que je touche 13,5 fois

 
Les apprentis sont une variable d'ajustement, mais faut gueuler
 
Moi j'avais appris que les apprentis avaient pas droit au 13e mois comme les autres. Un collègue qui s'entendait bien avec un syndicaliste, m'avait conseillé d'aller le voir.. Il est allé défendre mon cas aux RH (sur le bout des lèvres quand même   ), résultat j'ai eu un 13e mois réintégré au prorata. Ce qui était pas dégueu quand t'es au minimum et que ton salaire est peu chargé.  
 
Quand j'ai demandé si ça pouvait être rétroactif, il m'a dit faut pas pousser quand même, c'est déjà bien . Et je crois que ca a fait un peu grincé les dents les rh, qui voulaient pas entendre parler de vrai augment pour un apprenti, pour des raisons d'équité  . Alors que dans maison mère de la cogip, les apprentis se mettaient plus que bien.

2 ans d'ancienneté,  372€ d'augmentation brut annuelle.  

Ils te font passer un message : il est temps d'aller voir ailleurs

C'est mieux que rien

Perso je n'aurais pas craché dessus

C'est une augmentation brute annuelle.
 
Ca fait 23€ net/mois  

Oui et ?
C'est toujours mieux que 0  

Sachant qu'en 2 ans ta productivité et tes compétences sur le poste ont largement augmenté, c'est peu cher payé.

+1

AMHA c'est une augmentation automatique de COGIP ça ... bon bah voilà c'est comme ça...

Oui forcément. Je ne crache pas dessus.

Bientôt entretien de mi-annee, et j'aurais besoin de vos conseils !

On me "missionne" dans une filiale du groupe à 1h de chez moi (au lieu de 20min)

Le projet est conséquent, et à très haute visibilité (c'est le PDG qui valide projet)

Je n'ai rien eu l'année dernière car arrivé fin d'année dans la boîte. J'ai toujours fait preuve de bonne volonté si bien que l'on me confie des choses et que l'on me fait confiance sur beaucoup de points sensible (oui je sais jme suis fait avoir)

Je sais pas trop combien demander. Je suis en ce moment dans les 42k€ et je sais que des gens qui font le même boulot que moi, dans la même filiale et sur un projet similaire mais ayant moins de visibilité est payé dans les 55k€ (2 ans de plus d'XP que mois)

Votre avis?

Interne ou SSII ?

 
Faudrait peut-être préciser ton profil...

Alors.
Si tu es dans une grande entreprise, il y a de fortes chances que la fin de l'été soit le bon moment pour parler salaire. Le budget de l'année suivante se décidera en fin de Q3, et les augmentations en dépendent.
Mais "entretien de mi-année" sonne bon le Syntec. Or, par défaut, ce n'est pas un entretien où on discute salaire. Son but est de prendre la température de tes conditions de travail.

C'est potentiellement malin d'amener la discussion sur la table, mais pour un grand groupe c'est un peu tôt dans l'année, c'est aussi un détournement de l'occasion qui est plus une obligation RH qu'autre chose, et dans une petite société tu te décrédibilisera en choisissant mal ton opportunité.

Quand tu dis "je ne sais pas trop combien demander", ça indique immédiatement que tu ignores ta valeur sur le marché.
Ta valeur sur le marché n'est pas simplement dérivable de la valeur de ton collègue dans la boîte. Il y a beaucoup de raisons potentielles pour lesquelles il pourrait avoir une valeur inférieure à son salaire actuel sur le marché.

Donc, que faire ?
1. te rendre visible (fais du networking en ayant soigné ton image sur LinkedIn au préalable)
2. répondre aux offres qui te seront envoyées, et passer des entretiens en essayant d'aller jusqu'à une proposition (sans donner de chiffre, ni de ce que tu gagnes, ni de ce que tu veux, sinon ça prendra plus de temps à obtenir l'info que tu cherches)
3. si personne ne te sollicite, envoyer des candidatures et passer les entretiens qui te seront proposés (cf au dessus pour la négo)
4. si personne ne te répond, très sérieusement se pencher sur la question de ta valeur réelle sur le marché et de tes réels leviers de négociation

Oups j'ai perdu le lien de mon post

Grosse boîte au losange
Client final
Master MIAGE
3ans EXP + 3ans alternance
Scrum-master + responsable de projet
42500€

Plein d'avantages dont pee, voiture pas cher, prime, intéressement,...

Il faudrait faire le détail de tes avantages mais tu ne m'as pas l'air terriblement sous-payé.
 
Fais la somme de tous tes avantages et teste le marché

Hmmm
Avec tous mes avantages je suis pas loin des 50k€, sans compter que j'ai en tout 45jours de congés, une voiture qui change assez souvent, un CE vraiment bien (privatisation de parc d'attraction, chèque cadeau/vacances/...), Et une liberté quand au télétravail et aux horaires...

Je reçois pas mal d'offre sur LinkedIn en message privé, mais j'aime vraiment mon travail actuel... Je vais négocier un petit 2/3k€ de plus par an, cela devrait passer j'espère !

Si tu aimes ton job et tu es satisfait de tes revenus/avatanges, que veux-tu de plus ?

 
Vu où t'en es déjà, même si t'es qu'a BAC+5 + 3 ans d'XP, ça va être difficile de négo. 2-3K€/an. Surtout que vu le tableau ça doit être une grosse COGIP dans la banque, donc c'est plutôt une augmente tout les 1, 2 voir 3 ans, et genre plutôt 0,5-1%...
 
Mais bon voilà, t'es déjà bien. Mais AMHA faut pas s'attendre à des miracles sur le court terme.

Si on gratte un peu les 7,5k qui ont été ajoutés, je sens qu'on va tomber sur de l'intéressement et de la participation, donc potentiellement abondement, et surtout exonération d'impôts là dessus.
En fonction de la façon dont tu as fais tes calculs, il est possible que ton équivalent brut annuel fixe soit bien au dessus de 50k.
 
Par dessus le marché, il y a les jours de congés supplémentaires...
 
Es-tu certain que ton collègue à 55k n'a pas compté tous les avantages dans son salaire ?

 
Généralement, ce genre de déclaration, je crois que ce que je vois (fiche de salaire).
 
Surtout venant des collègues

5 ans d'XP, 55k, ça se tient, personnellement ça ne me choque pas.
Quant à kokola, 3 ans d'XP, 42k, c'et justement à ce moment qu'on a la possibilité de bouger pour taper les 50k
 
Pour moi rien d'illogique

50K pour un MIAGE @ 3 ans d'XP, bon faut p'tet pas trop déconner... c'est largement pas la norme, même en bossant sur Paris IM.

En gros je suis à 42k€
À cela il faut rajouter environ 6k€ d'intéressement, et 2k€ de participation
Aucun abondent PEE par contre
Les jours de congés, c'est plutôt pratique d'être en convention métallurgie

Mon collègue parle en brut, comme quand je parle de mon 42k€, lui est à 55k€ (il ma montré sa fiche de paie)

Soit tu as oublié de nous dire que tu bosses sur des trucs hyper stratégiques, auquel cas ton 42k est faiblos, soit ton collègue a un argument de taille pour justifier une telle rémunération.

Je travaille dans le BigData, la prédiction, le machine learning, ce genre de chose
(Hadoop, elasticsearch, R, Hive,...) Je gère des projets d'environ 1 à 2 millions d'€ sur de l'analyse prédictif et comportemental

Comment se fait-il qu'il nous faille autant de temps pour apprendre que tu fais un truc hyper à la mode, donc qui devrait être très bien payé ?
 
Ma réaction à chaud c'est que si tu communiques aussi bien sur tes réalisations en interne que tu viens de nous guider pour comprendre les points forts de ton profil, alors ça explique que tes collègues soient mieux payés que toi

Merci du retour
C'est sûrement cela oui, je suis très introverti et je n'aime pas trop parler de ce que je fais, je suis plutôt quelqu'un qui agit en arrière plan.
Donc avant de parler négo, faut que je fasse mieux voir ma contribution sur les projets plus facile à dire qu'à faire !

55k à 5 ans d'xp c'est clairement jouable.
Dans le big data encore plus.

Par contre 42k pour du big data c'est un peu faiblard. Pour 3 ans d'xp je pense que 45-47k serait jouable.

Bon bah finalement c'est tombé, 17% d'augment coupé en deux soit 4K de plus en fixe + 4K en fin d'année

 
 
Bien joué frer.
 
Quel domaine ? Tu changes de grade en audit ?

Je vais pas être augmenté par pôle emploi, pourtant ça fait un an et je cherche activement