Reprise du message précédent :
"La rémunération mensuelle sera augmentée à x€ brut après 6 mois de service au sein de la société."

 
As-tu été augmenté à ce x€ brut après les 6 mois ?

oui, donc augmentation avec saut d'index  
 
J'en parlerais à mon manager à la prochaine éval  
 
 
Merci pour les réponses  

Je comprend pas ton truc de saut d'index.
 
Si le deal c'était d'être augmenté à une somme fixe et que tu as été augmenté à cette somme fixe bah le deal est respecté, point barre.
 
Si tu as eu une augmentation entre temps et que la somme fixe finalement n'apporte qu'un gap mineur bah c'est pas la faute de la boite.

My bad, je chipote

Update après les résultats de mon entretien annuel.

J'ai eu 4%, soit exactement la même chose que l'an dernier, alors que ma note est passée de "bas du ventre mou" à "top performer". Les voies du management sont impénétrables, j'imagine. 2,5 mois en variable vs a peine moins de 2 mois l'an dernier (variable non inclus dans les chiffres de mon historique).

Bref, prochaine update en Juillet, de retour dans la mère patrie, avec mon net après impôts qui va plonger de genre 40%-45%  Heureusement qu'il n'y a pas que la thune dans la vie

LOL j'ai commencé par le bas j'ai vu >630k€ je me disais que même seulement 4% ça faisait beaucoup

 
HKD soit 76k€, ca me parait peu (meme si c'est net), je pensais que ca payait nettement mieux HK.

Et surtout, vu l'immobilier, pas sûr qu'il s'en sorte mieux qu'à Paris...
https://www.numbeo.com/cost-of-livi [...] Comparison
 

 
Bon retour

Hello
 
 
2010 Premier job après M2 fac : 32k€ brut logisticien (paris)
Fin 2011 : Augmentation, salaire fixe : 53k€ brut (paris)
Fin 2013 : Changement de boite, salaire fixe : 48k€ (paris)
Fin 2015 : Augmentation, salaire fixe : 65k€ (paris)
Aujourd'hui passage au statut expat en asie, 130k€ super net

Propre .
Salaire en € ?
Ca donne quoi niveau coût de la vie et volatilité du taux de change ?

130k€ super net doux jésus

En fait une partie est payée en EUR et le reste en SGD, pour faire simple j'ai tout converti en euros et j'ai retiré les impôts.
Pour éviter d'être trop exposé au risque de change j'ai réduit au max la portion en EUR

C'est un salaire relativement énorme pour du super net
ça correspond(avec le simulateur d'impot 2017) à un salaire net de 200k€ soit à un salaire brut de 265k€

 
quel métier ? (car logisticien ca veut rien dire   )
 
le brut = le net ?
tu parles que anglais ?

La vie est chère à Singapour, y'a guère que la bouffe qui est abordable :x
 
 
http://www.xe.com/fr/currencychart [...] GD&view=5Y
L'histoire te donne raison

Je viens de look effectivement ça parait quand même plus cher que Paris  
Surtout au niveau logement, mais quand même avec 130k super net ça reste largement confortable

Ca paye nettement mieux. J'ai un contrat local dans une equipe avec que des chinois, bref je suis paye comme un local.
Je suis en IT et pour mon XP par exemple, en big 4 ca tape raisonnablement manager et je pense mini 50% en plus.
Dans les metiers de la banque ou du commerce, en tant qu'expat, ca peut taper largement plus haut aussi.
 
Apres ca reste un salaire tranquille pour vivre, faut pas deconner non plus, mais bon quand tu regardes les locations d'appart' sur l'ile et qu'il y a des pages et des pages d'annonces ou le loyer fait mon salaire mensuel, t'as vite compris qu'effectivement pas mal de monde palpe bien.
 

Mon point de comparaison avant de bouger a HK etant Buffalo, ca fait bien longtemps que j'ai surmonte le choc des prix immos
Mais certes je pense que Paris ca va passer creme apres HK meme avec la grosse baisse de salaire. Surtout que les restaus 33% moins chers, faut le dire vite quoi, ou alors faut aimer manger chinois 365 jours par an.

 
Le plus gros problème reste que c'est Singapour

 
Je comprends pas là... Souhaites-tu t'installer définitevement à Singapour ? Parce que si le plan est d'épargner pour revenir en France il aurait mieux valu au contraire se faire payer un max en euro.

Enfin bon, vu le niveau de salaire... Je pense qu'il y a de quoi épargner même si ce n'est qu'une partie en €

Comment vous déterminez le gap de salaire "correct" lors d'une promotion dans dans une même boite?  
 
J'ai regardé un peu sur le net mais les fourchettes sont larges, questionné un peu mon réseau mais pareil c'est assez large...

Ne raisonner en gap que si l'augmentation potentielle te mettrait à un salaire supérieur à la valeur du poste sur le marché (ce qui est quasi impossible).
Dans tous le reste des cas, raisonner en valeur absolue du poste.
 
Bien sûr, ça ne changera rien au fait que les décideurs y verront un +20% et te donneront moins

 
Aucune idée, seul le temps nous le dira.  
Je n'ai pas non plus une grande marge de manœuvre sur la répartition EUR/SGD (dans tous les cas la portion SGD doit rester largement majoritaire) donc je pense qu'il est préférable de privilégier la devise du pays de résidence

 
Que la promotion soit interne ou pas, ca ne change presque rien. Faut savoir quel est le prix du marché pour ce poste.
Après tu peux éventuellement espérer plus en fonction de ta connaissance de la boite/domaine.

On est d'accord sur un truc

Le métier logistique ou SC m'intéresse aussi tiens

Pour moi en interne un gap correct je dirai 5%, en dessous c'est anecdotique

5% sur un salaire à 40k ça fait 2k soit 130€ net en + par mois

Pour un changement de boite je me risquerai pas à moins de 15% (perte des congés, période d'essai, nouvel environnement de travail)

 
Supply Chain ?

Merci

 
Ouais ça m'interesse aussi de savoir quel metier en logistique paie autant comme ça...

 

 
Question subsidiaire: la pluspart des fourchettes que je peux avoir correspondent au marché parisien.
Vous appliqueriez une "décote" pour un poste équivalent en province, si oui de combien?

 
Oui décote. Selon les provinces entre 15 et 30% je dirais.

Ah, j'avais pas vu.
Ouais, 15-25% je dirais.

Et éventuellement le malus "femme"

J'ai une question:  
 
Un intervenant extérieur à notre boite, vient faire un audit sur notre service info. (suite au départ de notre DSI)  
 
Il va nous faire passer un entretien à chacun.  
 
Au fil du temps, mes taches et fonctions ont changés (moins d’opérationnel, plus de supervision, responsable de plusieurs petits projets...)  
 
Pensez vous que c'est une bonne opportunité de faire un point sur ses taches et fonctions avec cet expert, afin demander une réévaluation de salaire à la DRH?

L'expert est là pour expertiser, pas pour discuter de la politique RH à la DSI. Pour moi c'est hors sujet, c'est un audit (= état des lieux de ce qui va /ne va pas dans le service), pas un jeu de chaises musicales (c'est le futur DSI qui aura peut-être ce rôle à terme)

Pourquoi ne pas demander ton augmentation / changement de poste dès maintenant sans attendre (que pense ton N+1 de tout ça d'ailleurs ?)

Il ne se positionnera pas en ta faveur auprès de ta hiérarchie. Ce n'est pas son rôle, et s'il le fait c'est une erreur.
Au mieux tu peux aller sonder son avis sur ta fiche de poste et le titre qui t'est attribué, mais pour ça tu n'as pas besoin de lui puisque tu as HFR

 
   
 
Il va t'écouter broder, ton titre sera modifié pour la "régorganisation agile blablabla", mais les $$$ tu en auras pas
 
Et le DSI, il est partit ou on l'a fait partir ?  (j'ai déjà vu deux fois le deuxième cas, tête coupée au petit matin sur la place publique avec la guillotine sans prévenir)