Reprise du message précédent :

Ding ding ding !
COGIP = c'est à toi de sonder ton responsable pour poser la date de l'entretien annuel, sinon tu n'auras jamais ce rendez-vous.
 
Entretien annuel = demande d'augmentation
 
Pas d'entretien annuel = pas de demande d'augmentation
= tu voudras en faire une à un autre moment
= "ah mais les augmentations on en parle pendant l'entretien annuel"
= "je note ça et on en reparle en janvier 2018, ok ?   "

Mon boss m'avait promis une augmente après avoir bouclé une année supplémentaire dans la boite, mais ça fait 3 mois que je l'attends encore. Qu'est ce que je dois faire ?
- Lui rappeler ?  
- Préparer un plan B (commencer les entretiens)
 
Je commence à perdre un peu patience pour être honnête (et donc risque de faire preuve de mauvaise volonté pour tenir les prochaines deadlines...)

Lui rappeler, et si sa phrase est au futur tu actes le fait qu'il t'a entubé

Au moins c'est clair, merci

 
C'est pas forcément vrai pour toutes les COGIP. Surtout que dans certaines, entretien annuel = définition des objectifs. Pas d'objectifs ? Parfait, t'as fait ce qu'on te demandait (= rien), on peut rien te reprocher, fais péter le variable

Ouai 'fin bon la COGIP, demander = 2% featuring "on s'est saigné aux 4 veines pour toi".
 
Rien demander = 1 à 1,5%.
 
Voilà

 
Mais tu parles jamais avec tes collègues ? Au lieu de venir nous demander, renseigne toi auprès d'eux. Si ça se trouve, vous avez simplement un créneau dans l'année où tout le monde passe son entretien individuel et tu n'en as pas eu en 2016 parce que tu étais encore trop récemment embauché dans l'entreprise. Si ce n'est pas ça, tu n'as même pas un an d'ancienneté, ton entretien se fera peut être tout simplement au bout de ces un an.  
 
Bref, ça me sidère que tu préfères venir d'abord demander sur un forum plutôt qu'à tes collègues... Faut se prendre un main un peu

 
La plupart des grosses boîtes (4-5) où je suis passé les entretiens étaient planifiés par le responsable sur le mois de janvier (parfois sur février).

+1 faut être open avec les collèges et arrêter de croire que l'argent c'est tabou  

Me concernant j'ai tous les ans un entretien courant février - mars où mon augmentation est annoncé (ou pas...) avec effet rétroactif à partir de janvier.

J'ai la même chose chez moi, les augmentations sont décidées entre fin décembre et février avec rétroaction à partir de janvier.

Et les entretiens annuels entre février et mars (voire bien plus tard : une année, ça c'est fait en juillet...)

Oui oui , chez nous, les entretiens ne servent pas à négocier les augmentations, c'est déjà vu avant
(et je suppose que c'est pareil dans d'autres boîtes, sauf qu'on vous le dit pas )

Dans la mesure où tu as moins d'un an d'ancienneté, ça me parait tout-à-fait normal.

 
Chez nous c'est pareil, ça sert surtout à définir les objectifs pour la part variable.

 
C'est pour ça que l'on dit régulièrement qu'une négociation pour une augmentation ne se fait pas la veille ni le mois précédent l'entretien annuel mais plutôt en septembre car les augmentations sont gérées vers octobre-novembre-décembre.    

Hello,
 
ma situation:  
35 ans, 11 ans dans la meme boite editrice de logiciel, developpeur un peu touche a tout sur le produit maison (principalement c++ et c#).  
salaire fixe: 55k annuelle brut
variable: 3k a 5k annuelle brut
societe dans la region lyonnaise.
 
selon vous je suis placé comment niveau salaire ?

Très correct hors IDF surtout sans changer de boîte

merci pour cette reponse.
Des developpeurs seniors avec cette experience, ca se fait embaucher facilement ?
ou alors je vais me faire regarder de haut "pourquoi il est encore developpeur celui la?"

"Dev senior" n'est pas un gros mot, les boîtes ont besoin de genre de personnes qui ont une putain d'expertise.
Au besoin tu remplaces par "architecte technique", ça passe bien.  
 
Par contre aucune idée de quelle est la demande en agglo lyonnaise...

"Dev senior n'est pas un gros mot"
Je sais c'est un grade americain dev senior, lead, principal...
D'ailleurs si j'etais aux USA avec mon xp, je serais roi du petrole 150k + stocks ?
Mais en france si l'on veut depasser la limite des 60k faut aller en IDF.
Quand est-ce qu'on fait la vrai decentralisation en france - celle des jobs.
 
Pour en revenir a ma question initiale, si je veux pas bouger sur paris et que des jobs qui payent autant que le mien y'en a pas des masses
je suis condamné a rester dans la meme boite.
Ce qui n'est pas grave du moment que le salaire suit.
Comment faire pour augmenter mon salaire ?
J'ai l'impression que plus ca va et plus ca va etre difficile d'etre augmenté si je reste "technique".

 
pourquoi tu n'y vas pas alors ?

Tu oublies qu'aux US tu dois payer tout seul toutes tes cotisations (santé, retraite, etc.), avec le risque de te faire virer du jour au lendemain. Ce risque se monnaye comme tout le reste.
 
Si tu veux augmenter ton salaire il va falloir viser des postes de management (lead dev pour basculer vers directeur technique par exemple).
 
A un moment, se posera la question de savoir si tu serais en mesure de remplacer ton supérieur hiérarchique (quand il est en vacances / malade par exemple), et de voir si ça matche avec de ce que tu souhaites faire plus tard.
 
Tu ne resteras pas éternellement dév toute ta vie, du moins pas en France, et encore moins en agglo lyonnaise.  
 
Autre possibilité : te mettre à ton compte et faire de la prestation en tant qu'expert technique/architecte. Dès lors que tu as un carnet d'adresses y a moyen de palper

 
+1 sur les US. Et je pense qu'un senior dev aux US ce n'est pas juste un dev avec de l'XP mais il a probablement des responsabilités d'encadrement ou d'expertise/architecture qui justifie son salaire.
Et puis 150k pour un dev avec de l'XP peut-être dans la Silicon Valley, mais à 3000$/mois le logement faut bien un salaire aussi élevé.

AMHA tu trouvera déjà difficilement un salaire équivalent sur Lyon en fait... Même un CDP Senior a pas forcement se package à ton age en fait...

 
femme, enfant, maison toussa..

Bref, reste à ton taf, ou si tu veux de la maille, deviens freelance

Bon, entretien annuel qui s'est très bien déroulé.
Passage en grade Senior => Manager attendu, et j'ai demandé une augmentation de 63K+5K à 73K+7K
 
10% m'iraient, après j'estime que ce sera une première année de Manager, donc avec des responsabilités supplémentaires, dans ma boîte actuelle (donc avec un risque / pression un peu moindres) ; je vois alors le côté "apprentissage" à moindre risque avant de faire une culbute en cours d'année ailleurs...
 
La réponse normalement Lundi

C'est plutot bien.

En JD, premier emploi, sur Paris, 38k avec augmentation de 10% sur les premières années, ça le fait ?

38k oui, augmentation de 10% les premières anneés faut pas rêver à moins de trouver LA boite ou bien de changer

Les augmentations sont dans le contrat ?

Voilà, 38k me semble tout à fait dans la norme, par contre bien joué si t'as 10% d'augmentation annuelle pendant X années garantis contractuellement

Imo il voulait plutôt dire que sur les premiers années on lui promettait de passer de 38 à 42K

Bonsoir,
 
Je vais avoir mon éval annuelle courant février (je serai dans la boîte depuis 11 mois).
J'anime un réseau de plusieurs magasins dans le pap. J'ai 3 ans d'xp retail, j'ai été embauché sur ce poste en junior.
Au bout de 6 mois, après redispatch du réseau au sein de ma boite, j'ai récupéré un parc de magasin plus important qu'au moment de mon entrée dans la boîte.
 
J'aimerai enlever le titre de junior de ma fiche de poste, et avoir une augmentation substentielle (+20%) du fait de gérer un plus gros réseau.
Mes résultats sur l'année sont pas dingues, mais dans le trend du réseau global, et on a passé la moitié de la période à gérer la totalité du parc de magasins à 2 au lieu de 3.
 
Je sais pas trop comment appréhender cet entretien, sachant que je me sens bien dans cette boîte. Je trouve juste que mon volume horaire est trop important par rapport à ma rém (mais je suis cadre au forfait).
 
Des tips?

Quelle est ta rémunération actuelle ?

Petit update,
 
2011 => 28k (sortie d'école)  
2012 - 2013 => 33k (première SSII)  
2014 => 38k (deuxième SSII)  
2015 février => 40k (augmentation)  
2015 avril => 45k + 4k variable (départ de ma deuxième SSII pour une start up)  
2015 octobre => 48k (troisième SSII, retour chez le client, mais via une nouvelle SSII, l'autre ayant été remerciée)
2016 juillet => 49k (augmentation)
2017 janvier => 50k (augmentation)
 
Du coup 2% et 2% depuis la signature du contrat.
 
Prochain update en juillet 2017 si tout va bien = )

Quel domaine ?
 
Quelle techno ?
 
Tu as un changement de poste ? (managment, référent etc...)

80% d'augmentation en 6 ans, propre

et quelle ville aussi

 
 
Et quelle province aussi si ce n'est pas Paris

Tant de questions, alors :
 

 
Domaine des telecoms depuis 2013, avec un peu d'e-commerce dans la start up en 2015.
 
Principalement sur des technos web, pour faire des applications métiers.
 
Pour les différents postes :
2011 => 28k [développeur]
2012 - 2013 => 33k [développeur]
2014 => 38k [lead développeur]
2015 février => 40k [lead développeur]
2015 avril => 45k + 4k variable [développeur senior]
2015 octobre => 48k [architecte]
2016 juillet => 49k [architecte]
2017 janvier =>50k [architecte]
 

 
Paris