Reprise du message précédent :

D'après le site, c'est sous licence https://www.ctan.org/license/lppl1.3 qui dit :

Donc ça a l'air bon.

 
Le filon n'empêche

Merci pour le retour.  
 
Je suis allé sur un site de correcteur orthogrape et grammaire, et dessus on me corrige cette phrase :  
 
" J'ai un projet commercial qui serais de vendre des plates-formes e-learning aux professionnels. Ayant moi-même souscris à des cours en ligne, je sais que c'est un bon investissement pour le client "
 
Par celle-ci  
 
" J'ai un projet commercial qui seraient de vendre des plates-formes e-learning aux professionnels. Ayant moi-même souscris à des cours en ligne, je sais que c'est un bon investissement pour le client "
 
Ils me disent qu'il faut corriger le verbe serait par seraient ....

J'ai un projet commercial qui serait de vendre des plateformes de e-learning aux professionnels. Ayant moi-même souscrit à des cours en ligne, je sais que c'est un bon investissement pour le client

Y'a surtout cette grosse coquille : "me permet de repérer n'importe qu'elle faille sur un site internet"...

En plus d'être une coquille, c'est très présomptueux et pas forcément pertinent avec le reste.

j'ai osé une section "medias" en appendices de mon CV avec des screenshots de ma gueule avec mon titre dessous de vidéos...    
 
ça passe?

 
Pour moi ton mail est censé remplacer la lettre de motiv (qui est très présomptueuse et bourrée de fautes)

Bonjour,
Comment valoriser un master en marketing non validé (raison : flemme, j'étais trop con à l'époque) ? Dans mon CV, j'ai mis Master marketing (level). Et aussi, si on me pose des questions dessus, je sais pas trop comment justifier correctement pourquoi je l'ai pas validé.

T'as des moyens de prouver que depuis t'as muri ?
J'aurai tendance a croire que dire "a l'époque, j'etais con, mais voyez par la suite mon parcours, j'ai eu aucun souci a assurer mes responsabilités"
(grosso modo) peut bien passer (genre 'j'ai appris de mes erreurs, j'ai changé' à l'américaine). Mais je suis un gentil.

Voie plus facile "j'ai interrompu mon cursus pour des raisons personnelles". Personne de correctement foutu dans sa tête n'ira gratter si tu as montré par la suite que tu savais tenir des engagements longs.

"Je n'ai pas pu présenter mon mémoire".
Ca montre au moins que tu as suivi tout le cursus.

 
 
En lien avec l'orthographe, que l'on peut/doit plus ou moins sanctionner selon la position visée, il y a un minimum.  
Par exemple: le nom de ton ancienne boîte "ZipRealty", ta sérieTV préférée "Better call Saul". Ces fautes là sont rédhibitoires quel que soit le job!
 
Ensuite un gros problème de consistence je trouve : "plusieurs expériences pro à l'étranger", alors qu'une seule est listée aux US.
 
Afin de faciliter le travail du recruteur, détailler un peu les formations (au moins d'éliminer les acronymes, dans un premier temps).  
 
En ce qui concerne la lettre de motivation, je pense qu'il serait plus sage de faire le choix de détailler un peu la "méthode" (cf: mon plan d'action) plutôt que d'insister sur "apporter des clients et contrats" qui tant que ce n'est pas fait est une promesse en l'air.
 
En résumé, lorsque j'ai recruté je l'ai fait en partie sur des CVs qui inspirent la confiance. Bosser en Sale sur des solutions info, ça implique des calculs de coût, de marge, respecter des phases de contrat (GT, OD...), etc. Ce n'est pas seulement avoir de l'énergie 'la gagne' etc, c'est surtout de la rigueur et pas mal de connaissances produit. Je pense honnêtement qu'il te faut mettre en avant tes connaissances des "Sales process" en IT plutôt que la carotte.
 
 

Bonjour,
quelqu'un pourrait jeter un coup d'oeil à mon cv svp ?
C'est pour un poste d'aide soignante,
 
merci beaucoup

Tiens, il était enterré ce sujet.
 
Comme on dit "manager de personnes" sur un CV ?
 
Je suis en train de refaire le bloc "Domaine de compétence de mon CV" en catégorie et sous catégorie
Donc, j'ai une catégorie "Conduite de projet", dans laquelle jhe vais mettre Méthodes Agiles, et je voudrais une autre sous-catégorie pour dire que je sais gérer une équipe, et je pas comment le mettre..  
ah, si, je vais mettre gestion d'équipe => suffit d'expliciter son probléme pour trouver la solution..
Du coup, voici en j'en suis :

 
Je voudrais bien un terme plus "high level" pour base de données.  du genre, Infrastructure de données ?  
 
Je vais recaler formation, mais je vais sans doute doute le réduire aussi, et ajouter un résumé (une date, un titre, un lieu) de mes expériences : l'idée c'est d'avoir ça en page de garde, et trois pages de détail de carrière dérriére...

Pardon pour ces conseils non sollicités :
Je virerais "Objectif : ", ça se comprend bien sans.
Je réduirais ton échelle de notation à 5 symboles max.
Je virerais ton âge, ton statut marital et le nombre d'enfants (d'ailleurs, wtf ? tu ne rends pas service à tes collègues femmes )
Je corrigerais l'alignement vertical des catégories par rapport à leurs items, on n'y comprend rien là (Méthodes agiles fait partie de conduite de projets ou de développement ?). Aligne le tout sur le haut, une catégorie précède ses items, sauf quand il y a des bordures pour guider le regard.
Les certifs ne doivent pas revenir à la ligne (c'est déjà tellement long)
Gaffe au détail de tes expériences. Je réserverais le détail complet à des supports adaptés (LinkedIn par exemple), et je ne conserverais sur le CV que ce qui est vraiment pertinent par rapport au poste sur lequel tu candidates.

Si je poste ici, c'est bien pour avoir des conseils, merci !
- je suis pas convaincu pour virer objectifs, et change l'echelle. J'ai peur si je change a 5 de mettre un 3 qui risque d'etre mal vu (a cause notation type Amazon...)
- age statut marital nb enfants : je sais pas, sans doute oui
- alignement, oui, j'attends ma femme pour le retoucher
J'ai corrigé la partie formation, et ajouté une partie carriere, cf en dessous :

Derriere cette page suit 3 (enfin 4, la, mais je vais essayer (ou pas) de remettre sur trois) de détails, oui. Je me tate a envoyer deux fichiers, du coup : celui ci en une page, et celui marqué détail (sans doute reprenant cette page, histoire que rien ne se perde)
Nouvelle version :

[EDIT] Faudrait sans doute que je place un Spécialiste Techno Microsoft, quoique.. ca transpire sans doute

ça marche vraiment cette notation ?  
 
Sinon, j'ai l'impression que tu fais un CV "international" mais en France, je suis pas certain que ça fonctionne...  
 
Je mettrais aussi le poste sur lequel tu es et si différent le poste que tu cherches à avoir.
 
Bon, je me trompe peut-être mais tu cherches un poste à responsabilité non ?
 
Dans ce cas, tu devrais détailler tes postes un minimum (nombre de personnes, types de projets..) Mettre juste un titre, ça fait super léger sauf si derrière, tu mets un lien vers un site perso avec ton CV complet
 
J'ai dû mal aussi avec la distinction expertise/compétences

Pour les notations, je sais pas - moi j'aime bien le concept de quantification, mais c'est peut etre pas un atout sur un cv qui doit faire rever...
 
Effectivement, cas pas un style franco francais, bon la, a la base, c'est pour la suisse, mais bon, de toute je vais pas faire 5 format de CV (ni même deux...)
 

Ca, c'est les pages suivantes. Si je commence a faire ce que tu dis, ca va déborder. (déjà, la, j'ai saqué une petite expérience)
Mais ca se tient aussi. Je peux sans doute mettre une ligne par poste.

Dans ma tête, j'ai voulu séparer les buzzwords "généralistes" et les vrai mots techniques, mais j'ai peut etre eu tort...

Qu'appelles-tu CV international ?

Personnellement j'ai refais entièrement mon CV en partie parce que je postulais au Danemark mais de base je n'aimais pas mon CV français : j'essayais de tout faire tenir sur 1 page, donc c'était hyper dense car je souhaitais mettre le maximum d'information.
Au final j'ai vaincu cette "peur" de faire plusieurs page grace à un site anglophone qui m'a permis de me mettre à la place d'un recruteur : la première passe pour lire un CV c'est moins d'une minute voire 30s, donc la première page qu'il va lire (il n'ira pas sur la seconde en première passe), toutes les informations importantes pour faire un premier tri doivent apparaitre : identité, poste, expériences et formation si c'est pertinent. Sauf que comme il y a moins d'une minutes, il faut être succinct  donc pour les expériences : titre du poste + période et localisation.
Si le recruteur est intéressé par cette introduction, il peut prendre plus de temps sur le CV (5, 10, 15 min) pour vérifier plus en détail, dans ce cas il peut aller sur les pages suivantes où tu détaille tes expériences.

Personnellement j'ai mis un petit texte du type 'elevator speech', permettant de mettre en avant mes compétences en 10-20s de lecture.

Voilà ce que ça donne (expiration au bout de 30jours, c'est anonyme mais pas trop)

Personnellement je n'aime pas les notations, ça veut dire qu'une compétence à un niveau fini et surtout c'est très subjectif et ça dépend de son niveau : un expert en C peut très bien se noter 4/5 car il sait qu'il a toujours à apprendre, mais un débutant peut aussi se mettre 4/5 car il croit tout connaitre et veut éviter d'être pompeux en mettant 5/5.
Ce n'est pas une note qui définit ton niveau mais ton expérience. Mais c'est à la mode de faire des notations, alors bon  
Après un CV est personnel et il faut l'aimer, donc si mettre des notations permet d'apprécier son CV, il ne faut pas hésiter !

C'est effectivement mon idée générale, oui.  
 
J'aime bien ton elevator speech - ca fait mini lettre de motivation mis direct - c'est un peu l'esprit de mon mini texte d'objectif en fait.
 
Les notations me plaisent, parceque j'ai un scrupule idiot qui me géne si je mets au même niveau de mes compétences, mais je m'interroge sur le degré d’honnêteté scrupuleuse qu'il faut mettre dans un CV, et puis, effectivement, c'est totalement subjectif. J'aimerai avoir un avis de recruteur, en fait, la dessus.
 

Moi, j'aime, et je me dis que ca peut ouvrir une conversation. Ou ca peut  faire rejeter une candiature que je me suis mis 6/10 en méthode agile, alors qu'un autre gars pas meilleurs aura juste mis le mot clé dans sa liste de compétence....
 
Je voulais préciser la cible (actuelle) de mon CV : je répond a une recruteuse de cabinet, pour un poste en suisse, poste qui paye très bien, mais qui niveau "carriére" est en dessous de ce que je fais actuellement. Du coup, je répond surtout pour être connu de la recruteuse, a priori. Et de manière générale, je vise des postes de "responsabilité", mais a fort potentiel technique.

La notation, telle quelle en tout cas, c'est useless et ça fait perdre beaucoup d'espace utile qui pourrait être consacré à autre chose.

Hello !
 
Je commence à en avoir un peu marre de maintenir LinkedIn en Français & Anglais + CV PDF en Français & Anglais également.
 
Que pensez vous de donner à des recruteurs d'entreprises françaises un CV en anglais ? c'est dérangeant ? (dans le domaine de la tech)
 
de même, comment traduisez vous les noms de diplômes / nom d'écoles ?
ce n'est pas toujours évident, ou bien le mot à mot peur porter a confusion ...

Pareil j'ai jamais été fan de notation.. Sur quels critères ? C'est forcément subjectif.  
 
Cela dit je m'amuserais bien une fois pour le fun à rédiger une méthodologie en verso pour expliquer comment je me note à base d'indicateurs quali/quanti, du genre sortir des stats lnkedin . Mais pas vraiment sûr que ce soit lu un jour.

J'ai postulé à quelques postes avec seulement mon CV en anglais, on ne m'a rien dit. Après ce sont des postes où un minimum d'anglais est obligatoire (électronique). Je pense que tu devrais maintenir un CV en français à jour au cas où on te demanderait le CV en français mais tu postule avec le CV anglais.
 
Si tu fais un CV en anglais il faut évidemment qu'il soit bien traduit    
 
Pour les diplômes et l'école/université, c'est simple, tu vas sur le site anglais de ton école/université et tu cherche ton programme/diplôme, t'auras toutes les infos pour décrire ton cursus    
Pour une boite à Copenhague ils demandaient le diplôme + relevé de notes (4 ans après le diplôme...   ), donc j'ai demandé à l'école des copies en anglais. Tu peux contacter ton école si tu as des doutes.

Et sous quelle forme selon toi ne serait elle pas useless ?
 
Après, je dois dire que je la trouve assez inutile en fait, dans le sens qu'on n'est pas à l'école et qu'on va pas calculer une moyenne pour savoir si je passe ou pas.
 
Par contre :  
- je trouve qu'elle sort le CV de la masse (sans tomber dans le travers d'avoir un CV "design" qui ne correspondrait ni a ma personne, ni à ma carriére passé, présente ou futur)
- je ne trouve pas qu'elle fait perdre beaucoup d'espace : elle remplit (de façon aéré) la partie droite de la page , je vois pas ce que je pourrais mettre a la place sans faire un mur de texte
 
Y a autre un truc "atypique" je pense sur mon CV, (et que je soumets à votre opinion) : en dessous de chaque expérience  significative (par sa durée), j'ai une petite phrase/catégorie "ce que j'y ai appris", du genre "l'importance des process dans un grande structure", "la maintenabilité, c'est une qualité critique", etc..
J'ai eu l'idée de ça au sortir d'un entretien ou le gars m'avait demandé ce que chaque expérience m'avait apporté.

Tu dis que ça ne fait pas perdre d'espace ? Déjà ça prend la moitié de sa case "expertises". Or on a toujours des choses à mettre et là grosse perte d'espace. Quelle utilité de toute façon la notation ? Soit tu es compétent et tu mets la ligne soit non et tu ne la mets pas ? Surtout sur une échelle de 10 ou même de 5 : quelle différence entre 6 et 7 ? Entre 3 et 4 ? Sur 3 ça pourrait être légitime style : débutant/avancé/expert par exemple mais autant mettre un mot qu'une étoile/signe qui ne dit rien. Ou pourquoi ne pas mettre 7* que "* * * * * * *" ?
 
Après pour vraiment sortir de la masse, un CV efficace est orienté résultats et non description comme 99 % des CV. A partir d'un CV orienté résultats/actions, oui tu peux mettre les étoiles que tu veux .
 
 
edit : tu dis que tu n'as rien à mettre ? Déjà réduis les espaces entre langages/framework/langue et dis-nous plutôt sur le CV ce que tu as apporté (si tu postules à un poste de responsable SI) en tant que Responsable du SI : nombre de personnes dirigées, hausse du CA, tâches importantes, prises d'initiatives, etc. Le reste pourra être plus facilement enlevé ou orienté par rapport au poste auquel tu postules.
Par ailleurs tes "expertises" je vois "conception & analyse" : qu'as-tu conçu, quels bénéfices pour ta boîte, quels gros projets (avec des €€€ pour montrer que tu as bosser sur des missions importantes/valorisantes) ; le freelance en parallèle, qu'as-tu fait comme réalisation marquante/CA en €/nombre de clients-collaborateurs ou que sais-je.  
 
Après ton CV passera bien dans l'état actuel dès lors que ton expériences et tes compétences parlent pour toi, mais on peut toujours viser mieux (et un plus haut salaire) oui.

La moitié horizontale ! Que sinon, j'occuperais sans doute pas (enfin, pas avec la structure actuelle)
 
Alors, si tu remontes dans le sujet, j'ai déjà exprimé que oui,  je suis bien conscient c'est pas hyper significatif .
Mais même les mots qualificatifs.. du mement que t'es dans l'autoévaluation, de toute façon...
 
Après, 7* plutot que ****  .. tu peux pas nier qu'il y a un impact visuel différent.
 

Alors, j'adorerai faire un CV résultat, mais clairement, je sais pas comment le faire. Plus exactement, je sais pas comment changer la tournure en résultat.
 

Ce détail la est indiqué sur les pages suivantes. Sauf que la hausse du CA.. moi je suis un centre de cout, hein
 

Pareil, pages suivantes.
 
Le principe, c'est une page de garde de sommaire, et trois pages de détails par en dessous. Mon but c''est de passer le filtrage de "l'ouverture du CV".
 
Je vais essayer de réflechir à écrire en optique "Résultat", mais je me sens incapable de quantifier des rentrées d'argent, par contre.. Ou de dire "c'est grace a moi si la boite a gagne +10% clients"...

Non, mais vous avez saisi qu'il y a trois page de détail d’expérience (le truc de  base en inventaire chronologique) derrière ?
Ou on peut lire par exemple :

Apres, je pourrais briser le truc, et mettre
Conception & Analyse:
  - Entreprise Machin 2005-2008 : Implementation de la nouvelle structure de donées
 - Entreprise Truc 2002-2005 : Conversion Access vers SQL Server

- Gestion d'equipe :
   - Entreprse machin 2005-2008 : Leader Technique 4 personnes
  - Entreprise Bidule 1999-2001 : Responsable Technique 3 personnes

Enfin, ca me parait difficile de faire un CV par competence si j'en exclue les dates et boites, mais si je les mets, ca va faire lourd, je pense  (comme on le voit la)

PS : en tout cas, je tiens a dire que c'est une discussion intéressante, rien qu'en recopier des passages pour vous me fait voir des choses. La, par exemple, je vais sans doute répartir les taches ci-dessus en :  "pour l'ensemble des équipes informatiques", "auprès des architectes supremes" (faut que je trouve un meilleur titre ) et "en tant qu'architecte supreme" )

Qui va le lire ? Vraiment, je veux dire ?
Mets l'essentiel sur une page ou deux (grand max).
Le reste, tu le raconteras en entretien ou autour d'un café.

 
Un recruteur passe 30s sur la première page, faut qu'elle donne envie de lire la suite et ça sert à rien de faire un gros paté, c'est chiant à lire : tu met les informations essentielles : profil (elevator speech), expériences (entreprise, poste, 1 ou 2 phrase de résumé), formation (si pertinent).
Ensuite après la première page, qu'il y en ait 1 ou 2 c'est pas très grave, si le recruteur passe la première page, c'est que t'as passé le premier filtre, il aura plus de temps pour aller voir en détail.

Voilà, seule la première page compte, du coup faut mettre du lourd sur la première sinon la deuxième page ne sera jamais lue , si intérêt il y a d'avoir une deuxième page.

J'arrive pas a descendre a deux pages. C'est un peu pour ca que j'essaye d'avoir une premiere page catchy, pour reprendre la theorie de zeql, que je crois assez  vrai.  
Quelque part, être recruté, c'est avoir réussi a se distinguer dans un groupe sur plusieurs étapes successives. Donc déjà, se différencier dans une pile de CV.
 
Bah, en fait, on dépannait les developpeurs qu'avaient un souci de programmation.. Je sais pas trop comment le dire en un mot.

Tu te différencies, mais je doute que tu te différencies positivement.
Un super livre que personne ne lit ne sera jamais perçu comme génial
 
L'enjeu du CV c'est de te décrocher un entretien et ensuite de servir comme introduction lorsque les différentes strates managériales se le passeront étape après étape.
 
À mon avis, tu ne vas pas dans le bon sens.

La première page est importante, mais si tu met tout dessus, ça risque d'être lourd, le but étant d'arriver à extraire les informations importantes qui permettront au recruteur d'avoir envie, soit de lire la suite du CV, soit d'avoir un entretien.

Après j'essaie de me limiter à 2 pages supplémentaires maximum, sachant que j'ai 30% de la deuxième page pour les compétences et que la troisième page n'est pas remplie entièrement car je laisse un blanc si j'ai besoin d'ajouter des références, donc en gros j'ai une "vraie" page pour décrire plus en détail les expérience et un tiers de page pour les compétences.
Mais surtout j'aére, je n'hésite pas à sauter des lignes pour faciliter la lecture, car c'est ce qui me "dégoutait" sur mon premier CV, je remplissais au maximum, je mettais des polices en Arial 8 pour faire tenir, bref c'était un gros pavé bien repoussant.

Mais surtout le CV me sert d'antisèche lors d'un entretien, je pose une base que la personne aura lu ou non, donc je vais reprendre la base et rajouter du supplément en fonction du poste ou du type de personne que j'ai en face : si j'ai un technique j'apporterai plus de détails techniques susceptibles de l'intéressé, si j'ai une RH, je me focaliserai sur la partie humaine.

Limite je pourrais postuler seulement avec la première page de mon CV en ajoutant quelques compétences, pour les RH ça suffit largement je pense, mais si le CV est transmis à des techniques ça sera un poil trop léger, d'où les 2 pages supplémentaires, pour passer le filtre technique et avoir matière à discussion.

Ce qui m'intéresse c'est la technique, et comme c'est souvent dit, les ingénieurs sont pas les meilleurs négociateurs, donc ouai je cherche pas à brosser mon CV pour faire des gap de 10k tous les ans en jouant le mercenaire, les postes que j'occupe au bout d'un moment soit t'as les connaissances soit tu les as pas, mais ça se verra très rapidement. Donc je n'ai pas forcément la même vision que Dje.
Après peut-être que mon style de CV fonctionne dans certains cas et pas dans d'autres, il ne faut pas hésiter à changer son fusil d'épaule si on décroche pas d'entretiens et voir si un CV différent permet de changer la donne.  

Franchement, tu as choisi le mauvais exemple pour me convaincre la
 
Combien de livres ne sont achetés (on ne pas dire lu, qui dans la métaphore consisterait a l'embauche) uniquement parceque la couverture attire l'oeil (par rapport aux autres), ou la quatrième de couverture le vend bien ?
 
(Ca marche dans le deux cas,  certes, y a des couvertures qui repoussent, mais j'en suis pas la, j'espère )
 
Bon, je vais voir, je vais l'envoyer en Suisse la.
 
Zeql : tu as combien d'années d'experience ?

 
5 ans + 3 ans d'apprentissage.
Ayant été en SSII j'ai fait environ 1 an dans 3 boites + des missions plus courtes dans d'autres, donc y a de la matière.

Du coup, tu me déculpabilise : j'ai au moins le double d'experience en année, et je n'arrive "qu'a" 4 pages

Oui mais il faut quand même faire le tri et un exercice de synthèse des expériences.
 
Plus une expérience est ancienne et moins il faut qu'elle prenne de place. Ton premier poste n'a pas la même "valeur" que ton dernier, donc décrire entièrement ton premier poste c'est contre-productif. Ca montre aussi que tu ne sais pas tirer l'essentiel et faire un résumé.
 
Tu peux toujours faire un CV à l'allemande où tu remonte jusqu'au Kindergarten  

C'est quand même a corréeller aussi avec le nombre d'annés de chaque
 
Après, ma premiere expérience,c'est un truc de 8 mois, je devrais le virer, je le garde juste parceque c'est chez Sanofi et que ca me permet de placer le mot clé Qualité. Mais au final, c'est con. Je vais l'enlever.

Il est pas mal, j'aime pas trop le titre, je trouve ça moche le 5 ans XP sur RP (en plus c'est pas français)

Après, en remarques rapides, c'est vraiment un MBA ton diplôme ? C'est pas plutôt un M2 ?
Faire des TCD, c'est pas ce que j'appelle un niveau de maitrise d'Excel

T'as fait quoi entre ton bac et la L1 (y a un sacré trou si j'en juge par ton âge actuel) ?