Reprise du message précédent :
C'est plutot rare un vehicule de fonction pour un ingenieur R&D

Ce que tu appelles variable, c'est l'I/P non ? Sinon je vois pas ce que ferait un ingé R&D avec du variable  
Solide en tout cas

J'ai eu un contrat très bizarre, à savoir que mon ancien directeur a joué avec ma convention collective dans un premier temps.  
Grosso modo j'ai commencé avec 25K fixe, 5K de variable répartis mensuellement sur des bases fumantes à tel point que je les ai toujours eu (mais sur lesquelles la sociétés payaient moins de taxes ?) + 1,5K de variable sur objectif. Jamais eu d'I/P, et jamais j'en aurai ici.
Et effectivement, 20% de variable pour un profil 100% technique c'est complètement ahurissant mais les missions étaient intéressantes et la boite en bonne santé, j'ai pas cherché plus loin.
 
J'ai changé de direction ya 4 mois, depuis on a tout remis à plat, j'ai changé d'échelon et suis reparti sur une base fixe + variable sur objectifs annuel tolérable (8% du salaire)
 
Enfin, je bosse en campagne pour une boite à 50km de chez moi (vraiment en campagne), le véhicule est le même, mais maintenant j'ai le droit de l'utiliser le week-end et les vacances  

Les gars en fait ou on calcul son groupe d'école ou son groupe d'ingénieur ?

Classement Consensuel ici

cool en JD groupe D je suis à 40K vivement que j'ai 2 ans d'xp pour taper plus haut
 
j'aimerai bien voir le groupe A

Donne un peu moins de détails on risque de savoir ce que tu fais

+ 15 % soit 50k€, (8 ans d'XP, RP, énergie),  suite à changement de boite et 39h pas une minute de plus.

Quel poste, tout compris, toussa ?

 
@€€entruc ?

Nop.

Profil : ESC groupe B/C
Expérience : 5 ans  
Région : RP  
Entreprise : changement de poste de gros du conseil à PME du conseil
Poste : Consultant
Passage à 58k avec un peu de variable.

Drap

 
Après 5 ans tu ne passais pas manager ? Auquel cas ça te fait une baisse non ?

Lol non
- t'es pas forcément manager en big après 5 ans  
- t'es pas forcément >58k comme manager  
- t'as pas forcément la mentalité big  
 
^^

1 an et 8 mois dans la boite premier entretien individuel.
Augmentation refuse pour cause c est trop tot on attend 6 mois...

Dans mon big qui a pourtant la réputation de moins payer que les autres, la rémunération au grade de manager est minimum de 60k€ (jusqu'à 80k€, voire plus pour les FSI notamment). Classiquement, on passe au bout de 6 ans :
- 1 an de Junior Consultant
- 2 ans de Consultant
- 3 ans de Senior Consultant

Ca peut dépendre de plusieurs facteurs aussi : ta service line, ton diplôme, ta performance...
 
Chez le big en 2 lettres 60k€ n'est pas un minimum pour un manager.

 
CV, recherche d'emploi, entretiens, démission

"C'est trop tôt" = "on ne croit pas du tout que tu puisses partir si tôt"
Ils te prennent pour acquis. Ont-ils raison ?

 
Quel type de boite ?

Client final.
Ah mais c'est surtout que je le sentais venir.
Je demande des formations (en utilisant pour CFP) -> refusé
 
Bref, ça fait 1 an a peu prés que je cherche a bouger en continuant de faire correctement mon travail mais je ne trouve pas forcément le poste idéal ou lorsque je trouve un poste intéressant le salaire proposé est celui d'un technicien ...
 
J'ai au moins 2 entretiens par mois donc on va voir..
Mais c'est pas aussi facile que certain. Puisque je vois que pour certain on vient vous chercher. Moi c'est en postulant mais l'essentiel c'est que je finisse par y parvenir

Fais péter ton profil LinkedIn en MP.

 
Si je me trompe pas, ils ont droit à 2 refus, la 3ème fois ils sont obligés d'accepter.

Je crois que tant que c est sur les horraires de travail ils font ce qu ils veulent et refusent 15 fois si ils veulent.
L argument c est toujours le meme : tu connais presque tout et ce que tu connais pas tu peux aller le voir sur le net. Donc autoformation ou rien.

Ouais je confonds avec le DIF.

Je pense pouvoir affirmer sans mal que ton profil LinkedIn est un frein aux démarchages spontanés. Je réponds en public parce que ça peut servir à d'autres :

• Il faut une photo tout court, et une bonne photo évidemment.
• La partie "Summary" est là pour servir de pitch/résumé du profil. Les mots clés sont très importants ici. Il faut que ce soit solide ET que ce soit vendeur. Beaucoup de gens ne lisent que ça et...
• Des recommandations (bordel!). C'est le nerf de la guerre. Pour chaque poste durant plus d'un an tu devrais être capable de produire une personne à même d'attester que tu es un bon élément. L'absence totale de recommandation n'est pas éliminatoire mais la présence de bonnes recommandations te met très clairement en tête.
• Comme sur un CV il faut sentir que les responsabilités vont crescendo de poste en poste. Ne pas hésiter à flinguer un peu le titre des anciennes expériences et à bien mettre en valeur la plus récente / la plus significative.
• Au même titre que les recommandations, les compétences doivent être soutenues par la validation des contacts. Si avoir 40 personnes qui attestent de tout n'est pas forcément gage de compétence, l'absence de soutien ne rassure pas.
• Ne pas s'éparpiller dans les compétences pour autant. S'en tenir à ce qui est vraiment porteur de valeur.
• Les langues vivantes doivent annoncer la couleur. "Limited working proficiency" est ok tant qu'on parle des LV2 et suivantes. En informatique, le "Full professional proficiency" est de bon ton pour l'anglais. En dessous (même dans un environnement 100% francophone !), on perd des points. Bien sûr ça doit être mis en cohérence avec le niveau réel, et si le niveau réel est faible il faut y travailler d'urgence.

Les conseils généraux des CV s'appliquent aussi aux profils LinkedIn sauf qu'on a plus de place. Je passe donc sur la nécessité de mettre en avant l'importance des périmètres, de rappeler le coeur de métier de telle ou telle boîte quand ce n'est pas évident, etc.
 
Ce que tu as fait sur tes expériences est correct sans être extraordinaire, tu as mentionné tes certifications et ça c'est bien. Ah, et mettre des majuscules c'est bien, surtout à son propre nom
 
Passe un peu de temps là dessus, parce que le jour où tu en auras besoin il sera trop tard pour s'y mettre. Tout ça doit être fait en avance de phase. Les meilleures offres ne sont jamais publiées (ou alors le candidat a déjà été choisi). En bossant ton profil LinkedIn tu t'offres la possibilité de trouver des jobs passivement, et la moyenne des postes décrochés est meilleure par ce biais.

Merc beaucoup pour toutes ces critiques. Pourrais tu me linker un profil bien fait pour voir un peu la difference stp ?

Je dirais que ça dépend ton domaine et ta région pour linkedin. Dans les grandes villes et sur un secteur porteur (IT quoi ), tu es démarché très souvent même avec un profil quasi vide

Le mien n'est pas parfait et on n'est pas dans le même domaine, mais ça peut te donner des idées.
Tu m'as dans tes notifications en théorie mais je te renvoie le lien en MP.
 
Tu peux aussi faire toi même des recherches sur les technologies phares de ton domaine et jeter un oeil aux profils qui remontent le plus haut.

+1, une séance de shooting photo basique (pas de maquillage ni de préparation) par un photographe ça se trouve à environ 40-50€. Il sera à même de corriger des petits défauts. C'est ce que j'ai fait, franchement ca permet d'avoir une photo de qualité sans se prendre la tête. Il m'a fait faire différentes poses et file les fichiers en high-res.

C'est pas forcément facile d'en avoir si tes collègues ou plutôt managers ne sont tout simplement pas présent sur LinkedIn ou n'utilisent quasiment pas le site.

De plus avoir pleins de recommandations de camarades d'école n'est pas forcément un plus en soi. Mieux vaut avoir peu mais de qualité (une ou deux par expérience pro, de la part d'un chef de projet ou expert).

 
Ca vaut tellement rien pour moi les recommandations. Je connais trop de gros mauvais qui en ont.

 
 
+1 sur linkedin useless.  
En revanche le contact approprié que tu files pour que le mec appelle à sa convenance ça compte clairement.

Ca dépend énormément de la richesse de la recommandation et de la personne qui l'a faite.

 
Parce qu'évidemment en tant que recruteur tu connais cette personne

Principe d'image.

 
Le mieux c'est d'avoir une recommandation d'un chef de projet, d'un expert ou d'un manager, mais que ce job soit bien mentionné.
Et plus le profil de la personne qui recommande est de qualité et plus la recommandation à de poids.
 
Et de toute façon un recruteur te demandera probablement des personnes à contacter, histoire de confirmer.  

Pas de photo sur mon profil ce qui ne m'empêche pas d'être contactée par des SSII ESN.
Bon certaines RH m'appellent Monsieur mais pas grave.

Bonjour,
 
Les boules!! 0% d'augmentation cette année malgré pas mal de sacrifices, client très content où ma mission dure depuis 6 ans, avec des projets livrés en temps et en heure.
 
Bac+4 développeur web .net full stack (Scrum, technos porteuses...) avec 6 ans d'expériences (dans la même boite en plus), salaire 31500€ sur Lille.
 
Monster va devenir mon ami moi je vous le dis.
 
     

T'es super mal payé effectivement ...

C'est super rare les augmentations en restant au même poste de nos jours. Soit tu surperformes, soit tu évolues en interne ou... tu te casses pour du +15% mini ailleurs.