Reprise du message précédent :
tu as fait combine de ton VIE déjà ? combien de temps il te reste ?
 
tu veux changer de quell département pour faire quoi?

Je veux pas changer moi personnellement .

 
 
Je suis en process pour un VIE à Singap
 
Petite question, certains ont réussi à négocier d'avoir le salaire du premier mois en début de mois plutôt qu'à la fin ?

C'est Busin€ss France qui gère les indémnités et non l'entreprise. Tu peux par contre, si c'est ton cas, recevoir l'indemnité de logement en début de mois.

et le cul de la crémière aussi ?

 
Ce serait plus logique pour le candidat, mais non. Ils attendent d'avoir la confirmation que tu as commencé ta mission pour verser le 1er mois, d'où le fait qu'il faille remplir une fiche d'arrivée dans les 15 jours, + j'imagine qu'ils demandent une confirmation à ton responsable en entreprise (ou aux RH sur place). Ils prendront jamais le risque de verser 2 mois d'un coup sans être sûr que tu es installé et que tu as effectivement démarré ta mission.

Thx pour vos retours.
Bon, il faut au moins que je négocie 1 mois d'hotel sinon c'est chaud  

Plus logique ? Tu connais beaucoup de contrats de travail où tu es payé avant de travailler ???

"plus logique pour le candidat". Apprends à lire au pire.
..plus logique vu les frais à engager pour s'installer avant de commencer la mission.

Ben non, pas plus que si tu déménages dans une autre ville en France. Même moins d'ailleurs, vu que on te paye le billet aller + une somme pour transporter tes affaires

J'ai pas comparé avec un autre contrat, j'ai juste parlé de logique. De plus, les frais à engager à l'étranger sont de manière générale plus élevés qu'en France (caution plus élevée, tout à racheter, etc).

Pourquoi caution plus élevée ? Pourquoi tout à racheter ? Quand tu es jeune généralement t'as pas un milliard de meubles donc bon ça change pas grand chose

 
Et donc si tu pars à l'étranger en contrat local, tu veux aussi que quelqu'un te tienne la main et t'avance de la thune ?

J'ai parlé de logique, pas de réalité. Merci de lire correctement avant de jouer au plus malin.

Je suis d'accord avec toi perso. Tu es payé après avoir travailler mais tu dois payer avant d'avoir utilisé ton bien.

Oui enfin j'ai jamais entendu parler d'une entreprise payant au début du premier mois ... En dépit du fait que ça serait tout à fait légitime pour un candidat qui doit débourser une belle somme en s'expatriant le premier mois.

Après si c'est que ca tu demandes un prêt de 3k pour ton installation, et à la fin du mois tu touches double salaire + prime de déménagement, ce qui permet de le rembourser easy (normalement)...

Tu peux nous détailler le pays et le détail de ces frais ? J'ai un peu de mal à comprendre

Oui je pense faire ça.
D'ailleurs, pour la prime de déménagement, on a toujours le choix entre les 150kg de bagages et la prime en cash ? Ça dépend de la politique de la boite ou de CIVI ?

Ca dépend surtout de toi, si t'envoie des devis ou pas. Perso j'ai pris les sous du forfait et je leur ai fait payer un bagage supplémentaire dans les frais de voyage remboursés.

Toi qui est à Dubaï, tu devrais savoir que certains employeurs peuvent te faire avance sur salaire pour payer le loyer annuel demandé par les proprios..

Bonjour à tous,  
je suis actuellement dans un processus de recrutement VIE, mais celui-ci prend énormément de temps. En effet j'ai postulé fin décembre, passé un entretien RH et un entretien opérationnel (il y a un peu plus de deux semaines). L'entretien opérationnel s'est bien passé, il m'a parlé des délais d'obtention du visa, si j'avais d'autres pistes ailleurs et m'a très vivement recommandé de le recontacter si j'avais un recrutement qui avançait plus rapidement et qu'il me recontacterai sous deux semaines. J'ai eu un mail rh moins d'une semaine après pour me dire qu'ils étaient entrain d'étudier ma candidature suite aux deux entretiens et depuis plus rien... Dois-je m'en faire ou c'est typiquement normal d'avoir des processus de recrutement aussi long ? Merci d'avance pour vos réponses

 
Dans les entreprises du Cac, ca dure toujours des mois t'inquiete pas.
Une semaine c'est pas grand chose de leur côté...

Merci pour ta réponse Bricksters je vais prendre mon mal en patience

Je suis dans une entreprise du CAC et le processus a pris 3 semaines en tout et pour tout entre le 1er entretien et la confirmation. Ca dépend surtout de s'ils sont pressés et (ou) vraiment intéressés ou non, auquel cas un responsable du service concerné fait avancer la procédure plus rapidement. Sinon oui ça peut prendre du temps, ne pas hésiter à dire (ou faire croire) que tu as d'autres pistes pour qu'ils se pressent un peu.

 
tu ne peux pas appeler les RH ?

Salut à tous !
 
Vous vous êtes pris comment pour vos recherches de VIE ? Parce qu'à part Civiweb et le jobteaser de mon école je trouve aucune offre. Je vais sur les sites des boites du CAC mais il y a quasiment rien.
 
Vous avez fait comment vous ?

Sur le site de la boite tu trouves forcément plus d'offres de VIE que celles sur civiweb (toutes ne sont pas sur civiweb). S'il n'y a rien, c'est que la boite ne propose rien.
 
Tu cherches dans quel domaine ?

 
 
Merci de ta réponse ! Je cherche dans la vente (chef de secteur, account manager, category manager...) et certains postes marketing qui peuvent coller (trade marketing...).  
 
Oui je fais les sites de boites toutes les semaines j'en ai une trentaine en favori mais l'offre est mince pour l'instant.

Ben que dire de plus ? Continue à chercher, suivant les critères que tu te fixes, il y a plus ou moins d'offres tout simplement

 
 
Je suis en recherche de VIE, et je constate des pratiques étranges, des boites qui disent qu'il est possible de négocier le salaire. Je pensais que c'était fixe. J'imagine du coup que ce serait sur la part d'aide au logement etc, dans le cas où l'on retranche 20% au salaire globale ?

Oui j'imagine. Tout autre prime serait illégale. Et attention, on retranche 20% sur l'indemnité géographique et non globale.
 
Après je trouve ça étrange que ça se négocie vu que c'est complètement tacite (ce n'est pas écrit sur ton contrat VIE). Rien n'empêche la boite de t'enfumer et de te donner le minimum (ie, les fameux 20% retranchés) après t'avoir promis monts et merveilles

OK je vois merci de l'info  

Et comme Dans tout processus de recrutement se rappeler de La formule "si c'est tout à l'oral, ca finira tout Dans l'anal"

Edit : j'ai ma réponse

Vous avez déjà eu écho de personnes qui ont du annuler leur VIE à cause du refus du VISA ?

Ça me semble possible oui. A savoir que la signature du "contrat" VIE n'empêche absolument pas les parties dannuler le VIE au dernier moment

Ah ok, c'est stressant jusqu'au dernier moment alors...
Bon j'imagine que les grosses boites sont assez réglo à ce niveau et qu'elles ont l'habitude de gérer les demandes VISA.

Oui c'est sur, mais on est jamais à l'abri d'un suppression de poste au dernier moment. Heureusement billet aller plus frais déménagement font que tu n'as jamais besoin d'avancer ces sous (au cas où tout capote)

Salut tout le monde,
 
Je vais peut-être avoir une offre concrète pour un VIE aux USA. Néanmoins j'ai encore beaucoup d'interrogations:
-Je connais le coût de la vie aux States et j'ai bien l'impression que les indemnités sont pas si ouf que ça. J'aimerai pouvoir commencer à épargner dès maintenant mais je sens que je vais devoir craquer minimum 2000 dollars/mois (1k de loyer+1k voiture/nourriture etc...) en me limitant énormément sur les sorties (le café à 5 dollars, le restau à 25 je connais...).
-Si j'ai bien compris on ne paie pas d'impôts sur l'indemnité ni en France ni aux States, du coup si il y'a marqué 2800 euros sur civiweb c'est 2800 euros tout rond qui tombent dans ma poche chaque mois ? Etant étudiant en école de co, je compare aussi aux postes que je pourrai potentiellement avoir //www.letudiant.fr/palmares/palmares-des-grandes-ecoles-de-commerce/salaires.html Dans ce genre de classement c'est salaire brut ou net ? Et sur un salaire de 3k/mois en France ça fait combien en net ? 2500 environ ?
-Un VIE est-il vraiment valorisable par la suite ou les RH vont voir ça comme une sorte de stage ?
-Peut-on vraiment tout négocier avec l'entreprise ? Parce que moi j'aimerai bien négocier pas mal de trucs vu le coût de la vie^^ J'en doute parce que mon contrat de VIE va être géré par les RH du groupe du coup je pense pas avoir beaucoup de latitude (il s'agit d'une grande banque du CAC bien connue).
 
Voilà, j'aimerai bien des retours. Si vous êtes prêts à discuter en MP je peux donner beaucoup plus de détails sur le poste/mon profil ça serait vraiment cool je suis un peu circonspect sur pas mal de trucs encore !
Merci