Reprise du message précédent :
Depuis que louzemi, zviato & le hussard polluent ce topic, oski ne poste plus
oski reviens stp  

Zviato et moi, sommes toujours disponibles pour aider nos camarades, quand on n'est pas occupé à faire la police  

Oui, reviens, on a les mêmes à la maison...  

ça veut dire quoi? j imagine qu'il y a une pointe de sarcasme/moquerie à mon égard ...

Mais non... promis, dsl si je t'ai blessé, ça me faisait pensez à la fameuse pub "reviens Léon.... etc", faut pas voir le mal partout....   Hé... zen  

Milouse honnetement tu troll autant que tu contribues, je ne dis pas que c'est mal, je constate

bon, alors j'ai compris...  au revoir topic  

sorry, je ne connais pas cette pub
mais ne quitte pas le topic  
 

Merci bien les amis. Oui, Zviato, "les enfants" était effectivement à prendre au second degré

Pour ce qui est du récapitulatif. J'annonce d'avance que je n'en suis pas très fier: beaucoup m'envieraient sur le nombre de convocations en entretiens que j'ai eu, et je n'ai pas été capable d'en réussir beaucoup. Je mets ça sur le compte d'un manque de sérieux dans la préparation des case studies.

J'avais déjà passé des entretiens chez McKinsey (2 tours de 2 entretiens), BCG, Bain et AT Kearney (1 tour partout, avec un entretien chez BCG et deux chez les autres) pour un stage en fin 2005, mais n'étant quasiment pas du tout préparé, ça ne m'a pas valu grand-chose à part des lettres "on se reverra".

J'ai commencé mon processus de recherche de taf en sachant pertinemment que je voulais faire du conseil en strat, quelque soit le cabinet; j'ai donc ratissé large, en postulant d'abord bêtement sur un Forum chez LEK (refusé sur CV) et Advancy Consulting Group ("pas d'opportunités tout de suite, on vous recontacte" ). Ayant ces retours négatifs, j'ai décidé de mettre plus de chances de mon côté en bossant le CV et rédigeant des lettres de motivations bien personnalisées à chaque cabinet. BCG m'ont dit de repostuler plus tard encore, AT Kearney m'avaient déplu lors des précédentes rencontres. Je me limitais donc à :

McKinsey&Co
Bain&Co
Roland Berger Strategy Consultants
Oliver Wyman
Booz Allen Hamilton
OC&C Strategy Consultants
Mars&Co
Estin&Co
Kea&Partners

dans un premier temps

En gardant sous la main une liste de "second et troisième choix":
Monitor Group
AT Kearney (finalement, ils sont peut-être pas si méchants)
Hemeria
ZS Associates
Corporate Value Associate (CVA)
Advention Business Partners
CM International
Arthur D. Little

+qques autres cabinets de conseil en orga type Diamond Cluster.

Pour compléter cette liste, j'ai découvert récemment grâce à un lien posté ici même par Oski il y a un bon moment, quelques autres grands noms du conseil en strat avec un bureau à Paris:

Watson Wyatt
PA Consulting
Towers Perrin.

Ceci dit, j'ai eu des convocations en entretien pour tous les cabinets auxquels j'ai envoyé un CV+LM. Et même si c'est certainement lié au fait que je rentre dans leur catégories cibles, je pense sincérement que la bonne mise en forme de mon CV et une lettre de motivation dûment travaillée y sont également pour beaucoup.

J'ai donc eu au moins une expérience en entretiens pour: Estin, Mars, OC&C, Kea, OW, McK, Roland Berger et Bain. Comme je l'ai mis au début, je n'ai eu une offre au final que dans trois cabinets, et pas les plus cotés ni à mon impression les plus séléctifs (mais peut-être n'est-ce qu'une impression parce que ceux-là justement je les ai réussi?).

Un dernier truc: mes impressions sur les différents cabinets (en gardant à l'esprit que je n'ai rencontré que quelques personnes dans chacun)
Globalement tout le monde est sympa, McK un peu trop arrogant c'est vrai, OC&C pas super agréables. La palme de la sympathie pour moi revient à Kea&Partners. Je pense aussi qu'ils sont un peu moins séléctifs que les autres sur les entretiens - un premier tour "de fit" (pour moi ça c'est passé carrèment dans un café près de l'Opéra), une demi-journée "de cooptation": trois entretiens à la suite, avec encore un "fit", une étude de cas et une "mise en situation complexe"(tentative de déstabilisation, résistance à la pression... pas méchant quand même), test d'anglais, et un dernier entretien avec un associé qui n'est quasiment plus décisif - négociation plutôt. Vraiment, les personnes que j'ai pu y rencontrer sont hyper sympa et convaincues de ce qu'elles font (Kea est un peu particulier dans son positionnemen), la moyenne d'âge est de 33 ans, les locaux, bien qu'à Malakoff(...point faible...), sont flambants neufs et hyper style, ... Toujours pour motiver des éventuels postulants: ils visent à doubler leur effectif (ils sont 100 actuellement!) en environ 3 ans (!!).

Voilà pour un premier feed-back, je suis conscient du bordel qu'est ce post, mais je n'ai pas le temps ni le courage actuellement d'aller plus loin: soutenance de Master demain

Allez bon courage à tous les aspirants

[EDIT] Louzemi: Roland Berger.

Alors monsieur Alexcrime je prends la totale: déroulements des entretiens et case studies, conseils aux lettres de motiv et CV,

 
LOL Tu penses qu'il y a des chances qu'ils nous mettent dans le même bureau? Enfin, n'oublie pas que tu es embauché à un niveau de plus que moi...

 
Je ne peux pas vraiment donner de conseils dans l'absolu. Je pensais plutôt à aider à revoir des éléments sur une base de travail (comprendre: écris déjà une vraie LM, passe une heure dessus, et on en reparle)
 
Pour les entretiens, pareil: je préfère t'en parler dès que tu auras des entretiens en vue, parce que ça ne sert pas énormément avant (plutôt l'inverse) et surtour parce que je détaillerai bien le moment venu.

 
Bah non, d'XP pro

 
Je propose mes services aussi, pour peu que ça intéresse quelqu'un

 
Je prends aussi    
 

 
Les sujets et quelques pistes me suffiront, je veux évité d'être "grilled" , et surtout j'aime lorsque ce n'est pas intuitif montrer les étapes de ma réflexion.

 
Non pas du tout ... Je trouve juste que, par exemple, Oski, meme s'il cherche souvent la petite bete, partage pas mal son experience d'insider (aussi bien niveau etudes que travail) alors que toi, qui a un profil similaire (enfin tu l'affirmes, et je n'en doute pas) reste plus en retrait cote experiences perso d'insider et plus en avant cote blagues (cf le hussard ...). C'est dommage pour nous autres avides d'infos rares et precieuses (sauf si on paie le Vault, et encore ...)
 
"Fin du HS", en esperant que tu nous eclaires brillamment a l'avenir

Je suis là, je suis là . (mais un peu plus occupé encore que d'hqbitude en ce moment, le multitask a ses limites).
 
PS : Congrats Alexcrime, you did it !

LOL Pas tous les jours si on est pas staffé ensemble, je pense
 
Oski ne te donnera pas d'informations précieuses: il a sûrement commencé par une formation, or il n'y a quasiment pas de formations prévues "chez nous"...(qques heures tout au plus); On apprendra sur le tas, t'inquiètes
 
[EDIT] Merci beaucoup Oski!

Bon, je viens de faire un petit tour de ce que j'avais raté (vive les soirées à l'hotel avec rien à foutre...) :

C'est plutôt des questions du type du vault en entretien. Les choix multiples c'est pour rendre le truc un minimum interactif sur le site web, mais dans les études de cas réelles ça ne se passe pas comme ça.

L'âge n'est pas pris en compte à ce que je sais (tant que ca reste raisonnable, si tu postules pour un poste de consultant à 40 ans, il y a peu de chances que ça passe : mais c'est aussi parceque le fait que tu ne postules en consultant qu'à 40 ans dit déjà quelquechose sur toi si c'est le cas). En tout cas 27-28 ans ce n'est pas un problème, même pour AC je pense (de toute façon postule et tu verras bien si on te prend en entretien à quel niveau on pense que tu irais le mieux).

Pas du tout

Tout à fait, je confirme complètement les propos de mon collègue   .

Bof, je crois qu'une fois à HEC/Essec, tu ne vas pas trop te démarquer avec des diplômes supplémentaires, mais plutôt par ce que tu fais en dehors des cours (assoces sur le campus, activités extrascolaires, stages). Concentre toi plus sur le développement d'autres aspects de ta personnalité plutôt que sur te rajouter un autre parchemin, tu as déjà ce qui faut de ce point de vue.

On peut en déduire que certains partent en WE peut-être ? (et n'emmènent pas leur ordi )

Ahlala ces jeunes, aucune culture... (pour te refaire : http://www.echolalie.org/wiki/inde [...] ultesDePub )

Ouhla, aucune idée, tout dépend tellement de la mission sur laquelle tu tombes... Mais ne t'inquiète pas, on ne te lachera pas dans le grand bain tout seul dès le départ, tu seras sûrement coaché. Et puis il y aura sûrement un training au départ non ? Ca servira à se lancer.

Salut les jeunes,
 
Pouvez vous decrire ce que vous faites dans les cabinets de conseils en strat. Je suis interesse par le PE mais j'avoue que la strat me semble une excellente voie pour acquerir le max d'XP, obtenir un tres bon carnet d'adresse et reste une tres bonne voie pour entrer dans le PE. Enfin lors d'un forum pro j'ai rencontre des gars de Bain qui m'ont parle de l'activite PE. pouvez vous m'en dire plus.
 
Merci pour vos contributions.

La question est trop vague pour qu'on ait envie d'y répondre

 
Merci pour ta reponse. Je precise alors. Est ce que ceux qui sont en cabinets de conseils peuvent decrire une journee typique. Est ce que vos journées correspondent a celles decritent dans le VAULT guide consulting ?
 
Merci pour vos reponses

Je te file le lien vers un ancien post d'oski:
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t1000340

Pour la peine je reviens, rien que pour t'embêter d'ailleurs, mais je ne parlerais plus que du conseil en strat, fini la rigolade    
PS : Bain c'est super, c'est l'entreprise préférée des travailleurs français...... (dont les boites se sont inscrites pour concourir  )

 
Merci arro    C'est tres complet et interessant comme descriptif donc merci a oski aussi.  
 
Peut etre que je me trompe et dans ce cas merci de me corriger. La journée type presentee correspond a celle d'un associate consultant ??! Si ce n'est pas le cas merci de me corriger. Et si c'est le cas quelle est la journée type d'un consultant ? Ensuite quelles competences en Excel faut il avoir ? J'ai vu un poste qui parlait de training, Qu'est ce qu'on y apprend ?
 
Merci pour vos reponses, je m'interesse de plus en plus au consulting et c super de votre part de partager votre passion pour ce metier

 
Ce sont les journées d'Oski, qui à ma connaissance est business analyst/consultant junior/associate consultant. Tout ça c'est pareil, ça dépend du cabinet.
Concernant Excel, c'et une question que je me pose aussi. Je n'y connais pas grand chose pour l'instant

 
OK j'attendrai qu'Oski reponde alors.
 
Savez vous pourquoi les societes de private equity aiment recruter des consultants ?

J'avais déjà donné des exemples concrets sur le forum, une petite recherche et tu trouves .
 
Edit : grilled par Arr0 (merci).

Les journées que j'avais mises sur le forum sont en effet des journées d'associate consultant (Bain terminology inside) : c'est ce que je connais le mieux (obviously) et c'était la question qu'on m'avait posée à l'époque ("journée type d'un JD" ).
 
La journée type du consultant est un peu dans le même genre, avec plus de temps passé à gérer le client cependant, une phase de "structuration" de l'équipe pour gérer le boulot à déléguer aux associate consultants, etc...
 
Pour Excel il n'y a rien besoin de connaître de particulier avant de venir, on t'apprend au training ce qui est nécessaire (et qui consiste en gros à savoir faire des modélisations simples et propres). Si tu sais faire plus, c'est tant mieux et ça pourrait éventuellement te servir, mais ce n'est absolument pas demandé.

Merci Oski
 

 
Pourrais tu :
1/ Me donner plus de details sur le poste de consultant car je pense postuler a ce poste  
2/ Me preciser quelles competences seraient utiles et necessaires pour rejoindre le pole PE de Bain. Cette reponse me sera tres utile car elle m'aidera a choisir mes specialites.
 

 
Ok si le training pourvoie au necessaire, c'est parfait. Combien de temps dure ce training pour les consultants, qu'y font ils ?
 
Merci pour ta/vos reponses.

Tu peux commencer par les sites Internet des cabinets au sujet du poste de consultant, niveau qui te correspondra effectivement puisque tu as un MBA
Mais vous n'avez pas eu de présentation sur le campus?

 
Oui il y a eu des presentations sur le campus. Cependant je n'y ai pas assiste car interesse plutot par le PE. C'est dommage mais pas trop tard...  
 
Enfin c'est toujours interessant d'avoir un feedback de ceux qui travaillent dans les cabinets et peuvent temoigner de ce qui s'y passe. D'ou les questions que je vous pose.

 
Edit + up merci

 
Question pour les Insiders,  quand on est en stage de fin d'études dans un cabinet de conseil en strat. Le processus est à refaire de nouveau pour un embauche, ou le stagiaires bénéficie d'une faveur ?? Si oui de quelle taille
 
Merci

Ce n'est pas une "faveur", les stages servent officiellement de pré-embauche. Donc à la fin de ton stage on te fait une offre ou non, selon ta performance dans ton stage. Si c'est positif, il n'y a aucun entretien à repasser ni rien de ce genre.

Merci pour ta rapidité

 
C est plutot le stagiaire qui doit faire une faveur a son maitre de stage   ( plus ou moins grosse suivant ses performances)
 
Ok je sors.....

Une petite question concernant la strat en france et en europe.
Est-t'il possible d'entrer en cabinet de strat avec un niveau bac+4 ou bac+3 pour un JD?

Un bachelor suffit pour rentrer dans ces cabinets en UK (cf site de mck):
We consider you a College Graduate candidate if:  
# You are currently pursuing your bachelor's degree, or
# You have recently completed your bachelor's degree
Mais en France c'est Bac+5.

ouais pour l'UK, je savais, je pensais en fait plus à l'europe continentale

Tiens il y a de l'écho sur le forum
 

 
J'en suis pas si sûr. J'ai posé la question sur la "formation" et il n'y en a quasiment pas, et on m'a dit que je saurais en arrivant direct sur quelle mission je serais staffé.