Reprise du message précédent :
C'est quand même bien vilain tout ce qui arrive

Clairement, rien ne se crée rien ne se perd encore une fois, s'il y a des gens qui font fortune c'est qu'il y a des gens qui sont ruinés

 
Sur qu'ils ont pas une vie facile, mais de la a dire ca... la vie reelle, c'est marche pas comme la thermodynamique.

Évidemment c'était juste une image

http://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 
J'arrive pas trop à croire que tout s'arrange pourtant  

Comme le dit l'article, si les salaires n'augmentent, c'est pas gagné, oui, pour les 99%

Green Card obtenue  
 
Ca fait gagner du temps à la frontière

 
De quelle maniere tu l'as eu ?

 
Via mon boulot.

Elfe est de retour  

Niveau startup j'aime bien Clinkle...    le jeune mec a levé 30m$ sans produit, et a eu la brillante idée de proposer des distributeurs de $20 pour qu'on télécharge sa nouvelle app    
 

 
http://valleywag.gawker.com/clinkl [...] 1663325836
 
Sinon ma femme a finalement trouvé trouvé un taff en biz dev    Pourvu qu'on lui sponsorise un H1B en avril

Tain j'avais oublie... Vla les bonus taxes a 46%
 
#FirstWorldProblems

Curieux de voir ce qui va tomber aussi  

Ah ben, pareil, taxé à 44%  

C'est pas un vrai 45%, faudrait lisser après le tax return, le problème c'est que ça va se fondre dans le calcul

A cause de ce qui est retiré pour la SS?
 
J'ai espoir qu'un jour j'ai 2 années identiques en terme de source de revenus pour simplifier mon tax return

Non, dans ton tax return tu vas incorporer ce que t'as mis dans ton w4 plus toutes tes déductions, et tu vas avoir un retourn global. Tu ne pourras plus dire "j'ai été taxé de X% sur mon bonus". Y a pas une tonne de moyens de gruger anyway. Tu peux blinder ton 401k, j'ai des potes qui font ça. Prendre un max de trucs pre-tax (transportation, health, etc). C'est le seul moyen
Mais ouais, ça fait mal quand tu reçois la fiche de paye. J'imagine un type à qui on file un bonus d'1mm$ et qui se retrouve avec 550k... Toutes proportions gardées, ça fait mal au derche

Actuellement J1/J2, on nous propose de nous sponsoriser pour un H1-b/H4.
 
On nous conseille de participer des cette année, quitte à ne l'activer que pour l’année prochaine (donc octobre 2016).
 
Est-ce possible de faire ça ?
 
H1-B. Nécessite généralement un Bachelor degree (BAC+4). Valable 3 ans, renouvelable 1x 3ans ( donc 6 ans max). "Dual intent" donc possibilité de faire une demande de GC. Soumis a un quota annuel valable d'Avril N à Mars N+1. Le traitement des dossiers se fait dans l'ordre 1er arrivé, 1er servi. Le visa potentiellement accordé ne peut être utilisé qu'à partir d'Octobre N. Le quota a été atteint pour 2015 dès le 07 Avril 2014. Il faut désormais attendre le 1er Avril 2015 pour déposer un dossier pour éventuellement commencer à travailler au 1er Oct 2015.
 
La première page n'explicite pas si l'on peut utiliser le visa accordé à l’année N à partir d'octobre N+1.

 
Non, si tu apply a partir du 1er avril 2015, c'est pour commencer le 1er octobre 2015.

Edit: 'si ta BOITE apply pour toi'

 
N'oublie pas que le conjoint va perdre le droit de travailler.

Bon, j'ai reçu une propale pour une mutation aux US mais j'ai quelques doutes là.
Pour faire simple, 2 adules + 1 enfant (1 an), locataire actuellement en RP, salaires au total annuel (brut): 60k + 8k en PEE.
Mutation proposé vers Boston avec 85k$ + 7k$ bonus, 401k, assurance maladie, 3 semaines de congés payés (truc habituels j'ai l'impression, a part les congés).
Risque que ma femme sur place ne puisse pas travailler (suivant le visa, trouver du boulot ou pas, etc ...)
 
Ma question porte sur le fait de perdre ou pas en potentiel financier en acceptant cette propale.
Ca me parait juste quand même pour assurer un train de vie correct à 3 personnes sur Boston, non ? (qui semble etre une ville assez chère)    
La mobilité nous interesse mais pas envie que ce soit une équation négative sur le plan financier.

 
Après ton message, j'ai demandé à ma femme (qui est J1) de sonder ses collègues, et il y en a un qui a "obtenu" un H1B en avril dernier, mais qui ne sera activé que le 1er septembre 2015. Il est actuellement toujours en J1. J'imagine que c'est la boite qui peut mettre une date d'activation.
 

 
Ouaip ! J'essaie de me faire sponso par ma boite actuelle. Évidemment, ce n'est pas gagné. Au pire je m'occuperai avec le futur mini-moi et la préparation de mon VAE a distance.
 

Tu me l'apprends, si c'est le cas. Essaie d'être sûr de ce point..

Oui j'avoue que je suis très étonné aussi.
 
J'attends de voir comment ça va se passer pour lui  

 
Tu sembles être clairement perdant à court terme.
 
http://www.rentjungle.com/average- [...] nt-trends/
 
$2k pour un 1 bedroom en moyenne...

A CT peut-être, surtout avec l'EUR/USD qui se pete la gueule, mais à LT c'est bingo.

pas convaincu du tout. C'est déjà $2,5k dans le logement en moyenne pour un salaire net de $4.6 ( probablement un peu plus )....

Entre Mme qui ne bosse pas ( plus? ) et les coûts liés à l'éducation du môme, les congés en moins ( le faible delta de salaire semble uniquement lié au fait de travailler plus.. ), ca va surtout se jouer sur la capacité à augmenter son salaire par la suite.

 
Faut pas penser qu'en terme numéraire pur.
Deja sa femme va probablement pouvoir avoir un visa assez rapidement (dans les 6 mois).
Ensuite, si à moyen terme ils ont dans l'idée de revenir en France, il revendra très bien cette experience, et donc augmentera son salaire.
Sans parler du petit qui va apprendre plein d'autres choses.
 
60K brut en RP, excuse moi mais c'est très peu.
 
Pour moi, il a pas grand chose à perdre.

Je ne lui dit pas de ne pas y aller, je lui dis que financièrement il va y perdre à court terme  sauf si éventuellement Mme trouve tout de suite un job.

Quant à la revalorisation systématique d'une expérience à l'étranger, laisse moi rire. Et des gamins, en fonction de leur age, qui se retrouvent perdus entre 2 langues, j'en ai connus..

85k brut à Boston pour une famille de 3, excuse moi mais c'est très peu.

No pain, no gain

J'suis plutot d'accord avec Youmou, niveau financier c'est un peu "tendu", surtout qu'apparemment il n'y a pas que le visa qui joue dans l'employabilite de madame (niveau d'anglais bas je suppose, meme si ca montera surement vite, peut-etre qualifications aussi?).
 
Si sa femme ne peut travailler que pour un "bas" salaire ca ne vaudra peut-etre meme pas le coup compare aux couts de nanny/creche pour le gamin + frais induits par le job, auquel cas il faudra envisager de ne vivre que sur le salaire de 85k "pour toujours" (+ augmentations etc. bien sur).
 
Perso j'le tenterais (evidemment) surtout si c'est une premiere expatriation, juste pour vivre l'experience; m'enfin bon faut clairement voir que sous ces conditions ca sera pas byzance. Si tout le monde est d'accord en connaissance de cause, c'est bon.

Très peu ? Mais tu vis dans quel monde toi ?  

Ok il te faut 600 balles de courses par moi pour le soir mais c'est pas le cas de tout le monde

Perso c'est ambigu. On peut comprendre que c'est 60K pour les deux :

Moi je comprend que le salaire du menage est au total de 60K  

Perso je me pose aussi la question.
Financierement, je vais être amené à aller vivre aux US (region de SF) avec ma future femme qui ne travaille pas (encore deux ans de Phd).
Donc je serais le seul à bosser. Et encore, je tournerais probablement autour de 50-55K$ si je trouve un boulot. Et ça sera à peu près tout pour le couple.
Sachant qu'on va rapidement faire un gosse, ma situation est alors bien pire que celle de notre camarade.
Sauf que durant les deux ans on peut vivre sur un campus universitaire @ 1.300 dollars le mois.

 
 
 
Oui bien sur, donc il passe de " 30k " à 85k aux US, c'est tout à fait logique  

 
Bah oui je sais, ça m'a choqué.
Mais alors à ce moment là il oublie le salaire de sa compagne en France, et donc il vous a manqué une donnée pour résoudre l'equation.

 
Assume ta mauvaise compréhension un peu

Merci pour vos réponses.
Pour préciser un peu, je suis à 42k/an (+ les 8k/an en PEE qui, en gros, font notre epargne + astreintes environ 10% du brut) et ma femme est en intérim au smic.
D'un coté vu qu'elle a pas de situation fixe on ne lache pas grand chose, mais de l'autre niveau qualification elle a pas grand chose à faire valoir la bas, pas du tout sûr qu'elle trouve du taff (secrétariat actuellement), ainsi que niveau d'anglais un peu rouillé.
Plus si elle trouve du taff, il va falloir faire garder la petite, et ca semble vraiment pas donner la bas.
Après ce qu'il faut voir c'est qu'en France au final quand tu as un mouflet et ce genre de revenu tu as quand même des aides qui tombent (caf + diverses participation CE d'entreprise, accès logement sociaux, etc ...), chose qu'aux US il n'y a plus.

En gros si mes simulations sont exactes, je passe de 3100 $/15 jours à 2600$ une fois les impots prélevés.
La dessus, il faut enlever loyer / assurance santé / charges (eau/elec) / bouffe / depenses contraintes (transports, tel et internet), etc ... J'ai pas chiffré exactement, mais à la louche ca fait peur.  
De ce que j'en pense, il manque environ 10k$/an sur le fixe pour etre "bien".
Sachant qu'en plus l'objectif est de mettre de coté aussi, avec le salaire US proposé, je vois vraiment pas bien comment on va pouvoir faire.

J'avais raison sur le 60K pour deux    
 
Je pense que l'inconnu de l'equation vient surtout de ta femme. Faudrait que tu regardes comment il est possible de mettre ta fille à l'école (gratuite ou payante), et ensuite si ta femme peut avoir un travail à coté, ça peut le faire IMO (mais je connais pas Boston).

ca serait pour bosser et vivre dans Boston downtown ou dans les alentours?
 
Dans la ville de Boston même c'est effectivement reuch. Si tu as la possibilite de te loger hors downtown tu as moyen de trouver pour moins cher des trucs tres correct (cambridge/sommerville, etc...)

 
Yes, le lieu de travail est en dehors de Boston, du coté de Watertown.
Mais même sur Cambridge et dans ce coin là, pour un 3 bed c'est au moins 2000$ quoi ...  
Après on pourrait voir pour les alentours mais pas trop envie de retrouver la même merde que la RP avec 1h pour faire 15km, sans compter que le permis FR est juste valable quelques mois.

 
En terme de temps de trajet, faut revoir la mentalité française.
Aux USA, faire une heure de trajet le matin, c'est banal.