Reprise du message précédent :
 
 
càd?

 
Ben la boite allait mal financièrement et il y avait des rumeurs de licenciements.
Par chance, c'est moi qui gérait les comptes mails et un jour un mec de la direction a eu besoin d'un nouveau mot de passe.
Je suis tombé par hasard sur certains mails (pas bien je sais mais à la guerre comme à la guerre ) et c'est comme ça que j'ai eu vent du plan de licenciement.
Et donc j'ai pris les devants et cassos  

Tu te fais virer pour faute grave et tu fouines dans les mails de la direction ? Pas joli joli comme mentalité

 
Mais l'avantage du licenciement économique, c'est que tu touche une prime en étant viré    
 

 
Oui mais la boite en question ne faisait pas de licenciement économique, elle te trouvait des fautes pour te virer  
 

 
Je suis pas un saint c'est clair, mais dans le monde d'aujourd'hui c'est les gentils qui perdent  

a ouai comme meme faute grave réelle?

Comme reluquer les mails du patron ?  

La poutre dans l'oeil, tout ça.

Bon pour moi ce sera 3% d'augmentation et prime à 100% ...
 
Le temps que les virements partent, mon CV sera en ligne

C'est combien la prime.
3% c'est beau
Ca doit être le max ici
 
J'aimerais avoir les tailles et les résultats des NAO si y en a ca permet d'avoir un peu plus d'infos...
 

prime = 1 mois de salaire
 
J'ai rien à redire à ma direction, j'ai juste un problème de transport depuis le déménagement ... 1:30 aller et 1:30 retour mini ... C'est trop. Et je ne supporte pas le home office.

1min30 ca va
 
Me souviens plus du secteur , mais t'as quoi contre le télétravail ? Le social te manque ?

Je suis dans la même situation niveau transport. J'ai demandé une proportion de télétravail mais ca passe pas niveau rh..

Je me trouve moins performant et effectivement ... Le cote social me manque.

Je sais pas pour toi, mais j'indique bien mini ... J'ai de la sncf au milieu ... Donc il est pas rare que j'approche 2 heures ...
 
J'ai voiture, train puis bus ... Le cocktail gagnant.

Moi c'est 1h15 de train, 10 minutes de tram et 10 minutes de marche. Le maillon faible étant vraiment le train...
Mes chef sont cools et je fais moins de présence que les autres pour travailler dans le train. Mais j'avoue que 1 jour de TT par semaine ça me soulagerait vraiment.

Ah oui mais c'est le combo qui est affreux
Car bon t'aurais 1min gare  
1h30 train
1min gare
C'est pas pareil...

Oui tout a fait. Perdre mon temps a attendre un bus et/ou n train ca commence a bien faire.

allé gros cap professionnel je passe les 50K hors avantages hors participation wééé ! objectif 60 now !

Bravo  

Dans la même boîte ? Bah chapeau !

Merci oui dans la même boite en partant du terrain puis siège, ca fait 4 ans et demi (embauche sortie ecole).
 
J'espere avoir fait le plus dur en m'extirpant du terrain...

Je vais essayer de battre le record d'augmentation mais à l'envers. 0,975% d'augmentation, qui dit mieux ?
Soi-disant que je suis arrivée au plafond de verre. Et dès l'année prochaine j'aurais zéro d'augmentation. Génial ! Un collègue avait trouvé un poste en fixe à cause de grâce à ça.

Y'a 2 ans dans mon ex. boite on avait eu 0,9% ... du coup j'ai changé de boite, a un moment donné faut pas non plus trop abusé...
 
Après ça dépends cb au bout du compte ça te fait. Parce que sans évoluer hiérarchiquement, un dev. finit tjrs par avoir du mal a continuer à monter en $$$...

 
Pourtant ça ne devrait pas être le cas, vu que l'xp du dév ne fait que monter et ne stagne pas  

Je suis bien payée en effet. En plus on me donne 7€ par jour travaillé pour financer mon titre de transport sans parler de la prime de mission que je ne touche pas en intercontrat. Au total 50K et sans ces avantages, 45.7K. Mais j'aimerais au moins avoir au minimum l'inflation en augmentation pour ne pas perdre en pouvoir d'achat.
Je me tâte à me barrer dès maintenant où attendre l'année prochaine. Mais je perdrais tous ces avantages et en plus la bonne ambiance dans la boîte.

Je vais demandé 10K de plus pour anticiper ma future progression fulgurante.
 
M'enfin si on me propose un poste en fixe je signe tout de suite. Le rêve.
 
Mes propos sont choquants alors que je n'ai pas à me plaindre. L'inflation c'est trop demander ?

Même sur Paris, ouai @ 50K de package ça commence à piquer point de vue de patron. :-D
 
Après l'inflation cette année, pas sur qu'elle soit à plus de 1%. Et l'année prochaine restera l'année prochaine. De toutes façons trouver mieux vu le contexte pas sur que ça se fasse en 1-2 mois donc autant prospecter dès maintenant.

 
Un poste fixe ça se cherche, on l'attend pas.  

J'ai vérifié : inflation de 1%. Je perds un tout petit peu.
Je me doute bien que ça pique 50K et merci de confirmer. Je ne réclame plus 3%. J'ai presque 9 ans de Cobol.
Merci pour ton avis. Je vais continuer à réfléchir.

Et je cherche comment ? Les offres ne courent pas les rues.

 
Nous l'année dernière, la boite a eu une mauvaise année (pas sur que ce soit mieux cette année) donc on nous a annoncé que l'augmentation générale serait faible: 2%. Cette année, on a pas encore le chiffre. C'est quand même cool d'être dans une boite où même quand c'est mauvais, on a autant.

Chez nous c'était 0% cette année, difficile de faire pire

Ah oui. Intéressante ta boîte. Ça doit être rare.
 

Ah. Changement en vue ?

 
L'inflation est plus proche de 0% que de 1% cette année ! http://france-inflation.com/index.php

En effet j'ai mal lu. 0,1% est un peu plus juste. Mes confuses. Merci pour la correction.

Oui, j'ai repris activement depuis 2/3 semaines, j'aimerais changer rapidement. 0% cette année, 1.2% l'an dernier malgré des supers évaluations a chaque fois et surtout malgré un changement de poste. Je suis passé de 1 personne à manager a 10-12.. Sans augment, j'ai encore un peu mal au c** (l'idée était que je prenne le poste et que j'ai l'augmentation qq mois plus tard pour la prise de responsabilités, pour cause de crise)

Ca fait pas 10 ans qu'on vous la sort, l'excuse de la crise ?

Plus ça va, plus je vois "la crise" comme un test.
Si tu mords au mensonge, tu es définitivement catégorisé comme impressionnable.
Si tu ne mords pas, on te fait un sourire suggérant une plaisanterie.

 
Y a des boites où ils ont la flemme de comptabiliser l'inflation tous les ans, dans la mienne tous les 2ans il y a une petite augmentation générale un peu plus haute que l'inflation cumulée.

Si. Bon après c'est vrai que la boîte va mal, on perd de l'argent depuis 2 ans (pas d'intéressement du coup), et on enchaîne les plans. Mais quand même tu peux pas donner plus de responsabilités aux gens et rien faire derrière.  
J'avais même demandé des trucs non numéraires (par exp, un peu de télétravail, 1 semaine de congés, de meilleures formations) et tout a été refusé...