Reprise du message précédent :

Sales en IT c'est encore une autre dimension niveau salaire...

 
Sta dire?

100k et plus.

Faut vraiment être proche du business pour gagner le argent

 
Je savais que ça tapait haut mais à ce point
 
Ceci dit, quand tu fais signer à une grande COGIP française un contrat pour plusieurs baies de stockage, tu dois ramasser

 
Domaine de la thèse: machine learning / computer vision
La boîte est une boîte intermédiaire environ 100 employés qui bosse dans le développement de logiciels pour l'analyse automatique d'images

Non zéro, mises a part quelques stagiaires de temps en temps.

 
 
Moi aussi ça m'intéresse !

Gaffe si ton salaire ne bouge pas, le net va baisser en passage ETAM>Cadre. (retraite & co).
 
Donc demande 7/8 en + et tu auras tes 3/4 ke en +

honettement 4k pour passer cadre je suis pas sur que ce soit rentable  

4 ke ca le fait passer de 29 à 33ke ca devient jouable non vu les horaires & les contraintes...

Boarf.
 
Quand tu rajoutes pratiquement 10% de charge en plus sur ton salaire brut, ça lui fait à la louche 1.5k de plus annuel, je pense pas que ce soit un gap déterminant.

 
C'est un peu court-termiste comme vision quand meme, passer cadre c'est aussi s'assurer lors du prochain changement (interne ou externe) d'etre considéré comme un cadre.
OK sur le papier il peut perdre 1% net cette fois-ci, mais il y gagnera largement sur le long terme.  
 
Ca n'empeche en rien de negocier au mieux ce qu'il peut obtenir des maintenant, mais attention a ne pas dire non pour ne pas perdre 1-2% net maintenant, qui pourraient se transformer en 10-20% de plus dans un ou 2 ans facilement.
 
my 2%

+1

+1

Y'a-t-il des anciens de Télécom EM ici?

 
Surtout quand tu sais que les cotisations supplémentaires te permettent d'avoir une meilleure retraite à la fin.

 
Espérer avoir une retraite  

t es pas serieux de parler de retraite j espere...

 
I'm just saying !

Bonsoir,
 
Je viens vers vous car je vais probablement obtenir un nouveau poste d'ici peu, mais je n'ai malheureusement aucune idée du montant du salaire que je peux demander. J'aimerais démarrer les négociations avec le chiffre le plus juste.
 
La situation est la suivante : j'ai un doctorat en informatique, 7 ans d'expérience (en comptant ma thèse) dans le secteur public principalement. Je postule dans une startup qui a déjà 7/8 ans d'activité, qui à subit des hauts et des bas mais qui est plutôt en bonne forme ces derniers temps. Le poste proposé est un poste (permanent) d'ingénieur. Le contrat est de type "forfait jour", 5 semaines de congés payés, pas de RTT (convention des métallurgistes). Mes compétences et connaissances correspondent exactement au profil recherché.
 
Mon soucis est que je suis dans le secteur public depuis la fin de mes études et je suis donc habitué aux salaires qui vont avec (je suis actuellement à 34,8K€).
 
Avez-vous assez d'éléments pour estimer un salaire "honnête  " à demander lors de mon entretien d'embauche ?
 
En vous remerciant !

Paris ?

Précise la région pour des réponses plus justes

Proche de Grenoble

42k mini

Merci pour l'estimation ! D'ailleurs, lors de la phase de négociation, quelle est la meilleure stratégie à adopter ? Commencer avec de fortes exigences ou essayer de taper au plus "juste" ?

Ça dépend s'il tu es en position de force (profil rare et extrêmement recherché) ou pas.
Pour le reste, une relecture du topic est nécessaire, c'est déjà abordé un bon nombre de fois

D'ac, merci bien !

Startup proche de Grenoble, de ce que j'ai vu mais en n'en sachant pas plus que ça 42/47 à la louche.

Par contre je tique, mais 7/8ans d'activité, ce n'est plus une start up.
Pour moi, c'est juste une pme classique.

C'est la mode des boites qui se disent "Start up" ou "Esprit Start up" pour compenser :
- Des horaires à rallonge
- Une demande d'engagement permanent
- Sans payer par contre plus (Start up on n'a pas de sous)
- Sans fournir de contre partie (CE/ Part de la boite ...)

CQFD.

Une définition incomplète mais qui donne une idée serait "une startup est une entreprise qui n'a pas encore trouvé son modèle économique".

Après 7 ans d'exercice, sauf à être sur-financé, c'est inquiétant.

Une startup peut être maintenue financièrement par un groupe

A la limite dans certains domaines très pointus, le temps de développement peut être assez long (donc pas dans l'informatique ou ca se code en 15 minutes ), mais dans ce cas la "startup" n'a pas de haut et de bas, c'est sur.
 
Un exemple qui peut etre considéré comme une startup apres au moins 5 ans de vie: https://fr.wikipedia.org/wiki/Sigfox
Tu as aussi le classique https://fr.wikipedia.org/wiki/Tesla_(entreprise)
Apres 7 ans c'est deja plus contestable dans les 2 cas.

Oui, je trouve ça long aussi, mais c'est vrai que c'est dans des domaines assez pointus (hard et soft). En conséquence, ils m'ont dit qu'ils payaient plus que la moyenne (après je ne sais pas ce que ça veut dire, ni ce qu'est la moyenne ).

J'ai encore jamais vu d'entreprises dire qu'ils payaient moins que la moyenne...
 
Et ouais, je suis totalement d'accord. Le terme "start-up" est utilisé à tort et à travers en France. Je l'ai même déjà vu utiliser pour une PME de 100+ employés... qui existe depuis 30ans...  

Tu peux me donner le nom de la boîte en MP ?

J'ai passé un entretien dans une PME à Grenoble. Poste de Data scientist, 15 ans d'expérience, dont doctorat (mais pas totalement en data donc un peu débutant par certains aspects).
Bref, à l'entretien avec la RH on m'explique que pas de 35h mais qu'en échange ils payent un peu mieux que la moyenne.
Résultat : offre d'embauche à 37k€, ce qui est le tarif qu'ils offrent aux gens en sortie de doctorat

C'est un peu l'arnaque..

Ils ont juste oublié les 15 années d'expérience . Tu as fait quoi du coup ?

Ce sketch