Reprise du message précédent :
ou alors tu es patient et tu te trouves une boite en France qui pourra t'envoyer là bas dans un 1 an en visa L1.

 
Ben c'est faux ... tu peux faire un J1 (18 mois), c'est ce que j'ai fait, y'a pas de quotas.
 
Tu peux aussi faire un E2-employé, y'a pas de quotas... (c'est à dire bosser pour une boite fondé par un français).
 
Ou si tu as des thunes, tu peux faire un E2-investisseur (5 ans).

Bah si t'es patiente, et que t'es prête a bouger.
- tu fais ta demande de résidence permanente au canada ( 1 an ?)
- tu restes 3 ans sur place
- tu demande ta citoyenneté canadienne (1 an ?)
 
et hop, a toi les joies du visa TN-1 délivré a la frontiére contre 30$..

4 ans au canada..

Bonjour !
 
Je vais étudier aux USA de Septembre à Décembre prochain, et je souhaiterai ensuite y faire mon stage de fin d'étude (Début entre mi-Janvier  et mi-Février 2016).
 
Comment ça se gère niveau visa ? Il faut prévoir combien de temps en France pour faire les démarches? Ou ça se gère bien directement depuis les USA, et une fois rentré plus que l'entretien à l'ambassade pour obtenir le VISA ? (Sous réserve de trouver un stage bien sûr !)
 
(Je rentre pour Noel, j'aurai un Visa J-1 pour mon semestre d'étude)
 
Merci de votre aide !

Prions pour la loterie

Oh, on exagère, la de ma fenetre du bureau, je vois plus de neige, et le saint-laurent a plus de glace. Ca fait bien une semaine que je mets plus mes grosses bottes a neige
 
Par contre, le port de plaisance est encore gelé a 80%
 
Mais bon, je parle de Quebec : a Montreal, c'est deja le printemps depuis mi avril
 
Sinon, Vancouver, parait que c'est pas mal plus chaud.  
 
Tu peux cependant éviter de rester 4 ans sur le sol canadien si tu es détaché par une boite canadienne a l’étranger (mais faut pas que la boite ait été concu exprés pour cela )
 
[EDIt] en fait, ma femme me dit qu'a la maison ( 15km au nord de Quebec), il neigerait a gros flocons... Mais bon, c'est bon signe, c'est qu'il fait "chaud"
 
(On apprend vite a se méfier des beaux matins d'hiver ou y a grand soleil, ciel tout bleu.. tu peux être certain qu'il fait -20

Petite question: Ca pose un problème pour l'établissement d'un Visa pour ma femme si elle a pas pris mon nom?

Non

Salut tout le monde,
 
Merci a tous les participants du topic (en particulier Youmoussa, lasnoufle, nicopf pour leurs nombreux messages tres precis et pratiques).
 
On me propose un poste a San Francisco, pour 130K brut. Pour un couple (unique source de revenus), est-ce que ca vous semble jouable de vivre a SF?  Dans un quartier safe, appart avec 1 chambre, idealement 1 chambre + 1 mini bureau, surface de 50m2. En rent control ce serait super... mais ca semble ultra rare.
 
Mode de vie: on cuisine souvent a la maison, pas de caisse, petits voyages de temps en temps mais pas de grosses folies depensieres.
 
Tout ce que je lis sur la situation immobiliere de SF me fait penser qu'il s'agit d'un salaire "moyen" la bas (meme si ca me parait dingue et que je suis conscient que beaucoup de personnes ne touchent pas ce salaire aux US).
 
Merci d'avance pour votre aide!
 

 
Quand meme, 130k pour vivre a SF dans un one bedroom bien sur que c'est jouable, faut pas déconner non plus.

 
Merci pour le feedback, desole pour la question. Un peu con de ma part desole!
 

 
Il avait déjà compris que c'était jouable, sa question semble plus être sur la convenabilité
 
Ca va faire du $7k super net par mois.
La moitié va sûrement partir dans le loyer.
 
Faut rappeler qu'il n'y a pas de retraite pris en compte, se demander si le conjoint sera pris en charge pour l'assurance santé par ex ( ca me coûtait $400/mois d'être rattaché à Mme par ex ).

 
 
Oui je me disais que c'etait jouable, mais comme tu le souligne 50% du budget partira dans le loyer je pense. Les 2 pieces c'est hors budget.
 
Ma societe prendra en charge l'assurance sante pour moi et mme, mais y'aura environ 200€ par mois a payer quand meme je crois.
 

Moi ca y est j'suis parti    
Je vais surement continuer a lurker par habitude, je reviendrai poster quand j'envisagerai un retour sous L1 dans quelques annees  

Ah ca y est?
Bon vent!
Pas trop dur le depart?

 
Peut etre HS mais en rapport aux sous: oublie pas que si tu viens en L1, ta femme a le droit de bosser et doubler votre revenu Si tu viens en H1, c'est plus complique, mais avec les nouvelles directives Obama, elle devrait etre eligible apres que tu aies commence ton application pour la GC. (Je schematise hein, pour plus de details, check http://www.murthy.com/h4-ead-notification/)

 
Merci pour ces remarques, nous y penserons!

Bonjour,
 
J'aurais une petite question. Si on est embauché dans une boîte type big 4 ou une boîte française implantée aux USA, est-il plus facile d'obtenir le visa adéquat ?

Tu veux dire si t'es embauche d'abord en France puis envoye après 1 an ou 2? La ouais, visa L pepere.

LOL
 
(Méfie toi de ce qu'on te vendra à l'embauche. Il est parfois plus simple de démissionner et de se faire embaucher par un bureau US plutôt que d'obtenir un transfert. Malgré ce qu'on te vendra en entretien.)

Justement, ça serait pour postuler directement aux USA sans passer par la France !

Non, ca c'est pas possible. Pour les visas L, faut être muté vers les USA.
 
Au niveau réseau et reconnaissance de l'expérience, ca doit aider le trip "je me fais embaucher par une filiale FR, puis je démissionne et je postule a la boite mère US directement", mais tu vas retomber sur la difficulté d'avoir un visa standard..

Donc du coup c'est plus simple de passer par la France.
Merci beaucoup  

Pas sur. Le modèle éco des big et des fat en conseil sont basés sur la même idée.  
1/ pouvoir de décision en locale.  
2/ équipes locales partout dans le monde.
 
Les rares transferts se font donc à partir de manager et il ne s'agit que de transferts. Jamais tu n'es lancé sur place.  
Ils te conseilleront tous de démissionner et de tenter sur place par la suite.  
 
Le meilleur moyen pour les US c'est de viser les éditeurs de logiciel avec un central aux US (oracle, sunguard) et de te faire envoyer là bas.

Et avoir un visa H1 semble être vraiment difficile maintenant sans un master US

Mouai dépend des tafs surtout.  
Perso je me fais chasser sans distinction us/uk/hk/panam.  
Faut pas généraliser sur le diplôme, le bon secteur et la bonne boite te font ça sans soucis. Ils ont l'habitude.

Je parle du problème de quotas, évidemment il y a la recherche etc. mais les nombres d'applicants augmentent partout

 
Euh non.
 

 
 
Voila.

 
Le nombre d'applicants c'est un faux débat, leur qualité est toujours aussi merdique visiblement pour tout ce qui est finance, FCC, post trade, compliance. Bref je ne vais pas en débattre. Je lui file des conseils dans ses secteurs

Dire que ça dépend de la boîte et qu'on s'en fiche du nombre d'applicants, j'appelle pas ca donner un conseil

Euh si.  
 
Sunguard te rapatrie quand tu veux du moment que tu es bien raté sur ta première année
Et ouai on s'en fout du nombre. C'est comme en prépa, de H4 j'en ai rien à battre que les mecs d'albi passent le même concours, je considère juste ginette et LLG.  
J'ai beau avoir 1 milliard d'indien qui postulent ça ne pose aucun problème.
 
 
 

 
 
Toutafay  
Et pour le moment j'y fous pas les pieds. Je m'en cogne des US moi, par contre je compatis au rêve de mariemollet.  
Le meilleur des mondes, heureusement je suis epsilon pour laisser de la place aux bétas moins de ton genre

J'suis d'accord avec captain sur le principe, mais dans les faits, un indien = un europeen pour les visas. La selection est pas qualitative.
Si t'as un dossier H1B avec un sponsor et que tu remplis les conditions, tu l'as ton h1b.
Si t'es en prepa dans un lycee pourri a Fussoire/saone et que t'as une illumination le jour du concours de l'X, bah tu seras pris a l'X (faudra faire gaffe a ton accent de bouseux lors de l'oral, c'est tout ); tout ca pour dire que toutes les candidatures raisonnables se valent.

Sauf qu'utiliser un concours relevé comme point de comparaison, c'est vraiment pas judicieux.  
 

 
C'est justement le problème, tu fais abstraction des candidatures non raisonnables qui valent autant..

Par raisonnable, j'entends dossier valide, donc on dit la meme chose

Pour un entretien téléphonique RH de 45 minutes avec un recruteur américain (en interne de mon groupe, mais pas la même société), vous conseillez quoi niveau préparation, à part évidemment tous les arguments qui font que l'ont colle à l'offre?

ca dépend du poste. Chez nous pour un dévelopeur, tu te taperais déjà un entretien technique.

 
Un poste d'ingénieur système dans l'aéronautique... Je vais peut-être lui demander si il y aura aussi un intervenant technique, mais bon je voulais savoir si par rapport aux entretiens RH à la française, y'a des spécificités chez les ricains?
La seule fois ou j'ai bossé aux US c'était un VIE, donc process de recrutement à la française...

Pas de specificite, les HR servent a rien a part verifier que t'es pas un psycho. Tu parles anglais suffisamment?
Sinon les entretiens techniques... bah faut que tu connaisses ton domaine ^^
J'ai pas vu de specificite dans tous les pays ou j'ai interviewes (US/UK/Fr/Oz), c'est toujours le meme schema

 
Oui pas de soucis pour l'anglais. (On est sur HFR, tout de même...   )
OK, merci du retour!

True true
Tu fais par Skype ou juste telephone?