Reprise du message précédent :
C'est parce que tu es tellement important  

Si si, c'est la solution #1, mais je me demande en pratique si ca se fait vraiment.
 
Ouais comme par hasard, je deviens capital quand je veux me barrer
How ironic  

En Californie, ça aurait beau être dans le contrat, ça ne serait pas applicable (de nombreuses clauses sont ainsi car les contrats ne sont pas forcément pour un état en particulier).

GreenCard Process Launch !!  
Alors qui va l'avoir cette année ?

Y'a un tutoriel sur le droit des contrats / droit du travail aux us ?
 
Vous savez Si pour les spouse il faut être spouse avant la demande du visa ou on peut faire une demande après ?

avant

 
Les US c'est grand
 
Le droit applicable dépend de l'état dans lequel se trouve l'entreprise.  
 
Personnellement, j'ai l'impression que beaucoup de règles découlent du status "at-will" https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
 
Il y a bien des règles fédérales aussi https://www.dol.gov/general/aboutdol/majorlaws
 

Aucun rapport avec le topic.
 
Pour un mec lambda, non à court terme.

Tu veux bien renommer le topic en VISA de travail, étrangers qui viennent travailler, ou quelques chose de plus précis que Travailler aux Etats Unis ?
 
Le sujet doit aller dans quel topic alors ? Finance ? Ce n'est pas de la finance même si ça en traite
Etats Unis tout court ? C'est un topic lounge/voyage, ça ne semble pas non plus approprié
Si il faut un nouveau topic pour parler des salaires et des entreprises, et de la partie finance autour je le ferai
 
Merci

La 1ere page traite de bien plus que de visa, aucun intérêt à renommer.
 
Ta question n'est pas une question. Personne n'a de boule de cristal. Elle est tellement générique qu'il n'y a pas de réponse.

C'est un débat sur les entreprises, les unicornes en particulier, et le package qu'elles proposent dont le salaire et les stocks
Il n'y a rien de générique

Ben si. Ça dépend de la boite, de la potentielle exit, du potentiel package reçu, du temps réellement passé dedans, de la manière dont tu gères tes finances.
 
Sachant que globalement elles filent des RSUs, défavorables si le but est de maximiser le profit.
 
Si tu veux mettre MagicLeap et Uber dans le même paquet, bon courage à toi.

Ok donc maintenant on a un débat ouvert sur 2 topics
 
Les RSUs c'est pour les entreprises cotées en bourse déjà il me semble.
MagicLeap peut-être pas, mais Airbnb peut-être comparé à Uber sur de nombreux point dont le growth et la taille.

Au bout d'un moment stop les nouveaux topics USA
Canada on en a qu'un seul et ça ne pose pas de soucis  

C'est moins touristique que les US aussi

 
Non.

 
Normal, c'est un topic Montreal. Et l'avis des canadiens, on s'en fout

socialism vs. free markets

Ce n'est pas un topic Montréal

Ah non, tout le monde ne vit pas à Montréal sur le topic    
Nous on est des warriors du froid, tu peux pas test ça en Californie

Du coup, tu peux dedraper
 
1 personne à Toronto et 1 personne à Vancouver ouais

Thanks
 
Ah ouais c'est chaud le at-will en fait ! Aucune garantie de stabilité
 
Et pour la Californie il y a des trucs particuliers ?

Ça s'applique aussi dans le cas d'un L1 ? Genre si on se marie 2 mois après que j'aie reçu le visa, ma conjointe n'y aura pas droit ?

 
Non. Mariage avant L1 obligatoire

 
Je dirais que ça dépend de ce que tu cherches, c'est sûr que si tu veux une "garantie de stabilité" c'est très très loin de la philosophie et tu risque de prendre un choc frontal.
 
Personnellement, même si je comprends les raisons de la protection des salariés en France,  
le nombre de glands que j'ai vu rester en poste et être promus m'a vacciné contre cette "protection".  
 
Si un employeur ne veux plus travailler avec moi, je suis content qu'il puisse le faire sans complexe. Ca ne convient pas à tout le monde, je le conçois.
 
Pour la californie, j'ai l'impression que c'est plus protecteur mais je laisse les locaux confirmer    
 

Ben en fait ça va en tant que local mais Si Ton visa est lie à la boîte et que tu te fais virer tu dois rentrer fissa donc c'est un peu chaud
Mais bon soit

 
Très juste.

@Youmou, j'ai pense a toi ce matin: je suis content de quitter ma boite, ils ont recrute un mec ex-reponsable du deep learning chez Uber

 
D'ou l'interet de negocier des le depart le sponsor de la GC pour ne pas avoir cette pression supplementaire d'avoir le visa lie a l'employeur.

Tu peux negocier ce que tu veux, si Donald dit Basta, ton contrat vaut rien.

 
Curieux de connaitre ton histoire bugbreeder.  
 
Ma recherche a été longue (et chiante  ) mais finalement j'ai plusieurs offres assez compétitives.
sachant qu'il y a bien plus d'offres à Austin, je ne comprends pas ta situation.  
 
 
 

 
Le sujet c'est si tu te fait virer.  
Et Donald peut eventuellement empecher les gens de rentrer aux US sous certaines conditions mais certainement pas faire deporter les GC sur un coup de tete. Encore moins revoquer le status de resident permanent. Donc non, meme si Donald dit Basta, ton contrat vaut toujours autant, et tu auras le temps de voir un peu venir (sans compte que s'il revoque les GC, j'imagine pas le shitstorm, dans les GAFA tu dois avoir moins de 25% de citoyens dans les equipes par exemple).

Louyseiz c'est quoi ta boite ?
Je travaille dans le domaine je voudrais savoir où tu déconseille d'aller
 
 
Sinon il y en a qui payent leur propre assurance santé ici ?
Vous avez une référence qui explique tout ? Je vois des trucs de aca compliant ou pas, des systèmes cfe, il y a plein d'options possibles apparemment, dont certaines combinent un truc français + un truc us.  
Je suis un peu perdu

C'est un hedge fund, c'est a la mode d'embaucher des mecs de startups qui ont fait un peu de maths

Ah ok ça va cest pas dans mes plans

Je reviens avec Ma question des visa E2 pour les employés avec des spouses.  
Vous m'aviez dit que le couple doit être marrié avant la demande de visa. Je n'arrive pas à trouver De site officiel qui parlent de ce cas ?
Il faut qu'on soit marrié avant le process qui démarre de l'employeur ?
Vous auriez la page qui explique tout cela ?
 
 
Sinon autre question, le spouse il a droit de partir et revenir aux us durant la période ? (D'après cd que j'ai vu cest en général 2 ans par défaut)  
Et par contre d'après ce que j'ai compris, La personne qui bosse pour la boîte du E2 quand elle revient aux us, sa durée est automatiquement de 2 ans à partir de La date de retour, tandis que La spouse elle doit refaire une application d'extension tous les 2 ans.

 
Ca marche comment le visa E2 ? t'es un enssential employee ?
 
la seule référence à ma connaissance : https://www.uscis.gov/working-unite [...] -investors

Oui je suis essential employee
Apparemment il faut juste un certificat le jour de l’entretien à l’ambassade.  
Je vous tiendrai au courant

 
 
Perso, je ne vois pas où c'est écrit qu'il faut être marié avant de faire la demande de visa mais si tu veux en être sûr, contacte un avocat.
 
http://e2visalawyer.net/how-to-qua [...] -children/
 

Merci
Le « apparemment » vient des avocats de la boîte justement

Je pense que c'est plus suspicieux si c'est fait après (mariage blanc?) et peut induire plus de questions. Mais j'en sais rien