Reprise du message précédent :
 
Assurance mais c'est pareil. Et comme Tamino, je ne veux pas.
 
 
Génial, je signes où ?
Plus sérieusement c'est un client final ? J'en ai marre de la SSII.
 

Je suis nulle en chimie.

Oui c'est du final ... mais faut aimer la pluie
Et comme partout, tu fais souvent un peu de presta avant de rentrer en interne.

 
Je sors de l'informatique pour me diriger vers la compta un métier porteur. J'ose espérer que ce n'est pas un coup d'épée dans l'eau. Je ne souhaite pas perdre mon temps en rafistolage.  

De toute façon, à part les experts comptables/commissaires aux comptes en cabinets ou responsables comptable/finance en entreprises, faut pas se faire d'illusion les salaires sont pires qu'en informatique...

Faut juste essayer de se trouver une bonne planque en compta bancaire
 
Pas des salaires ouf mais tu peux avoir des avantages sympas à côté

C'est vrai que ça peut être le bon plan mais attention aux centralisations... Dans certaines agences bancaires, j'ai l'impression qu'il ne reste que des "commerciaux".

 
Ca c'est certain. Ça m'étonnerait que tu trouves une seule agence bancaire avec un vrai comptable.

+1
Il ne reste que des vendeurs de livret A, d'AV pourries et qui chassent les agios sur le dos des pauvres ...

Pauvre France...

 
T'as toujours des postes en caisses régionales tout de même

 
De toute manière, il ne faut pas se leurrer trouver LE job idéal de nos jours c'est utopique sachant que le patronat ne fait rien pour baisser leur train de vie.
Quoiqu'il en soit la compta serait un secteur dans lequel le recrutement serait d'actualité. Quand j'ai vu des témoignages de salariés en reconversion, c'est à se demander si ils ont été briefé pour nous donner envie d'aller vers l'industrie.    

Reprise du topic SSII: Et maintenant le contrat « flexible »  
 
Bon c'est pas encore signé mais si vous vouliez une raison supplémentaire pour pas faire de l'info ou accélérer votre reconversion, la voici

Yep j'ai posté aussi ça sur le topic PS. Toujours les mêmes manoeuvres, avec ce contrat dont ils parlent depuis des années. Au départ en disant que "bien sur jamais on fera ça, inadmissible, contrat de travail blabla" puis finalement... Et évidemment c'est la "gauche" qui s'y colle .
 
Un article qui montre encore mieux les tergiversations du gouvernement : http://www.liberation.fr/economie/ [...] nt_1235037 .
 
A coup sur ça passera cet été hein...

 
ça ne fait que conforter mes intentions de partir à l'étranger  

 
D'un autre côté, dans pas mal d'étranger, le CDI "a la francaise" n'existe pas...
 
Mais bon au moins la société (location, crédits, etc..) est conçue pour.
 
J'hallucine quand on me dit qu'avec un CDI - en période d'essai - c'est la croix et la bannière pour louer.
 
Ici au Québec, la première location a été un peu plus difficile - mais bon, on a loué de France aussi, avant d'arriver, je peux comprendre les réticences - et encore, la loueuse a juste appelé mon boss (qui a confirmé : oui, si on le fait venir c'est pour le garder avec nous) et c'était ok. Après, les gens demandent un historique de crédit (c'est a dire, s'assurer que dans le passé, t'as toujours payé tes différentes traites correctement)  et pis basta :  y a même pas de caution..
 
(D'un autre côté, y a pas de trêve d'hiver des expulsions (et pourtant.. il fait -30), et expulser un mauvais payeur ca demande pas 2 ans et trois procès..)

 
C'est plus ou moins un CDD ce truc, non?

 
Les employeurs pourront à leur guise mettre fin purement et simplement au contrat de leurs salariés et cela risque de concerner le secteur des services.
Du jour au lendemain, ils pourront virer leurs employés sans contrepartie financière. Ce serait pour désengorger les procédures prudhommales. C'est chouette.
Moi, j'en ai une demain après-midi pour non-respect du droit du travail.

C'est un CDD mais à date de fin flexible à la discrétion de l'employeur. Donc on fait reposer l'entièreté de la "flexibilité" sur le salarié qui n'a aucun moyen de prévoir la fin de son contrat, merci.

Ca a le nom de CDI mais c'est encore moins protecteur qu'un CDD ... ce n'est que de l'interim au rabais (un intermédiaire en moins).
Tu fous la personne dehors à ta convenance et il touche même pas les 10% de précarité d'un CDD.

Le gouvernement cherche à tout prix à faire des économies.
Ils ne montrent pas l'exemple et c'est toujours nous les contribuables qui devont raquer.  
Ils croivent peut-être que nous sommes encore sous leur coupe.
Eh bien, ils se trompent royalement.
Si on se reconvertit ce n'est pas pour rien et le fait de rajouter une épée de Damoclès au-dessus nos têtes ne va pas arranger les choses bien au contraire...

Pour recentrer un peu le sujet, je pense que l'un des problème n'est pas l'informatique mais plutôt le "mode projet" adhérent à la mise en œuvre informatique. Le mode projet est intrinsèquement un mode travail conflictuel; des plannings absurdes pilotés par les délais, plusieurs équipes impliqués, chacun son p'tit moignon de budget, différentes compétences à fédérer... Faut pas chercher, quand tu créer la famine quelque part c'est la guerre pour survivre ^^. Tu pensais que le mode projet c'était "travailler ensemble" ? Pas vraiment...c'est plutôt "quelle équipe s'en sortira en laissant le moins de plume possible"...(je ne parlerais même pas de l'avantage tactique de parvenir à lotir une belle TMA bien grasse post go-live....)

Le si populaire mode projet qui se transforme bien souvent en mode à l'arrache...

Il faut bien tenter le tout pour le tout quitte à rogner un peu sur sa vie privée.

Avec l'étiquette "non mais nous tu comprends on fonctionne en mode agile"   et quand tu creuses un peu ça veut dire délais@retroplanning foireux et specs sur des demi-pages de cahier arrachées.

Et micromanagement.

Drap    
 
46 ans, le bac (d'info hein, pas un bac littéraire), mais 28 ans d'XP ça compte ?  

J'imagine le mec qui vient faire valoir son bac d'info d'il y a 28 ans  

 
et quelque part, micro penis non ?  

Peut-être, mais pour le coup ça n'a pas de rapport avec les méthodes dites agiles.

edit: ortho, je ne suis pas le dernier à gueuler dessus en général

C'est bien fragile tout cela !

 
Pour le cou, je préfère les méthodes du kiné ou de l'osthéo en général.  

 
Je vis ça au quotidien depuis 2 mois sur une mission catastrophe d'un client qui a appelé un consultant de chez E&Y en mode J-C superstar pour jouer le rôle de son chef de projet / IT qui vend du vent, pourvu qu'il soit frais bon et rassurant   .
 
On est au "sprint 1" depuis 2 mois. Il paraît qu'on aura un sprint 2 après la mise en production initiale, sprint 2 qui consistera à tout refaire du "sprint" 1 et commencer à faire un vrai dev, peut-être . Le sprint 2 va donc durer au minimum 6 mois  

Spoiler pour le cas où tu serais un peu déprimé, ne lis pas
 

 
Sinon moi cette année je vais vivre la joie ultime de la reconversion, je ne serai probablement plus imposable.

Tu vas faire quoi ?

 
Ça dépends. J'ai fait 2 ans d'Agile et avant 5 ans de projet en V dans un éditeur de logiciel et globalement c'était pas si mal, surtout à partir du moment où on a fait de l'Agile en fait...

Si on résume : tu ne sait pas ce qu'est l'agile et tu ne fait pas de l'agile avec un scrum master qui ne sait pas ce qu'est de l'agile.
 
Donc en fait tu fait au mieux du contorsionnisme.

Oh là, tu ne me spoiles absolument pas je te rassure .

Euh, faut relire mon post, bien percevoir les "" et l'ironie du post . Tu comprendras ensuite l'erreur de jugement .

On fait tout simplement n'importe quoi . Et c'est pas comme si l'histoire ne se répétait pas, apparemment, vu le bonhomme et la réputation.

Sinon, petit billet d'humeur que j'aime bien: http://www.advirgilium.net/index.php?post=384

 
C'est ma deuxième année d'étudiance sans allocs ni salaire et plus tard je veux être au chômage bosser dans l'histoire de l'art

 
Effectivement, tu devrais plus payer beaucoup d'impôts .  
 
Courageux .