Reprise du message précédent :
C'est super rare les augmentations en restant au même poste de nos jours. Soit tu surperformes, soit tu évolues en interne ou... tu te casses pour du +15% mini ailleurs.

Soit tu choisis la bonne boite , je suis dans la mienne depuis 6 ans et je suis augmenté chaque année

 
FYP

Non mais des augmentations supérieures à 3% chaque année ?

J'ai fait 4,5 ans dans une boite sans jamais prendre moins de 7%

Et ça fait de toi un winner ou juste un gars moyen de ta boîte ?  
 
J'ai eu 8%/an pendant 5 ans,  mais c'était pareil pour les autres ^^

Perso ma "pire" augment (1ere année) c'était 5%. Ensuite j'ai fait 15% et 25% ...

Vous bossez dans quel type de boîtes pour avoir ces augmentations?
Dans ma grosse cogip du CAC40 c'est même pas 2% en moyenne ...
Politique de la médiocrité  ...

Big4/Conseil IT

Il faut aussi voir que ce sont des grilles et qu'il est impossible d'en sortir.
Au delà de ça, c'est aussi une politique "up or out" où la promotion est "obligatoire".

Ce qui est super rare, c'est les augmentations spontanées. Si tu demandes rien, t'as rien.

Aussi, c'est bien beau tous ces pourcentages, mais ca dépend quand même de quel salaire on part

Et comme c'est jamais le moment pour demander...

 
PME de 30 personnes à l'époque.

PME de 20 personnes me concernant

Bonsoir,

Je vous sollicite car la période des EA arrive.
Je travaille depuis 2,5 ans au sein de mon entreprise et suis considéré comme un bon élément par ma hiérarchie et les services transverses. Lors de mon entretien professionnel - qui a lieu au bout de 2 ans - nous avions fait part d'une possible promotion dans les prochains mois, sous 1 an maximum.

A cette fin nous avons mis en place des étapes pour acquérir progressivement les compétences nécessaires pour assurer les responsabilités à venir, et cela se passe plutôt bien pour le moment.

Les entretiens annuels arrivant, j'aimerais savoir quelle stratégie adopter au niveau de la rémunération, voire mettre par écrit cette promotion.
Je ne suis pas le plus mal loti au niveau financier (même si un collègue gagne beaucoup plus mais il représente un cas particulier), cependant quand je regarde la valeur sur le marché de mon profil je sais que je peux avoir 5k de plus ailleurs (proposition ferme qu'on m'avait faite l'année dernière).
Et compte tenu de mon investissement et de mes réalisations, je pense que ce n'est pas cher payé.

A cela s'ajoutent les nouvelles responsabilités que l'on me donne.
J'aimerais savoir comment amener cette discussion.

Habituellement cela vient tout seul (l'année dernière mon manager m'avait proposé une augmentation sans que je ne le demande) ou mes anciens managers me demandaient carrément combien je voulais.
Cette fois nous n'avons pas du tout parlé rémunération, d'autant plus que l'entreprise est en restriction budgétaire, mais je pense que l'EA peut être le moment pour le faire.

De toute façon si je n'ai pas 5k de plus je chercherai ailleurs

 
Mp
J'ai peut être un truc qui t'intéresse pas loin de chez toi.
Quoi que je sais pas si tu y gagneras plus a voir...

 
moi j'ai volontairement mis une photo pourrie pour plus etre emmerdé. Et ca marche

Salut les copines.
 
Mon profil : ESC groupe B/C. Environ 4 ans d'xp.
 
J'aurais besoin de votre avis.
Actuellement sur Paris, CDD pour encore 7 mois, 39K€ brut annuel, 3h de transport par jour aller-retour, ils souhaitent me conserver en me proposant prochainement un nouveau CDD de 3 ans (probablement avec +5% environ).
 
Propal d'une autre boite, CDI, prise de poste dès janvier à Lyon, 42.6K€ brut annuel, temps de transport divisé par 2 ou 3 et baisse probable du loyer d'environ 100€ par mois, revalorisation de salaire annuelle prévue entre 5 et 6%
 
D'où vient l'hésitation me direz vous? Je suis actuellement en plein milieu de mon projet le plus important dont l'apogée aura lieu entre mars et mai prochain. Si je vais au bout de ce projet je pourrais avoir des offres encore plus intéressantes par la suite, que ce soit à court ou moyen terme. Bref j'hésite à me casser dès maintenant malgré le fait que l'offre soit plutôt sympa.
 
Des conseils? Des avis? Des insultes?
Merci dans les 3 cas.

Ce qu'il te manque c'est la conclusion du projet elle même ou est-ce que cette conclusion vient avec des tâches que tu n'as pas encore eu l'opportunité de réaliser ?
Dans l'absolu, c'est cool d'aller au bout mais si tu as déjà exploré toute la complexité du poste ça ne vaut pas la peine de laisser passer une belle opportunité pour ça. Par ailleurs, ta future opportunité viendra certainement avec son lot de nouveautés bankables elle aussi.

Je comprends même pas pourquoi tu hésites

 
La conclusion vient avec des tâches bankables qui sont l'aboutissement d'un an de travail préalable, d'où ma réelle hésitation. Je peux clairement déjà revendre le projet dans le sens où tout le travail amont et stratégique a été fait, mais la finalisation (négociation avec les plus grands acteurs du secteur) est clairement un sacré plus recherché sur le marché du travail.
Mais oui tu as raison, il y aura aussi des nouveautés intéressantes sur le futur poste. L'opportunité est tellement belle que je ne vois pas comment la refuser.

Attention tout de même : l'opportunité est belle mais ce que je lis dans ton dernier message me laisse penser que tu vaux peut-être plus que ça.
 
https://www.numbeo.com/cost-of-livi [...] Comparison
 
Lyon est une "fausse" province dans le sens où tu ne récupères quasiment que sur le loyer.

Franchement vu comme ça, prend le truc à Lyon. Tu vivras beaucoup mieux qu'à Paris, en plus le salaire est plus élevé et ta boite actuelle t'entubes en te faisant enchainer les CDD sans revalo de salaire.

HFR 42k à lyon avec 4 ans xp, c'est très très bien hein !

 
La question que tu devrais te poser c'est : est-ce que tu as envie de vivre à Paris ou à Lyon ? C'est pas du tout le même style de vie.

Développe stp

T'as vraiment besoin que je développe la différence du cadre de vie entre Paris et Lyon ? Rien que le fait d'avoir un 70+m² au pris du loyer d'un 30m² à Paris, ça fait réfléchir Et c'est qu'un détail parmi tant d'autres

drap

Bon eh bien sachez qu'après négo nous sommes tombés d'accord, j'accepte le poste. Le salaire passe à 44,2K.
 
Je suis très content et j'ai hâte d'y être  

le 0.2k sur 12 mois ca fait la diff man  

Top

 
on a négocié en net et en net ça fait 34K tout rond

Non mais ta phrase était tournée de maniere à ce qu'on pense que tu trouves Paris supérieure

Cout immo /3 a Lyon a l'achat... et nettement moins cher a la loc aussi. Donc ton -100eur est tres etonnant : pout 800eur tu as T3 dans un top quartier, pour 900eur tu as 24m2 avec salle de bain dans la cuisine en plein quartier "vivant"

Paris a beaucoup d'atouts mais clairement ces 42k a Lyon donnent un pouvoir d'achat quasiment du double de 35k a Paris. A mon avis tu pourrais trouver 50k a Paris si ton profil vaut 42k a Lyon non ?

J'insiste : https://www.numbeo.com/cost-of-livi [...] Comparison
 

Les petites surprises :
- Navigo entièrement pris en charge par le nouvel employeur, contre 50% l'ancien
- Mutuelle entièrement prise en charge,  contre 50€ de participation salarié chez l'ancien  
- Tickets restaurant entièrement pris en charge (200€/mois) alors qu'avant il fallait payer 3.5€ par TR,  et seulement si déjeuner hors du restaurant d'entreprise qui était pourtant cher.  
 
Au total, j'ai 280€ par mois en plus de l'augmentation de salaire,  soit 3,3k/an.

un peu plus d’impôts également car la part de mutuelle prise en charge est comptée dans les revenus !

 
Au final c'est 44K à lyon. A l'instant T je ne pense pas que j'aurais trouvé pour 50K à Paris, mais à la fin de mon CDD (dans 7 mois) probablement que oui (c'était l'objectif en tout cas).
 
Après je ne prévois que -100€ sur le loyer car à l'heure actuelle j'habite en banlieue éloignée et donc les prix ne sont pas les mêmes, mais du coup comme je l'ai dis je vais également probablement diviser par 2 ou 3 mes temps de transport, et ça c'est d'une valeur énorme mais totalement intangible.

Arrive la période des entretiens,
 
Ma situation : 34 piges ,  Ingénieur info, grosse structure province, Banque/Assurance depuis 3 ans, clairement identifié Lead technique de l'équipe et salaire de 35K....
 
Mon employeur me fait sans cesse des promesses qui finalement ne viennent pas, je suis pourtant félicité pour mon travail, jamais de reproche et considéré comme élément moteur de l' équipe.Seulement il y a toujours une bonne excuse ....
J'ai de plus en 3 ans obtenu mes 2 diplômes au CNAM dont celui d'ingénieur.
 
Je sais plus par quel bout aborder le sujet , peut etre aller voir ailleurs sans passer la case discutions ?