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Votre augmentation annuelle?




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Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°4940525
dav-master
Posté le 05-12-2016 à 19:05:27  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Arrive la période des entretiens,
 
Ma situation : 34 piges ,  Ingénieur info, grosse structure province, Banque/Assurance depuis 3 ans, clairement identifié Lead technique de l'équipe et salaire de 35K....
 
Mon employeur me fait sans cesse des promesses qui finalement ne viennent pas, je suis pourtant félicité pour mon travail, jamais de reproche et considéré comme élément moteur de l' équipe.Seulement il y a toujours une bonne excuse ....
J'ai de plus en 3 ans obtenu mes 2 diplômes au CNAM dont celui d'ingénieur.
 
Je sais plus par quel bout aborder le sujet , peut etre aller voir ailleurs sans passer la case discutions ?
 
 

mood
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Posté le 05-12-2016 à 19:05:27  profilanswer
 

n°4940526
eclaireur
Posté le 05-12-2016 à 19:08:11  profilanswer
 

dav-master a écrit :

Arrive la période des entretiens,
 
Ma situation : 34 piges ,  Ingénieur info, grosse structure province, Banque/Assurance depuis 3 ans, clairement identifié Lead technique de l'équipe et salaire de 35K....
 
Mon employeur me fait sans cesse des promesses qui finalement ne viennent pas, je suis pourtant félicité pour mon travail, jamais de reproche et considéré comme élément moteur de l' équipe.Seulement il y a toujours une bonne excuse ....
J'ai de plus en 3 ans obtenu mes 2 diplômes au CNAM dont celui d'ingénieur.
 
Je sais plus par quel bout aborder le sujet , peut etre aller voir ailleurs sans passer la case discutions ?
 
 


 
Déjà, combien veux tu ?

n°4940533
dav-master
Posté le 05-12-2016 à 19:28:46  profilanswer
 

40 Mini

n°4940534
dJe781
Posté le 05-12-2016 à 19:28:54  profilanswer
 

dav-master a écrit :

Arrive la période des entretiens,
 
Ma situation : 34 piges ,  Ingénieur info, grosse structure province, Banque/Assurance depuis 3 ans, clairement identifié Lead technique de l'équipe et salaire de 35K....
 
Mon employeur me fait sans cesse des promesses qui finalement ne viennent pas, je suis pourtant félicité pour mon travail, jamais de reproche et considéré comme élément moteur de l' équipe.Seulement il y a toujours une bonne excuse ....
J'ai de plus en 3 ans obtenu mes 2 diplômes au CNAM dont celui d'ingénieur.
 
Je sais plus par quel bout aborder le sujet , peut etre aller voir ailleurs sans passer la case discutions ?


Ils ne te le diront jamais, mais leur meilleure excuse est la suivante : s'ils ne te donnent rien et que les résultats continuent d'être là, quel est leur intérêt à tenir leur promesse ?
 
Si tu ne fais rien pour quitter cette relation professionnelle déséquilibrée, tu leur donnes raison.
Pour leur donner tort, il faut aller passer des entretiens ailleurs, et ainsi présenter un risque de départ.
Sauf que la conséquence directe de passer des entretiens ailleurs c'est que tu vas prendre conscience de ta valeur actuelle sur le marché, et mécaniquement tu ne resteras pas (ou probablement pas).
 
C'est la seule bonne manière de prendre un système vicié comme celui là.
Attention, tu es probablement en partie responsable de ce système. À terme, il faut que tu bosses sur pourquoi cette situation s'est installée.
Changer d'image est très dur, donc à toi de voir si dans ce cas c'est cuit ou pas avec eux (souvent ça l'est, puisqu'on se réveille souvent trop tard).

n°4940542
dav-master
Posté le 05-12-2016 à 19:48:50  profilanswer
 

Ok je comprends donc quelle est la solution ? Tout arrêter, demander un entretien et déballer son sac ?

n°4940556
dJe781
Posté le 05-12-2016 à 20:53:34  profilanswer
 

dav-master a écrit :

Ok je comprends donc quelle est la solution ? Tout arrêter, demander un entretien et déballer son sac ?


La solution en entretien annuel c'est de mettre à plat tous les objectifs que tu avais et de mettre en face tes résultats. Une fois ça fait, tu demandes 42k. Révise bien ta phrase ou tes phrases qui aboutissent à ce nombre, sans quoi tu vas te rater au moment fatidique.
 
Avant ça si tu as le temps, sinon en marge de ça, tu passes des entretiens ailleurs.
 
Tout ça n'est pas idéal. En théorie, tu commences à avancer tes pions 2 à 3 mois avant ton entretien annuel...

n°4940558
eclaireur
Posté le 05-12-2016 à 20:56:43  profilanswer
 

N'oublies pas les punch line qui vont bien :o

n°4944494
Lothiek
Posté le 18-12-2016 à 22:46:51  profilanswer
 

Drap, je compte demander en février/mars (car c'est le moment des augmentations annuelles) une revalorisation de mon salaire,  je suis embauché depuis fin mai 2016 :o
 
Cependant lors de mon embauche, il s'agissait de faire du contrôle de gestion sur 5 BU + mission de recouvrement (dixit la promesse d'embauche ...)
 
Au final en février mon périmètre sera 7 BU pour le contrôle de gestion mais la mission de recouvrement se retrouve être en fait Credit Manager de la division entière (supervision de 30 personnes/40aine de sociétés/50aine de BU sur ce sujet) qui fait +100M€ CA/an, responsabilité directe des 2 plus grands comptes (avec records historiques de DSO le plus bas sur la fin d'année) dont lead sur un projet de réorganisation du plus grand compte
 
Donc à mon embauche mon salaire (en province profonde) était de 35 +2, je souhaiterais obtenir 40+2, pensez-vous cela cohérent ? du coup pour obtenir 40 je compte demander 42 :o
 
Pour info mon profil = 31 ans, 9 ans d'xp en compta clients/recouvrement et formation en contrôle de gestion en 2015/2016.

n°4945231
Profil sup​primé
Posté le 21-12-2016 à 14:33:16  answer
 

Bien sûr ça se tente.
Après l'employeur va raisonner en terme de %, et dire qu'une augment de 20% est beaucoup trop.
Mais rien de choquant à demander, tu demandes pas 20 000 de plus.

n°4945547
dav-master
Posté le 22-12-2016 à 22:23:07  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Ils ne te le diront jamais, mais leur meilleure excuse est la suivante : s'ils ne te donnent rien et que les résultats continuent d'être là, quel est leur intérêt à tenir leur promesse ?
 
Si tu ne fais rien pour quitter cette relation professionnelle déséquilibrée, tu leur donnes raison.
Pour leur donner tort, il faut aller passer des entretiens ailleurs, et ainsi présenter un risque de départ.
Sauf que la conséquence directe de passer des entretiens ailleurs c'est que tu vas prendre conscience de ta valeur actuelle sur le marché, et mécaniquement tu ne resteras pas (ou probablement pas).
 
C'est la seule bonne manière de prendre un système vicié comme celui là.
Attention, tu es probablement en partie responsable de ce système. À terme, il faut que tu bosses sur pourquoi cette situation s'est installée.
Changer d'image est très dur, donc à toi de voir si dans ce cas c'est cuit ou pas avec eux (souvent ça l'est, puisqu'on se réveille souvent trop tard).


 
Petite Update, ma boite me propose d'encadrer techniquement l'équipe , avec un " rôle d'architecte technique ". Seulement on ne parle pas d'argent ni de promo pour l'instant on verra en début d'année.
 
 Ça a été annoncé comme ca .... dJe781 Tu as raison , je vais entamer mes recherches , je suis probablement coupable de cette situation

mood
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Posté le 22-12-2016 à 22:23:07  profilanswer
 

n°4945693
boulgakov
Posté le 23-12-2016 à 15:46:44  profilanswer
 

Brag même pas déguisé
 
Ma boîte s'est fait absorber par un grand groupe. Du coup je récupère sans absolument avoir rien demandé environ 20% de mon brut en intéressement/participation (je n'en avais pas avant, PME inside), 11 jours de congés supplémentaires portant le total à 47 jours et un comité d'entreprise de malade.
 
[:camille31140]
 
Autant dire que je ne vais pas être très combatif lors de mon entretien annuel.

n°4945698
dJe781
Posté le 23-12-2016 à 15:50:01  profilanswer
 

[:implosion du tibia]

n°4945802
serialof83
Posté le 24-12-2016 à 00:36:30  profilanswer
 

Lothiek a écrit :

Drap, je compte demander en février/mars (car c'est le moment des augmentations annuelles) une revalorisation de mon salaire,  je suis embauché depuis fin mai 2016 :o
 
Cependant lors de mon embauche, il s'agissait de faire du contrôle de gestion sur 5 BU + mission de recouvrement (dixit la promesse d'embauche ...)
 
Au final en février mon périmètre sera 7 BU pour le contrôle de gestion mais la mission de recouvrement se retrouve être en fait Credit Manager de la division entière (supervision de 30 personnes/40aine de sociétés/50aine de BU sur ce sujet) qui fait +100M€ CA/an, responsabilité directe des 2 plus grands comptes (avec records historiques de DSO le plus bas sur la fin d'année) dont lead sur un projet de réorganisation du plus grand compte
 
Donc à mon embauche mon salaire (en province profonde) était de 35 +2, je souhaiterais obtenir 40+2, pensez-vous cela cohérent ? du coup pour obtenir 40 je compte demander 42 :o
 
Pour info mon profil = 31 ans, 9 ans d'xp en compta clients/recouvrement et formation en contrôle de gestion en 2015/2016.


 
C'est pas très clair ton histoire de recouvrement là. Peux-tu éclaircir? Quel rôle comptent-ils te faire jouer?
A vrai dire, sans parler de CM, pour le CDG j'aurais dit 39+2, mais avec la mission de recouvrement, s'ils te donnent les responsabilités que tu as énoncées, va falloir discuter sévère et leur expliquer que s'ils veulent que tu endosse ce rôle faudra mettre plus, parce qu'en gros tu leur ferais gagner facile 0.5 poste (en rajoutant un stagiaire qui s'occuperait des relances et du suivi des paiements par exemple)

Message cité 1 fois
Message édité par serialof83 le 24-12-2016 à 00:38:06
n°4945827
Lothiek
Posté le 24-12-2016 à 09:57:19  profilanswer
 

Ils comptent me faire jouer le rôle de Credit Manager, j'ai repris toutes les missions (+ gestion d'un grand compte) des 2 anciennes personnes qui avaient officiellement ce titre, c'est la gestion du contentieux, procédures de recouvrement, animation du CM auprès de toutes les sociétés de la division, rôle de superviseur pour les chargés de recouvrement et de "conseiller" pour les présidents de sociétés.

 

Et bien sûr fournir pas mal de chiffres à ce niveau + des études approfondies sur certains sujets

n°4946440
powaxplo
:o
Posté le 28-12-2016 à 12:23:53  profilanswer
 

ignomo a écrit :

Profil : ESC groupe B/C
Expérience : 5 ans  
Région : RP  
Entreprise : changement de poste de gros du conseil à PME du conseil
Poste : Consultant
Passage à 58k avec un peu de variable.


 
:hello:
Tu as commencé à combien en tant que Consultant Junior ?
Je me pose la question pour savoir combien tu as pris en 5 ans :)
Merci.

n°4946442
ignomo
Posté le 28-12-2016 à 12:28:04  profilanswer
 

powaxplo a écrit :


 
:hello:
Tu as commencé à combien en tant que Consultant Junior ?
Je me pose la question pour savoir combien tu as pris en 5 ans :)
Merci.


 
Passage de 34,5 fin 2011 à 60 mi 2016. Parti de chez le big à 46.

n°4946443
Wendigo
Profil : Castor Funk
Posté le 28-12-2016 à 12:30:21  profilanswer
 

Vous me faîtes rêver avec vos salaires :love:
 
Je drap pour l'occasion :p


---------------
Dessin du 15 Février 2024 : Fille triste | Graphisme
n°4946444
powaxplo
:o
Posté le 28-12-2016 à 12:30:26  profilanswer
 

ignomo a écrit :


 
Passage de 34,5 fin 2011 à 60 mi 2016. Parti de chez le big à 46.


 
Ok :) Merci

n°4946979
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 30-12-2016 à 13:17:19  profilanswer
 

Bon voilà, j'attendrai pas mon augmentation cette année, je change de boulot.
Je fais + 27% (mais avec plus de transport : A/R quotidiens pour Paris)

Message cité 1 fois
Message édité par astrojojo le 30-12-2016 à 13:17:36
n°4946983
dJe781
Posté le 30-12-2016 à 13:37:46  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

Bon voilà, j'attendrai pas mon augmentation cette année, je change de boulot.
Je fais + 27% (mais avec plus de transport : A/R quotidiens pour Paris)


Tiens nous au jus sur l'impact TGV :jap:

n°4946990
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 30-12-2016 à 14:05:19  profilanswer
 

Ok :jap:

n°4947071
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 30-12-2016 à 21:08:47  profilanswer
 

Pas d augmentation ici mais mon patron m a proposé de passer cadre.ça ne va pas changer ma vie je suppose mais la mutuelle cadres prise en charge a 100% me ferait un petit up quand même.
J ai pas regardé si j avait droit a autre chose.CP en plus...
J ai quand même demander de faire un truc pour le taux horaire.:o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4947073
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 30-12-2016 à 21:17:49  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :

Pas d augmentation ici mais mon patron m a proposé de passer cadre.ça ne va pas changer ma vie je suppose mais la mutuelle cadres prise en charge a 100% me ferait un petit up quand même.
J ai pas regardé si j avait droit a autre chose.CP en plus...
J ai quand même demander de faire un truc pour le taux horaire.:o


 
Pas forcément, en tant que cadre tu cotiseras plus, donc si tu n'as pas d'augmentation ton net va diminuer.

n°4947074
Wendigo
Profil : Castor Funk
Posté le 30-12-2016 à 21:19:19  profilanswer
 

Et cadre suppose des horaires "non conventionnels"


---------------
Dessin du 15 Février 2024 : Fille triste | Graphisme
n°4947080
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 30-12-2016 à 21:29:35  profilanswer
 

Pour les horaires ça va pas me changer vu que les heures sup passe a la trappe.par contre j'ai Pas envie de gagner moins.
Pour moi le seul truc qui compte c'est le montant virer sur mon compte :o

Message cité 1 fois
Message édité par Tahitiflo le 30-12-2016 à 21:31:23

---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4947102
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 30-12-2016 à 21:54:28  profilanswer
 

Wendigo a écrit :

Et cadre suppose des horaires "non conventionnels"


 
Ca pas forcément

n°4947109
dJe781
Posté le 30-12-2016 à 22:08:59  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

Pas forcément, en tant que cadre tu cotiseras plus, donc si tu n'as pas d'augmentation ton net va diminuer.


+ la part patronale de la mutuelle rentre dans le net imposable du salarié

n°4947112
Wendigo
Profil : Castor Funk
Posté le 30-12-2016 à 22:12:36  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :

Pour les horaires ça va pas me changer vu que les heures sup passe a la trappe.par contre j'ai Pas envie de gagner moins.
Pour moi le seul truc qui compte c'est le montant virer sur mon compte :o


 [:kzimir]

astrojojo a écrit :

 

Ca pas forcément

 

C'est vrai, mais méfiance...


Message édité par Wendigo le 30-12-2016 à 22:12:59

---------------
Dessin du 15 Février 2024 : Fille triste | Graphisme
n°4947211
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 31-12-2016 à 18:19:34  profilanswer
 

ouai,je crois que je vais lui en toucher 2 mots avant de signer quelques choses. :o
lui y gagne plus que moi dans l opé je pense.j y ai bien pensé aussi a la mutuelle qui compte dans l IR.
je préfère 500€ de plus et rien changer dans mon statut ou les 2 :o²


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°4947237
louyseiz
Posté le 31-12-2016 à 20:40:40  profilanswer
 

Augmentation du fixe ET du bonus sans que je demande rien, ça fait plaisir  [:moonzoid:5]

n°4947547
alpachinoi​s
Posté le 02-01-2017 à 14:49:19  profilanswer
 

J'apporte ma pierre en cette nouvelle année, meilleurs voeux et plein d'augmentation pour vous  [:lafroussedanstonfrog:1]  
 
Moi 2016 : SSII 52k fixe + 100% RATP en IDF à 44k fixe + prime quasi 100% 3000 net avec 50% transport à Lyon :o . J'ai bcp gagné en qualité de vie mais moins en fric tant pis :jap:

n°4947557
eclaireur
Posté le 02-01-2017 à 15:01:57  profilanswer
 

Le move en vaut largement la peine selon moi :jap:

n°4947569
alpachinoi​s
Posté le 02-01-2017 à 15:20:48  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

Le move en vaut largement la peine selon moi :jap:


 
Oui pour l'instant après je sais pas comment sont les augmentations car en SSII à Paris, tu peux grimper vite ou te planquer dans la DSI d'une COGIP :jap:

n°4948612
powaxplo
:o
Posté le 05-01-2017 à 13:59:58  profilanswer
 

alpachinois a écrit :


 
Oui pour l'instant après je sais pas comment sont les augmentations car en SSII à Paris, tu peux grimper vite ou te planquer dans la DSI d'une COGIP :jap:


 
C'est là tout le problème. A Paris t'as bcp plus d'opportunités de monter. Mais bon, t'es à Paris quoi :o

n°4948634
azertyp
Posté le 05-01-2017 à 14:26:47  profilanswer
 

Après avoir passé mon entretien annuel en décembre au cours duquel j'ai demandé 10%  :whistle:  , mon entreprise qui avait prévue de m'augmenter mais de beaucoup moins (je ne sais pas, peut-être 4-5%), n'est toujours pas revenue vers moi. Ils devaient en discuter avec les managers, mais cela fait 1 mois que ça traîne.

 

Je fais quoi, je passe des entretiens ailleurs pour lui faire comprendre ? :o
J'aurai aucun souci à faire valoir +10% ailleurs (on m'a déjà proposé ça l'année dernière en offre ferme au cours d'un process)

Message cité 4 fois
Message édité par azertyp le 05-01-2017 à 16:07:54
n°4948684
dJe781
Posté le 05-01-2017 à 15:35:53  profilanswer
 

azertyp a écrit :

Je fais quoi, je passe des entretiens ailleurs pour lui faire comprendre ? :o


Oui.


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°4949004
powaxplo
:o
Posté le 06-01-2017 à 11:38:47  profilanswer
 

azertyp a écrit :

Après avoir passé mon entretien annuel en décembre au cours duquel j'ai demandé 10%  :whistle:  , mon entreprise qui avait prévue de m'augmenter mais de beaucoup moins (je ne sais pas, peut-être 4-5%), n'est toujours pas revenue vers moi. Ils devaient en discuter avec les managers, mais cela fait 1 mois que ça traîne.
 
Je fais quoi, je passe des entretiens ailleurs pour lui faire comprendre ? :o  
J'aurai aucun souci à faire valoir +10% ailleurs (on m'a déjà proposé ça l'année dernière en offre ferme au cours d'un process)


 
Postule ailleurs :sol:

n°4949012
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 06-01-2017 à 11:55:19  profilanswer
 

azertyp a écrit :

Après avoir passé mon entretien annuel en décembre au cours duquel j'ai demandé 10%  :whistle:  , mon entreprise qui avait prévue de m'augmenter mais de beaucoup moins (je ne sais pas, peut-être 4-5%), n'est toujours pas revenue vers moi. Ils devaient en discuter avec les managers, mais cela fait 1 mois que ça traîne.
 
Je fais quoi, je passe des entretiens ailleurs pour lui faire comprendre ? :o  
J'aurai aucun souci à faire valoir +10% ailleurs (on m'a déjà proposé ça l'année dernière en offre ferme au cours d'un process)


1 mois avec les fêtes c'est pas forcement énorme.
 
Cherche ailleurs + relance le RH... ;)


---------------
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n°4949105
Hamozus
Posté le 06-01-2017 à 15:21:35  profilanswer
 

azertyp a écrit :

Après avoir passé mon entretien annuel en décembre au cours duquel j'ai demandé 10%  :whistle:  , mon entreprise qui avait prévue de m'augmenter mais de beaucoup moins (je ne sais pas, peut-être 4-5%), n'est toujours pas revenue vers moi. Ils devaient en discuter avec les managers, mais cela fait 1 mois que ça traîne.
 
Je fais quoi, je passe des entretiens ailleurs pour lui faire comprendre ? :o  
J'aurai aucun souci à faire valoir +10% ailleurs (on m'a déjà proposé ça l'année dernière en offre ferme au cours d'un process)


 
Commence des process ailleurs, choppe une offre ferme. Si tu préfères continuer dans ta boite pose la devant ton manager et RH et ils matchent ou bye bye.  Tu pourras p'tet te rendre compte que tu peux faire mieux que +10% en changeant de boite aussi.  

n°4952448
antoniov
Posté le 16-01-2017 à 19:37:45  profilanswer
 

Bonjour,
 
J'ai été embauché en milieu d'année dernière. Je n'ai pas eu d'entretien individuel (je ne sais pas si mes collègues en ont eu un au passage) et donc pas d'augmentation individuelle. Grande entreprise, assimilé cadre.
Est-ce que ça vous paraît normal ? Merci !

n°4952452
dJe781
Posté le 16-01-2017 à 19:54:23  profilanswer
 

antoniov a écrit :

Grande entreprise, assimilé cadre.


Ding ding ding !
COGIP = c'est à toi de sonder ton responsable pour poser la date de l'entretien annuel, sinon tu n'auras jamais ce rendez-vous.
 
Entretien annuel = demande d'augmentation
 
Pas d'entretien annuel = pas de demande d'augmentation
= tu voudras en faire une à un autre moment
= "ah mais les augmentations on en parle pendant l'entretien annuel"
= "je note ça et on en reparle en janvier 2018, ok ?  [:clooney7] "

Message cité 2 fois
Message édité par dJe781 le 16-01-2017 à 19:55:15
mood
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Posté le   profilanswer
 

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