Reprise du message précédent :

 
Oui il faut s'adapter mais ça veut dire faire de la veille technologique et ça tu ne veux plus le faire sur ton temps libre généralement une fois que tu as atteint un certain âge.
Dans les SSII c'est de plus en plus la politique du 0 formation, 0 inter-contrat.  
Donc tu te formes pendant tes missions si tu peux et si tu en as envie
 

 
+1000
 
Je crois que beaucoup d'entre nous sont passés par là.

Il est pas clôturé ce topic

Pourquoi le serait-il ?

Pas compris.

À mon avis, il veut dire que c'est pas près de fermer faute de combattants ici

Ah OK j'avais compris qu'il posait la question, comme si le topic devait être fermé

Ou alors il sous-entend que, depuis le temps que les gens parlent de leur reconversion, ils devraient l'avoir déjà faite depuis longtemps et qu'il ne devrait donc plus rester grand monde ici à se plaindre de sa situation.  

ça prend du temps mec

 
+1
 
Mais je suis sur que je touche au but

Il peut toujours y avoir de nouveaux candidats

 
Regarde ces offres et regarde ce qui est demande , ce qui me deplait cest les boites qui te demandent des ingenieurs (ou bac+5) super polyvalents bqui doivent avoir une expertise sur des trucs sans aucun lien particulier pour les payer moins .  
 
Aussi il n'y a pas de ''pseudo penurie'' au niveau des admins systemes reseaux disponibles , donc les prix sont tires vers le bas
 

 
Et tu te bases sur quoi ? Les jeudis ? apec ? Si tu retires les offres des SSII , a la fin il y en a beaucoup certes , mais pas une centaine  
 

 
Cest justement ce que jai fait des le debut , jai commence a bosser sur AWS des fin 2008 avant meme que cela ne fasse le buzz , jai vu office365 avant meme qu'ils prennent ce nom et cette strategie , donc croit moi jai vu cette ''mode'' venir , mais jai vu les effets pervers venir bien avant.
 
La ou dans des grands groupes tu avais besoin de specialistes dans presque chaque domaine a cause des infras super pointues , aujourdhui tu as juste besoin de quelques junior macgyvers payes au lance pierre.
 
Le cloud en lui meme nest pas le diable , mais cela participe a la reduction des besoins en terme de force de travail et en terme de niveaux de competences requises
 
PS : au moment ou tout le monde navait pas le mot cloud a la bouche , et que tout le monde ne jurait que par blackberry , une petite mode a commence a pointer son nez en entreprise , iphone .  
 
Un gugusse se pointa avec son iphone au boulot , puis tout le monde a suivi et le PDG de la boite a decide de jeter la flotte de blackberry/windows pour se doter de ces jouets d'apple , du coup jai pu offrir des blackberry quasi neufs a mes cousins  
 
Tu devineras par toi meme ce quil est advenu des deux admins/techniciens BES (BlackBerry Enterprise Server) de la boite ??

 
ça a été dit plusieurs fois déjà sur le forum, à moins de faire du freelance, l'expertise technique ne rapporte pas en France et donc pour être payé plus il faut faire du fonctionnel, gestion de projet et/ou management.
 

 
C'est vrai qu'il y a beaucoup d'offres bidons des SSII pour grossir leurs cvthèques.
 

 
Avec le cloud tu as besoin de moins d'expertise dans l'entreprise sur certaines solutions comme la messagerie par exemple si tu prends office 365.
Mais le cloud permet également d'ouvrir les portes à de nouvelles solutions que les PME ne pouvaient pas se payer comme le PRA par exemple.
Donc le cloud va rendre obsolètes certains profils et en créer d'autres, il faut suivre la tendance et essayer de se positionner sur les bonnes technos.
Si t'es infra, le devops et la cybersécurité sont intéressants je pense.

 
Voila , je suis daccord avec toi et cest la le probleme . Car la ou des boites devaient embaucher des architectes pour tout mettre en place et des experts pour sen occuper , plus besoin que dun stagiaire/junior un peu debrouillard paye aux cacahuetes
 
Les systemes de messagerie cela ne sapprends pas en deux jours , cest de linvestissement souvent personnel et financier , mais cela sapplique a bien dautres technos , certaines avec des degres plus pousses comme Cisco ou SAP
 
Sauf que tu as surement du en voir des offres ou lon cherche des experts XXX avec X ans dexperience a faire du XXX de A a Z , ou il etait possible de negocier de tres bons salaires.  
 
Maintenant qu'il/elle est trop inutile sachant que sa techno XXX est toujours en vogue , il/elle fait quoi ? ben reconversion forcee et/ou elargissement du champ de competences
 
Sauf que a travailler X ans a faire du XXX il/elle se retrouve avec une etiquette sur le dos Mr/Ms XXX , et en france les etiquettes cest dur a decoller
 
Multiplie cela par le nombre de technos disponibles dans le cloud , tu vois le nombre de personnes ''a la rue '' qui vont ''ramer comme des galeriens'' alors qu'il n'y a pas de crises dans ce domaine
 
 
 
Oui cest un des cotes positifs . Quest ce que le PRA ?
 
 
 
En fait , il ne faut meme pas suivre la tendance , mais lanticiper et la devancer afin detre pionnier  
 
 
 
La cyber securite oui , plus que jamais , alors qu'avant cetait un des parents pauvre  
 
Le devops jai deja dit ce que jen pense , a la base cest une bonne idee , mais cest juste devenu un moyen davoir 2 pour le prix d'1

PRA : Plan de reprise d'activité... En gros, quand ça pète, qu'est ce qui est prévu pour reprendre le système et continuer l'activité avec un certain délai.
 
A différencier du PCA : Plan de continuité d'activité, où quand ça pète, la reprise est immédiate (réplication) et avec un temps d’indisponibilité insignifiant.
 

Je ne suis pas d'accord qu'il y ait moins besoin d'expertise avec le cloud.
Donner un projet de migration de messagerie dans le cloud à un stagiaire, je suis pas sûr que cela soit une bonne idée.
 
Dans le Cloud, pour Exchange, par exemple, on n'a plus de mise à jour à faire ou de HA à mettre en place.
Mais le fonctionnement d'un Exchange en ligne est très similaire à celui d'un sur site.
 
Les compétences vont changer, avec Office 365 ou Azure, il va falloir des gens qui savent s'adapter à la gestion de plusieurs produits.
Les personnes qui ne faisaient que de l'Exchange vont faire du Sharepoint aussi maintenant.

Dans ma boîte-mammouth, il y a eu un projet de PRA à grande échelle à un moment donné. Ils ont passé des mois et des mois sur les études, ils ont pris des consultants $$$, fait des contrats moisis, le projet a pris des mois puis des années de retard, ça coûtait une blinde énorme, ils ont acheté des serveurs et fait des tests, ils n'arrivaient pas à avoir des procédures et des environnements fonctionnels, évidemment en parallèle les applis évoluaient et le truc le plus important du monde ne servait plus à rien tandis qu'il fallait amender les contrats pour telle nouvelle appli pas du tout prise en compte au moment du lancement… et quand on a commencé à voir le bout du tunnel, le truc à été mis à la poubelle et les types qui bossaient dessus n'ont pas été réaffectés, avec un plan de départs « volontaires » qui se profilait l'année suivante.

J'ai croisé en formation un des ingés qui avaient bossé dessus, il était un peu déprimé. Si ça se trouve maintenant il élève des éponges bio dans l'Ardèche.

Drapal, je suis dans le cas ou j'en ai marre de l'info, par contre je suis encore trop feignasse pour envisager autre chose.

 
Comme 99% du topic
 
Welcome

 
c'est la norme

Suis à 30k, pas en RP pour de l'admin sys dans une boite (pas de SSII).
C'est pas énorme en salaire, mais ça fait vivre presque correctement.
Je sais que je pourrai faire mieux, j'ai pas mal de certifications, mais je ne veux pas aller en SSII
Puis, je ne suis plus un jeune dynamique, les 40 ans sont passés par là.  
 
Bon weekend à tous!
 
 
 merci

Pour les operations quotidiennes oui , mais au sujet du besoin dexpertise jai oublie de mentionner la quantite de personnes qui seront necessaires

Alors beaucoup de boites ont des mauvaises idees pour leurs juniors

Depuis 2013 , linterface on-premises et cloud sont quasiment les meme . Jai pas jete un oeil a 2016 mais je pense que ca va etre des jumeaux

Oui , citrix , oracle , windows, sap , apple , android , dynamics , redhat , saleforce , cisco , juniper , openstack , AWS , etc ......

 
Le cloud de ce que j'en connais, seule les boites à actionnaires y vont allègrement, leur logique est simple, moins de MO, plus de garanties, égal plus de marge. La visu sur la tenue des boites prestatrice à 5ans est grosso modo claire, soit ils sont couvert pour la durée de leur actionnariat.
 
C'est un raisonnement très con.  
 
Les PME/TPE n'y vont pas (sauf sans le savoir) tout simplement car filer son cœur de business (les datas) a des gens que l'on ne connait n'y d'Eve n'y d'Adam est la plus grosse connerie a faire AMHA.
 
Une boite, tu enlèves son fichier client, les répertoires téléphonique des commerciaux ou encore pire ses process de traitements de l'info, elle ne vaut plus rien, peau de zob.  
 
Je me gausse déjà du moment ou une boite aura "clouder" une partie de son business dans un pays qui deviendra "froid" niveau diplomatique, je suis même extrêmement pressé que cela arrive, au moins pour rappeler que déjà sans datas on ne fait pas de business. EN passant j'en profite aussi pour rappeler qu'entre le blaireau qui est à la tête des E-U et le blaireau qui est la tête de notre pays, les relations ne sont pas au beau fixe.    

Les TPE vont aussi dans le cloud car cela à des avantages pour elles :
- Plus besoin de changer le matériel tous les 5 ans.
- avoir un budget fixe de ce que coute l'informatique tous les mois.
- Ne plus à avoir à gérer les licences, les prestataires, les mises à jours.
- Ne plus avoir à changer la cassette de sauvegarde.
- Ne plus avoir une clim et une pièce dédiée pour le serveur.
- Possibilité d'avoir plus de serveurs pendant des périodes d'affluence comme pour Noël.
 
Il n'y a pas que les clouds comme Azure, AWS, tu as aussi des PME qui te proposent du cloud dans data center en France.
 
Le cloud n'est pas fait pour toutes les PME, mais il est intéressant de voir si c'est réalisable et ce que cela coute.

Non, mais franchement, la NSA en a rien a foutre des données de ma PME...  Idem pour Microsoft ou Amazon.
 
 (par contre, j'aimerai pas ete responsable securité info chez Airbus ou Thales, c'est sur)

Bien sûr que si les TPE/PME utilisent des services dans le Cloud  
Principalement des outils en mode SaaS même  
 
Ça coûte tellement moins cher que la plupart y vont même a fond les ballons

Hello,
 
Je ne sais pas trop si je suis sur le bon topic mais ça fera 10 ans en novembre que je bosse dans l'informatique et quasiment 2 ans que je pense à me reconvertir.  
Je vais monter ma boite avec deux amis et nous sommes actuellement en train de finaliser le business plan, la société n'est pas encore créée.  
 
J'ai le droit à 2 ans d'ARE, je souhaiterais évidemment en profiter et je compte négocier une rupture conventionnelle avec ma boite.
 
La question que je me pose, c'est si je peux créer la société avant d’être au chômage et quand même obtenir les ARE par la suite ? Ou faut-il que la création de la société se fasse à partir du moment ou je suis inscrit au pole emploi ?
 
thx    

C'est quoi le business de la future boite?

 
+1
 
J'ai migré une TPE de 20 personnes en full SaaS suite au pétage de plomb du PDG dont les serveurs étaient tombés en panne pendant ses vacances    

 
Trop tard , yen a qui ont deja saute le pas a cause de lappat du ''gain''

C'est tellement logique, moi en tt que patron de TPE/PME j'hésiterais pas vu la galére a gérer un SI meme petit    

Même dans le Cloud ça reste un SI

Peut etre mais quand tu déporte toutes les problématique de sauvegarde, de haute dispo, de nouvelle fonctionnalités tu réduis pas mal ta charge de travail sans compter que t'as moins de risque de perdre tes données quoique l'on en dise

Des témoignages intéressants sur la reconversion des cadres dans l'artisanat: Cadres en crise: la tentation de l’artisanat
 
ça résume bien déjà ce qu'on voit ici: malaise face aux bullshit jobs, ressources financières importantes nécessaires avant de se lancer et passion pour le travail dans lequel on veut se reconvertir.
 
Moi j'ai uniquement le malaise face à mon bullshit job

Restaurer des veilles bagnoles  ne me déplairait pas, mais j'ai pas les moyens des bourgeois que l'on voit dans les témoignages, du genre pas le droit à l'erreur

C'est un peu des cas extrêmes de cadres super sup non ?

 
J'en sais rien, j'ai une collègue BI qui s'est reconvertie en tatoueuse, elle était pas CSP+  

J'étais cadre feuille Excel /nostalgie

Edit : de toute façon, dès que tu es cadre, tu es considéré comme CSP+ non ? Et de nos jours plein de gens sont cadres (je sais plus, j'ai été embauchée comme cadre automatiquement parce que j'étais ingé je pense, mais je suis passée au forfait quelques années plus tard et à un moment où je n'encadrais plus personne de toute façon).

 
Disons que les exemples sont effectivement choisis pour des métiers de niche dans le luxe  
 
Boites en ébène faites main, voitures anciennes restaurées, vitraux faits main... tout ça c'est du luxe et du marché de niche.
 
Même la micro-brasserie ont peut considérer ça comme un marché de niche. 5% du total de production de bière.  
 
C'est un débouché de reconversion intéressant! Mais je pense qu'on peut dire que ça doit être les 5% du haut du panier des reconversions.
 
Je me trompe peut-être.

Je lisais un article récemment qui disait que la reconversion dans l'artisanat était de toutes façons bouchée à plus ou moins brève échéance.
Quand quelques milliers ou dizaines de milliers de cadre auront passé leur CAP pâtisserie / forge / élevage de courgettes bio, le secteur sera bouché, d'autant qu'il faut une clientèle pour ce genre de commerces de niche/luxe et que cette clientèle est limitée justement aux CSP+, en général.