Reprise du message précédent :
Comment font les internes ?

Il y a un code du travail en France et certaines dispositions sont très surveillées par l'inspection du travail, notamment les 11h de repos consécutives entre deux journées de travail.
Sur le topic démission tu dis que tu travaille chez toi jusqu'à 2h du matin, à quelle heure reprends-tu le lendemain ?

Ceci est valable que tu sois en SSII, en CDD, en CDI, en interne, etc.
Ce n'est pas parce que tu es en SSII que tu n'as plus de droits.

Ensuite c'est à toi de savoir dire non et mettre des limites. J'ai fait une mission où un collègue prestataire ne savait pas dire non, il avait beau être surchargé de boulot et de faire de gros horaires (8h30-18h/19h) sans vraiment de pauses, si quelqu'un lui demandait de faire un truc il disait oui. Il venait d'avoir un enfant mais à par partir 1 jour à 18h max, il continuait ses horaires. Avec un autre collègue on l'a chambré pendant 3 mois, et après ça il avait appris à dire non, bon il s'excusait de pas pouvoir dire oui parce qu'il avait trop de boulot, mais le résultat était là : il savait dire non et il a sorti la tête de l'eau.
Il se défonçait dans l'espoir de se faire embaucher, je suppose, résultat, après 3 ans sa mission s'est finie et il a jamais eu de proposition d'embauche (je pense qu'il n'a jamais dû demander non plus ). Pour ses "heures sup" il n'aura que ses yeux pour pleurer.

Pour revenir à ton déploiement, si le client s'est trompé dans son planning, ce n'est pas de ta faute. S'il a prévu que le prestataire fasse 2 journées de boulot en 24h, c'est son problème, toi t'es payé à faire environ 7-8h de boulot et non 10 ou 12h. Si le client est pas content, bah il contacte le commercial : soit le commercial est une lopette et il dit oui à tout, dans ce cas t'as plus qu'à changer de SSII, soit le commercial sait faire la part des choses et va dire au client que t'es pas un esclave et que s'il veut 2 jours-homme par 24h, il lui propose un 2e prestataire...  

Moi je vois ça comme ça, si on me donne plus que ce que je peux faire en une semaine (et en admettant que je fasse mes horaires sans glander), c'est que j'ai trop à faire. C'est mon rôle de prévenir d'un retard sur un sujet important, mais aussi d'avoir fait avant ce qui était encore plus important. C'est pas mon rôle de combler les lacunes de management qui planifie mal ou d'infrastructure qui me ralentissent.
 
Si, une fois tout ça fait, rien n'évolue, j'ai pas à stresser pour ça. Si on me le reproche, par une sanction par exemple, c'est plutôt une bonne nouvelle, ça me donne une bonne raison de pas bosser avec des cons.

Sur le papier tu ne rends pas service à ta boîte.
Si la charge de travail est trop importante pour une personne, ça signifie que ton commercial pourrait potentiellement positionner un second prestataire.

Donc en absorbant la charge de travail supplémentaire, tu crées un manque à gagner pour ta société.

 
J'ai eu une fois le cas.
Le client final voulait que je fasse 39h de boulot alors que j'étais en presta avec un contrat à 36h30.
Je lui ai dit d'en parler à mon manager, et quand mon manager m'a demandé de faire 39h, j'lui ai dit de sortir le pognon.
 
Résultat : je faisais 36h30 vu que j'ai jamais vu l'argent.    
 
Il ne faut pas oublier que le client n'a aucun pouvoir sur toi. Officiellement, toutes les demandes hors taches de travail (congés, horaires, augment, etc...) doivent passer par le manager.
 

J'ai connu cette situation dans une boite ou j'étais en presta, ou il y avait un gros projet de migration infra locale => datacenter, je me suis retrouvé à quitter aussi tard que les ingénieurs de la boite.
A la base j'étais là pour du 35h ni plus ni moins, avec fiche de présence ou je note mes heures arrivée/départ. Je me suis retrouvé à faire des heures supplémentaires car ma conscience professionnelle m'empêchait de tout laisser en plan. Et aussi vis à vis de la boite, ça aurait vraiment été moyen de tout laisser tomber pendant une migration importante. "j'ai fait mes 7h, à demain vous me raconterez salut"
 
Ma SSII a pas voulu facturer plus le client histoire de pouvoir faire du business derrière. Moi j'ai demandé à me faire payer les heures supp.
 
J'ai eu 4 mois plus tard, un petit billet qui ne correspondait absolument pas à ce que j'avais réalisé  et on a jamais fait de business derrière avec eux.   (et je parle même pas du fait que je n'ai touché aucune comm alors que j'avais rapporté le client, mon commercial s'est frotté les mains)

Article intéressant sur l'offshore indien qui a du plomb dans l'aile: http://www.silicon.fr/offshore-fin [...] 3f0b8b4623
 
En dehors de la politique de Trump, on apprend que c'est aussi le devops qui met l'offshore sous pression:
 

 
Oué enfin c'est surtout leur travail de merde  

" Hello mister, what can I do for you ?    "

Boarf, on vend un projet pas chère made in India et en même temps on fait un pack avec un support de prod en France payable hyper chère au ticket.  
De toute façon, il n'y aura pas de bug, le business du client va tester    
Et hop, easy money

On a un PC de production en panne, une vieillerie, une antiquité de 2000 tournant sous Windows 2000

Le logiciel, développé sous environnement national instrument CVI, refuse de dialoguer avec la machine de contrôle/mesure industrielle
Carte mère HS. Inutile de dire qu'on a fait tous ce qu'il fallait avant de faire venir le fournisseur (local) des parties matérielle côté informatique et logicielle de la machine après avoir remis un autre PC et le HDD d'origine dedans

le fournisseur (local) : un gusse qui travaille dans son garage à son compte.
Pas du tout la multinationale côtée au CAC40

Oh putain, ils nous en raconté une bonne
Le client chez qui je suis, l'a déjà appelé en 2013 pour une intervention curative sur la même machine. A l'époque, il a bien sûr envoyé la facture suite à son intervention réussie. Sans aucun succès de paiement à ce jour.

Là, comme je le disais, ils l'ont rappelé pour une nouvelle intervention curative sur la même machine.
Il a accepté de prendre en charge l'intervention. Malgré le non-paiement du client de la précédente intervention curative.

Mais le gusse, avant de décoller de chez lui sortir de son garage, il a renvoyé au client la facture de 2013 par fax + email.
Et le pire, c'est qu'en 3/4 d'heure, après avoir modifié son petit programme cette après-midi, de façon à ce que celui-ci dialogue avec la machine de contrôle/mesure industrielle dans la nouvelle UC (enfin qui date de 15 ans), ça refonctionne.
Si ça se trouve, le client est capable de ne pas lui payer également sa seconde intervention de ce jour.

Un bon pigeon le mec quand même.

Quels sont les salaires dans l'infra ? (système, serveur, windows) en SSII ?
 
Entre Province et Paris ?

De 25 à 100k pour Paris

 
Admin Système (quasi 4 ans d'expériences), BAC+4.    pour le moment j'ai passé mes 4 ans d'expériences dans de très grands groupes internationaux (17 filiales, >1500 personnes) avec des projets costauds    

Ca nous dit pas ce que tu as fait ou le niveau de responsabilité que tu avais
De manière générale, ton post sera mieux à sa place dans le sujet salaires

 
Déménagement de datacenter, refonte AD, refonte GPO, migration domaine, déploiement software SCCM. Pas mal de powershell, migration exchange. Gestion antivirale et audit de sécurité.
 
 
 
P.S : Qu'est ce que c'est emmerdant les "on recherche pour notre client". On ne sait jamais qui se cache derrière client. A part me faire perdre mon temps.

C'est vraiment dommage le bac+4, à une année près tu te ferais plus jamais chier avec les RH qui te diront en gros "mais pourquoi vous avez pas fait +5, ça rentre pas dans ma grille" Mais 45k est jouable en SSII sur Paris avec ton profil.

45k ca me semble haut pour du Windows en bac+4 ..

Ca dépend totalement du degré de responsabilité du poste et de la dimension/sensibilité des projets pris en charge.

Vous me conseillez de postuler envers quel type de structure ?
 
SSII, PME, Multinationale ?
 
J'ai été démarché pour un poste de responsable informatique (seul dans une boite de 300 personnes) pour...28000 € brut ! J'ai refusé.

Tout dépend de ce que tu recherches.

 
Je recherche un management qui arrête de m'emmerder avec des process à 2 balles. Comme dans mon ancienne cogip.
 
Un problème qui peut être réglé en 10 minutes me prenait une journée pour cause de planification de réunions à répétition :
 
-Réunion pour comprendre le problème
-Réunion pour mobiliser les ressources
-Réunion avec le chef de service parce que la souris fait "clac clac"
-Réunion avec N+1, Réunion avec N+2 ....
-Réunion de conclusion final pour démontrer que le problème n'est plus là
-Réunion hebdomadaire ticket pour le fermer définitivement
 
Et voilà 1 journée de gâché pour remplacer une souris.

La SSII est hors champ car c'est le contexte client qui dictera ce genre de conditions. Les PME ont tendance à être moins procédurières, mais certaines y parviennent avec brio tandis que de grosses structures réussissent à bosser efficacement.
 
En deux mots : plutôt de petites structures de toute évidence, mais méfiance.

La DSI d'une SSII pourrait convenir quand même. Enfin celle de chez nous collerait bien.

 
A la réflexion c'est peut-être un peu haut, comme indiqué le bac+4 c'est vu comme un truc un peu batard... C'est particulièrement injuste parce que c'est pas trop la 5ème année où on apprend mais bon. A vue de nez avec mon salaire et ceux de mes collègues, et nos formations respectives, j'ai quand même l'impression qu'on peut les approcher...

En informatique, au dela de quelques années, les compétences comptent plus que les études. Il faut juste être dans les bonnes compétences au bon moment!

Tout à fait d'accord, avec tout de même une limitation : le niveau d'étude.
Le niveau d'étude (BAC, +2, +3, +5) influence énormément le niveau de rémunération.

Le niveau d'étude améliore l'employabilité (= facilité à obtenir des opportunités et à les transformer), mais à 10 ans et plus, non, ça n'influence pas considérablement le niveau de rémunération.

Le salaire est donc plus élevé lorsque le niveau d'étude augmente car un +5 prestigieux a accès à des opportunités qu'un BAC n'aura jamais. Mais à poste égal, non, la différence de rémunération s'estompe.

+1 et après, d'autres éléments rentrent en compte. Par exemple, le fait d'être passé chez un éditeur ou certaines start ups.
 
D'ailleurs il y a qq années, un DT technique m'avait confié que qq1 qui n'a fait que de la SSII, c'est louche. C'est complètement débile, mais c'est à savoir. Pour un gap salarial, il est bon ton de passer par un éditeur, startup, intégrateur, boite CAC40 etc.

Ce serait intéressant de comprendre le cheminement de pensée.
N'ayant moi même fait que de la SSII, j'ai effectivement senti une incertitude chez les clients finaux quant à la capacité d'un consultant à passer "de l'autre côté".

Je dirais que c'est au même niveau que "Tu as fait que des PME, tu ne pourras t'intégrer dans notre grand groupe".
 
Après, je pense que dans l'esprit de beaucoup de RH, la possibilité de passer chez un client final est le saint graal pour un mec en SSII. Du coup, si tu es toujours dans une SSII, c'est que tu n'as surement pas d'ambition, pas assez de compétence, etc...
Je n'adhère pas, mais je pense que c'est le raisonnement.

Passer chez le client final (il y a des exceptions bien sur), c'est quand même faire une croix sur sa carrière technique.

Hello,
j'ai répondu à une annonce d'une ssii il y a quelques temps, puis je me suis présenté à un RDV qui s'est très bien passé ; l'offre correspondait bien à mon profil.
bien sur on a parlé salaires, j'ai dit que je voulais 40k fixe (presque 5 ans d'xp dans du java sur lyon).
le mec devait me donner des news sous 10j, et depuis j'attends toujours. je l'ai relancé et il m'a dit être en attente de "retours clients".
 
qu'en penser ? bien sur j'ai tourné la page, mais à quoi ca sert pour les boites de faire venir des gens ? à moins que ce soit mes prétentions qui les ai rebutés ? je trouve qu'en terme d'image, ca la fout mal ne même pas daigner envoyer un mail à une personne qui s'est déplacée, pour une boite qui se targue d'être en (très) en bonne position au great place to work.

Ils t'ont rencontré sans avoir de mission pour toi. Ils ont présenté ton profil et ils attendent de voir si un client veut bien de toi pour te recruter.
N'attends pas après eux.

ce que j'ai décrit date d'il y a plus de 7 mois, alors que j'ai un profil plutôt "classique". donc je pense que des clients intéressés, il y aurait pu en avoir.
 
je n'attends plus après eux

Il check si le TJM, en adéquation avec le salaire, passe avec le client final

Hello 
je dois aboutir à l'estimation d'un taux journalier dans le cadre d'une prestation entrant en catégorie "complexe " pour une ssii sur Sophia Antipolis. N'ayant aucune idée des prix pratiqués sur la place je me demandais si quelqu'un ici aurait une fourchette de prix à m'indiquer ? 

Domaine technique, durée, etc...

Il s'agit de dev info pour l'industrie. 10 ans d'expérience pour une durée de mission de 6 mois

Moins d'informations s'il te plaît

Techno, environnement, etc... Tu demandes pas la même chose pour du java, du big data ou de l'embarqué pointu.