Reprise du message précédent :

Non non, c'est vrai. Une véritable aumône quand t'es pas de groupe A ou B  

 
Ce classement est issu du feu blog concernant les licenciements dans les big 4. Cette grille était la base pour les salaires JD recrutés chez DTT.
 
Ces salaires étaient valables un an avant "la crise". C'est pourquoi je trouve ESSCA à 35k assez élevé, mais il faut prendre en compte l'expérience et l'inflation peut-être

 
Chez Deloitte un groupe D est à 30K sur Paris et un groupe A à 42K pour septembre 2009....
A priori il semblerait qu'il y ai eu une belle hausse cet été !

Tu as ces chiffres d'où?
 
En effet, ça fait une hausse importante sur à peine 2 ans

Le premier je l'ai vu sur la fiche de paye de la personne concernée, l'autre il me l'a dit pour ses collègues.
Et aucune négociation pour le groupe D.

 
Purée c'est sec pour le candidat groupe D. Mais les mecs font le même taf qu'ils soient en groupe A ou D au sein du cabinet ?
C'est juste la formation qui légitime les 12k€ d'écart ? Si c'est le cas, c'est complètement énorme !

Oui. Il faut bien rembourser l'ESC !!!
En même temps le mec a 30k motivé monte vite eau alors que le mec à 42k qui ne l'est pas, il dégage vite fait !

 
Euh en groupe D, il y a aussi une ESC à rembourser !
Et puis 42k€, même si tu sors d'une top school, honnêtement, il y a de quoi être motivé !
C'est démentiel leur politique de salaire.

 
Je reponds un peu en décalé. Je bosse chez PwC et y a qques Escem n'ayant pas fait de stages avant... Donc tout est possible

En même temps, cette politique de salaire est compréhensible, dans le sens où ils cherchent à attirer les élèves des écoles les plus cotées. Il est plus facile de revendre à un client la prestation de JD EDHEC que de JD SKEMA à mon sens.

Tu pourrais me donner quelques tuyaux pour les oraux chez Price?

Ah intéressant. 0 xp avant leur embauche ? Ils sont embauchés à combien ?

Genre le client connait ton profil/école ?  
Genre le client te juge là dessus ?  
Tu m'étonnes que ça se masturbe sur les salaires.

 
Bof ca dépend de quel côté de la barrière tu te places.
 
Le mec groupe A, qui peut avoir de bons salaires presque partout. Je prends l'exemple de mon école. Chez EDF on est déja a 40 hors primes.
Le rythme de travail est pas le même en audit, comment tu attires les mecs des meilleures écoles dans ton cabinet si tu leur donne pas au moins un poil plus que ce qu'ils pourraient avoir partout ailleurs?
 
Déja que le système de rattrapages d'école défavorise pas mal les types qui viennent des meilleures écoles. En période de crise dans un des big les junior avaient presque tous les mêmes notes. Du coup l'augmentation annuelle c'était plutot 1% pour les mecs en haut de grille et 8% pour ceux en bas de grilles.
Bref en gros si tu es PwC DTT ou autres et que tu veux présenter de temps à autres des ESSEC ou ESCP à tes clients ben il faut balancer un peu d'oseille, sinon ils viendront jamais...

 
J'ai bien compris oui. C'est à mon avis aussi les écoles moins prestigieuses (groupe C et co) qui boudent ces métiers.
Et vu les salaires proposés, il n'y a rien d'étonnant.
Peut être que les missions les plus importantes sont confiées prioritairement aux recrutés des plus grandes écoles ? Là, ça légitimerait le gap en terme de salaire.

 
A mon sens, un client sait très bien que lorsqu'il fait appel à PwC, il aura des profils d'auditeur plus "presigieux" que lorsqu'il fera appel à Fidalpha, Porte de Clichy.. Et je ne comprends pas que tu réagisses à mon post et que tu acquiesces celui-ci :

 
Je ne sais pas comment on demarche un client en audit. Mais en conseil, la mention de ton diplome est dans le pitch dans lequel tu te vends au client. Quand tu vois le prix auquel la journée et facturée et que tu sais que souvent les consultants sont plus jeunes que les managers qu'ils rencontrent, ils ont intérêt à avoir des profils un temps soit peu sans trop de défauts pour être crédible.
 

 
Non je ne crois. Je pense que ce n'est qu'une question d'offre et de demande.

 
C'est vrai que dans ce cas tu mets alors bien longtemps pour rembourser l'emprunt !!!
Mon pote en catégorie D est issu de la Fac donc presque gratos. Après je trouve qu'il ne faut vraiment rien comprendre à la notion de retour sur investissement pour payer trés cher une formation autant retenu que n'importe quel master de fac ou d'IAE.
42k annuel quand tu sors d'une parisienne, je peux te promettre que cela ne motive pas à bosser autant qu'en M&A (en stage, mon analyste avait eu 100k sa première année, on ne peut pas comparer [pas le même job, horraires, sélections et tout mais cela tedonne une idée]).

J'aime beaucoup cette partie de ton analyse. Tu travailles dans le conseil si j'ai bien compris?

Non pas du tout.
Mais en stage j'ai eu à regarder plusieurs propositions de cabinets de conseil en stratégie. Et quand tu vois que les mecs ont tous des beaux parcours (académiques et professionnels) et bien même en tant que "pov' " stagiaire tu te prends vite à dénigrer ceux qui ont des parcours atypiques.
Il faut tempérer, c'est rien par rapport à la proposition en tant que telle, mais bon...    
Et puis dans ce secteur, les contrats se trouvent aussi beaucoup grâce....au réseau !  
 
PS : end of la discussion qui sort du topic !
Je suis dispo en MP si quelqu'un trouve que mon message est trop carricatural, etc....

ok, j'ai prévu d'envoyer quelques candidatures ce we, donc ca me rassure un peu
si je suis contactée par pwc, tu pourrais aussi filer un coup de main ?

 
Finalement tout ça n'est pas très élevé  pour appartenir au "Big four"
 
Mais peut on avoir un aperçu des primes, intéressement et autres....! pour avoir une idée sur le vrai revenu annuel ?
 
Merci pour cette grille  !
 
Sur le site Job fact , on trouve des salaires d'entreprises, vous reconnaissez vous dans les salaires annoncés, personnellement j'ai des doutes sur certains salaires annoncés.

E&Y Luxembourg offre 36k pour des J1 audit intégrant en septembre 2010 (n'importe quelle école).

bon

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bonsoir

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