Reprise du message précédent :

Oui tu vis bien, la boîte peut te payer entre 1500 et 2000 pour le logement ce qui te permet d'avoir une chambre pas mal ou ton propre appartement si pas dans le centre (si 2000)

Il me semble qu'à Singapour les entreprises sont obligées de payer le logement, en l'échange de -20% sur ton indemnité de VIE.

Bonjour,  
 
J'étais passé quelque temps sur le topic.
 
J'ai une propal pour un VIE au benelux, voilà, l'entreprise ne prend pas en compte le logement. J'ai aussi des propals de CDI. Ayant dejà une belle XP à l'étranger, le VIE n'apportera pas un plus sur une expérience à l'étranger mais plus intégrer un grand groupe. Pensez vous que je peux négocier le logement si j'avance que j'ai un CDI chez un concurrent?
 
Merci.

Bof non pas trop, vu qu'il doit y avoir d'autres candidats prêts à accepter sans logement. Ils prennent des VIE pour que ça leur coûte moins cher, donc ton argument fera pas mouche. J'ajouterais que faire un VIE dans un pays francophone, ça a peu d'intérêt (si on parle du Luxembourg ou de la Belgique côté Wallonnie)... SELON MOI. Surtout que tu as déjà de l'XP à l'étranger... Et si tu as déjà des bonnes XP, pas sûr que le VIE t'apporte grand chose professionnellement.
Je pense que tu devrais plutôt partir sur un CDI. Si tu as déjà "une belle XP à l'étranger" bah tu devrais pouvoir postuler dans un bon groupe à l'étranger non !?
 
Si c'était un VIE en Asie ou Amérique(s) ou même Allemagne, ça aurait peut-être valu le coup, mais si c'est pour aller en Belgique/Luxembourg et parler français les 3/4 du temps... bof, les (bons) recruteurs ne sont pas dupes.

Surtout aller en Belgique pour gagner 1700 euros, surtout avec de l'expérience, voilà quoi

Salut, merci pour vos avis.
 
Alors oui effectivement la Belgique en terme d'xp à l'étranger on a vu mieux. Je n'ai pas trouvé de chantier avec mon profil chez un grand groupe Fr pour l'étranger. Ils exportent bcp de genie civil en ce moment, type route/vrd et ponts et cie, mais très peu de bâtiments ce que je recherche donc ça se fera probablement mais pas tout de suite.
 
Oui le salaire VIE en Belgique est plutôt bas.

Bonjour à tous,
 
J'ai postulé pour un VIE en Belgique la semaine dernière mais je n'ai pas encore de réponse, combien de temps en moyenne pour avoir un retour des recruteurs ?

Ben ça dépend de la boite, c'est pas différent d'un poste CDI classique

Bah potentiellement si vu que la procédure entre l'acceptation et le démarrage effectif prend environ 2 mois.

Compare ça a un préavis de 3 mois classique

C'est surtout que la question portait sur le délais de "réponse" suite à premier contact vers un recruteur, pas le temps effectif de prise de poste...

Voilà c'est ça
 
Du coup j'ai envie de relancer mais je me demande si ce n'est pas trop "tôt"

 
Relance, ou mieux appelle, en début de semaine prochaine!

Merci
 
Je viens de voir sur Linkedin qu'une connaissance y travaille, je vais reprendre contact  

C'était pour que tu le déduise en fonction de la date de départ du VIE... Mais sinon au-delà d'un mois et demie c'est cuit je dirais.

Salut   j'aimerais vous posez une question à propos du VIE que je me pose étant donné que je serai bientôt diplômé. Est-ce que ça vaut le coup pour l'Allemagne à la différence des contrats locaux? La rémunération semble en-dessous de la moyenne, mais j'ai du mal à me représenter si les avantages (assurance santé, avantages en nature négociables, etc.) compensent cette différence. D'ailleurs je pense que la question est valable dans tous les pays où le salaire moyen est au-dessus de la rémunération proposée Vos avis m'intéresse et merci d'avance

 
Ca dépend dans quel domaine tu postule et ton niveau d'allemand. Une chose est sûre, si tu as une vision court-termiste et que ton intérêt se porte sur le salaire: le VIE n'est pas fait pour toi.
Je dirais déjà que si tu as un niveau C1 en allemand, ça vaut pas trop le coup de faire un VIE, autant postuler direct.
Pour un ingé ayant déjà un bon niveau d'allemand (au moins B2), autant postuler aussi. La seule raison qui pourrait se justifier, si tu as déjà un bon niveau en allemand, serait de pouvoir entrer dans un groupe dans lequel tu n'aurais pas pu entrer en CDI directement, ou exercer un job qui aurait exigé préalablement de l'XP en France.
 
Perso je suis en Allemagne et j'y suis car je profite des avantages qui me sont offerts (dont les cours d'allemand payés pendant 2 ans, je suis une bille en allemand...) et parce que les salaires en CDG sont pas si élevés en tout début de carrière, donc autant faire un VIE et valoriser l'XP à l'étranger tout en m'améliorant en langues pour mon cas, en engrangeant 2 ans d'XP dans le groupe dans lequel j'aurais surement eu du mal à être embauché avec un bon salaire/évoluer rapidement.

Merci pour ta réponse Je suis en génie industriel et en double-diplôme et je finis actuellement en Allemagne, donc j'aurai à la fois un diplôme allemand et un diplôme français. Niveau langue je me débrouille sans être particulièrement bon, je peux travailler en allemand mais je fais beaucoup de fautes à l'oral et à l'écrit et je serais pas crédible si je devais faire beaucoup de "commercial". D'ailleurs ça se valorise bien un profil d'ingénieur français ici?

PS: qu'est-ce qu'un salaire en CDG?

CDG = contrôle de gestion
 
Tu peux postuler chez un groupe français localisé en Allemagne en attendant d'améliorer ton allemand sur place et ensuite postuler chez un groupe allemand. (ça demande évidemment une bonne maîtrise de l'anglais)
 
En prenant le cas du secteur automobile, tu peux par exemple commencer chez F@urEci@ ou V@le0 et ensuite postuler chez B0sch une fois que tu seras rodé en allemand.

 
Salut, finalement j'ai choisi un CDI sur Paris et renoncé au VIE.

 
Du coup tu vas avoir à peu près le même niveau de vie

 
 
Haha moi j'ai fait le vie avant de revenir à Paris en CDI. C'est peut-être pire car tu te rends compte à quel point ta vie c'est de la merde en RP

Si vous avez des questions sur les VIE à Dubai je peux vous aider.
J'en ai pas mal dans mon entourage (et dans tous les secteurs) donc je peux essayer d'aider

Salut, je me posais la question avec un collègue à moi...
Selon vous, si quelqu'un quitte son VIE pour aller bosser ailleurs, réduit-il à néant ses chances <futures> de réintégrer la boîte dans laquelle il a fait son VIE?

Va poster la même question sur le topic démission, le fait que ce soit un VIE change rien, et t'auras plus de réponses

 
je pense que oui
pourquoi quitter une boîte qu'on voudrait intégrer ?

 
+1
 
Pourquoi pas négocier une conversion du VIE en job du coup ?

 
Si tu quitte ton VIE c'est que tu veux faire autre chose sur le coup.
Pour répondre à glandoll, tu peux ne pas aimer ce que tu fais en VIE mais avoir tout de même en tête que la boîte a quand même des postes très intéressants à pourvoir...

 
et en discuter, c'est impossible ? tenir 6/12 mois également avant de se faire proposer un CDI en interne (au siege éventuellement)?

 
Salut ! est-ce que tu as entendu parler de VIE en legal ou tax ?  

 
L'objectif de la boîte c'est de proposer des offres aux alentours des 3 mois avant la fin de contrat, coïncidant avec les 3 mois de préavis pour celui qui souhaite partir. Aucun intérêt pour eux de proposer 6 mois avant la fin.

 
donc tu peux pas attendre 3 mois de plus ? sérieusement ?  

Ben l'intérêt c'est de pas perdre une personne avec qui ils ont bossé, je comprends pas trop le point de vue de cette boîte

La fameuse technique
Oui t'inquiète pas, l'augmentation, ce sera pour l'année prochaine
Oui t'inquiète pas, ton job va changer l'année prochaine
 
etc

 
le mec s'engage sur un VIE de 12/18/24 mois....et si la boîte l'intéresse tant que ca, 3 mois c'est rien pour obtenir une autre position.
rien n'empêche de déjà tater le terrain et voir les possibilités pour l'après.

 
Non mais je garde l'oreille ouverte si jamais

Je voulais dire par-là que leur intérêt c'est de te garder mais pas à n'importe quel prix. Donc s'ils embauchent ce sera pas en écourtant le contrat de VIE sachant qu'un VIE leur coûte au bas mot 2x moins.

T'as pas compris mon message. 3 mois avant la fin du VIE* j'ai dit.

Non je parle pas d'écourter. Simplement proposer déjà le CDI à la fin de la mission. Proposer seulement 3 mois avant la fin, c'est prendre le risque que le mec ait déjà trouver ailleurs pour la fin de sa mission, c'est tout

C'est pourtant ce qui se fait en pratique: Un rdv avec les RH du groupe pour faire un point et donner ses souhaits aux alentours des 3 mois avant la fin du VIE, ensuite des offres sont proposées.

tu as fait combine de ton VIE déjà ? combien de temps il te reste ?
 
tu veux changer de quell département pour faire quoi?