Reprise du message précédent :

 
ouais.. mais bon c´est pas mon taf du tout    
 
espérons qu'elle soit bizarrement bien payée

et en plus, 5000, tu parlais brut j'espère

ui
 
càd 3'850 supernet pour mon canton  
 
en vrai ce serait méga confortable avec le loyer que j'ai actuellement

Aïe U-U Ci n'ouvre pas de nouveaux postes dans ton secteur avec l'ouverture prochaine de la nouvelle usine ?
 

 
U-U Ci ?   j'ai pas compris
 
Nous on a effectivement un nouveau bâtiment.. bientôt terminé, je vais me renseigner    
 
mais bon je suis censé donner une réponse lundi.. sans signature ni rien.. mais sur le principe j'imagine. vu que ca démarre en octobre ce remplacement il y a le temps d'arranger les détails j'espère

U-U = double U =  W
 
Mais ils t'ont proposé un job sans te donner le salaire ni les conditions et il faut que tu donnes ta réponse lundi ???
 
Les HR sont au top !!!

 
La question à répondre pour lundi c'est, d'après moi, "est-ce que je suis prêt à prendre un poste pendant un an différent de celui qui sera ouvert ?" Ou alors je me casse, je fais autre chose et je reviens quand l'ouverture du poste est réglé    
 
Si je suis d'accord sur le principe, on pourra alors certainement discuter des conditions que j'aurais pour ce remplacement  

C'est l'idée. La négotatiation salariale peut venir après que tu dises être intéressé par le poste. De toute façon, sans contrat, pas d'obligation.

Bonjour les Suisses et expatriés. Dites, je suis actuellement sur Londres depuis 3 ans (après une expatriation en Asie - Hong Kong de 3 ans elle aussi). Et je ne suis pas sûr de vouloir m'éterniser ici.  
 
Sauriez vous me dire quel est l'état du marché de l'emploi en Suisse francophone pour un profil type commercial/chargé des ventes à l'international? Bcp d'offres? Quel type de rémunération espérer pour un profil avec 6 ans d'expérience dans le business development entre Londres et Hong Kong et 1 expérience entrepreneuriale en France (pas forcement concluante). Diplôme Master école de commerce.  
 
Je travaille actuellement dans une entreprise de logiciels donc le domaine de l'IT ne m'est pas inconnu. Mais je ne suis pas fermé et à vrai dire même plutôt ouvert pour découvrir d'autres industries (notamment agro-alimentaire/new tech) voire meme d'autres responsabilités (intrapreneuriat, chargé de projet, etc) avec si possible des missions a l'export.
 
Merci pour vos potentiels avis/retours.

 
Alors la secrétaire Suisse, elle a eu son entretien ?    

 
     
 
Faut vraiment que je sois plus direct dans mes questions..  
 
du coup j'ai dit oui..
rien signé
 
dans grosso modo 3 mois il devrait y avoir le contrat qui sera fait.. ca sera normalement un copié collé, pur remplacement.
 
Ce seront exactement les conditions qu'elle a actuellement d'après ce qu'il m'a dit.. mais il a pas l'air expert, il est pas là depuis longtemps. Je doute qu'il y ait quoique ce soit à négocier.
 
mais faut que je redemande plus explicitement.. j'ai vraiment aucune xp dans ce domaine
 
Du coup j'ai regardé les salaires d'assistante administrative (ca doit êre un truc du genre..)
 
des fois j'ai trouvé des salaires à 3'800 brut.. c'est chaud la pauvreté    
 
un an bordel.

un contrat dans 3 mois ?
tu ne sais pas ce que tu vas faire ?
tu ne connais pas le salaire ?
 

 
J'avoue....ils vont te faire travailler dans une cave et tu dormiras sur place pour être plus efficace    
 
C'est sympa la chine comme pays  

Maaaaaaaaaaais on dirait que c'est comme ca.. mais ils font pas comme ca...
 
Bon chié. faut que je leur parle.
 
Mais je crois que pour eux un remplacement bah c'est un remplacement. contrat identique. ce qui est logique dans le cadre d'un remplacement classique pour maternité, les budgets sont bouclés. les salaires doivent pas bouger d'un iota avant la prochaine salve.
 
C'est logique ou.. ?
 
Bon par contre je sais ce que je vais faire. Je ferais mon taf actuel comme d'habitude qui se rapproche d'un chef de projet indus bien "light"

Non c'est pas logique. Il y a toujours des réserves dans le budget. Comment ils font si un projet demande plus de ressources que prévues et qu'il faut engager un ou plusieurs consultants ?
 
Si t'as vraiment le même salaire et que c'est inférieur à 5k, demande au moins un bonus/gratification équivalente à 3 ou 4 mois et idéalement payé sur le budget de l'année prochaine comme ça pas d'excuse "pas le budget".

 
Tu crois vraiment qu'il sera en position de force pour demander ça ?
 
J'avoue que je n'ai pas d'expérience en Suisse en la matière pour ça mais cela me parait tendu

 
c'est vrai que ce serait bien d'avoir une compensation, quelque soit sa nature..
 
je leur offre un remplacement sur un plateau d'argent, perd pas de temps,pas besoin d'annonce etc, tout en souplesse, la fille je l'ai en face en moi chaque matin avant son départ, c'est idéal.
 
Et je fais un taf sous-payé par rapport à sa valeur pendant un an    
 
mais ouais va négocier ca.. je suis un novice complet, j'ai jamais négocié encore
 
après qui sait ce que réserve la Suisse comme surprise
 
si ca se trouve elle est surpayée . Faut vraiment que je chope les infos le plus vite possible

 
Remarque, moi qui cherche un job en Suisse dans l'IT pour pouvoir enfin rejoindre ma compagne et stopper les 800 km de trajet tous les weekend et vu les retours que j'ai en ce moment....je crois que je serais prêt à accepter aussi n'importe quoi  

C'est bien pour ca que les Suisses veulent fermer leurs frontières noredface.

résistez les gars et exigez plus!
 
C'est ce genre d'attitude qui amène le dumping social avec des Polonais ou Roumains qui acceptent des boulots à des salaires que les Français refuseraient, et qui par conséquence fait monter le racisme et les extrêmes!  
Pour une meilleure intégration de la société, exigez des rémunérations en rapport avec vos postes, cad équivalentes du marché (ici Suisse, donc)!

 
Pour le moment quand on me demande, je suis dans le marché 65/70KF brut annuel (équiv CFC & Mat pro ) avec 15 d'exp mais premier job en Suisse, je suis d'accord avec vous pour le dumping et l'intégration.
Pour mon intégration je n'ai pas de soucis,j'ai un logement ici, de la famille suisse, je consomme ici...mais visiblement pour le moment ça ne joue pas trop pour moi mais je garde espoir !

Pour info:
 

 
source: https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/hom [...] onnes.html
 
11k*12 = 132k médian pour un diplome UNI/EPF...

Venant de l'epfl la grosse majorité de mon entourage sort de l'uni/epf ... et je crois que pas un seul atteint la médiane    
L'informatique doit pas payer    

Bordel c'est la ou je vois que j'suis bien lotit en fait...

 
tu es dans la finance, non? ou banque/assurance?
 
Les écarts doivent être assez important suivant les secteurs, j'imagine...

 
à quel age?  
Car le graphique parle de  médiane toutes catégories d ages confondus, donc les >50 ans avec leurs >25ans d XP doivent faire bien déplacer la médianne vers le haut.
Il peut être donc pertinent de consider cette médiane en milieu de carrière, cad à 45 ans (entre 25 et 65 ans).
Je pense que nous avons quasi tous <45 ans sur ce topic, donc "normal" d'être sous la médiane!

IT.

 
tu es à combien ?

Je pense qu'il avait compris, mais les salaires dans l'IT vont facilement du simple au double pour le même poste selon l'industrie.

 
pareil

J'suis a la toute dernière barre...

Oui, c'est juste... J'crois aussi pas mal parce que les gens ne savent pas combien ils sont sensé gagner...

comme quoi j'etais bien payé à Loz, merci de remuer le couteau dans la plaie

Les salaires en plus varie en fonction si tu es dans une grosse boite ou une plus petite structure ou ils ont pas forcement le budget pour te filer le salaire médian...

IT dans la banque/Finance et quelques grosses boites comme Ggl et Apl.

j'ai une connaissance à 150 à ggl... par contre il y passe sa vie.

 
Disons entre 30 et 40 ans.
Vu la pyramide des ages (plus de vieux que de jeunes), selon ton raisonnement, l'age doit même tendre vers > 50 ans.

Ça parait peu, après quelques années ils te paient pas mal plus si tu comptes les parts.

j avais aussi rencontré un gars qui bosse chez Ggl depuis 10 ans, et sans avoir révéler son salaire, j ai cru comprendre qu il était plus proche des 200k que des 100k ou 150k.
Mais surtout, avec les stock options amassées depuis 10ans, et l'evolution des cours, il a du se faire un sacré capital.
Pareil pour ceux qui sont chez Apple ou Amazon...
 

Salaire brut de base sans les bonus et actions. Il est probablement à bien plus.
Il n'y a beaucoup de salaires renseignés sur GlassDoor, mais tu peux regarder la différence entre les rémunérations de base et totale des senior SE pour te faire une idée.

probablement beaucoup plus haut en rémunération totale, oui.

bon bah mon contrat a été fait et je signe ce mardi.
 
J'ai aucune idée de ce qu'il y a dedans.
 
donc apparement ya a rien à négocier pour les remplacements      
 
je sens que la déception va être grande.

et bien sûr, tu as demandé ton salaire