Reprise du message précédent :

 
avec ce type de profil  t'es le roi du pétrole niveau ssii, par contre c'est soit faire la fine bouche sur la mission, soit chasser le gros salaire, les deux en même temps ça me parait plus chaud.

J'ai eu une propal suite à l'entretien dans la SSII citée plus haut.
Syntec 1.2 coeff. 100, 33k brut incluant le 13 mois.
D'ailleurs à ce sujet, il vaut mieux 33k brut incluant le 13ème mois que 32k sans 13ème mois non ?
C'est un peu en dessous de ce que je voulais côté salaire (33k mais sur 12 mois). Tickets restos, mutuelle etc...
 
EDIT : rappel profil, école privée BAC +5 sortie de diplôme suite alternance

32k sur 12 mois > 32k sur 13 mois.
 
De nos jours, "13 mois" signifie que tes 32k seront distribués en 13 fois, et non que tu auras un "13ème mois" sous forme de prime en plus des 32k.

D'ailleurs c'est quoi l'intérêt de distribuer sur 13 au lieu de 12 ?  

Ma question portait plutôt sur
32k sur 12 mois > ou < à 33k sur 13 mois ? Ce qui compte c'est le brut annuel qu'on va toucher non ?
Rapporté à 12 mois sinon ça fait 30,5k environ, ça me semble bas mais je ne sais pas si mon raisonnement est bon.

 
Il recherchait un profil informatique+biologie, ils bossent avec S3rvier, l'INS3RM, S4NOFI.
 
Mais je n'ai pas donné suite.    
Le salaire était surement insuffisant pour vivre sur Paris ET de toute façon, je ne veux pas faire apparaitre de nom de COGIP de seconde zone sur mon CV.

 
Bah le calcul est simple : 33 > 32 oui
 
Sauf que mensuellement tu touches moins en étant sur 13 mois, sauf en décembre (ou juin et decembre si le 13ieme mois est versé en 2 fois). Si ton salaire mensuel sur 13 mois te suffit, alors oui, prends 33.
 
Seul petit bémol, au chômage il se peut que tes indemnités soient calculées sans prendre en compte le 13ieme mois si considéré comme prime. M'enfin bon...

 
Faire de la trésorerie sur ton dos, et éventuellement peut être payer moins de charges selon comment est versé ce 13ieme mois (là je suis pas sur). Une boite qui paye tous ses employés sur 13 mois, imaginons qu'ils soient tous à 3k mensuels, soit en gros 5k super brut, si elle a 100 employés à la fin de l'année elle a donc 500k sur son compte qui lui appartiennent pas.

Il se passe quoi si tu quittes en cours d'année ? Tu touches au prorata ? Ou niet ?

 
Yep tu touches au prorata s'ils cherchent pas à t'entuber (m'enfin ils seraient en tort).

 
Faudrait mettre la réponse en première page à cette question tellement elle revient souvent... Aucun pour toi, c'est la boite qui y gagne.

L'intérêt du 13ème mois c'est qu'il oblige à vivre mensuellement avec un salaire plus faible, du coup quand on se tape le mois supplémentaire ça fait vraiment comme un coup de "bonus" qu'on peut investir en conneries ou placer en épargne.
 
Par contre toucher 2500 € tous les mois au lieu de 2300€, ça a un impact très faible.

Un impact très faible ? 200 euros a dépenser de plus par mois un impact très faible ??

Y'a aucun intérêt d'un point de vue salarié.
Pour une location / prêt tu te fais baiser

Quand tu envoies un dossier pour une location, on te demande d'envoyer les 3 derniers bulletins de salaire, pas ton contrat de travail (et vu le nombre de dossiers, le proprio va pas s'amuser à faire le calcul pour chaque dossier). Et 200€ de + / mois ça joue beaucoup pour un dossier.

Aussi, si le 13e mois est une prime et n'est versé que si tu es en contrat le 31, lors de la démission tu te fais avoir.

Bref, c'est en effet que des avantages... pour l'entreprise

 
Malheureusement de ce que je vois, les entreprises se concentrent de plus en plus sur leur coeur de métier et externalisent de ce fait les fonctions supports comme l'informatique.
Si tu veux rester dans une "vraie" entreprise, il faut te tourner vers le métier, la MOA par exemple ou les ERP (SAP,...)

Yep le 13ieme mois c'est de l'entubage à somme égale.
 
Mais la question d'origine c'était aussi est ce que 33k sur 13 mois c'est mieux que 32 sur 12.  
 
Aprés oui comme dit azertyp ya des petits effets de bords pour les locations etc... Et il faut que ce 13ieme mois soit bien indiqué comme tel dans le contrat, et pas comme une prime, voir pas indiqué du tout.

J'essaye tant bien que mal de trouver de l'intérêt a ceux qui subissent le 13ème mois, m'enfin c'est un exercice périlleux  

Le seul intérêt c'est que comme la boîte fait de la trésorerie toute l'année grâce à ça, en général la boîte veut bien donner un salaire annuel un peu plus élevé à ceux qui sont payées sur 13 mois.

 
Arrêtez d'embrouiller les gens sérieux, quand ton contrat te parle d'un salaire annuel brut versé sur 13 mois, y a pas de notion de prime. Si tu démissionnes tu touches ton 13ème salaire au prorata de ta présence dans l'entreprise à l'année et point barre.

Sauf qu'il a potentiellement raison.
 
Le cas que tu évoques est un contrat qui parle d'une rémunération étalée sur 13 mois. La plupart des sociétés (Syntec) discutent à l'oral d'un salaire sur 13 mois, mais contractent un salaire sur 12 + un demi mois de salaire au titre de la prime de vacances d'été + un demi mois de salaire au titre de la prime de vacances de Noël. Pourquoi ? Parce que la convention collective impose le versement de ces primes*. Et dans ce cas, si on n'est plus dans les effectifs le 31 mai, on n'a pas droit à sa prime de vacances d'été (et encore moins de Noël), donc on se fait baiser, parce qu'on ne touche rien de ces primes ; pas de pro-rata.
 
Donc il n'y a pas de "arrêtez d'embrouiller les gens", tu parles d'un cas particulier, il parle d'un autre.
Les gens seraient moins embrouillés s'ils lisaient leur contrat et leur convention collective.
Ce qui est compliqué c'est le code du travail ; pas les conventions collectives, et pas les contrats.
 
* en l'absence d'autre forme de rémunération variable

Oui et c'était le cas du sujet en cours. Fin du débat.

Détestable, comme d'habitude.
 

T'as toujours cette petite manie d'aller vouloir étaler ta science inutilement et de compliquer le débat pour rien,  c'est pas ma faute

 
Bah il a raison.    
Nombres de sociétés te baise si tu n'es pas présent au 31 décembre.
 
Ca te fait peut être chier de l'admettre mais c'est comme ça.

 
Je confirme. Ex là où je suis tout le monde te parle de 13eme mois mais dans les fait dans le contrat c'est  
 
"Une prime équivalente à un 13eme mois dont le versement est conditionné a la présence dans l'entreprise au 31/12"

Indice chez vous :
 

+1 pour le métier/MOA
-1 pour les ERP qui sont aussi externalisés

Vous pensez que c'est possible de se faire embaucher 2 mois en ssii et de demissionner apres ?

Bah oui et c'est d'autant plus facile en période d'essai (préavis réduit).

Cool, et en general, le process de recrutement est rapide pour les ssii?

C'est très rapide s'ils ont une mission qui commence rapidement et personne de positionné dessus. Ça peut se faire en moins d'une semaine.

Parfait, merci alors !

De mon coté ça s'est fait en 2 jours.
Commercial de la SSI rencontré un Jeudi après-midi chez le client, puis de suite rdv avec le client.
Le Vendredi matin appel du commercial pour m'annoncer que j'étais pris et que je commençais Lundi.

 
Ils ont dégagé le service RH pour faire plus de POGNON ?  

Quand le besoin urge, les RH sont parfois court-circuitées. Je n'ai jamais rencontré les RH pour mon premier job.

 
C'est quoi le projet ?  

Il a un truc qui ne demarre que dans X mois et il veut quand même gagner des sous en attendant

Perso je suis dans mon cas

 
 
j'ai 4 mois a rien faire si jamais je fais un phd aux usa, donc je voulais bosser 2 mois histoire de mettre des sous de côté et bye bye la ssii
 
Exactement XprtZ !

Encore heureux