Reprise du message précédent :

Me suis mal exprimé mais pour résumer mes 3 pistes.
 
Les 2 quasi certaines :  
- Migrer vers un poste d'archi sur Paris dans ma boite actuelle sans gap de salaire mais je retrouve la techique qui m'est chère
- CDP IT en banque a Paris pour 10k€ de plus
 
Plus incertaine mais possible :
- Partir en province en mobilité dans une autre boite des IEG
 
Pour moi l'histoire des 10k€ de plus en banque, si je me plante, au pire je pourrai refaire une session de recrutement chez une banque concurrente.

Franchement, t'as une planque en or : le gars, il part de Paris  pour aller en province, non seulement sans diminution de salaire, mais en plus il est augmenté pour s'installer...
Si le souhait de partir en province est vraiment important, la réponse me parait a nouveau simple.
(Enfin, non : y a aussi plein de gens qui partent en province en acceptant (et en vivant très bien) une diminution de salaire).

Merci, ça m'aide de l'écrire noir sur blanc, on me l'avait conseillé mais je le faisais pas    
 
En gros on en vient à la discussion de : privilégier mon interêt pour le poste potentiel d'archi avec un gros chantier de cloudification de tout notre SI qui vient de commencer et rester sur Paris
VS
privilégier la province en faisant potentiellement des concessions sur le poste

Je vise un poste d'archi dans le même domaine d'ici cinq ans.
 
A ta place je resterai en poste le temps que le projet soit bien ancré et que tu prennes de l'exp dessus puis je chercherai à bouger.
 
Sachant que le poste se valorise très bien à l'étranger.
 
Reste à voir aussi à quel point tu es satisfait de ta vie perso à côté

voilà
désolé j'avais mal compris

Par contre, si tu pars sur le poste technique, ca sera aussi transferable plus tard en province ?

Je suis désolé je pense que je suis HS mais je ne vois pas dans quel topic je dois poser ma question.
Je suis au forfait jour.
Je suis venu travaillé lundi matin de 8h a 10h puis je suis rentré chez moi car je n'était pas bien et suis aller voir le médecin l'après midi qui m'a arrêté jusqu'au lendemain.  
Je n'ai aps les 1 an d'ancienneté dans la boite du cou 3 jours de carence.
Je viens d'envoyé de me renseigner auprès de la RH qui me dit que la journée du lundi ne peut pas m'être payé en totalité car je ne suis pas resté suffisament longtemps. Je voudrais savoir si c'est normal ou si on est en train d'essayer de me la faire à l'envers.

A ma connaissance, il n'y a pas de minimum légal
http://www.tripalium.com/gazette/g [...] hera02.asp

 
Le topic juriste est plus adapté.    
 
Pour avoir beaucoup traité avec les RH, souvent la première réponse c'est la "pratique courante" de la boîte sans explication. Le mieux c'est déjà de demander pourquoi pour qu'on te sorte la méthode de calcul et potentiellement les point de loi, de convention collective ou de règlement intérieur.

 
Ne me remercie pas

Regarde dans le réglement intérieur de ton entreprise si les horaires de présence obligatoires pour les cadres sont indiquées.
En général, tu as une fenêtre de 2h le matin et 2h l'après-midi.

 
T'as oublié le "du coup" pour ton intervention pertinente.

A priori dans le réglement intérieur aucune obligation sur la partie horraire.

Je veux juste savoir mes droits. Si je suis en tort pas de soucis, mais si je ne suis pas en tort, je ne veux pas qu'on me la fasse à l'envers j'aime pas ça.

En effet.
Je pense que demander aux RH plus d'info est une bonne idée.
 

A ma connaissance, tu dois être dans le cas 5.  
Du coup, sauf si tu as des horaires de présence obligatoire (et encore), ils doivent te payer la journée en entier.
 
Le problème ici est que souvent ce que les RH appellent des forfaits jours n'en sont pas.  
Il y a souvent une obligation d'être présent au moins 35h ce qui - légalement - changerait le statut de forfait jours.

Du cou, qu'est ce qu'il faut que je fasse ^^

Que tu leurs demande d'où ils tirent ça ?

Ben va voir les RHs, en leur disant que tu es dans le groupe 5 et que du coup tu ne comprends pas leur raisonnement de ne pas te payer.
Après t'écoutes leur excuse, et tu reviens nous voir (plutôt chez les juristes d'ailleurs : http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] t_58_1.htm).

Sois honnête t'as bossé 2h et tu veux être payé la journée...

 
Et encore bosser, si tu étais malade au point de repartir apres 2h, c'est contestable.
 

C'est marrant, dans ce sens c'est de l'honnêteté, mais dans l'autre sens ne pas payer les heures sup c'est pour montrer sa motivation ?  

C'est la beauté du forfait jour. Si tu fais moins de 5h t'es pas payé mais si tu dépasses allègrement c'est OK et tu as pas de bonus..  

Forfait jour, tu peux même ne bosser que 5 minutes et être payé.  

Entre parenthèses dans mon ancienne boîte, le règlement intérieur précisait que même au forfait jour j'étais tenu d'être présent entre 10h et 12h puis 14h et 16h.

Parce que le forfait jour n'est pas la même chose qu'être cadre autonome. Un cadre au forfait jour a quand même des obligations horaires.

Nous sommes d'accord.
Ceci étant, il semble avoir indiqué qu'aucun horaire n'était mentionné dans le RI.

Je ne cherche pas à ce qu'on juge mon comportement (cf lothiek) car en effet, dans le sens boite -> employé il n'y a aucune honeteté, juste des chiffres en face d'un numéro.
Je demande juste quels sont mes droits. Mon status impose que parfois je fasse plus sans avoir plus à la fin du mois comme expliqué très clairement par kagoo.  
Je vais passer sur le topic juriste et ne plus poluer ici mais merci pour ces quelques réponses déjà je vais demander à la RH du cou à quel endroit est ce que l'on peut voir cette information.

Je viens de tomber sur cette offre d'emploi :
https://gojob.welcomekit.co/jobs/se [...] n-provence
1) c'est Aix qu'est cher, ou ca commence a etre valorisé d'etre developer ?
(parce que le designer ux/ui sur la meme boite, il est a 35K)
2) Après, la fourchette 40-70K, c'est un peu bidon quand même

Ben... Non, je dirais que la fourchette est pas déconnante. Les 70k sont surement là pour faire rêver, mais 40k c'est clairement un minimum.
Dev Senior JS ? J'pense que du 45-55k est pas mal.
 
Après, vu que c'est une startup / PME, je sens bien le 60h/semaine.

C'est surtout qu'ils cherchent un gogo qui maitrise des technos a la mode mais peu utiliser hormis @ Paris et qu'ils veulent du cador.
 
Donc forcement faux lacher la thune.

En meme temps, y a la même annonce pour un dev front, donc plus courant, et la même fourchette.
Mais bon, faut peut etre pas chercher plus loin qu'un copier coller rapide

C'est une annonce très "trendy", avec plein de mots-clés à la fois techniques (Angular, RabbitMQ, Docker...) et marketeux (AI, disruptif, s'éclater, hallucinant...).
Comme dit MEI, les mecs se vantent de vouloir des pointures, il est donc normal de devoir allonger la thune. C'est déjà un premier pas, parce qu'il y a pas mal d'annonces de ce type qui payent simplement aux prix du marché... "on veut les meilleurs mais on paye comme tout le monde"
 
Bref. Si tu te sens y aller, tente le coup. Mais cogne niveau salaire si t'es en short list, te contente pas de 40k.

T'oublié le tutoyement

Non, je suis pas interessé (enfin, j'ai pas le niveau en JS), c'est juste que (potentiellement) 70K pour du dev en province, je trouvais ca interessant, comme je pense déjà l'avoir évoqué, il me semble que les salaires montent (la, c'est clairement - s'ils montent reellement a 70K un salaire de fintech a paris, ou presque)

Alors de manière plus globale oui, le métier de dev est mieux valorisé. Y a plusieurs raisons à ça, notamment "software is eating the world" donc méga pénurie et surtout sur les technos en vogue (JS, big data...), mais y a aussi l'effet de mode où, depuis quelques années, être geek c'est cool. Les grosses boîtes dans la tech comme les GAFA ou, plus près de chez nous, BlaBlaCar ou Criteo (tiens, on les retrouve dans l'annonce) ont impressionné et tout le monde veut être la prochaine licorne.
Ca entraîne tout un tas de choses plus ou moins bien, mais concernant les salaires ça grimpe pas mal ouais, surtout quand tu as un très bon niveau et que tu es reconnu dans ton domaine.

 
C'est sur que tu vas gagner un prix Turing en bossant dans une entreprise privée

 
Ils n'ont pas dit le monde tout court, vu leur business ca ne semble pas non plus deconnant.
 
Et en fonction des domaines et des sujets tu fais parfois des choses bien plus poussées dans le privé que dans la recherche publique, tout le monde ne fait pas du Java

 
Sauf que c'est pas vraiment la start up qui fait du face ID comme celle de Caen mais là c'est ça  
 

 
Again: le monde DU TRAVAIL
 
Oui c'est une hyperbole, comme toute ces annonces, mais ca reste a peu pres cohérent.

Y a toujours les même quenelles de SSII en revanche    
 

 
Bref, si t'es un gros geek no life qui compte pas ses heures, viens chez nous. T'iras à la plage entre midi et deux quand même, histoire de prendre une douche  

Ils ont dit que la plage était à 20min... pas que tu pouvais y aller.  

 
Pour etre honnete je ne trouve pas ca si deconnant, une startup qui fait du code a 100%, il faudrait qu'elle recrute qui?
Pour une fois la fourchette de salaire semble suivre a peu pres en plus, j'ai du mal a voir le soucis (bon a part le coté jeunisme/winner, l'esprit startup est penible pour ca).
 
A l'inverse ma boite vient d'introduire un plan de bonus (et on ne parle pas de 100e ) ou tu ne peux toucher l'argent que si tu le dépenses dans des choses jugées "bonnes" par les RH (la liste est longue quand meme heureusement) et uniquement sur presentation de facture.
Je ne trouve pas ca sain pour pas mal de raison,  par exemple beaucoup de geeks se plaignent de ne pas pouvoir depenser ce bonus sur des trucs de geeks (ca n'est pas spécialement mon cas pour autant), en gros cela favorise les employés les moins geeks, alors que ca ne sont pas forcement les plus utiles pour la boite...

Tu veux dire qu'ils ont réinventé la notion de CE ?