Reprise du message précédent :

On changerait pas le titre du topic en "Coaching carrière pour jeune naïf" ?  

 
Attention je ne dis pas : "je veux le même salaire qu'un consultant en strat en ayant une vie tranquille". Ce que je cherche c'est un consensus    
 
En d'autres termes : s'être buté en prépa pour avoir une top business school, est-ce que ça a un intérêt si on veut pas faire un boulot type M&A ou conseil en strat, et si on veut quitter le taff avant 20h-20h30 ?

Bah oui. Y'a plein de boulots en entreprise qui ont des horaires tranquilles et des salaires corrects, mais tu gagneras pas plus de 100K avant 30 ans.

 
Bah parfait !   Je veux bien gagner ma vie mais je n'ai pas non plus besoin du salaire d'un consultant en strat.  
 
Question sérieuse à nouveau : est-ce que tu peux donner des exemples de "boulots en entreprise qui ont des horaires tranquilles et des salaires corrects" ?  
 
Comment rentabiliser le fait d'avoir fait une top business school si on veut pas la vie d'un consultant en strat ?

Graduate programs? cf le topic qui va bien

 
Cher Creed,
 
Je pense que les réponses multiples qui t'ont été apportées t'ont permis de déterminer avec un degré de certitude assez élevé que la vie de consultant ne te conviendrait pas. Pour la suite des questions sur ta carrière et les postes intéressants en industrie il y a des topics plus appropriés que celui-ci qui traite du conseil en stratégie.
 
Et je pense à titre personnel que ton raisonnement qui consiste à vouloir absolument "rentabiliser" ton école est erroné. Ton école sera de toute façon un booster tout au long de ta carrière, ne t'en fais pas pour ça. Commence par trouver un truc qui te plait. Crois-moi, faire du 9H-19 dans un job que tu détestes, ça semble biiiiiiiiien plus long qu'une journée de 9H-22H dans un truc qui te passionne.
 
Edit: je propose maintenant que nous revenions à des sujets plus à propos tels que les états d'âme d'Otaivz sur son ratio fouet/salaire

C'est marrant mais j'ai de plus en plus l'impression que c'est faux. Du 9h-20h en PE ca existe (voir meme d'autres branches en finance) et tu es bien plus paye que 100k. Bon apres faut accepter de pas mal travailler durant 2-4 ans apres etre sorti d'ecole

 
Tu décris ce que 90% des wannabe i-bankers veulent faire. Trimer les premières années pour récolter la récompense plus tard.    
C'est vrai que se caser dans du PE small/mid pourrait être une bonne alternative pour Creed mais faut qu'il accepte le fouet au début.  

 
Tout à fait Le problème c'est que les autres topics (genre celui sur le marketing ou celui sur le conseil en management) sont un peu morts, et vous m'avez l'air bien plus renseignés sur "le monde du travail" en général ici. Malgré ces échanges qui semblent infructueux j'en apprends beaucoup et merci pour vos interventions et vos infos, ça m'est bien plus utile que ça ne paraît !
 

 
Bien d'accord au fond. Après si je peux trouver un juste milieu je préfère  
 

 
Oui c'est aussi l'impression que j'ai : la finance est le seul secteur où on peut combiner horaires assez tranquilles, intérêt et salaire élevé. A condition en effet de bosser pas mal au début (sauf peut-être en finance de marché où on bosse moins qu'en finance d'entreprise, mais on est bien payé. Après il faut supporter le stress et autres).
 
Mais au moins de manière générale ça me paraît clair : l'investissement "je bosse beaucoup au début pour être un peu plus tranquille après" n'est pas si rentable que ça. Quand on commence en strat, on garde des horaires et des postes exigeants en termes d'horaires toute notre vie visiblement.  
 
Je vais du coup me renseigner encore plus sur "le reste", type marketing ou conseil en management. Je devrais pouvoir y trouver le consensus que je recherche (intérêt/horaires/salaire).
 
Si quelqu'un a des infos/conseils/avis à rajouter n'hésitez pas, ça m'intéresse vraiment !

Tu peux avoir des salaires élevés dans l'industrie aux US ou en Suisse. Bon après je sais pas jusqu'à quel point un profil JD de business school les intéresse.

 
et les i-bankers ont generalement des sorties assez decevantes compare a ce qu'ils ont du avaler comme boulot en plus
 
il n'y a pas de justice mes pauvres amis

 
Je dirais pas generalement mais c'est vrai que j'ai pu etre decu de certaines sorties. Peut-etre aussi parce qu'ils n'ont pas trop le temps de chercher alors qu'ils ne peuvent plus tenir donc s'empressent un peu de prendre le premier truc.

ll

OW d'après mes échos

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Il y avait une consultante de Bain Dubaï qui était présente sur le forum de mon école en octobre donc je pense que tu peux jeter un oeil de ce côté-là.

 
La BBA qui a holdupé ?

 
Je lui ai pas demandé son programme d'origine.
En même temps je n'aurais jamais imaginé qu'une telle chose était possible

 
Je suis en contact avec un consultant de mon école (d'ingé) qui m'a dit qu'il ne recrutaient que pour des CDI, la consultante dans le forum de ton école acceptait elle des candidatures de stage?

 
J'avoue ne pas avoir posé la question. Désolé.

Ca prend combien de temps pour passer EM depuis la sortie d'ecole chez Mck :
-si t une star
-en temps normal
 
?

J'ai vu un mec le faire en 3 ans et d'apres ses collegues, c'est une star. Je vois mal comment faire moins.

J'ai rencontré une consultante de McK qui était passée junior partner en 7 ans : c'est courant ?

 
7 ans après son diplôme ou 7 ans après son entrée dans la boite? (or both)

C'etait dans les années 90-début 2000 que tu passais partner en 7-9ans c'est fini tout ca.

Both, elle avait fait césure M&A BNP -> JD McK -> 7 ans -> junior partner McK
Elle a 6 chiens et plusieurs enfants
 

 
Junior Partner c'est AP ... t'es pas Partner ...  

 
6 chiens et plusieurs enfants, dans cette ordre d'importance dirait-on

This. \o/
Faut dire, la subtile nomenclature des grades chez McK, entre Associate Principal, Principal et Director ... Et la légère opacité qui entoure ces différents concepts.

 
C'est censé marcher comment ?

On commence par la base: AP < P < D
 
 
Les P et les D sont associés (=ont des parts). Un AP est donc en fait ce que BCG et Bain appellent un Principal; un Principal est donc un Partner, et un Director un Senior Partner.  
 
De ce que j'en comprends seuls les Directors siègent au conseil qui prend les décisions vraiment ultra-stratégiques, mais je n'en sais pas beaucoup plus.  

Et donc les Junior Partners sont des AP ou pas ?

Parce que de ce que j'ai vu c'était le cas (et c'était en gros, t'as 3 ans pour passer partner sinon out)

Donc Junior Partner c'est Principal ?
Sinon (si JP=AP) pourquoi on appellerait Partner quelqu'un qui n'a pas de parts ?

A mon avis la dénomination JP n'existe pas officiellement et est effectivement synonyme d'AP. En tous cas le mécanisme que la grenouille décrit est celui que je connais.

 
   
Je me posais la question car je viens de voir que qqun de ma promo venait d'etre promu EM apres 3 ans et j'avais trouve ca plutot rapide

EM = ?

Engagement Manager.  

Bon et bien la strat en corporate c'est pas forcément les vacances, vais finir en cabinet si ca continue

 
Sortie d'ecole sans exp pro ni MBA:
- 3 ans
- 5 ans

Ils ont un peu de parts et un rôle assez proche de celui de partner. le titre en moins

Sauf que en corporate tu es sûr de bosser sur les problématique du secteur que tu auras choisi (qui est censé te plaire)