Reprise du message précédent :

J'ai pris des conseil d'une personne à l'ANPE Cadre qui m'avait l'air assez calé, avec des références et des exemples et qui m'a justement bien dit de mettre un maximum de choses dans les compétences vu que mon expériences pro était faible. C'est aussi le meilleur moyen de se faire repérer si les CV sont analysé par mots clef.

Pour ce qui est de l'informatique, j'ai été surpris du nombre d'entreprise qui préfère faire leur propre tambouille sous VB ou Excel, même dans des multinationales... Il y a une trés forte demande de solution logiciel simple. La logistique c'est la gestion des flux physiques et d'informations, le plus souvent par voie informatique. Hors dans la plupart des cas c'est les opérationnels qui créent leurs propres outils, souvent c'est très rudimentaire et ça pose probléme. Je pense que moi je peux amener une certaine maitrise pour avoir un logiciel plus complet et plus pratique.
Je vais modifier les mots choisis qui peuvent porter à confusion.
 
Pour ce qui est du droit je vais effectivement parler de notions. Je ne suis pas juriste mais je pense qu'un manager doit toucher à ce genre de sujet et qu'il est bon de le noter, surtout quand j'en ai fait pendant des heures...

En ce qui concerne les centres d'intérêts j'ai du mal à te suivre. Ce que je cite, ce ne sont pas que des centres d'intérêts, ce sont de vraies passions. Ne doit on pas indiquer ses passions ?

Merci bcp pour ces réactions

Je note, merci.

 
Et bien moi, du haut de les quelques tous petits mois d'expérience pro (et 100% stage, donc mon avis est toujours à prendre avec des pincettes) je trouve que ça fait prétentieux.
Effectivement, ça passera les barrières des analyses mots clés ; mais le but, c'est tout de même au final de se faire embaucher, et là on dirait vraiment qu'il n'y a pas de justification de toutes ces compétences.
Sans faire dans l'intégrisme du CV, pourquoi ne pas détailler les expériences pro ? même si elles  sont courtes, c'est l'occasion d'y mentionner les compétences acquises (info, contexte juridique de la logistique, etc.)

mdr le mec pour travailler à l'ANPE il doit pas avoir un CV de malade

Et as tu lu mon CV ? J'ai 2 ans d'alternance en tant que chargé de missions...
 
Et tu te trompes sur un point crucial, un CV et une lettre de motivations n'ont qu'un seul but : obtenir un entretien, pas de se faire embaucher...
Il ne m'a pas dit de mentir mais simplement d'en mettre un maximum. Ce que j'ai dit est vrai. Si le recruteur par du constat que si c'est pas justifié par je ne sait quoi c'est faux alors il ne peux se fier à rien. Tout se que j'ai marqué je l'ai acquis soit avec mon expérience pro soit avec mes formations.

Tes compétences tu les exposes en détaillant tes expériences : ce que tu as fait, quand, comment, et avec quels résultats.
 
Tu dis "j'ai 2 ans d'alternance en tant que chargé de missions" : dans ton cv je le vois où ça ?
Quand j'ai fini avec difficulté (ben oui tu m'obliges à zigzaguer de droite à gauche pour tout lire, et à faire marcher mon cerveau pour chercher une cohérence dans tout ça) ton énorme pavé sur tes "compétences" (et même réflexion que l'autre, quand je vois en titre "responsable logistique" et un pavé comme ça, je me dis "tiens ça c'est un mec qui doit avoir 10-15 and de boîte, monté à la force du poignet, mais pas grand chose comme diplôme derrière", et puis en fait, sur 3 mini lignes, je me rends compte que c'est un JD avec une seule expérience), je vois juste une pauvre ligne "chargé de missions", qui ne me dit rien sur le rapport avec tes compétences, et dans des limites temporelles très vagues (2007-2008 c'est quoi ? 6 mois de septembre à mars ? l'année scolaire ? les 2 années calendaires pleines ? c'est pas vraiment la même chose)
 
Donc tes sous-pavés management, exploitation transport, logistique, calcul des besoins et cahier des charges, ça vient en détail de ton expérience, en élaguant un peu et avec des points concrets et illustratifs : gestion de parc de véhicules => combien de véhicules ? ; kanban => l'as-tu mis en place ? ; cahier des charges => combien rédigés, pour quelle ampleur de projet (jour/hommes, budget) etc
Le reste ça finit en-dessous en "divers"(sauf le droit, ça, tu vires, comme dit tu n'es pas du tout expert là-dedans, tu te feras donc piéger très facilement), et le cv tu le commences par ton diplôme : t'es jd, c'est la première chose que j'ai envie de savoir si je regarde ton cv.
Aussi je te conseille de prendre dare dare des cours d'anglais, parce qu'à ton âge et dans un domaine aussi globalisé que la logistique, avoir juste "anglais parlé", c'est juste honteux

Je sus là pour des conseils pas pour me faire juger...
Je suppose que tu es recruteurs dans un cabinet spécialisé pour me tirer un tel costard.

Ce qui me choque surtout, c'est qu'un type à peine sorti d'école, se dit déjà être responsable/manager.
Il n'y connait quasiment rien de ce qu'il y a dans son domaine, et espère avoir ce type de job.
Il met des tas de chose dans son cv, qui finalement ne maitrise pas, sans expérience de terrain.
Si en prime on l'appuie dans sa démarche, je pense qu'il y a un malaise quelque part.
Faudrait donc commencer par le commencement, et éviter de griller des étapes ...
Modifie ton cv plus dans un ton jeune diplomé ... sinon tu risques de te fermer des portes !

je pense qu'il faut te faire un peu redescendre sur terre    
ce mec de l'anpe cadres t'a donné de très mauvais conseils dans la présentation (le fait de mettre en avant tes compétences est un bon conseil, mais celles-ci doivent être présentées dans le cadre de ton expérience, pas en générique), et, très honnêtement, un tel cv va te fermer bien plus de portes qu'il ne va t'en ouvrir

C'est pas bon de mettre dans "compétences" ce qu'on a appris à l'école ?  

Oui et non. Car des compétences en management ou en juridique, c'est plus d'ordre du terrain que du parcoeur appris à l'école. Même si les 2 sont complémentaires. On ne devient pas responsable/manager juste en sortant de l'école ... faut d'abord faire un peu ses preuves (avoir de la bouteille comme on dit !) pour pouvoir postuler à ce genre d'emploi.  
 

puis la mise en page avec les titres justifiés à droite et à gauche, ça nous pourrit la lecture. l'effet "psychovisuel" est que l'on passe d'un côté à l'autre, ça nous demande un effort et ça nous fait hésiter .
 

tu peux le mettre sur ta ligne de formation, si c'est vrai (ie tu maîtrises parfaitement ton sujet et tu es prêt à le mettre en application immédiatement)

Moi ce que j'aimerais savoir avant tout, c'est : qui me fait cette remarque ?
Quelles expériences et quelles connaissances avez vous acquise dans l'écriture d'un CV ?
N'y voyez aucune attaque c'est juste que pour prendre au mieux la valeur de vos conseils j'aimerais quand même savoir qui les prodigue.
 

Ah bon
Tu expliqueras ça à mes différents collègues de promo qui ont eu, en sortant de l'école, des postes de responsable des expéditions ou des stocks dans des multinationales ou responsable d'exploitations avec pour certains plusieurs dizaines de personnes à gérer...

Le management, ce n'est pas qu'apprendre des cours, c'est aussi avoir de l'expérience ...
Gérer des dizaines de personnes, ce n'est pas forcément acquis pour tout le monde non plus ...
Pour moi, ce n'est pas avec un diplome qu'on accède à des fonctions managériales, sinon on va dans un mur ...
Après, j'aimerais bien voir comment tes collègues de promo s'en sortent justement ...

C'est ce que je vais faire. Je venais effectivement ici pour avoir un autres avis

Je l'avais pas précisé sur le CV, je viens de le faire, mais ma formation est en alternance.  
Donc en sortant avec ce Master II, on avait tous au moins 2 ans d'expériences. Certains ont même fait tout leur cursus en apprentissage et sortent donc de l'école avec 5 ou 6 ans de boites...  
 
C'est vrai que les fonctions de management sont en général confié à des gens d'expériences mais si un jeune à une eu bonne formation et qu'on lui fait confiance il peut devenir un vrai manager à moins de 25 ans. J'en ai vu énormément. Dans ton secteurs c'est peu être pas le cas, mais dans la logistique c'est loin d'être rare.

j'ai déjà travaillé pour de la logistique, j'ai jamais vu de jeunes de 25 ans être responsable ...
Et même avec 2 ans d'xp en alternance, ca ne fait pas de toi un manager en puissance.
(car ca dépend de bcp de ce que tu as fait justement lors de ton alternance)
Et les fils à papa, ca existe partout, et peuvent largement avoir un poste grâce à ce dernier ...
j'dirais même comment faire confiance à un jeune sans expérience tout juste diplomé ?

des gens qui ont un peu plus d'expérience que toi et qui ont eu à recruter des gens

 
Tu peux tres bien etre responsable d'une equipe d'agents de maitrise logistique qui sont au max bacheliers, et donc a 25 ans etre deja "manager", mais ca n'a rien a voir avec le role de manager tel qu'on l'entend dans beaucoup d'autre domaines.

Une personne qui a 6 ans d'alternance, tu considères qu'elle n'a pas d'expérience ?  
Et un poste de manager dans les cas que j'ai pu observer c'est encadrer une dizaine de carriste ou une vingtaine de préparateurs, et dans la plupart des cas il n'etait pas seul à manager mais il y a avait un autre agent de maitrise et/ou un employé principal.
Je n'ai jamais dit que je pouvais tenir le poste d'un manager de projet avec 50 ingénieurs sous mes ordres...
 
Mais encadrer 10 chauffeurs, même en tant que jeune diplômé avec peu d'expérience ça ne poserait aucun problème.
 

J'en doute bien mais plus en détails ?

Etre en alternance, c'est aussi apprendre ... et être étudiant n'est pas être le responsable !

C'est sur qu'avec ce genre de préjugé on va pas améliorer l'image de l'apprentissage qui est une des meilleurs façon d'entamer sa vie professionnelle...
J'ai un copain qui travaillé pour un grand groupe alimentaire. Il tenait un poste de responsable tout en étant en alternance, l'usine fonctionnais en 2/8 il avait donc un collégue salarié qui avait la même fonction.  
Le jour où il a terminé son alternance son entreprise l'a embauché et il a repris point pour point le poste qu'il tenait sauf que c'était à temps plein. La seule différence c'est qu'au lieu de toucher 800net il est à 2000net...

ah mais moi je lui conteste pas le poste recherché , je conteste la forme du cv

Drapal
 
Sur le CV que j'ai lu, ch'uis tombé dans le piège comme les autres intervenants, je croyais tomber sur un mec de 35 ans avec 10 ans d'XP... Alors qu'en fait, non.
 
Ce n'est pas une critique, mais vraiment la description de l'effet que ça fait : beaucoup de compétences illustrées, suffisamment pour justifier le passage sur 2 colonnes (bien trouvé) puis quand on tombe sur la partie "curriculum vitae", c'est torché en 2x3 lignes.
 
Ce qui est d'autant plus dommage que la partie "expérience pro" pourrait être plus étoffée : il faut bien évidemment préciser le poste et l'entreprise, mais également la mission qui a été effectuée. La mission 2007-2008, c'est un boulot de 2 ans, et t'as l'impression que tout le travail qui a été fait est torchable en moins de 10 mots. D'autant plus dommage que c'est l'expérience pro la plus importante. Là, il faudrait prendre le temps d'expliquer, d'illustrer, de montrer pourquoi on a les compétences, de vraiment "construire" son CV, et de fournir une justification quasi-irréfutable à toutes les belles qualités qui seront évoquées à la fois dans la liste de compétences et dans la lettre de motivation.
 
Encore un détail : le "job étudiant", à ta place, j'éviterais vraiment. Mais alors vraiment beaucoup. Pour commencer, les jobs étudiants ont la réputation de servir de bouche-trou aux CV vides. C'est dommage, t'as une bonne expérience juste au dessus à valoriser. Il y a aussi le fait qu'un job étudiant mentionné seul comme ça, ça fait un peu "j'ai le bac depuis 6 ans, et je n'ai bossé qu'une fois dans ma vie en dehors des stages obligatoires"... Et d'autre part parce que ton expérience pro suit une courbe vraiment atypique : commencer assistant manager, puis stagiaire, pour finir en job étudiant à servir des Big Mac.
Pourquoi pas, ma foi... Mais ça risque de ne pas avoir l'effet escompté.
 
En revanche, tu peux très bien en parler si ça apporte une réelle plus value à un CV : poste avec des responsabilités relativement importantes, boulot dans un pays non-francophone, etc...
 
Dernière question : le titre de "responsable logistique" fait-il référence à un diplôme officiellement validé ? C'est lié au gribouillage, mais on ne sait pas si c'est un titre obtenu à l'ancienneté dans ta boîte, ou s'il s'agit d'une formation effectuée dans une école.

Je rejoins l'avis du poste ci-dessus.  
Enoncer des compétences pêle-mêle comme ça puis mettre 2 lignes sur ce qu'on a fait concrètement lors des expériences en entreprise, ça me paraît pas un choix très judicieux.
 
Après en tant que JD, énoncer les petits boulots sur son CV n'est pas forcément négatif. A 25 ans, il est encore jeune. Ce n'est pas dévalorisant que de les préciser.

Houlà, loin de moi l'idée de dire que c'est négatif.
 
Mais en forçant un peu le trait, toute ligne du CV doit être "utile". C'est à dire apporter une preuve, une justification de ce qui est présenté dans d'autres parties du CV, ou dans la lettre de motivation.
 
Un exemple : indiquer dans le CV "anglais courant". Oh, quel heureux hasard, tu as justement évoqué un job étudiant qui a duré 3 mois, impliquait un bon relationnel, et donc une communication, dans un environnement totalement anglophone... C'est typiquement le cas d'un boulot étudiant qui vient étayer ton CV.
 
Idem si, par exemple, tu essaies de montrer tes qualités relationnelles et de travail en équipe dans la lettre de motivation : ton petit boulot d'été en tant qu'animateur dans une colonie de vacances peut tout à fait devenir pertinent dans le CV, puisque tu as justement une expérience qui vient renforcer ce que tu affirmes dans la lettre de motivation.
 
Enfin, c'est ma façon de voir le CV, je suis JD comme vous, et je ne prétends pas détenir la science infuse.

En fait toutes les compétences que je liste je les ai acquise lors des mes expériences et lors de mes formations. Je justifie les compétences qui correspond à l'entreprise dans la lettre de motivation.  
Si j'essaye de les justifier sur le CV il y aura trop de redondance et de répétition. Mais je vais quand même étudier une autre façon de faire.
 
Pour le "Responsable logistique", il ne s'agit pas exactement d'un diplôme mais d'un titre obtenu après validation de compétences lors de ma formation en alternance. C'est marqué tel quel sur l'attestation. Et c'est ce que j'ai indiqué sur le CV.

Dans tes candidatures, tu fais aussi une longue tartine sur la lettre de motiv' ?

En gros, un diplome valable que dans l'école que tu as fait, donc pas un diplome d'Etat ?

Je veux être juste constructif, comme tous.
 
Mais si tu obstines à garder sur ton CV, cela ne fait que dévaloriser ta candidature.
 
- droit du travail  
- droit de l'informatique
- maîtrise de l’environnement Office
- Visual Basic
- Infolog
- création de bases de données diverse
- création d’un logiciel pour la mise à disposition de travailleurs intérimaires
 
Cela donne une petite idée sur tout le reste de ton CV et ne fait que dévaloriser ta candidature.
En ce qui me concerne le fait que tu cherches à encadre 6 ou 7 personnes, me semble pas trop disproportionné, dès lors que tu te sens avoir la carrure.
 
pour illustrer mes propos, peux tu nous répondre à mes questions ?
 
- en droit du travail, combien existe t-il de jour férié et chômé en France ?
- en droit informatique: Dans quelle circonstance l'employeur n'a pas le droit de lire un email, reçu sur la messagerie de l'entreprise ?
- Lorsqu'un ordinateur refuse de démarrer, où se trouve les  fichiers /config les plus récents pour les restaurer ?
 
 
Joue franc jeu, ne cherche pas l'info sur internet, imagine toi en entretien, face à un recruteur

Il n'a pas indiqué qu'il était technicien informatique non plus ...
M'enfin, ca fait surtout "j'me la pète avec tout ce que je sais ... mais je n'ai que 25 ans" chose qui peut être mal pris aussi ... Encore que, si c'était indiqué comme dans un plan de formation, et ce qu'il a réellement fait en entreprise, je ne dis pas, mais fait ainsi, ca parait trop pour être vrai ...

 
 
Visual Basic et créer une base de donnée c'est être programmeur, c'est du pure langage de programmation.
Je développe moi même sous access (visual basic) à mon niveau de besoin, ou des macros sous excel (visual basic) à mon niveau de besoin, ces 2 logiciels sont dédiés directement à mon métier.
Je ne  mets pas Visual basic ou base de donnée sur mon CV, car je cherche une place de responsable comptable et pas de programmeur, j'indique juste dans les logiciels utilisés.

sous windows tu as F8 au démarrage et "dernière bonne configuration connue" . je sais pas si quelqu'un s'est déjà servi de cette fonction.
 
mais la réponse est peut-être : l'admin a une image disque de l'OS

c'est pour ça que je suggère que ça ne se trouve pas dans le PC. surtout qu'il peut être arrivé n'importe quoi. ma réponse c'est, tu demandes à l'admin réseau/au help desk/au type qui fait l'info

Le titre de Responsable logistique est un titre certifié par l'état de niveau 2, soit Bac+4.
 

J'ai modifié ou supprimé la plupart des points que tu as cités.
Mais pour ce qui est de l'informatique je pense qu'il y a méprise de ta part. Je ne positionne pas en tant que développeur mais en tant que logisticien qui peux, si besoin est, créer ses propres outils informatiques. Et je te garantie qu'il y a un très forte demande là dessus.