Reprise du message précédent :

Ça dépend des boîtes. J'ai essayé régulièrement ça n'a jamais fonctionné, sur le mode "on peut pas t'en donner un peu sinon on pourra pas dire non aux autres" (total bullshit compte tenu de mon poste, vu que j'étais en mission chez un partenaire...)

Bon ben on me l'a mise, 2% d'augmentation donc 700 € brut de plus, et je dois m'estimer heureux apparemment d'avoir eu ce geste.

Bref, j'attends un peu puis je me barre

Pas eu d'augmentation cette année car embauché depuis 6mois...
Mais 1500€ de prime, donc chui plutôt content

3% ici avec 900 de prime

 
+3,3%, ça met du beurre dans les épinards    
 
Je vais me mettre en veille pour les 5 années à venir, je vise le +0% inflation déduite en échange d'une certaine tranquillité. On verra quand les gamines auront grandi, là c'est juste pas possible d'avoir des ambitions salariales/carriéristes. Est-ce que c'est possible de "faire une pause" de quelques années pour reprendre une progression plus tard, ou est-ce que je risque de me faire à moitié placardiser ? On verra.

Re-bonjour après quelques mois
Alors voici le retour sur ma situation.
Pour rappel :
 
Bonjour tout le monde,  
 
J'aurai une petite question concernant l'augmentation annuelle.  
Alors voilà, je vais bientôt passer mon entretien annuelle et j'attends de ma boîte qu'elle fasse un sacré effort sur mon salaire.  
 
Pour résumé les faits :  
 
J'ai été embauché à 31k annuel (sur toulouse) dans une ssii.  
Actuellement, je suis chez le client (dont j'ai gagné la confiance) et je suis vendu 450€ jours.  
Je travaille dans une techno très rechercher en tant que big data engineer et surtout je suis le seul de ma ssii à toulouse à travailler dans ce domaine.  
Mes collègues (chez le client) tournent autour des 45k dans les mêmes conditions et je peux dire sans prétention que je suis techniquement au dessus (je les ai formés sur la techno à leur arrivée).  
 
J'aurais voulu savoir comment puis je faire comprendre à ma boite durant l'entretien que je souhaite une sacré augmentation ? Avez vous une technique disons diplomate pour cela ?  
 
Je sais par ailleurs que en dessous de 40k, j'irai clairement voir ailleurs et ceux même si je suis bien actuellement dans ma boîte.  
 
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
 
Finalement ma boïte m'a proposé une augmentation de 10% et je suis passé de 31k à 34k...
Je trouve tout de même cela énorme de la part d'une SSII pour un jeune diplômé après seulement un an d'expérience...mais cela reste tout de même bien bien loin que ce que j'espérai (et qu'on me proposé ailleurs).
Anyway...le client m'a proposé un poste dans un autre domaine informatique (mais toujours aussi intéressant) que j'ai accepté pour un salaire de 37800€ brut par an avec un 13eme mois en plus et tout une flopée d'avantages/primes.
Je suis donc finalement très satisfait

EAEA terminée, j'aurais le résultat prochainement, actuellement à 50k demande de 17% d'augment validée mais ce sera une partie fixe et une sous forme de prime.
Encore une bonne année qui se termine et une bonne année qui commence

C'est propre  

T1 je stresse pour tout à l'heure, entretien annuel. Je vais essayer de demander bcp j'espère qu'on m'en voudra pas de demander une grosse augmentation en juste 1 an d'entreprise

ça a donné quoi?

La négociation était dure, sévère mais juste    
 
Chacun avait des arguments constructifs et parfois le ton est monté mais l'échange a toujours été cordial    
 
Nous nous sommes finalement mis d'accord pour une augmentation de..1%  

Tu es sûr que le troisième mois n'est pas inclus ?

5% fixe + 5% sur objectif pas mal mais pas encore hfr compliant

T'as été plus sage que moi, j'ai pas su m'arrêter à temps.  

J'espère pour lui que le 3ème mois est inclus ^^ . Mais reste à voir pour le 13ème... car oui, des entreprises font croire à 13ème mois alors qu'en fait ils divisent le salaire brut annuel par 13 au lieu de 12....  

 
Un salaire brut annuel, c'est un salaire brut annuel... ...
 
AMHA c'est déjà inclus, car souvent quand on a un 13e mois c'est conventionnel, donc les contrats types l'inclus d'office hein.

Tout dépend du calcul du 13ième mois, s'il n'est pas soumis à condition, du genre "être là au 31 décembre"

Le 13e mois est forcement du au prorata de présence. (sinon c'est pas un 13e mois mais une prime ponctuelle... qui si elle est régulière en fait doit être réintégré dans la rémunération fixe assez rapidement en fait... donc en tout était de cause si on t'écris 38K annuel que tu soit sur 12 ou 13 mois c'est idem t'aura tes 38K annuel au prorata de présente).
 
Hormis un rémunération clairement définit comme prime sur objectifs, variable sur performance avec des critères explicitement définis, c'est de fait acquis en cas de litige.

Chez nous la rémunération est sur ~14 mois.
Le dernier JD qu'on a embauché, très satisfait de sa négo, était persuadé que les 13&14 mois venaient s'ajouter à son brut annuel  

Touchants ces petits :')

 
 
Bha c'est comme si tu gagnais un peu plus par mois, ton 13eme mois est imposé sur ta plus haute tranche d'imposition

Du moins ça marche comme ça ici    
 
J'ai déjà vu des mecs me dire "holalala Le 13eme mois il est taxé à 43%, c'est scandaleux"  

J'y comprend rien à vos 13e mois   je pensais que c'était 1/12e du salaire annuel en plus à la fin de l'année, une sorte de bonus.
Si c'est le salaire annuel divisé en 13 avec les mois 12 et 13 distribués en décembre, je ne vois pas l'intérêt

Faire croire que tu gagnes plus  
Chez nous le salaire annuel était versé sur 14 mois.
Le RH trouvant cela débile il a très récemment proposé de simplifier le bordel et de payer les gens sur 12 mois.
Le CE a été harcelé par des collaborateurs qui ne comprenaient pas pourquoi on retirait le 13 et 14 mois

Après ya salaire versé sur 13 mois et 13eme mois, ça dépend comment tu le négociés à l'entrée
 
Premier cas c'est ton brut annuel /13 (enfilade), Le second c'est tu toucheras un salaire brut en fin d'année correspondant à ton brut mensuel, mais imposé selon ta plus haute tranche.
 
Ici c'est négociation d'un brut mensuel, que je toucherai deux fois en décembre quoi (les euros "en plus" étant taxés sur la plus haute tranche).

En gros t'as pas compris ce qu'étais un 13e mois dans le code du travail ?
 
Parce que bon les deux cas que tu décris c'est la même chose, c'est juste l'interprétation qu'on peux se faire du 13e mois, mais la seule correcte c'est salaire brut mensuel = salaire brut annuel / nb mois ... Quasi tout les contrats de travail sont formulé ainsi et aucun avec un salaire brut mensuel.
 
Sachant que par ex des conventions impose le 13e mois et qu'on peux le donner au prorata chaque mois...

Faut voir le 13e mois comme une avance sur trésorerie à votre employeur

Ce système est quand même un peu pénalisant pour la recherche d'appartement, cela minore la fiche de paie pour le propriétaire ou l'agence immo... Je suis obligé d'expliquer de rajouter une part au prorata

Au moins pour moi c'est simple, le bonus variable et le 13e mois sont mes deux seules sources d'épargne  

De mon côté, chef de projet MOA dans une banque sur un gros projet stratégique. J'ai 7 ans d'XP.
- Salaire fixe : 55K
- Intéressement : 5K + abonnement de 3K
- Bonus : 6K
- Tous les autres avantages de la banque : chèque vacances, 20 RTT, etc
 
Qu'en pensez-vous ?
Les nouveaux embauchés dans les services le sont à 60K.
Je vais commencer à négocier mais ca va être difficile.
J'ai pas ete augmente depuis mon arrivée y a plus de 2 ans.

c est pas dégueux non plus.

du coup,il a du etre content quand il a vu sa première fiche de paie.  

ça peut etre un plus pour les neuneus qui crament tout au fur et a mesure.

 
Y a une fonctionnalité multi-quote  

Le brut me semble un peu "faible" (tout est relatif hein ) mais comme tu as le cheatcode convention bancaire, je dirais que le package global est intéressant.

edit : ok j'avais pas tout lu

Hé oui, les nouveaux sont recrutés à un salaire supérieur car faut attirer mais tu peux te consoler en te disant qu'ils ne seront pas augmenté aussi

Package 70k avec 20 rtt, avec sûrement de gros avantages genre 1% logement, pee tout ça, c'est très bien je trouve.

Je serais sûrement resté à paname si j'avais accès à un package semblable

Si vraiment 0€ d'augment en 2 ans, bon je pense que demander 60k€ comme les nouveaux est gérable... pour avoir 57k€ quoi

 
Oui j'ai dit pas mal hein mais je parlais bien évidemment des standards HFRiennes  
 
J'espère avoir pareil l'année prochaine pour atteindre le 50k fixe

 
Désolé pour toi.  
Le gap demandé était trop élevé. Soit tu arrives haut soit tu n'y arrives pas.

 
Ouais ça pique  
 
Mais en septembre on va me demander de bouger sur une société support, donc perte de l'intéressement/CE&co, donc je vais demander à réintégrer tout ça dans mon fixe, j'espère négocier un truc sympa