Reprise du message précédent :

 
Ça j'adore    
Même sens des priorités  

Les salaires des VIA/VIE sont fixes au meme bareme, apres libre a qui veut de donner plus.

Pour les formalites de visa/immigration je me rappelle que jallais a la section speciale dediee au personnel diplomatique , vu que jetais rattache a une ambassade , par contre les VIE faisaient la queue comme les autres quidams

Les invitations au trucs de lambassadeur cest parce que tu fais partie du personnel rattache a lambassade en etant VIA , meme si tu ny bosses pas.

La valise diplomatique pour faire passer de lalcool du saucisson ou du fromage sans payer de taxes et sans problemes meme si cest interdit dans le pays ! vive la contrebande legale au frais du contribuable !

Ben généralement la concurrence est telle que tu as rarement le choix

Dans mon pays les VIA n'ont quasiment aucun avantages, surtout en comparaison des VIE (qui eux ont logement, voiture, essence et billets d'avion) et ils ont une indemnité un peu plus faible (mais ça c'est normal car le barème VIA est inférieur au barème VIE, go civiweb pour comparer les deux listes, tout est public).  
 
Cependant ils ont des "RTT" qui leur donnent droit à quasiment deux semaines de plus de vacances, i.e 7 semaines...!    
 
Globalement je dirai qu'il est quasiment impossible de négocier son "package" en VIA, mais qu'il n'empêche que la situation peut varier en fonction de la politique suivie par l'ambassade locale.
Par exemple dans un des pays limitrophes, les quelques VIA sont logés par l'ambassade, ça change pas mal la donne.
 
De toute manière au vu de la compétition pour décrocher un VIA dans des pays émergents, je ne pense pas que tu puisses faire la fine bouche  

Le vie c'est 6 semaines de congés par an.

  au temps pour moi, je voulais donc dire 8 semaines pour les VIA.

 
 
Là où je suis les VIA touchent plus que les VIE sur le barème...  
 
 
C'est vrai que j'avais oublié leurs jours de RTT, qui leur font dans les 2 semaines de vacances en plus, l'avantage le plus important presque!

Écoute je croyais que mon pays était une généralité (i.e indemnité VIA < indemnité VIE) mais rien que la première ligne du barème (Afghanistan) m'a prouvé le contraire.    
 
Mais ça va dans les deux sens, regarde pour Nigeria par exemple, il y a près de 500€ d'écart en faveur des VIE.

ah oui en effet j'avais pas regardé pour les autres pays, je pensais que les VIA étaient toujours un peu mieux payés,  pour compenser les avantages que les VIE ont ou peuvent avoir (logement, voiture...).
 

Vacances c'est 6 semaines pour tous les VIE et sois heureux qu'on ne te déduise pas les jours fériés. Sinon pour le coût de la vie t'as un truc qui s'appelle Google c'est pas mal pour se renseigner si t'arrives pas à t'en sortir avec 2500 net en Égypte faut que tu nous expliques

Pense aux gens avec 2000€ à Londres, ça fait relativiser

Moi on me déduit les jours fériés.  
En France j'étais content quand c'était férié. Maintenant je suis déçu Ahah.

2500€ pour quelqu'un incapable de mettre des majuscules et de structurer ses phrases, c'est beaucoup trop.

Attends on te fournit le logement en plus et tu râles ?  
Pour les via t'as une histoire de rtt c'est vrai, renseigne toi

 
Je vois pas d'autres explications, les entretiens étaient en anglais, ou avec un égyptien qui maîtrisait pas le français...

Non mais clairement il y a un effort à faire sur la forme, c'est pas jvc ici.

Bonjour, j'aimerais savoir s'il est possible de se désister d'un VIE pour une autre offre de ViE. Je n'ai rien signe pour l'instant mais la procédure est déjà enclenché auprès d'ubifrance pour la première proposition. Merci d'avance

aucun pb

Merci, j'ai lu ça online sur un autre forum http://forumvie.com/ipb/topic/7791 [...] autre-vie/

Pour ceux qui ne sont pas dessus venez on a un groupe fb avec tous les personnes en VIE ou intéressées.  
 
Tu trouves toutes les réponses à tes questions.

 
Bon j'update la situation. Au bout de 5 mois et demi de relances, le seul avancement notable de la part d'ubifrance a été un mail laconique me disant que mon dossier était à l'étude.
 
Plus ça va, plus je me dis que je devrais faire un site web alternatif sur tout les désavantages du VIE.  
En cas de problèmes on est très peu couvert, que cela soit sur le plan de la santé ou financier. Un professeur de droit avait souligné les ambiguités du statut de VIE sur plusieurs points:  
http://www.lemonde.fr/idees/articl [...] _3232.html
 
Je ne sais pas si communiquer en ce sens pourrais me valoir des ennuis. J'avais entendu un ancien modérateur du site Forum VIE qui disait qu'Ubifrance leur avait déjà demandé de supprimer des sujets sur leur site. Ils avaient obtempéré.
 

Bonjour à tous,
 
Je suis en plein process de recrutement pour un VIE localisé à Dubai.
Je connais bien la région, et je suis étonné de l'indemnité pour cette ville ( 2600 euros), ça me parait faible. J'ai lu sur civiweb que l'entreprise est dans l'obligation de m'aider à trouver un logement, ça signifie quoi exactement ? A l'entretien ils m'ont simplement dit qu'ils me donneraient une allocation pour le logement. Celle-ci est-elle déduite de l'indemnité globale ?
 
Je vous remercie pour votre réponse.

Lis le PDF guide pratique du VIE, tu as toutes lesi nfos dedans

Je l'ai lu. Ils parlent d'un abattement de 20 % sur l'indemnité géographique. Mais Est-ce que ça signifie que la part offerte par l'entreprise pour trouver un logement correspond à 20 % de cette prime ? Ou ça peut être davantage ?
 
Merci de la réponse.
 
Edit : je viens de relire le guide, cette participation au logement est au minimum de 20 %.
 
Sinon 2200 euros/net à Dubai c'est suffisant ? ?

Drapal

Le logement est un probleme horrible aux UAE , tu dois frequemment avancer plusieurs mois de loyer plus des frais dagences avant de rentrer dans un logement

De ce que je sais , les 20% servent a financer le logement , apres le reste ils se demmerdent , mais sachant que le logement coute un bras , je veux bien voir ce que la boite te proposerait comme allocation (en comptant les frais parce que sinon cest de lentubage)

2200net a dubai ca fait 9000 dirham sans compter les frais de change , cest trop peu , cest a mi chemin entre entre le bas de la classe moyenne et les immigres asiatiques qui se tapent les jobs de merde

........

Je nuancerais un peu. Je vis à Dubai en contrat local, ancien VIE à Abu Dhabi.

La plupart des VIE que je connais sont loin d'etre malheureux. Suivant la boite dans laquelle tu es tu peux avoir des avantages plus ou moins nombreux: voiture, essence, eau et electricité defrayés ston des avantages assez fréquents.

Pour celui qui disait que le logement était compliqué à Dubai, la plupart des entreprises proposent de donner le montant annuel de l'allowance logement donc pas de souci à ce niveau là. Et si tu choisis de vivre en colloc, la plupart du temps tu peux payer au mois.
Pour les VIE, le minimum donné par les entreprises c'est 5500 AED / mois, ça permet de vivre en colloc de 3/4 dans un appart sympa et un quartier sympa type Marina. Ou alors un 1 bedroom, voire studio, dans un quartier moins huppé.
Certains VIE ont la chance d'avoir une allowance plus importante qui leur permet d'avoir leur 1 bedroom dans un quartier "occidental".

Ca dépend vraiment de ta boite en fait.

Les salaires des "immigrés asiatiques qui se tapent les jobs de merde" c'est plutot du 2500AED mensuel hein...

 
Bon cest bien cela le soucis , ce serait bien dadapter les VIE pour au moins garantir ces avantages et pas en fonction de la boite et la tete du client.
 

 
Ok, moi quand je suis passe a abu dhabi ceux que jai croises gagnaient dans les 5000aed et vivaient a 6 dans un studio , car cest complique ! Mais 2500aed cest meme plus de lesclavage , cest survivor !

 
Des nouvelles, j'ai finalement reçu un retour de Business France concernant les notes de frais non remboursées par mon entreprise:
 

 
Grossomodo il leur a fallu 6 mois pour me répondre que les notes de frais sont à la charge de l'entreprise et que Business France n'en a rien à faire.  
Je suis dans le cas un peu bizarre où mon entreprise à été mise en redressement judiciaire. Mais je me pose la question dans le cas où l'entreprise va bien et décide de ne pas rembourser les notes de frais sans aucune raison, vers qui se tourner?   On ne peut même pas aller voir les prudhommes. Les volontaires signent bien un contrat d'engagement mais personne n'est là pour les protéger lorsque l'entreprise ne le respecte pas.
 
Bon dans mon cas, pour essayer d'avancer, je suis allé voir un avocat.Il m'a dit que selon lui, les notes de frais s'apparente au salaire. A ce titre le mandataire judiciaire aurait dû présenter ma créance à l'AGS (Régime de garantie des Salaires).
Au moment du redressement judiciaire, le mandataire m'avait dit que l'AGS avait refusé de prendre en charge ma créance. Pour en avoir le coeur net, j'ai donc demandé au mandataire la preuve qu'il avait bien porté cette créance à l'AGS. A ce jour, le type tourne autour du pot et ne répond pas à ma question. Mon avocat à fait de même et n'a pas eu plus de succès.
S'il s'avère qu'il ne l'a pas fait, j'aurai la possibilité de me retourner contre lui pour faute et demander réparation. Vu le montant en jeu, cela en vaut vraiment la peine.
 
L'affaire continue...

Salut
On m'a dit que pour les v.i.e. aux USA, par exemple dans les banques à New York, on signe un papier lorsqu'on s'engage à ne pas postuler pendant 2 ans aux Etats Unis après la fin du v.i.e.... Est-ce vrai? un v.i.e. ne peut jamais se transformer en cdi?
 
Sinon je me demandais, lorsqu'on postule dans une boite, ne vaut-il pas mieux limiter les offres auxquelles on répond, parce que ça doit rester cohérent? Est-ce que laRH regarde toutes les offres auxquelles ont a postulé?

Oui aux US et oui mais là rien de propre au VIE

mais comment se fait-il que c'est mentionné nulle part sur internet? j'ai beau cherché je ne vois rien de telle...  
Donc il y a t il un intérêt quelconque à faire un v.i.e. à new york à part de profiter de la ville? Car ci de toute manière c'est sur qu'on revient en france après et en plus je suppose que même si on a acquis une expérience, lorsqu'on revient on est "en bas de l’échelle" presque comme jeune diplômé alors que si on reste (en France), au bout de 18-24 mois on a normalement progressé (augmentation, grade etc) non?

 
En général c'est le visa J-1 qui stipule que si tu fais un stage aux US, tu ne peux pas revenir avant 2 ans, mais tous les j1 que je connais ont au final écrit sur leur visa que cette règle ne s'applique pas dans leur cas, donc faudrait que tu te renseignes. Apres si un VIE peut se transformer en CDI mais aux USA c'est plus difficile avec les pbs de visa.
 
Après ca dépend du poste mais un VIE dans une bonne banque aux usa ca sera bien sur le cv aussi, tout dépend de ce que tu veux faire après.