Reprise du message précédent :

 
Recrutement sur profil (en janvier 2014), deux missions chez X et Y. Je devais retourner chez X en janvier (la mission "parfaite" ) mais finalement ça va pas se faire ; le besoin client a changé.
Je vais voir ce que donne cette semaine déjà, ensuite ce sera les vacances. Retour de vacance je pose les congés pour juin. Et j'aurais l'entretien annuel aussi.
 
Les chosent devrait bouger, dans un sens ou dans l'autre.

 
Finalement c'est pas si naze

 
Tu travailles dans quel service? Ca ressemble à la SSII de ma femme, galaxie airbus Toulouse itou.      

MP

Bonjour,
 
Concernant les ssii, 2 événements "étranges"  me sont arrivés.  
 
Je précise: je n’ai jamais travaillé pour une ssii, j’ai fait pas mal d’entretiens à la sortie de l’école fin 2007 et je n’en ai depuis refais qu’une seul en 2009.
 
Depuis 3 ans je reçois les voeux de bonne année d’au moins une dizaine de ssii, chez qui je n’ai jamais travaillé, ni même passé le moindre entretien, envoyés par des gens que je n’ai jamais vu. Sur un de ces mails les destinataires n’étaient pas en copies cachées, j’ai reconnu le nom d’un type ayant travaillé dans la même boîte que moi il y a 3 ans (une personne avec qui j’ai communique une ou deux fois par mail et que je n’ai jamais vu).
 
Autre mystère, depuis 1 an ça fait la 5e ssii qui m’appelle pour un poste développeur Web. Problème: je ne suis absolument pas développeur.  A chaque fois je leur demande de me lire le CV,  c’est bien mon nom, mon numéro de téléphone et mon adresse, mais pour ce qui est de l’expérience et des diplômes c’est une autre personne. C’est à chaque le même CV qui n’existe pas, donné par des boîtes différentes que bien évidemment je n’ai jamais vu...

 
Concernant Toulouse finit-on forcement par travailler chez airbus si on passe par une ssii?  
d'ailleurs est-ce que quelqu'un pourrait me dire quelles dsi de banque/grand groupe ya dans le coin?

 
Pour les DSI banque/finance je connais au moins :
 
La Banque Postale
Banque-Populaire
Caisse d'Epargne
Le Crédit Immobilier de France
 
Si tu veux un peu plus d'infos tu peux me MP.

C'était jadis le cas il y a quelques années, mais ce n'est hélas plus du tout d'actualité... Airbus a verrouillé absolument toutes les entrées, recrutement au petit compte-goutte pour des postes spécifiques, sinon 0.
Et les BE ne risquent pas d'embaucher pendant pas mal d'années maintenant. En ingénieur, il faut miser sur la production pour espérer un ticket d'entrée.

Bon, je finis ma première année complète en tant que consultant dans une grosse SSII, mais en province.
 
J'ai de la chance d'être sur un compte assez intéressant, mais back à l'agence, c'est assez endormi et les projets n'accourent pas...J'y suis rentré en stage en avril 2013, et je pense avoir fait mon temps en SSII et chercher ailleurs dans l'année. Mais j'aimerais d'abord faire une formation SAP, ce qui devrait je pense repousser ma date de départ
 
J'ai 25 piges, j'aurai sans doute 26 ans quand j'en partirai, et comme je rêve d'étranger, j'ai l'intention de trouver un VIE dans la supply chain, clairement dans le fonctionnel.
 
J'aurais donc fait mes deux ans en SSII, mission accomplie. Mais quand même, ça galère en province...ça m'a choqué.

Bonjour,
Question pour vous :
Je suis en recherche active en province (c'est désertique ). On me propose une même mission par 3 voies différentes (la mission a l'air top). 1 des propositions émane d'une ssii locale, les deux autres c'est des cabinets de recrutement/interim. La ssii me présente le poste comme une pré-embauche, les autres c'est un cdi chez le client. Y a t-il un intérêt de passer par la ssii? Est ce qu'il peut y avoir un impact sur ma rémunération ? Dans l'absolu, j'imagine que les deux font une marge...

C'est dans quelle ville?
Le CDI chez le client peut être pas mal, à voir les conditions.

Je donnerais la ville une fois l'histoire aboutie (oui je suis parano )  
 
De ce que je comprend c'est un cdi dans les deux cas, par contre la période d'essai peut être coté client ou coté ssii. Ma question c'est plus, du point de vue client, quelle solution est la moins chère?

Période d'essai dans la SSII puis cdi chez le client? Jamais vu ça et je me demande comment c'est possible contractuellement ou alors freelance porté par la SSII?
Il n'y a pas de moins cher pour le client en passant par une société de placement (SSII ou interim), à moins de connaître la marge prise.

C'est très fréquent.

Qu'est ce qui est fréquent? Explique le montage contractuel.

 
Le client veut être sûr de la personne qu'il va recruter, les 6 mois de période d'essai ne lui suffise pas, il prend donc un consultant d'une SSII ou une personne en intérim pendant plusieurs mois ou même 1 an et s'il est content il propose un CDI avec une petite période d'essai pour la forme.

Et derrière il change les intitulés de postes entre le passage SSII et le poste interne de manière à éviter les problèmes.

Et rien n'est "garanti" ni écrit.
 
Si tu fais de la merde bah le client ne te proposera sûrement pas de CDI et comme cela ne t'a été vendu qu'à l'oral sans aucune garantie, tu ne peux rien dire.
 
Y a aussi les cas où une boite recrute quelqu'un et lui demande de passer par une SSII pour sa "période d'essai" et de l'effectuer en tant que mission pour cette SSII. Pour le coup le client connait déjà la personne.
 
Dans d'autre cas, ils sélectionnent juste un presta qui a les bonnes compétences en sachant qu'ils ouvriront un poste au bout d'un certain temps.

Non pour la partie en gras. La SSII fait un portage mais ne salarie pas le candidat. Oui pour le reste.

Ca m'est arrivé pour ma toute premiere boite / mission.
Contrat de pre-embauche pour une boite, je passe par une SSII, sauf que grand chamboulement coté DSI du client, finalement je serai resté 3 ans sans etre embauché.

"un tiens vaut mieux que deux tu l'auras".
 
- Si tu passes par la SSII, si le client ne fait rien ensuite, tu resteras dans la SSII ad vitam, et sa conviendra à tout le monde. Même si tu fais un bon job. D'autant, que la SSII fera tout pour facturer un max.
- Si tu passes par une période d'essai classique (que tu auras de toute façon en SSII), si le client ne fait rien et que tu fais du bon job, tu seras embauché.
 
Donc je te conseille FORTEMENT d'éviter la SSII. Pour les cabinets de recrutement, je pense que la marge se fait de manière forfaitaire au moment de la signature du contrat.

+1
 

Le cas que j'ai eu avec une période de pré-embauche :
 
3 mois via le cabinet de recrutement.
 
Au lieu du CDI, le client final me propose un CDD en attendant la fin de l'année pour les comptes blabla etc.
 
Au final fin de l'année, la société est rachetée, tous les CDD dehors.
 
 

Oui, mais c'est possible aussi en SSII. Déja, la plupart renouvellent la période d'essai. ensuite, j'ai déja vu des cas ou la SSII embauche en interim pour envoyer chez un client. Parce que les commerciaux "sentent" bien si une mission sera longue ou pas.

 
+1, je suis en SSII chez Airbus itou... Les embauches sont gelées. Le dernier mec que je connais qui a été embauché c'était en 2012 un lèche-boule avec le carnet d'adresse qui va bien.
 

Petit conseil, bien choisir le secteur avant de signer en SSII =)
 
(exemple, éviter les telecoms en ce moment)

Tu peux en dire plus ?

Bouygues coupent les budgets et se sépare des centres de service / Assistance technique.
 
Idem pour SFR / Numéricable avec 30% de réduction des prestataires depuis le 1er janvier.

Tu parles dans le cadre d'une hypothétique embauche qui suivrait la mission ? Je préfère choisir sur l'intérêt de la mission que l'hypothétique embauche.
 
Du coup j'osef du secteur. Enfin je choisis les secteurs qui me plaisent quoi.

Non je pense qu'il veut dire mieux vaut eviter les SSII spécialisées dans certains secteurs.

Le secteur d'activité du client est important même si tu ne cherches pas à rejoindre le client en interne.
Un client qui va mal est un client qui paie mal. Un client qui paie mal met la pression sur les tarifs et sera incapable de percevoir la qualité de service puisque la seule chose qui lui importe c'est de baisser le coût de son service.
Dès que le pognon baisse, gare à vous, le boulot va devenir chiant/improbable/impossible.

Sans oublier l'énorme mise en concurrence des SSII du secteur (ex avec les toulousaines qui se saignent pour airbus).  
Rabotage sur les prix. Les SSII ne margent presque plus sur les projets.
On en a perdu un parce que l'autre faisait moins cher alors qu'il a aucune compétence (donc grosses galères en vue pour lui, il va surement perdre sa marge en indémnités de retard)
Bref ça gratte partout.
 
Evite l'aéro en ce moment si ce n'est pas de la production.

+1, c'est l'interet de la mission. La ssii n'étant qu'un intermédiaire entre cette mission et celui qui la réalise.

 
C'est cyclique, régulièrement les PDG se disent qu'ils vont dégager tous les prestataires ou une bonne partie sauf qu'ils se rendent pas compte que ce sont les presta qui font tourner une bonne partie des boites, les employés de la boite passant leur temps à piloter les presta et à faire des réunions.
Ca dure 6 mois à 1 an et ensuite on revient à peu près au même nombre de presta car les presta ont été dégagés mais ils n'ont pas été remplacés par des embauches.
 
Quand j'étais apprenti le chef de service, lors de la réunion hebdomadaire avait dit que les presta allait bientôt voir un dégraissage car y a de la perte de compétences, les prestas passent, font des trucs et se barrent sauf qu'ils partent avec leur savoir et quasiment rien n'a été transmis. Je me suis dit que j'aurais une chance à la fin de mon apprentissage qui arrivait 6 mois plus tard... bah nan ils préféraient prendre des nouveaux qui venait d'une école particulière plutôt que d'embaucher leurs apprentis.  

Bon ba 3 ans et demi dans ma boite
salaire de 1290€ j'ai commencé à 1203€ en juillet 2011

ca donne envie hein ? ...

après je me plaind pas trop car le boulot est vraiment léger horraire cool (-8h30 - 12h 13h-16h30) je prends des pauses quand je veux et je traine presque 4h par jour sur hfr voir plus ... et je suis en province donc j'arrive à tenir à peu près je pensais être augmenter plus que ça mais bon ...

ps : j'ai qu'un diplome de niveau bac (afpa TAI)

Aussi quand un nouveau DSI arrive. Ca veut poser ses couilles sur la table et faire un geste fort vis-à-vis de la DG, donc ça dégage une grosse partie des prestas.
Sauf que comme tu dis, plus rien ne tourne derrière   donc ça réembauche (des prestas )

 
La mission sur laquelle je suis se finit à l'été parce que la boite perd le contrat avec le client final. C'est repris par des branques, je te dis pas le merdier que ça va être.    
Reprendre tout un SI sans documentation, have fun  

Drapal

J'en ai vu d'autres des cas comme ça, et au final... ça fonctionne as usual. Un peu de stress lors du changement d'équipe, mais ce n'est pas les décideurs qui le subissent.
D'ailleurs, on est souvent bien triste lors d'une fin de mission sympa, mais on oublie que bien souvent cette mission a été rendue possible car le presta d'avant est parti aussi

Une SSII me propose de m'embaucher pour une mission de 6 mois pour me placer dans une autre SSII qui, si cette seconde est satisfaite, m'embaucherait, le tout en travaillant au forfait pour un client final... c'est moi ou ça pue l'embrouille ?

 
6 mois comme la période d'essai et puis t'auras aussi droit à 6 mois de période d'essai dans l'autre SSII, hop 1 an de mission en mode précaire    
 
J'ai eu un collègue qui était presta dans une seconde SSII et qui l'envoyait chez un client, franchement tu ne sais plus à qui t'adresser quand t'as un souci administratif. Sans parler de la précarité ou simplement du fait que t'es un peu "oublié" par ta boite initiale.
 
Sans que ca soit un coup fourré c'est juste une situation merdique à éviter