Reprise du message précédent :
T'as une trace écrite des négos ?
 
Sinon, tu peux t'assoir dessus...
 
Au pire, tu tentes le coup en réécrivant TES conditions par dessus leur torchon

Merci pour vos réponses.
 
Non je n'ai pas mon brut d'indiqué, mais une partie fixe (qui correspond au minima SYNTEC pour mon coeff) et un partie variable (non chiffrée) qui correspond à un pourcentage du CA.
Dans le mail qui accompagnait le contrat, mon interlocuteur a rappelé ce que nous avons négocié: brut annuel, brut mensuel, net mensuel, indemnités, nbr de jours travaillés, nbr de jours de RTT,...
Il m'a dit qu'il ne pouvait pas inscrire le brut annuel sur le contrat car il était dépendant du nombre de jours travaillés (propre à un CDIC).
 
D'apres lui il s'agit d'un contrat type pour un CDIC...
 
Je sais pas trop quoi faire...

Pourquoi prendre un CDIC ???
 
T'arrive pas à trouver une SSII avec un vrai CDI ?

Pour être sur de pouvoir faire ce que je veux au salaire que je veux lorsque la mission que j'ai sera terminée. Je sors d'un CDI dans une SSII.

 
Et qu'est ce qui t'en empêche avec un CDI ?  

 
Le salaire
 
Malheureusement il est plus facile d'avoir un salaire "élevé" avec un CDIC qu'avec un CDI...

Ouais enfin les promesses...

 
J'ai fait ajouter en annexe l'intégralité des négos donc ça devrait le faire...  
 
Concernant les CDI dans les SSII, j'ai toujours pensé, avant même de connaitre les CDIC, qu'ils n'étaient pas si Indéterminés que ça!!!

 
Vas y détail pour voir  

 
Je dirais rapidement:  
Mission a l'autre bout du monde -> non respect de la close de mobilité pouvant entrainer un licenciement pour faute;
Mission éloignée du domaine de compétence mais qui permet de continuer à facturer et de na pas voir un prestataire en IT -> situation qui peut pousser à partir;
IT trop long -> pression sur le consultant pour le forcer à partir  (RC souvent proposée).

La clause de mobilité est dépendante de ton logement. Si on t'envoie à 3h A/R de chez toi tu peux invoquer le fait que tu n'as plus de vie vu que tu passe ton temps dans les transports.

La mission n'est pas dans ton domaine de compétences ? Démission. Et on ne peux pas te licencier pour ton insuffisance au travail puisqu'on te file un boulot en dehors de tes compétences, or l'employeur doit te former...

IC (Inter-contrat) trop long : bah tu prends l'initiative de faire une RC qui t'avantage. Vu que t'es en IC t'as le temps de chercher un autre boulot.

Le problème dans les SSII c'est que c'est principalement des bac+5 qui n'ont jamais eu la fibre "code du travail" ou simplement s'intéresser aux textes des conventions collectives. Bref ton contrat de travail c'est pas la bible, tout comme ce que peux te dire ton manager n'est pas parole d'évangile.

Dans ma boite, y a pas la clim dans les bureaux, cet été c'est monté à 35°C, personne n'a voulu contacter le médecin du travail pour constater les conditions de travail dégradées et faire pression sur la direction. Non ils se contentent de râler un peu et limite trouvent des excuses à la direction (ça fait 2 ans qu'on demande la clim)

Enfin globalement ça saurait si, en France, c'était facile de virer quelqu'un d'un CDI. Si tu veux rester tu resteras.

Quand tu sais que ta direction veut te virer et te positionne sur des missions de merde, non adaptés à ton profil et/ou loin de ton domicile. Est-ce que ça vaut vraiment le coup de persister et de rester ?

Une SSII qui demande le RIB, la carte vitale et une pièce d'identité pour une remise de proposition d'embauche c'est normal ?
 
Je sais même pas si je vais prendre le job ...
 
C'est un cabinet de conseil orienté finance (150-200 personnes)

 
Bah tu leur dit juste que tu leur donnera les justificatifs si tu signe le contrat.

Ok, aucune raison de leur donner avant ?

À leurs yeux et si c'est une promesse d'embauche, aucune raison de refuser de leur donner maintenant sauf si tu comptes ne pas signer avec eux. Donc ils sauront bien vite de quoi il retourne.
 
Dans tous les autres cas, et vu que tu parles d'une proposition, tu temporises, ils n'en ont pas besoin maintenant (ils prennent manifestement de l'avance, et te veulent peut-être vraiment).

 
Ils vont te remettre le contrat final si ils te demandent ces infos là.

 
 
C'est normal que ma SSII me fasse passer mon entretien d'évaluation annuel avec un... collègue ?
 
Je veux dire, c'est même pas mon responsable/supérieur hiérarchique ou un RH que j'ai en face de moi, non c'est juste un collègue qui fait le même boulot
 
J'hallucine ou c'est une pratique courante ?

Ok, merci les gars

C'est de la merde et tu devrais insister pour que ce soit ton supérieur hiérarchique qui l'assure.

merci , c'est vraiment une boite de merde
 
En plus on a un véhicule "de fonction" (utilisable weekend et congés) deux places et on nous prélève 100euros sur le salaire au titre "d'avantage en nature" ... c'est pas censé être soumis à cotisations URSAAF ça ? une ligne en crédit, puis une ligne en débit ?

Pour 100 euro par mois, voiture trajets domicile boulot et  weekend congés je paye sans hésiter !
Même si c'est que deux places, tu fais des économies. ( assurance, entretiens etc ). Par contre pour les impôts je sais pas comment ça se passe...

C'est une pratique qui se généralise. Les SSII ne pouvant pas gagner en productivité (elles vendent des jh), leur seul moyen d'économiser est de le faire sur les charges de fonctionnement. Du coup, le management se limite au strict minimum (le management des interco et des commerciaux). D'ailleurs, ne jamais oublier : une heure d'EA = 1 heure de prospection commerciale perdue. Cela rappelle la blague d'un système ou le véritable employeur est le client.

 
Mais ce qui se dit dans des entretiens comme ça est censé resté confidentiel (souhaits d'évolution, problèmes relationnels, voire personnels, etc. )
 
Rien n'empêche le collègue d'aller tout balancer à tout le monde, vu qu'il ne signe aucune clause de confidentialité.

 
Voyant ça, les gens restent dans la SSII ?  

Bah quand tu sais pas qu'une SSII c'est un marchand de viande, tu signes, bien content d'avoir trouvé un boulot.
 
Puis, petit à petit la vérité apparait.... c'est un peu la méthode de la grenouille dans l'eau bouillante apparemment

Tu peux aussi signer en sachant où tu mets les pieds

Oula, même en demandant pleins de détails et en te renseignant en externe et en interne, pas mal de boites ont une belle image et un beau discours.
Une fois dedans, tu as des surprises.

Et si t'as pas le choix ? Quand je suis rentré chez A1tr@n en début de carrière, je savais pertinemment que je rentrais dans une boite de vendeurs de viande, sauf que j'avais pas le choix. Je m'étais fait planter par une autre boite, j'avais emménagé avec ma copine et j'avais 0€ sur le compte. A un moment faut bien manger...

Déjà dans un système économique relativement protecteur, les SSII osaient et exagéraient ... j'ose même pas imaginer quand le système sera libéral à fond, le carnage que ça va être.

Bah si les clients se mettent à recruter au lieu de prendre des prestas, ça risque d'être un carnage... côté SSII  
 

 
Les SSII continueront de tourner longtemps, il y a des tonnes de cas où avoir des prestataires plutôt que des internes est plus intéressant (flexibilité, rapidité pour démarrer/arrêter une prestation comparé à une embauche, profils particuliers, ...).

Moi personnellement j'y suis car il me prenait après mon stage de fin d'études, et pour avoir un premier salaire, une première expérience c'est pas trop mal. Et chez @t0s, le salaire est correct finalement à ce que j'ai pût voir avec ma promo sortante. Par contre je ne ferais pas ma carrière dedans c'est clair

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Bonjour à tous !
 
 
Voilà je finis mes études dans 6 mois et je commence à me faire appeler par des ESN (Ex-SSII ).
Mes études finissant en Aout je n'ai pas entamé mes recherches mais j'ai déjà une offre pour un CDI en tant que consultant système junior.
 
 
Sachant que j'ai 3 ans d'alternance
Voilà la proposition :
 
 
Salaire à 36500€ annuel fixe
Indemnité repas 4€ / jour
Convention Syntec
PEE avec abondement annuel
Cooptation
A priori faible participation/interessement
Pas de bonus
 
 
En sortie d'école (Bac+5) sur Paris, ce salaire est-il correct?
 
 
N'ayant pas encore entamé les recherches je me demande si les 38K sont atteignables?
 
 
Merci par avance pour vos réponses
 
 

Tu veux pas nous dire pour quel poste ?
"consultant système junior" c'est vague.

recrutement sur profil j'ai pas plus d'info sur le poste.
 
A priori plutôt dans un premier temps sur du Windows

 
Forcément, aussi loin l'employeur n'a quasi aucune visibilité sur les missions à venir, donc il met un poste un peu générique.

Surtout pour un JD : il faut bien commencer par quelque chose!

 
       
 
Sinon salaire plutôt standard.  
Petite quenelle sur les indemnités repas mais passons.
 
Pour Aout tu as le temps d'attendre d'autre propositions. Et si ils te veulent vraiment ils augmentent le salaire.