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Votre augmentation annuelle?




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Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°4975840
highway
Posté le 02-04-2017 à 00:30:32  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Dsi et membre du codir.
C'est surtout le variations global qui est important dans ma rem

mood
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Posté le 02-04-2017 à 00:30:32  profilanswer
 

n°4977187
antac
..
Posté le 06-04-2017 à 13:29:16  profilanswer
 

zuf a écrit :


J'ai fait ça 4 ans, j'ai fini en Burnout


J'ai tenu 3 mois à ce rythme...


---------------
CYC12 : Validés :  NFP108 - NFE102 - EiCnam@2015 - NSY115 - NFP107 - NFE107 - CFA109 -  BULATS 3 - TET102 - NFE209 - NFE210 - ENG221. A suivre ENG210 - Mémoire ?
n°4977192
eclaireur
Posté le 06-04-2017 à 14:13:59  profilanswer
 

Tu ne  peux pas arriver à négocier du télé travail ?
 
Moi ça me semble tenable tout de même, c'est pas l'enfer

n°4977299
zuf
Posté le 06-04-2017 à 18:02:49  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

Tu ne peux pas arriver à négocier du télé travail ?

 

Moi ça me semble tenable tout de même, c'est pas l'enfer


Ça dépend des boîtes. J'ai essayé régulièrement ça n'a jamais fonctionné, sur le mode "on peut pas t'en donner un peu sinon on pourra pas dire non aux autres" (total bullshit compte tenu de mon poste, vu que j'étais en mission chez un partenaire...)

n°4980451
Lothiek
Posté le 18-04-2017 à 11:38:48  profilanswer
 

serialof83 a écrit :

 

C'est pas très clair ton histoire de recouvrement là. Peux-tu éclaircir? Quel rôle comptent-ils te faire jouer?
A vrai dire, sans parler de CM, pour le CDG j'aurais dit 39+2, mais avec la mission de recouvrement, s'ils te donnent les responsabilités que tu as énoncées, va falloir discuter sévère et leur expliquer que s'ils veulent que tu endosse ce rôle faudra mettre plus, parce qu'en gros tu leur ferais gagner facile 0.5 poste (en rajoutant un stagiaire qui s'occuperait des relances et du suivi des paiements par exemple)

 

Bon ben on me l'a mise, 2% d'augmentation donc 700 € brut de plus, et je dois m'estimer heureux apparemment d'avoir eu ce geste.

 

Bref, j'attends un peu puis je me barre

Message cité 2 fois
Message édité par Lothiek le 18-04-2017 à 11:39:13
n°4982232
kokola
Floutch
Posté le 24-04-2017 à 11:48:50  profilanswer
 

Pas eu d'augmentation cette année car embauché depuis 6mois...
Mais 1500€ de prime, donc chui plutôt content :D

n°4982397
Bubu94
Origin/Steam : Ubu940
Posté le 24-04-2017 à 16:28:25  profilanswer
 

3% ici avec 900 de prime :o


---------------
Mon FeedBack
n°4983960
boulgakov
Posté le 28-04-2017 à 23:20:00  profilanswer
 

boulgakov a écrit :

Brag même pas déguisé
 
Ma boîte s'est fait absorber par un grand groupe. Du coup je récupère sans absolument avoir rien demandé environ 20% de mon brut en intéressement/participation (je n'en avais pas avant, PME inside), 11 jours de congés supplémentaires portant le total à 47 jours et un comité d'entreprise de malade.
 
[:camille31140]
 
Autant dire que je ne vais pas être très combatif lors de mon entretien annuel.


 
+3,3%, ça met du beurre dans les épinards  :o  
 
Je vais me mettre en veille pour les 5 années à venir, je vise le +0% inflation déduite en échange d'une certaine tranquillité. On verra quand les gamines auront grandi, là c'est juste pas possible d'avoir des ambitions salariales/carriéristes. Est-ce que c'est possible de "faire une pause" de quelques années pour reprendre une progression plus tard, ou est-ce que je risque de me faire à moitié placardiser ? On verra.


Message édité par boulgakov le 28-04-2017 à 23:21:00
n°4994363
hades11
Posté le 10-06-2017 à 13:05:34  profilanswer
 

Re-bonjour après quelques mois :)
Alors voici le retour sur ma situation.
Pour rappel :
 
Bonjour tout le monde,  
 
J'aurai une petite question concernant l'augmentation annuelle.  
Alors voilà, je vais bientôt passer mon entretien annuelle et j'attends de ma boîte qu'elle fasse un sacré effort sur mon salaire.  
 
Pour résumé les faits :  
 
J'ai été embauché à 31k annuel (sur toulouse) dans une ssii.  
Actuellement, je suis chez le client (dont j'ai gagné la confiance) et je suis vendu 450€ jours.  
Je travaille dans une techno très rechercher en tant que big data engineer et surtout je suis le seul de ma ssii à toulouse à travailler dans ce domaine.  
Mes collègues (chez le client) tournent autour des 45k dans les mêmes conditions et je peux dire sans prétention que je suis techniquement au dessus (je les ai formés sur la techno à leur arrivée).  
 
J'aurais voulu savoir comment puis je faire comprendre à ma boite durant l'entretien que je souhaite une sacré augmentation ? Avez vous une technique disons diplomate pour cela ?  
 
Je sais par ailleurs que en dessous de 40k, j'irai clairement voir ailleurs et ceux même si je suis bien actuellement dans ma boîte.  
 
Merci d'avoir pris le temps de me lire.

 
Finalement ma boïte m'a proposé une augmentation de 10% et je suis passé de 31k à 34k...
Je trouve tout de même cela énorme de la part d'une SSII pour un jeune diplômé après seulement un an d'expérience...mais cela reste tout de même bien bien loin que ce que j'espérai (et qu'on me proposé ailleurs).
Anyway...le client m'a proposé un poste dans un autre domaine informatique (mais toujours aussi intéressant) que j'ai accepté pour un salaire de 37800€ brut par an avec un 13eme mois en plus et tout une flopée d'avantages/primes.
Je suis donc finalement très satisfait :)

n°4994401
snipeangel
I want to believe
Posté le 10-06-2017 à 21:00:23  profilanswer
 

EAEA terminée, j'aurais le résultat prochainement, actuellement à 50k demande de 17% d'augment validée mais ce sera une partie fixe et une sous forme de prime.
Encore une bonne année qui se termine et une bonne année qui commence :)


---------------
http://forum.hardware.fr/hfr/Achat [...] 0043_1.htm
mood
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Posté le 10-06-2017 à 21:00:23  profilanswer
 

n°4995402
silga
Posté le 15-06-2017 à 17:41:59  profilanswer
 

C'est propre  [:implosion du tibia]

n°4995635
alpachinoi​s
Posté le 16-06-2017 à 15:53:31  profilanswer
 

T1 je stresse pour tout à l'heure, entretien annuel. Je vais essayer de demander bcp j'espère qu'on m'en voudra pas de demander une grosse augmentation en juste 1 an d'entreprise :o

n°4995797
tahitiflo
éponge carré
Posté le 17-06-2017 à 18:39:25  profilanswer
 

alpachinois a écrit :

T1 je stresse pour tout à l'heure, entretien annuel. Je vais essayer de demander bcp j'espère qu'on m'en voudra pas de demander une grosse augmentation en juste 1 an d'entreprise :o


ça a donné quoi? :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4995846
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 18-06-2017 à 12:54:58  profilanswer
 

La négociation était dure, sévère mais juste  [:emmanuelle-v:5]  
 
Chacun avait des arguments constructifs et parfois le ton est monté mais l'échange a toujours été cordial  [:anefail:2]  
 
Nous nous sommes finalement mis d'accord pour une augmentation de..1%  [:copepresident:2]


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°4995847
tahitiflo
éponge carré
Posté le 18-06-2017 à 13:39:19  profilanswer
 

  [:roxelay]


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y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4995850
olivier-35
Posté le 18-06-2017 à 13:53:26  profilanswer
 

hades11 a écrit :

j'ai accepté pour un salaire de 37800€ brut par an avec un 13eme mois en plus


Tu es sûr que le troisième mois n'est pas inclus ?


---------------
Feedback Achat Vente
n°4995871
alpachinoi​s
Posté le 18-06-2017 à 19:25:14  profilanswer
 

tahitiflo a écrit :


ça a donné quoi? :o


5% fixe + 5% sur objectif pas mal mais pas encore hfr compliant :o

n°4995954
zuf
Posté le 19-06-2017 à 11:20:42  profilanswer
 

antac a écrit :


J'ai tenu 3 mois à ce rythme...


T'as été plus sage que moi, j'ai pas su m'arrêter à temps.  :jap:

n°4995962
toupouri
Posté le 19-06-2017 à 12:55:12  profilanswer
 

XprtZ a écrit :

La négociation était dure, sévère mais juste  [:emmanuelle-v:5]  
 
Chacun avait des arguments constructifs et parfois le ton est monté mais l'échange a toujours été cordial  [:anefail:2]  
 
Nous nous sommes finalement mis d'accord pour une augmentation de..1%  [:copepresident:2]


:lol:

n°4996133
slr56
Tout problème a sa solution.
Posté le 20-06-2017 à 13:54:51  profilanswer
 

olivier-35 a écrit :


Tu es sûr que le troisième mois n'est pas inclus ?

 

J'espère pour lui que le 3ème mois est inclus ^^ . Mais reste à voir pour le 13ème... car oui, des entreprises font croire à 13ème mois alors qu'en fait ils divisent le salaire brut annuel par 13 au lieu de 12....  :kaola:

Message cité 1 fois
Message édité par slr56 le 20-06-2017 à 13:55:27

---------------
Configurations type du moment : http://forum.hardware.fr/hfr/Hardw [...] 1331_1.htm  http://www.jouannetphotographe.com
n°4996138
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 20-06-2017 à 15:26:22  profilanswer
 

slr56 a écrit :


 
J'espère pour lui que le 3ème mois est inclus ^^ . Mais reste à voir pour le 13ème... car oui, des entreprises font croire à 13ème mois alors qu'en fait ils divisent le salaire brut annuel par 13 au lieu de 12....  :kaola:


 
Un salaire brut annuel, c'est un salaire brut annuel... :spamafote: ...
 
AMHA c'est déjà inclus, car souvent quand on a un 13e mois c'est conventionnel, donc les contrats types l'inclus d'office hein.


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| Intel Core i5-4670K 4C/4T @ 3.8GHz - 16GB DDR3-2400 10-12-12-31 1T - ATI Radeon HD 7970 GHz Edition 3GB @ 1100/1500MHz |
n°4996506
AlexMagnus
J'have fnu !
Posté le 21-06-2017 à 23:24:41  profilanswer
 

MEI a écrit :


 
Un salaire brut annuel, c'est un salaire brut annuel... :spamafote: ...
 
AMHA c'est déjà inclus, car souvent quand on a un 13e mois c'est conventionnel, donc les contrats types l'inclus d'office hein.


Tout dépend du calcul du 13ième mois, s'il n'est pas soumis à condition, du genre "être là au 31 décembre"


---------------
J'ai le poignet loin derrière | Top hontes HFR | [VDS] Montre Panerai PAM 337 | [VDS] Casque Corsair - Netbook Asus
n°4996531
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 22-06-2017 à 09:03:36  profilanswer
 

AlexMagnus a écrit :


Tout dépend du calcul du 13ième mois, s'il n'est pas soumis à condition, du genre "être là au 31 décembre"


Le 13e mois est forcement du au prorata de présence. (sinon c'est pas un 13e mois mais une prime ponctuelle... qui si elle est régulière en fait doit être réintégré dans la rémunération fixe assez rapidement en fait... donc en tout était de cause si on t'écris 38K annuel que tu soit sur 12 ou 13 mois c'est idem t'aura tes 38K annuel au prorata de présente).
 
Hormis un rémunération clairement définit comme prime sur objectifs, variable sur performance avec des critères explicitement définis, c'est de fait acquis en cas de litige.


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n°4996533
gneisneau
Posté le 22-06-2017 à 09:10:16  profilanswer
 

Chez nous la rémunération est sur ~14 mois.
Le dernier JD qu'on a embauché, très satisfait de sa négo, était persuadé que les 13&14 mois venaient s'ajouter à son brut annuel  [:hahaguy]

n°4996535
dJe781
Posté le 22-06-2017 à 09:14:59  profilanswer
 

gneisneau a écrit :

Chez nous la rémunération est sur ~14 mois.
Le dernier JD qu'on a embauché, très satisfait de sa négo, était persuadé que les 13&14 mois venaient s'ajouter à son brut annuel [:hahaguy]


Touchants ces petits :')


---------------
Epargne : Récupération massive de VL, Calendrier DCA
n°4996656
eclaireur
Posté le 22-06-2017 à 19:28:26  profilanswer
 

gneisneau a écrit :

Chez nous la rémunération est sur ~14 mois.
Le dernier JD qu'on a embauché, très satisfait de sa négo, était persuadé que les 13&14 mois venaient s'ajouter à son brut annuel  [:hahaguy]


 
 
Bha c'est comme si tu gagnais un peu plus par mois, ton 13eme mois est imposé sur ta plus haute tranche d'imposition :o

n°4996678
dJe781
Posté le 22-06-2017 à 23:03:25  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

Bha c'est comme si tu gagnais un peu plus par mois, ton 13eme mois est imposé sur ta plus haute tranche d'imposition :o


 [:sombrero67]

n°4996699
eclaireur
Posté le 23-06-2017 à 06:19:48  profilanswer
 

Du moins ça marche comme ça ici  [:cosmoschtroumpf]  
 
J'ai déjà vu des mecs me dire "holalala Le 13eme mois il est taxé à 43%, c'est scandaleux"  [:calimefrog:5]


Message édité par eclaireur le 23-06-2017 à 06:19:59
n°4996702
Blackhawk8
Posté le 23-06-2017 à 07:41:09  profilanswer
 

J'y comprend rien à vos 13e mois  :o je pensais que c'était 1/12e du salaire annuel en plus à la fin de l'année, une sorte de bonus.
Si c'est le salaire annuel divisé en 13 avec les mois 12 et 13 distribués en décembre, je ne vois pas l'intérêt

n°4996703
gneisneau
Posté le 23-06-2017 à 07:47:21  profilanswer
 

Faire croire que tu gagnes plus   [:mplc]
Chez nous le salaire annuel était versé sur 14 mois.
Le RH trouvant cela débile il a très récemment proposé de simplifier le bordel et de payer les gens sur 12 mois.
Le CE a été harcelé par des collaborateurs qui ne comprenaient pas pourquoi on retirait le 13 et 14 mois [:vilvatox:1]

Message cité 2 fois
Message édité par gneisneau le 23-06-2017 à 07:47:52
n°4996740
eclaireur
Posté le 23-06-2017 à 11:49:01  profilanswer
 

Après ya salaire versé sur 13 mois et 13eme mois, ça dépend comment tu le négociés à l'entrée :o
 
Premier cas c'est ton brut annuel /13 (enfilade), Le second c'est tu toucheras un salaire brut en fin d'année correspondant à ton brut mensuel, mais imposé selon ta plus haute tranche.
 
Ici c'est négociation d'un brut mensuel, que je toucherai deux fois en décembre quoi (les euros "en plus" étant taxés sur la plus haute tranche).

n°4996748
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 23-06-2017 à 11:55:38  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

Après ya salaire versé sur 13 mois et 13eme mois, ça dépend comment tu le négociés à l'entrée :o
 
Premier cas c'est ton brut annuel /13 (enfilade), Le second c'est tu toucheras un salaire brut en fin d'année correspondant à ton brut mensuel, mais imposé selon ta plus haute tranche.
 
Ici c'est négociation d'un brut mensuel, que je toucherai deux fois en décembre quoi (les euros "en plus" étant taxés sur la plus haute tranche).


En gros t'as pas compris ce qu'étais un 13e mois dans le code du travail ?
 
Parce que bon les deux cas que tu décris c'est la même chose, c'est juste l'interprétation qu'on peux se faire du 13e mois, mais la seule correcte c'est salaire brut mensuel = salaire brut annuel / nb mois ... Quasi tout les contrats de travail sont formulé ainsi et aucun avec un salaire brut mensuel. :o
 
Sachant que par ex des conventions impose le 13e mois et qu'on peux le donner au prorata chaque mois...


---------------
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n°4996864
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 23-06-2017 à 18:32:44  profilanswer
 

Faut voir le 13e mois comme une avance sur trésorerie à votre employeur :o

 

Ce système est quand même un peu pénalisant pour la recherche d'appartement, cela minore la fiche de paie pour le propriétaire ou l'agence immo... Je suis obligé d'expliquer de rajouter une part au prorata

 

Au moins pour moi c'est simple, le bonus variable et le 13e mois sont mes deux seules sources d'épargne  [:la chancla:1]

n°4997021
Erel
Posté le 24-06-2017 à 23:43:25  profilanswer
 

De mon côté, chef de projet MOA dans une banque sur un gros projet stratégique. J'ai 7 ans d'XP.
- Salaire fixe : 55K
- Intéressement : 5K + abonnement de 3K
- Bonus : 6K
- Tous les autres avantages de la banque : chèque vacances, 20 RTT, etc
 
Qu'en pensez-vous ?
Les nouveaux embauchés dans les services le sont à 60K.
Je vais commencer à négocier mais ca va être difficile.
J'ai pas ete augmente depuis mon arrivée y a plus de 2 ans.

n°4997079
tahitiflo
éponge carré
Posté le 25-06-2017 à 13:58:02  profilanswer
 

alpachinois a écrit :


5% fixe + 5% sur objectif pas mal mais pas encore hfr compliant :o


c est pas dégueux non plus. [:cosmoschtroumpf]


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4997080
tahitiflo
éponge carré
Posté le 25-06-2017 à 14:01:31  profilanswer
 

gneisneau a écrit :

Chez nous la rémunération est sur ~14 mois.
Le dernier JD qu'on a embauché, très satisfait de sa négo, était persuadé que les 13&14 mois venaient s'ajouter à son brut annuel  [:hahaguy]


du coup,il a du etre content quand il a vu sa première fiche de paie. [:deejayboulette:1]  [:rofl]


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4997081
tahitiflo
éponge carré
Posté le 25-06-2017 à 14:03:18  profilanswer
 

gneisneau a écrit :

Faire croire que tu gagnes plus   [:mplc]  
Chez nous le salaire annuel était versé sur 14 mois.
Le RH trouvant cela débile il a très récemment proposé de simplifier le bordel et de payer les gens sur 12 mois.
Le CE a été harcelé par des collaborateurs qui ne comprenaient pas pourquoi on retirait le 13 et 14 mois [:vilvatox:1]  


ça peut etre un plus pour les neuneus qui crament tout au fur et a mesure. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4997087
zeql_
Posté le 25-06-2017 à 14:58:41  profilanswer
 

tahitiflo a écrit :


c est pas dégueux non plus. [:cosmoschtroumpf]


 

tahitiflo a écrit :


du coup,il a du etre content quand il a vu sa première fiche de paie. [:deejayboulette:1]  [:rofl]


 

tahitiflo a écrit :


ça peut etre un plus pour les neuneus qui crament tout au fur et a mesure. :o


 
Y a une fonctionnalité multi-quote  :o

n°4997127
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 25-06-2017 à 20:10:41  profilanswer
 

Erel a écrit :

De mon côté, chef de projet MOA dans une banque sur un gros projet stratégique. J'ai 7 ans d'XP.
- Salaire fixe : 55K
- Intéressement : 5K + abonnement de 3K
- Bonus : 6K
- Tous les autres avantages de la banque : chèque vacances, 20 RTT, etc

 

Qu'en pensez-vous ?
Les nouveaux embauchés dans les services le sont à 60K.
Je vais commencer à négocier mais ca va être difficile.
J'ai pas ete augmente depuis mon arrivée y a plus de 2 ans.

 

Le brut me semble un peu "faible" (tout est relatif hein :o ) mais comme tu as le cheatcode convention bancaire, je dirais que le package global est intéressant.

 

edit : ok j'avais pas tout lu [:tinostar]

 

Hé oui, les nouveaux sont recrutés à un salaire supérieur car faut attirer mais tu peux te consoler en te disant qu'ils ne seront pas augmenté aussi :o

 


Message édité par XprtZ le 25-06-2017 à 20:12:08

---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°4997131
alpachinoi​s
Posté le 25-06-2017 à 20:24:48  profilanswer
 

Erel a écrit :

De mon côté, chef de projet MOA dans une banque sur un gros projet stratégique. J'ai 7 ans d'XP.
- Salaire fixe : 55K
- Intéressement : 5K + abonnement de 3K
- Bonus : 6K
- Tous les autres avantages de la banque : chèque vacances, 20 RTT, etc

 

Qu'en pensez-vous ?
Les nouveaux embauchés dans les services le sont à 60K.
Je vais commencer à négocier mais ca va être difficile.
J'ai pas ete augmente depuis mon arrivée y a plus de 2 ans.


Package 70k avec 20 rtt, avec sûrement de gros avantages genre 1% logement, pee tout ça, c'est très bien je trouve.

 

Je serais sûrement resté à paname si j'avais accès à un package semblable :o

n°4997170
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 26-06-2017 à 10:23:26  profilanswer
 

alpachinois a écrit :


Package 70k avec 20 rtt, avec sûrement de gros avantages genre 1% logement, pee tout ça, c'est très bien je trouve.  
 
Je serais sûrement resté à paname si j'avais accès à un package semblable :o


Si vraiment 0€ d'augment en 2 ans, bon je pense que demander 60k€ comme les nouveaux est gérable... pour avoir 57k€ quoi :D


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