Reprise du message précédent :
Pour ceux qui bossent en SSII chez un client comme par exemple Thalès, vous mettez votre SSII dans le CV viadéo ou vous mettez que le nom du client où vous travaillez en prestation ?

Dépend de qui tu cherches à appâter.
 
Si tu n'affiches pas tes employeurs, ça sous-communique le fait que tu veux désormais éviter les SSII.

Je mets les 2, ça évite les malentendus ou alors le fait que tu cherches à masquer quelque chose

 
Et comment tu le tourne ?
 
Et si tu es rang 2.. ?

Sur les viadeo, linkedin je mets : nom du client, ssii

Je mets rien, sans moi le fichage volontaire de ces sites  

C'est vrai que c'est une difficulté. Le danger de mettre en avant les clients, c'est que ce qui saute aux yueux du recruteur c'est un grand nombre d'employeurs en peu de temps, et donc pas une stabilité. C'est ce que m'a dit l'apec lors d'un atelier CV.
 
Du coup, je met la SSII, et regroupe les missions clients par type d'experience. Pour mon cas, c'est relativement simple, j'ai un métier principal et j'ai fait quelques missions sur des métiers connexes. J'ai regroupé ensuite les missions par fonction : expert technique, chef de projet... Ca donne un CV mieux construit que mon ancien qui était une liste de missions longue comme un jour sans pain...

Ce pseudo réseau social orienté business et branlette ...
Ca fait rêver les Jean Robert, ingé lambda dans SSII lambda en espérant se faire démarcher pour un job en or ...  
Si tu veux acheter du rêve, mieux vaut jouer au loto.
 
Pour un vrai CV, ça serait SSII + Client.
Pour ce genre de CV jeté en pâture à tous les stagiaires RH des SSII, ca serait uniquement SSII.

On dit toujours qu'à compétences égales on travaille mieux avec quelqu'un qu'on connait.
On se rend également compte qu'on est plus facilement choisi même si on n'a de point commun que quelques contacts de qualité (c'est d'ailleurs la définition même d'un réseau).
 
Branlette inutile uniquement si tu ne connais personne.

Il y a eu des études effectuées sur l'impact de ce genre de réseau pro lors d'une embauche en France ?
Car les contacts rajoutés car on a bossé avec gugusse 1 semaine il y a 4 ans sans se reparler ensuite ... tu parles d'un réseau ...

Je ne dis pas que les glands ont subitement cessé d'exister avec l'apparition de ce genre d'outil.
 
Comme tout autre outil, il y a ceux qui savent s'en servir et les autres.
 
Edit : en ce qui concerne une éventuelle étude rigoureuse, je ne sais pas. J'ai observé de meilleurs résultats dans mon cas et dans celui des gens que j'ai poussé vers une utilisation intelligente du truc, mais l'échantillon n'est certainement ni assez large ni assez diversifié pour écarter la possibilité qu'on ait influencé d'autres aspects prépondérants sur le réseau.

Je ne trouve pas que LinkedIn soit de la merde.
un cabinet m'a trouvé via une relation linkedin et ça a débouché sur mon taff actuel. et pourtant je n'accepte pas tout les guguss qui veulent être "amis"
 
j'ai décroché d'autres entretien toujours avec linkedin auparavant et je continue de recevoir des propositions. et c'est des vrais postes, pas de SSII pour remplir leur BDD.
bref je trouve ça bien moi  
à l'époque où je souhaitais changer de boite, j'ai mis a jour mon profil en mettant des mots clé sexy du moment genre "big data", "cloud", "haute dispo", .... et ça mord  

En Amérique du Nord, LinkedIn c'est extrêmement utilisé, et pour du recrutement qualificatif.

 
Pas forcément pour décrocher un job de premier ministre, mais sans aucun doute pour voir ce qui se fait ailleurs et à quel prix.

 
Bah gros +1 il y a plein de recruteurs sur LI et Viadeo. Et si vous avez des compétences fortement demandées et un profil hors norme, il suffit de contacter directement les RH des boîtes qui vous intéressent, ça glisse comme papa dans maman....

 
Tu voulais pas changer de métier toi?    

Bah si c'est en cours, mais un changement de métier ça ne se fait pas comme ça.  

FYP    
 

 
FYP    
 
en fait ce que tu raconte ça marchait quand tu déboulais sur le marché avant 2003-2005, maintenant les clients sont devenus méfiants, sélectifs, et surtout hyper radins car ils se sont fait ramoner à sec pendant des années par les ssii à la belle époque de 90 jusqu'à éclatement de la bubulle internet en gros, les pires années étant 1999 à 2001 où les commerciaux pouvaient vendre des chèvres neurasthéniques à 600 €/jours.

Ca a fonctionné pour moi et j'ai démarré en 2008 avec une prestation dans l'automobile (donc loin d'être une belle année).

 
FYP de FYP  

Une nana d'un cabinet de recrutement qui me contacte et qui s'offusque que je refuse de retourner en SSII "société spécialisée dans le Conseil en l'intégration de Systèmes d'Informations" alors que j'ai quitté depuis un moment ce monde pourri  

C'est normal, c'est devenus leurs seuls clients
 
Mais tu as bien raison

Pour ceux qui bossent chez le client (Th@les par exemple), et que vous croisez des inconnus qui vous demandent où vous travaillez,
est-ce que vous répondez que vous travaillez chez Th@les ou chez la SSII ?

Ça arrive souvent que des inconnus t'abordent pour te demander où tu bosses ?

 
Je réponds que je travaille POUR Th@les

Bonjour à tous,
ma copine s'est fais appelée par une RH d'une SSII que je n'ai jamais vu sur le topik, alors que jusque la j'étais un lurker régulier.  
"P.oint Z " ça évoque quelque chose ?
 
Elle s'est faite aussi contactée par Al.en, je l'ai bien sur mise en garde de ne pas prendre au 1er degrès toutes les promesses mirifiques qui sont énnoncée sur de superbes postes

C'est plus une agence d'interim qu'une SSII non ?
 
Je pense qu'au niveau précarité pro, on touche le fond

c'est bien le ressenti que j'en ai eu en voyant le site
Après c'est un peu l'équivalent de la SSII mais pas pour l'info non ?

En interim si pas de mission, tu retournes au chômage hein ...
 
Puis ton exemple d'agence, ca me parait être une micro-structure. L'interet est donc ultra limité. Tu y déposes un dossier uniquement si t'es mort de faim.

ok merci, je lui dirais
Elle est encore en école, elle prépare juste son arrivé sur le marché en fin d'année. ça m'avais semblé un peu suspect le coup de la RH qui appelle 3 jours après la mise en ligne du CV le tout pour un "entretient" de 2min

Pose un CV sur Monster, tu as 15 appels dans la journée.

Salut,
je m'insère dans cette conversation pour essayer de comprendre ce que ça veut dire ou ce que ça cache. Etant moi-même informaticien en entreprise finale (donc pas en SSII), je n'ai jamais eu l'occasion de tester ce que tu énonces ici.
 
Peux-tu me dire quelle est la qualité de ce genre d'appels. Y a-t-il de vraies opportunités ? Est-ce simplement de la prise de contact pour te référencer ? etc...
J'avoue que je comprends mal ce phénomène.    

C'est pourtant bien simple : l'offre (de compétence) est faible à forte selon les domaines, mais la demande est monstrueuse (sauf pour le support helpdesk et la gestion de parc).
Moralité, les employeurs sont nombreux et réactifs. Quand ton profil est spécialisé et demandé, tu peux t'attendre à avoir plus d'une dizaine d'appels par jour dans les premiers temps ; la fraicheur du CV est le paramètre déterminant pour sa visibilité.

C'est surtout que les SSII ont un turnover pas dégueu et ton donc régulièrement besoin de chair fraîche.

Il y a quand même des avantages en interim, notamment le fait que si tu trouves un CDI, tu peux te barrer avec une période de prévenance très courte (pas le cas en $$ii ou ça peut aller jusqu'à trois mois).
 
Mon conseil, c'est qu'elle choisisse la mission qui la botte le plus, peu importe le statut. Et qu'elle n'hésite pas à rester à l'écoute pour se barrer asap lorsqu'elle trouve mieux (statut, mission etc.)

Tous les matins, le stagiaire RH aspire les CV actualisés sur Monster pour t'entrer / actualiser dans leur base + coup de fil dans la foulée si profil intéressant / mission à combler.

Par moment tu recois même des mails du type "Nous avons le regret de vous dire que votre candidature n'a pas été retenue pour la mission xxx" venant de SSII dont tu n'as jamais entendu parler.

Certaines opportunités sont réelles (mon dernier taf en SSII s'est passé de cette façon), d'autre c'est simplement pour justifier sa paie / atteindre les objectifs de CVs à jour.

 
Chez les clients finaux ça tourne aussi. Dans ma petite boite il y a 2 catégories (environ 50% de chaque chez nous):
- ceux qui sont là depuis des années et qui aiment bien toujours s'arrêter à la même station de métro pour bosser sur le même projet.
- ceux qui passent entre 6 mois et 1 an puis vont voir ailleurs.