Reprise du message précédent :
Je ne connais pas le marché local, donc dur à dire si $100k est une bonne estimation et cohérente avec ton profil et la boite.
 
J'ai toujours fuit les SSII et vu les contrats de travail dans le coin, je serais très prudent car si ça tourne mal, tu vas être obligé de partir en catastrophe.

Ah oui il faut que je regarde les conditioins du E2 effectivement, bon je sors de l'entretien le mec m'as dit qu'il était "very impressed" donc je vais avoir des arguments pour négocier

edit: bon le mec m'a rappelé direct ils veulent poursuivre le process, ils doit m'envoyer par mail le détail de l'offre et je dois répondre dans la semaine. Il m'a assuré que ce n'était pas dans leur avantage de faire venir quelqu'un et de le renvoyer en France si le projet se fini puisque ça leur coûte entre 10 et 15k$ de faire venir quelqu'un aux US, mouais

C'est un américain, tu auras toujours l'impression que c'était awesome

C'est lui qui l'a dis mais effectivement

S'ils te font venir, c'est qu'ils ne trouvent pas. Donc c'est à leur avantage.

Vu de phœnix, Tucson avait pas l'air de faire rêver les gens, et en général phœnix lui-même ne fait pas rêver.
 
(Perso, tant que j'ai pas de gamins je pense pouvoir y vivre, mais avec des gamins tout devient compliqué par40º)

Bon j'ai eu mon offre :  
- 73k$  
- No 401 matching
- 3 weeks of PTO et plus à partir de 3 ans
- 4200$ de relocation package
- Forfait data / tel illimité
- "We offer company paid Basic Life insurance and Disability insurance as part of the standard
benefits package." => Je sais pas trop ce que c'est
 
Ou je peux choisir à être payé à l'heure et dans ce cas pas de congés payés mais 76k sur une base de 1912h.
 
Ca me paraît pas folichon non ?
 
Pour rappel : Tucson, poste de Java full stack engineer avec 7 ans d'xp.

$73k ou $76k ?
 
Et sans savoir le détail du poste (que tu as peut être donné avant), dur à dire surtout sans connaître la région.
 
Vu d'où je suis, jamais de la vie je pars à Tucson, donc le problème aurait été réglé avant même l'entretien
Surtout pour finir en E2 non transférable.

J'ai corrigé, j'ai le choix entre $73k + 3 semaines de congés ou 1000$/semaine + 15$ de l'heure travaillée il m'a mis 76k avec son calcul qui me paraît moisi, si je fais 1000*52 + 15*35*52 je tombe à 79300

La sécu serait la sécu française?

donc tu travailles 35h par semaine, 52 semaines par an ?

Non j'ai ça dans le contrat : "Company sponsored health insurance plans through United Healthcare."
 

C'était juste pour la base du calcul
 
Je dois avoir le mec au téléphone à 18h pour avoir plus d'informations.

Le seul truc à négocier c'est la Green Card AMHA.  
 
Parce que sinon tu es parti pour t'enterrer dans un trou dans le désert
 
Après à toi de voir si le niveau de vie offert par ce salaire et les "avantages" te conviennent.

Intéressant ça, tu peux avoir une GC depuis un E2 ? C'est le genre de trucs qui se négocie à l'embauche ça ? C'est pas un peu violent ?

Sinon en regardant les salaires sur les infos des visa (http://www.h1bdata.info par exemple) pour la boite dans laquelle je suis envoyé ça tourne autour de 60 à 75k (info de 2015 à 2017) c'est fiable ces trucs ?

mais tu veux émigrer aux US ?

C'est pas ce qui est prévu pour l'instant non, mais toutes les infos sont bonnes à prendre

Autant que je sache, un E2 est non transférable. Donc tu seras pieds et poings liés à ton employeur (sauf en ayant la chance d'être tirer au sort lors d'une loterie H1-B).
 
De ce que j'ai lu, faire E2->GC est pénible juridiquement (bon argument pour eux de refuser).
 
Et j'avais négocié ma GC lors de mon embauche (mais en H1-B il y a quoi qu'il arrive une limite de temps).

 
C'est limite pas la question. C'est un gros mouvement et tu ne sais pas de quoi demain sera fait.
 
J'ai aussi pris l'option que tu es célibataire (car faire bosser son conjoint est un autre élément à prendre en compte).

 
Tu espères quoi du coup en regardant cette offre ?

Savoir principalement si c'est en accord avec ce que je vaux sur le marché US (ce qui est le plus complexe vu d'ici) pour pouvoir avoir toutes les billes en main pour me décider. La question est de bosser à Sydney ou de bosser à Tucson.
Je sais pas encore pour combien de temps, prévoir l'avenir c'est pas mon truc on verra bien

Comme je l'avais expliqué, j'avais un peu abandonné ma recherche de boulot pour les US suite à pas mal d'entretien qui n'avait pas abouti avec les problématiques de visa, et là j'ai été contacté par cette boite qui m'a proposé ça sans faire grand chose, j'étais plus ou moins parti pour migrer à Sydney en septembre avant ça

Ça répond pas vraiment à la question.
 
C'est quoi ton projet de vie/pro en cherchant l'expatriation ?

Voir comment ça se passe dans d'autres pays, je ne sais pas du tout si ça me conviendra ou non, difficile à dire.
Je cherche à avoir un train de vie au moins aussi bien qu'ici mais je cherche pas la richesse non plus, si je suis mieux payé c'est mieux sinon c'est pas le principal arguments.

J'ai toujours cette impression (probablement fausse) que c'est plus simple par la suite de trouver un sponsorship en étant sur place pour les entretiens notammenent, mon idée initiale à l'époque était d'aller bosser à L.A. car j'avais bien aimé cette ville, j'avais pas prévu Tucson

Je te l'ai déjà dit : être sur place n'augmente pas tes chances pour la loterie H1-B, et ça te ferme la porte à tout autre visa.
 
C'est un mauvais calcul, d'où ma réflexion sur la GC qui serait le moyen le plus dur de t'ouvrir des portes.

Ca n'augmente pas les chances de lotterie pour la H1B oui, mais une société sera plus à même de te sponsoriser si tu es sur place et que t'arrives à les convaincre que t'es indispensable plutôt qu'avec un skype de 30mn non ?
Autre cas de figure, quand tu es sur place avec un E2 par exemple, est ce qu'il est possible de se faire embaucher par la société dans laquelle tu es consultant ? (le cas échéant niveau visa comment ça marcherait ?)

Je demanderais à l'entretien voir si y'as possibilité de GC après

 
Si ton but est de passer des entretiens, c'est sur que c'est mieux En théorie, oui tu as raison.
Maintenant c'est à mon avis pas mal de boulot, dépend du timing, de là où tu es, pour finalement ne pas avoir plus de chance que de tenter d'intégrer une boite internationale pour te faire muter.
 

 
Non, ton E2 est rattaché à ta boite. Tout autre travail nécessitera un autre visa.

Tu peux fouiller toi même pour voir si la boite a déjà sponsorisé des H1-B et voir combien ils payaient

http://h1bdata.info/

edit

Je viens de voir que tu as déjà regardé. Oui c'est fiable puisque ce sont les données officielles lors de la demande de visa.

c'est parceque c'est inclus d'office, mais je vois pas de mutuelle santé dans ton package ? (ou c'est obamacare ?)

 
faudrait avoir le détail. Tellement habitué à des boites correctes que je ne sais pas à quel point il faut faire attention aux détails là.

Et si j'insiste un peu, c'est aussi parce que j'ai des exemples autour de moi de personnes qui ont du repartir au bout de 12-18 mois à cause de problème de visa, et même si ca fait une expérience, ca n'a pas été facile pour eux.

Autre truc : on s'en sort en ne parlant qu'anglais à Tucson ou tu parles aussi espagnol ?

 
Ca leur coute 10 a 15k$ de te faire venir (plutot raisonable entre les frais d'avocats, les billets, le demenagement etc...) mais c'est rentabilise en 1-2mois. De plus te virer pour eviter un intercontrat, c'est clairement plus rentable pour eux que de te garder. Meme si c'est pour te demander de revenir 3mois plus tard...

je vote que si t'es pas dans la construction, la restauration ou le ménage, tu peux vivre en anglais.

edit: je dis ça parce que ma copine habite dans un quartier Mexicain de Phoenix, et ils sont tous bilingues.

Phoenix, c'est la grosse ville du coin, tu peux pas test
 
Il y a déjà une différence entre LA et SD en Cali. Mais bon, j'exagère un peu  

 
- ya un bonus ou autre? ou 73k sera ton max?
- pas de matching c'est dommage
- forfait tel on s'en fout un peu, et serieux qui a besoin de l'illimite en plus avec internet. en general les gens qui mettent ca dan sl'offre c'est ceux qui vont t'appeler sans cesse soir et we    
- 73k c'est a toi de voir, t'as fait un tour sur glassdoor aussi?
- basic life et disability: c'est franchement pas top mais si t'es celib ca passe. si t'as des gens a charge va falloir cotiser en plus.  Ils devraient te donner le detail du coverage franchement...
- pas de mention de healthcare, soit super precis la dessus car ca coute une bras (on vient de me charger 1200 dollars pour analyse urine et sang), dentiste pareil etc... c'est n'imp la sante ici. si ils fournissent rien tu peux directement refuser l'offre    
 
je sais pas combien tu gagnes mais perso j irais pas m'enterrer la bas dans ces conditions de travail / visa. ca me parait franchement pas top.
 

73k$ c'est sec. Ca veux dire que tu gagnais pas plus que 37k€ brut en France (sachant que tu coûtes presque le double à ta société). Avec 7 ans d'expérience ça m'étonnerais.  
 
Ma règle pour négocier mon salaire US c'était tout simplement salaire brut français x2 (vu que tout ce qui est sécu, retraite c'est pour ta gueule). En dessous tu perds de l'argent.

 
Vues les disparités entre région en France, je ne sais même pas comment une telle règle peut avoir du sens pour prendre une décision là.

Le data illimité c'est quand même pas mal, mais c'est clairement pas un avantage de fou, enfin faudrait voir le prix des US mais je consomme pas mal de data (~15go/mois ici avec la musique etc.)

J'ai fais un tour sur glassdoor ouais pour un poste de software engineer c'est dans ces eaux là, par contre pour du senior c'est  ~100k, je me considère comme senior mais aux US je sais pas trop

Pour le healthcare j'en ai discuté un peu avec le mec hier, il m'as dit qu'en gros ils avaient une dizaine de plans et que tu choisissais ce que tu voulais avoir, lui ça lui coutaît une 30aine de $ par mois. J'attend l'avenant à l'offre avec le détail
Ca tombe bien je suis en mode fist ici à 34k pour le salaire
Je pense que je vais quand même envoyer un mail du style "je m'étais fixé 85k et c'est cohérent avec les offres que je vois avec mon expérience sur Tucson blabla", ça se fait aux US ou le salaire annoncé et "non négociable" ? De plus, j'ai du mal à voir la marge de manoeuvre vu les chiffres indiqués (en France tu négocies 2k par 15k )

Pour la retraite, vous auriez des sites qui expliquent bien ? Pareil je trouve un peu tout et n'importe quoi. Si jamais on veut pas spécialement faire carrière pendant 20 ans aux US ça vaut le cout de cotiser ? Il vaut mieux cotiser dans tous les cas ?

Comme toujours, fais attention a comment tu l’amènes, si ils te disent 'non c'est ferme' et que tu y vas quand meme, t'es fiché pour la suite!

dev senior à 34k ici ?  

M'en parle pas
Startup toussa toussa, mais si je pars c'est que j'ai accepté le fist trop longtemps

 
Faut arrêter avec ces mentalités et de faire la victime