Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | S'identifier | S'inscrire | Shop Recherche
2117 connectés 

  FORUM HardWare.fr
  Emploi & Etudes
  Marché de l'emploi

  Rupture avant periode d'essai par l'entreprise !! SOS

 


 Mot :   Pseudo :  
 
 Page :   1  2  3  4
Page Précédente
Auteur Sujet :

Rupture avant periode d'essai par l'entreprise !! SOS

n°2124521
popo2002
Posté le 27-02-2009 à 15:24:37  profilanswer
 

Bonjour,
 
Suite à une proposition d'embauche, j'ai demissionné de mon ancienne boite avec preavis de 3 mois.
Et la je devais commencais lundi dans ma nouvelle boite. Aujourd'hui soit 3 jours avant je recois un appel de la rh de ma nouvelle boite me disant grosso modo que suite à la crise et aux directives du groupe ils ne peuvent honorer mon contrat donc que je me retrouve sans emploi avant meme le debut de la periode d'essai.  :ouch: Est ce légal !!???  de rompre le contrat avant le debut de la periode d'essai de la part de l'entreprise , de plus sur des raisons autres que mes competences professionnelles?


Message édité par popo2002 le 27-02-2009 à 18:14:42
mood
Publicité
Posté le 27-02-2009 à 15:24:37  profilanswer
 

n°2124524
acta62
Posté le 27-02-2009 à 15:25:34  profilanswer
 

bein sur c'est légal :/

n°2124567
capitainei​gloo
Posté le 27-02-2009 à 15:47:22  profilanswer
 

si tu fais quelques recherches sur le forum, en période "fast", c'est l'inverse qui se produit. Certains informaticiens résilient leur contrat avant meme le début pour quelques euros de plus ailleurs

n°2124749
flipo44
Posté le 27-02-2009 à 17:10:27  profilanswer
 

c'est légal mais qu'est ce que c'est batard quand meme...

n°2124758
Ryoh
Posté le 27-02-2009 à 17:17:27  profilanswer
 

ça veut dire que t'as démissionné et que t'as pas de boulot ? :ouch:  :(

n°2124760
popo2002
Posté le 27-02-2009 à 17:18:08  profilanswer
 

oui ca veut dire ca !!!  :(

n°2124788
silent run​ning
Posté le 27-02-2009 à 17:31:57  profilanswer
 

capitaineigloo a écrit :

si tu fais quelques recherches sur le forum, en période "fast", c'est l'inverse qui se produit. Certains informaticiens résilient leur contrat avant meme le début pour quelques euros de plus ailleurs


 
+1
En effet recruteurs et recrutés sont devenus sans foi ni loi, comme le marché depuis 10-12 ans.
 

n°2124813
in_your_ph​ion
Posté le 27-02-2009 à 17:39:12  profilanswer
 

popo2002 a écrit :

oui ca veut dire ca !!!  :(


 
c quoi le nom de la boite, fait leur au moins de la pub  :o

n°2124886
letrader
Posté le 27-02-2009 à 18:14:16  profilanswer
 

p**** , en ce moment il ne faut pas changer de boites !!

n°2124900
gourouman
Posté le 27-02-2009 à 18:19:54  profilanswer
 

il s'avère que c'est une rupture abusive à partir du moment ou cela ne vient pas de tes compétences! Meme en période d'essai il ya quand meme un minimum de protections.
il y a un article à ce sujet ici : http://www.davidtate.fr/spip.php?article877

mood
Publicité
Posté le 27-02-2009 à 18:19:54  profilanswer
 

n°2124995
popo2002
Posté le 27-02-2009 à 19:46:16  profilanswer
 

j'ai signé un contrat:un CDI avec periode d'essai.
J'ai rdv avec la RH lundi. (soit le 1er jour de mon contrat normalement)


Message édité par popo2002 le 27-02-2009 à 19:49:54
n°2125192
letrader
Posté le 27-02-2009 à 22:30:57  profilanswer
 

avec le lien ci dessus tu peux l'attaquer en justice , enfin j'espere pour toi

n°2125237
capitainei​gloo
Posté le 28-02-2009 à 00:02:25  profilanswer
 

attaquer pour gagner quoi ? l'annulation de la rupture ?  
 
au bout de combien de temps ? 2-3 ans ?
 
c'est bien beau de vouloir partir en guerre mais il faut savoir ce qu'on part chercher

Message cité 1 fois
Message édité par capitaineigloo le 28-02-2009 à 09:53:36
n°2125535
popo2002
Posté le 28-02-2009 à 15:03:51  profilanswer
 

je pense que ca serait pour reclamer des salaires (ceux des 3 mois de la peridoe d'essai) car je ne me vois pas continuer chez eux.

n°2125779
ptibeur_de​_lu
Posté le 28-02-2009 à 19:59:56  profilanswer
 

En meme temps quitter un CDI pour la promesse d'un autre contrat en pleine crise économique, faut lfaire.

n°2125858
popo2002
Posté le 28-02-2009 à 21:22:56  profilanswer
 

Je n'ai pas une promesse d'embauche, j'ai un contrat signé par les 2 parties. Cette entreprise est une SSII spécialisé dans le decisionnel


Message édité par popo2002 le 28-02-2009 à 21:24:38
n°2125903
fooxy
Posté le 28-02-2009 à 22:10:26  profilanswer
 

Y a vraiment un manque d'éthique de la part de certaines boites.
J'espère qu'un jour ces boites là auront le retour de baton, et qu'elles en chieront bien. Certains employeurs n'ont absolument aucun respect pour les employés. Oué c'est la crise...elle a bon dos la crise parfois.

n°2125906
OursonThes​ard
Posté le 28-02-2009 à 22:13:23  profilanswer
 

Il m'est arrivé la meme chose avec une autre ssii 3 jours avant de debuter, en septembre. Je suis vite passé a autre chose, pas la peine de perdre du temps, qui est précieux quand on cherche un travail, a se prendre la tete avec des connards.
 
Ils m'ont recontacté pour une autre mission quelques temps apres, je les ai dégagés sans ménagement.

n°2125930
dead hunte​r
Posté le 28-02-2009 à 22:29:38  profilanswer
 

fooxy a écrit :

Y a vraiment un manque d'éthique de la part de certaines boites.
J'espère qu'un jour ces boites là auront le retour de baton, et qu'elles en chieront bien. Certains employeurs n'ont absolument aucun respect pour les employés. Oué c'est la crise...elle a bon dos la crise parfois.


et avant la crise, c'était les candidats qui faisaient la même chose....
il faut voir l'ensemble du tableau afin de pouvoir juger....

n°2126009
fooxy
Posté le 28-02-2009 à 23:02:23  profilanswer
 

dead hunter a écrit :


et avant la crise, c'était les candidats qui faisaient la même chose....
il faut voir l'ensemble du tableau afin de pouvoir juger....


 
la moindre des choses dans ces cas là, t'apelles le gars pour lui dire que c'est pas possible afin qu'il ne démissionne pas de son boulot actuel, mais tu parles ils s'en foutent complètement. Pour la petite histoire, je connais aussi un gars qui a été dégagé 5 jours après son arrivée dans la boite, là c'est vraiment du foutage de geule.
Je suis p'tet aigris car il se trouve que j'ai été aussi dégagé pendant ma période d'essai (BIG 4 audit), et sincèrement la DRH en face de moi se fichait complètement de ma pomme, et j'ai ressenti une totale indifférence de sa part.
Alors oui il est arrivé que des personnes se désistent qques jours avant d'un poste, je suis d'accord, mais la boite trouvera qqun d'autre assez rapidement, s'en remettra vite et n'aura pas de séquelles psychologiques alors que quand qqun se retrouve au chômage, c'est bien plus grave, et peut lui garder qques séquelles psychologiques.
Perso je suis jeune, j'ai pas de difficultés financières etc, donc oué y a des cas bcp plus injustes que le mien, mais je sais que maintenant je me méfierais tjs qd un employeur ou un RH me serrera la main avec son sourire hypocrite.

Message cité 1 fois
Message édité par fooxy le 28-02-2009 à 23:04:49
n°2126131
dead hunte​r
Posté le 28-02-2009 à 23:31:18  profilanswer
 

fooxy a écrit :


 
la moindre des choses dans ces cas là, t'apelles le gars pour lui dire que c'est pas possible afin qu'il ne démissionne pas de son boulot actuel, mais tu parles ils s'en foutent complètement. Pour la petite histoire, je connais aussi un gars qui a été dégagé 5 jours après son arrivée dans la boite, là c'est vraiment du foutage de geule.
Je suis p'tet aigris car il se trouve que j'ai été aussi dégagé pendant ma période d'essai (BIG 4 audit), et sincèrement la DRH en face de moi se fichait complètement de ma pomme, et j'ai ressenti une totale indifférence de sa part.
Alors oui il est arrivé que des personnes se désistent qques jours avant d'un poste, je suis d'accord, mais la boite trouvera qqun d'autre assez rapidement, s'en remettra vite et n'aura pas de séquelles psychologiques alors que quand qqun se retrouve au chômage, c'est bien plus grave, et peut lui garder qques séquelles psychologiques.
Perso je suis jeune, j'ai pas de difficultés financières etc, donc oué y a des cas bcp plus injustes que le mien, mais je sais que maintenant je me méfierais tjs qd un employeur ou un RH me serrera la main avec son sourire hypocrite.


regarde un peu plus loin et oublie ton cas perso
tu verras
tu signes un contrat avec ta nouvelle boite, tu donnes ta démission à ton ancienne boite et là il y a 3 mois c'est long en période de crise (client qui annule un contrat etc...)
donc la moindre des choses dans ces cas là, t'apelles le gars pour lui direque c'est pas possible afin qu'il ne démissionne pas de son boulotactuel, ==>FAUX
 
Je suis p'tet aigris car il se trouve que j'ai été aussi dégagé pendantma période d'essai (BIG 4 audit), et sincèrement la DRH en face de moise fichait complètement de ma pomme, et j'ai ressenti une totaleindifférence de sa part.
==> c'est une DRH, pas une amie, pas la famille son rôle n'est pas la compassion, mais de suivre la politique de recrutement / social / licenciement de la société selon la demande de sa direction et en respect de la loi
 
Alors oui il est arrivé que des personnes se désistent qques joursavant d'un poste, je suis d'accord, mais la boite trouvera qqun d'autreassez rapidement, s'en remettra vite et n'aura pas de séquellespsychologiques alors que quand qqun se retrouve au chômage, c'est bienplus grave, et peut lui garder qques séquelles psychologiques.
==>en effet une société n'a pas de séquelles psychologique, mais hors période de crise, il est par moment très dur de trouver un profil correspondant au besoin d'un client et si 3 jours avant le début, tu annonces que le profil promit et  voulu n'est plus disponible et qu'ils doivent trouver quelqu'un d'autre, il y a là des impacts aussi au niveau contractuel, financier et crédibilité  
 
Comme tu l'as dit, tu es jeune, bienvenue dans le monde du travail ;)
maintenant à savoir qui a commencé les sociétés de services ou les candidats
c'est selon moi exactement le même débat que la poule et l'oeuf qui était là en premier.....
Bonne soirée.

n°2126324
ptibeur_de​_lu
Posté le 01-03-2009 à 11:07:10  profilanswer
 

fooxy a écrit :

Y a vraiment un manque d'éthique de la part de certaines boites.
J'espère qu'un jour ces boites là auront le retour de baton, et qu'elles en chieront bien. Certains employeurs n'ont absolument aucun respect pour les employés. Oué c'est la crise...elle a bon dos la crise parfois.


 
Les salariés manquent encore plus d'éthique, non seulement ils n'ont aucun scrupule a refuser au dernier moment de travailler pour une boite simplement parce qu'une autre leur a promis quelques euros de plus mais en plus certains candidats posent un lapin aux chargés de recrutement sur un entretien fixé alors que l'inverse ne s'est jamais vu.  
C'est qui qui manque d'éthique au fait ?

n°2126344
silent run​ning
Posté le 01-03-2009 à 11:36:38  profilanswer
 

ptibeur_de_lu a écrit :


 
Les salariés manquent encore plus d'éthique, non seulement ils n'ont aucun scrupule a refuser au dernier moment de travailler pour une boite simplement parce qu'une autre leur a promis quelques euros de plus mais en plus certains candidats posent un lapin aux chargés de recrutement sur un entretien fixé alors que l'inverse ne s'est jamais vu.  
C'est qui qui manque d'éthique au fait ?


 
+1

n°2126348
OursonThes​ard
Posté le 01-03-2009 à 11:38:46  profilanswer
 

Bof, en général les SSII n'ont aucun mal a trouver un remplacant. Par contre en temps de crise la reciproque est nettement moins vraie :o

n°2126352
nycius
Ich liebe dich !
Posté le 01-03-2009 à 11:45:31  profilanswer
 

ptibeur_de_lu a écrit :


 
Les salariés manquent encore plus d'éthique, non seulement ils n'ont aucun scrupule a refuser au dernier moment de travailler pour une boite simplement parce qu'une autre leur a promis quelques euros de plus mais en plus certains candidats posent un lapin aux chargés de recrutement sur un entretien fixé alors que l'inverse ne s'est jamais vu.  
C'est qui qui manque d'éthique au fait ?


 
Gné ?  :sarcastic:  
Combien de cabinets posent des lapins, aussi bien aux salariés qu'aux entreprises qui recrutent.
Combien de cabinets mentent a bloc sur leurs références (c'est sympa de connaitre bien le marché ... on peut demander quelques renseignements sur les gens avec qui on discute...)
Combien de cabinets mentent sur les CV quils enverront  
etc
 
Faut pas délirer, les cabinets/RH n'ont encore moins de scrupules que les salariés.

n°2126368
dead hunte​r
Posté le 01-03-2009 à 12:10:58  profilanswer
 

nycius a écrit :


 
Gné ?  :sarcastic:  
Combien de cabinets posent des lapins, aussi bien aux salariés qu'aux entreprises qui recrutent.
Combien de cabinets mentent a bloc sur leurs références (c'est sympa de connaitre bien le marché ... on peut demander quelques renseignements sur les gens avec qui on discute...)
Combien de cabinets mentent sur les CV quils enverront  
etc
 
Faut pas délirer, les cabinets/RH n'ont encore moins de scrupules que les salariés.


maintenant à savoir qui a commencé les sociétés de services ou les candidats
c'est selon moi exactement le même débat que la poule et l'oeuf qui était là en premier.....
 
combien de CV "modifié" par les candidats j'ai pu voir passé !!!

n°2126425
popo2002
Posté le 01-03-2009 à 13:02:47  profilanswer
 

entre cv modifié par les candidats et cv modifié par les ssii avant de le montrer au client ya une MARGE !!
mais comment peut-on comparer les impacts sur une personne qui se retrouve au chomage à ceux sur une entreprise filiale d'un grand groupe qui plus est !? J'hallucine... y'a pas de mots ce qu'ils font est DEGUEULASSE point barre !

n°2126441
OursonThes​ard
Posté le 01-03-2009 à 13:16:30  profilanswer
 

ca fait partie du jeu ma pauv lucette et faut s'y preparer quand on connait le milieu des SSII. Ce qui implique de continuer a chercher pendant sa période d'essai, au cas ou ...

n°2126447
dead hunte​r
Posté le 01-03-2009 à 13:27:02  profilanswer
 

popo2002 a écrit :

entre cv modifié par les candidats et cv modifié par les ssii avant de le montrer au client ya une MARGE !!


 
==>ah bon ?? dans les 2 cas, il y a mensonge dans le but de "plaire" et d'être pris.
 

popo2002 a écrit :


mais comment peut-on comparer les impacts sur une personne qui se retrouve au chomage à ceux sur une entreprise filiale d'un grand groupe qui plus est !? !


 
==>et pour les petites entreprises (tpe,pme) qui perdront de la trésorerie suite à un recrutement d'un cv modifié !!
 

popo2002 a écrit :


J'hallucine... y'a pas de mots ce qu'ils font est DEGUEULASSE point barre !


==> je ne dis pas que c'est bien, je dis simplement que le marché n'est pas propre, quand c'est la crise les SSII abusent et quand c'est l'euphorie, les candidats abusent de leur coté.
 
il faut avoir l'esprit un peu plus ouvert, prendre du recul afin de voir l'ensemble du tableau.

n°2126571
W0r1dIndu5​tri35
Posté le 01-03-2009 à 16:01:52  profilanswer
 

dead hunter a écrit :


et avant la crise, c'était les candidats qui faisaient la même chose....
il faut voir l'ensemble du tableau afin de pouvoir juger....


 
Je ne dis pas que c'est une règle, mais généralement :
 
- Lorsqu'un employeur fait ce qui est décrit (en période de crise, qui plus est !), cela peut mettre à mal une famille,
- Lorsqu'un employé fait ce qui est décrit, la société se prive d'une potentielle augmentation de chiffres d'affaires.
 
La gravité n'est donc pas comparable, non ?

n°2126596
dead hunte​r
Posté le 01-03-2009 à 16:35:15  profilanswer
 

la gravité n'est pas la même d'un  coté une personne de l'autre une société donc impossible à comparer on est ok
 
mais dans le cas de l'employé qui part avant, ce n'est que la partie émergé de l'iceberg que tu décris...
cela peux avoir des conséquences beaucoup plus lourde
 
que l'on soit clair : je ne dis pas que c'est bien


Message édité par dead hunter le 01-03-2009 à 17:14:10
n°2127646
capitainei​gloo
Posté le 02-03-2009 à 13:59:51  profilanswer
 

W0r1dIndu5tri35 a écrit :


- Lorsqu'un employé fait ce qui est décrit, la société se prive d'une potentielle augmentation de chiffres d'affaires.


 
c'est tout ? c'est un peu court jeune homme :
 
deja, on va se mettre sur une configuration commune : le recrutement sur mission.
 
donc le type aurait du etre recruté, a passé (au moins) un entretien avec le client. Ce meme client, lui a fait passé entre 5 et 10 entretiens pour sélectionner un candidat. Toujours ce meme client a donc plannifié une date d'arrivé pour un début de mission avec éventuellement un delai de recouvrement avec le partant si il existe.
 
donc l'employé qui fait ce qui est décrit fait  
- perdre du temps à tout le monde (SSII + Client)
- péter toute la planification du client et le planning projet pour lequel il a été recruté
- fait passer la SSII pour un bourricot.

n°2127659
W0r1dIndu5​tri35
Posté le 02-03-2009 à 14:11:56  profilanswer
 

capitaineigloo a écrit :


donc l'employé qui fait ce qui est décrit fait  
- perdre du temps à tout le monde (SSII + Client)
- péter toute la planification du client et le planning projet pour lequel il a été recruté
- fait passer la SSII pour un bourricot.


 
Effectivement, c'est beaucoup plus grave que lorsqu'un employé se retrouve sans emploi !

n°2127670
hulk24
Posté le 02-03-2009 à 14:19:12  profilanswer
 

capitaineigloo a écrit :


 
c'est tout ? c'est un peu court jeune homme :
 
deja, on va se mettre sur une configuration commune : le recrutement sur mission.
 
donc le type aurait du etre recruté, a passé (au moins) un entretien avec le client. Ce meme client, lui a fait passé entre 5 et 10 entretiens pour sélectionner un candidat. Toujours ce meme client a donc plannifié une date d'arrivé pour un début de mission avec éventuellement un delai de recouvrement avec le partant si il existe.
 
donc l'employé qui fait ce qui est décrit fait  
- perdre du temps à tout le monde (SSII + Client)
- péter toute la planification du client et le planning projet pour lequel il a été recruté
- fait passer la SSII pour un bourricot.


 
 
Parfaitement raisonné capitaineigloo !
 
C'est en effet à cause de ces comportements que dans les sociétés (dont la mienne) nous en sommes arrivés à prendre les jeunes ingénieurs pour ce qu'ils méritent (souvent mais pas toujours quand même)., à savoir des impolis et sans foi ni loi.
 
Je suis sidéré de voir le niveau d'incorrection atteint depuis 10-15 ans.
 
Sans parler du fait que maintenant quand les gens démissionnent ils s'offusquent qu'on leur demande de faire un préavis ...


Message édité par hulk24 le 02-03-2009 à 14:19:50
n°2127752
capitainei​gloo
Posté le 02-03-2009 à 15:34:37  profilanswer
 

W0r1dIndu5tri35 a écrit :


Effectivement, c'est beaucoup plus grave que lorsqu'un employé se retrouve sans emploi !

 

un projet qui dérape dans le temps (et donc d'argent) faute de ressource peut etre arreter. Sur un gros projet, ca ne se sentira pas mais sur un petit de 2-3 personnes, une ressource en moins, ca peut tout faire peter et faire arreter le projet.

 

donc 2-3 personnes sans mission, c'est 2-3 personnes potentiellement au chômage (encore plus en temps de crise)

 


Enfin, j'ai jamais dit que c'était plus ou moins grave, je dis juste que ton raisonnement est tronqué et tres limité.

Message cité 1 fois
Message édité par capitaineigloo le 02-03-2009 à 15:36:48
n°2127762
OursonThes​ard
Posté le 02-03-2009 à 15:38:54  profilanswer
 

Non mais qui va pleurer pour les SSII ? serieusement ? [:manust]

Message cité 1 fois
Message édité par OursonThesard le 02-03-2009 à 15:39:01
n°2127768
meringue7
Posté le 02-03-2009 à 15:42:03  profilanswer
 

OursonThesard a écrit :

Non mais qui va pleurer pour les SSII ? serieusement ? [:manust]


 
+1 quoi
 
par contre OWNED pour le créateur du sujet  :(


---------------
une qui prend chére :/ -> http://fr.youtube.com/watch?v=jn9cQd57FVE
n°2127771
W0r1dIndu5​tri35
Posté le 02-03-2009 à 15:42:22  profilanswer
 

capitaineigloo a écrit :


Enfin, j'ai jamais dit que c'était plus ou moins grave, je dis juste que ton raisonnement est tronqué et tres limité.


 
Si tu veux. Cela étant, une personne se retrouvant sans emploi et une entreprise se retrouvant sans ressources humaines n'est en rien comparable d'un point de vue moral ou humain.  

mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4
Page Précédente

Aller à :
Ajouter une réponse
  FORUM HardWare.fr
  Emploi & Etudes
  Marché de l'emploi

  Rupture avant periode d'essai par l'entreprise !! SOS

 

Sujets relatifs
licenciements et fin de périodes d'essai 2009 en auditQuel bts choisir pour creer son entreprise ?
SOS ... entretien d'embauche télévendeuse demain matin !!!SOS ... entretien d'embauche télévendeuse demain matin !!!
Recherche entreprise pour Contrat Pro BTS Informatiquecours bts communication des entreprise
Futur création d'entreprise et étudesRecherche d'entreprise - BTS Informatique en altérnance
Volontariat international en entreprise (VIE) ChineESSAI
Plus de sujets relatifs à : Rupture avant periode d'essai par l'entreprise !! SOS


Copyright © 1997-2022 Hardware.fr SARL (Signaler un contenu illicite / Données personnelles) / Groupe LDLC / Shop HFR