Bonjour,
Je pense que le choix du film n'est pas des plus judicieux, même si j'avoue avoir bien aimé le film.
En effet, le film parle du cas de figure US. En France, pour un licencié économique (je l'ai été il y a 10 ans), tu es accompagné et tu as surtout droit à 2 ans de chômage. Et tu peux profiter d'un bon choix de formation ou de reprise d'étude, contrairement aux pays anglo saxon.
Au US, c'est la boite qui verse l'équivalent des indemnités, pour quelques semaines seulement.
Ensuite il faut voir le profil des personnes.
Il y a une énorme différence entre un salarié OS (ouvrier) avec 2 gamins, un crédit immobilier sans diplôme après 20 ans dans la même boite et un bac+5, moins de 30 ans et sans enfants, en informatique venant de se faire lourder de sa SSII.
Sinon petite rectification: il suffit que l'entreprise démontre que son activité est en baisse pour procéder à un licenciement économique. Pas besoin qu'elle soit en danger. Un simple PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) négocié avec les partenaires sociaux et vroomm.
C'est typiquement ce qui c'est passé dans ma boite et dans pas mal d'autres: excuse toute trouvée pour réduire la masse salariale et revendre après (pour la mienne c'etait 50 millions d'€ de pactole pour l'un des 3 associés).
Pour ma part j'ai toujours profité d'une période d'inactivité professionnelle pour me former (certifications, diplômes). Ce qui fait que mon salaire a plus que doublé en 12 ans. Donc plutôt intéressante mes deux périodes de chômage (une fois subie, une fois choisie).