Reprise du message précédent :
Hello    
 
J'aimerais avoir votre avis niveau salaire :
 
Mon poste actuel :
- Ingé validation système (pas de management, pas de gestion de budget)
- Grosse boite
- Lieu : Province
 
Expérience :
- 5 ans d'XP dont 3 ans en tant que dév et 2 en tant que IVQ Système.
 
Mon background scolaire :
- Ecole d'ingé groupe C
 
Salaire actuel : 40,2k€ brut annuel pour mon fixe + ~1,5k€ intéressement/participation
 
Mon avis est que c'est correct, mais sans plus, et surtout ça n'évolue pas vite du tout...  

Pour comparaison (JD donc 0 xp) dans le sud est j'ai eu une proposition pour de l'amoa :
34k fixe bruts
2k de prime à la signature
4k-6k de variables (basés sur les années précédentes)

potdeconfiture > quelle ville ?

C'est même pas à Levallois, c'est à Courbevoie qui est le voisin pauvre

 
40k en province c'est pas mal  

 
La dette de Courbevoie est telle aujourd'hui que oui, on pourrait qualifier la ville de pauvre. Mais cette dette n'est malgré tout sans commune mesure avec celle de sa voisine Levallois-Perret, qui est encore plus lourdement endettée.
(mais sans doute ne parle t on pas de la même chose)

avec 5 ans d'XP ? bof

Je parle du prix du marché locatif, qui est corrélé au prix de l'immobilier tout court, qui est lui aussi corrélé à tous les cadeaux des amis Balkany (qui commencent d'ailleurs à retomber sur la gueule des contribuables locaux...).

 
Ya 2 méthodes de calcul qui donnent pas exactement le même résultat au final.
 
Mettons que tu veuilles te mettre aux 4/5 dans une entreprise ou tout le monde travaille 40 heures (8h/jour) et donc touche mettons 20RTT/an pour un salaire de 35K aux 35 heures.
- Cas1: tu toucheras 4/5 de ton salaire (soit 28K), travailleras 4 jours dans la semaine soit 32h et toucheras 4/5 des RTT soit 16 jours.
- Cas2: tu décide de passer ton contrat "de 35 à 32 heures" et donc que ça fait 32/35 de salaire répartis sur 4 jours de 8h par semaine. Tu touches 32K au lieu de 28K dans le cas 1 Mais dans ce cas tu n'auras pas de RTT.
 
Ca reviens au même du point de vue taux horaire, hein. Le cas 2 est un peu bâtard et je crois pas l'avoir vu souvent. En général on part plutôt sur le cas 1.

[Edité par: Laska-]

Y a des gens à la S0Gè ici ? Parait qu'il y a certaines banques de détail à éviter par rapport à d'autres.  
Mais j'y connais rien au milieu bancaire  (enfin ce serait côté IT de toute façon) ..

Les RTT c'est pour le travail fait au-delà de 35h/semaine (en moyenne sur la période de référence).

Donc un temps-partiel 80% dans une boîte qui a des horaires à 40h/semaine n'aura pas de RTT (car 32h/semaine).

Ça, c'est la théorie.

Dans la pratique, quasiment aucune boîte ne calcule comme ça. Toutes font de la proratisation.

La théorie est que 80% c'est 80% de l'horaire de travail en vigueur. Ca colle du coup très bien à la pratique.

 
Bon ben passage à 31k suite à renégociation !
 

Petite MAJ de ma situation.
 
Âge : 28
Diplôme(s) : BTS IG, validation licence informatique en septembre 2018 via le CNAM
Années d'expériences : 7 ans
Langues parlées (hors français) : Anglais
Management d'équipe ? : non
 
Situation actuelle : Responsable SI dans la santé
Situation géographique : Région Centre
Salaire fixe actuel : 27k brut + 6k brut de mission délégué via le siège
Variable actuel : /
Autres avantages en nature : /  
Horaires (astreintes ?): 9h-16h30, pas d'astreinte
Déplacements ? : /
 
Délégation de 20% de mon temps entreprise sur des missions transverses.
Passage - normalement - sous le statut cadre + revalorisation salariale à déterminer une fois la licence acquise donc en fin d'année.
 

 

C'est carrément honnête.
 
Reste à voir si tu vas pas gagner en temps de travail avec le statut cadre et si c'est correctement revalorisé derrière.

Responsable SI à 28k honnête ?

 
En région Centre

 
 
Même, c'est rien du tout.
 
Après, faut voir si le "SI" c'est Dédé qui installe Office et les PC, et Roger qui câble le tout.

Avec un BTS, une licence en cours, et 7 ans d'XP.

Ca depends de la ville.

 
J'avais pas vu le titre de son poste, autant pour moi.
 
Après faut effectivement voir les responsabilités qui vont avec. Mais à première impression du coup ça paraît peu.

Après il fait 9h-16h30

Le taux horaire est correct

Hello je viens de finir une these et voici l'offre d'une boite de taille intermédiaire pour une CDI:

Âge : 27
Diplôme(s) : ingé A + these
XP: 4 ans de these
Situation géographique : Province (PACA)
Salaire fixe: 50k brut
Variable actuel : 10% selon objectifs
Autres avantages en nature : tickets resto

J'avais dit 55k lorsqu'ils avaient demande mes pretentions car je savais que j'avais exactement les compétences qu'ils recherchaient + j'avais été recommandé par quelqu'un de la boite

Ils m'ont fait une offre a 50k. C'est déjà une bonne offre vis a vis des autres personnes de l'entreprise. Est-ce que ca vaut le coup de négocier un peu pour grapiller jusque 52k ? D'un cote je trouve dejq cq bien, de l'autre je me dis qu'ils se sont suremment garde une petite marge pour pouvoir negocier

Aussi concernant les bonus, une personne de la boite a un poste similaire m'a dit qu'il avait 10% de bonus lie a sa performance et 10% lie a la performance de l'entreprise alors que dans l'offre qu'ils m'ont fait il y a juste les 10% lie a ma perf personelle. Cela vaut le coup que je leur en parle ou les 10% lie a la performance de l'entreprise sont de toute façon inclue de base a tous les employés ?

Pour l'entreprise c'est participation et intéressement, c'est pas un bonus.

et les ticket resto c'est pas un avantage, ils sont obligé de participer à tes repas d'un façon ou d'une autre.

C'est vrai même dans les tpe ça ? J'ai rien comme avantage sur ce point dans ma boite.

 
En général c'est plutôt la convention collective qui ajoute ce genre de chose.

Dans quel domaine la these ?

Quel domaine la boîte ?
Quel type de poste ?

Non, les tickets resto ne sont pas une obligation.

"L'employeur n'est pas dans l'obligation de remettre des titres restaurant à ses salariés. Il peut aussi choisir de mettre à leur disposition une cantine ou une salle de restauration ou de leur verser une prime de déjeuner."

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F21059

Belle offre pour la PACA en sortie d'études
Demande des précisions sur les indicateurs qui permettent de calculer ton bonus, et si ça te semble ne pas tomber systématiquement, négocie un peu de fixe oui.

C'est exactement ce qu'il dit

Mettre à dispo une salle avec table, chaises, frigo et micro-ondes, je n'appelle pas ça participer à la prise en charge des repas...
Et ça suffit pour ne pas devoir financer les chèques déjeuner.

Pour répondre, j'aurais forcément une amplitude horaire supérieur, vu que le boulot que je fais pas pendant mes 20% délégué, va bien falloir qu'il se fasse .. Mais je le ferais avec une revalorisation. Je gagnerais 10 RTT aussi par an que je n'ai pas là.
Sachant que les 20% délégué sont du télétravail, j'ai zappé de le préciser
 

Gestion des projets, du réseau, du bugdet, partie câble aussi ainsi que la gestion de la téléphonie.  
Formation aussi sur les outils futures.
J'ai bien sur de l'installation vu que je suis solo
 

C'est un avantage c'est sur
 
Après je suis conscient qu'il y a mieux je pense, mais je suis pas mécontent au final vu le cadre de vie et la bonne ambiance au boulot.
J'aimerais reprendre 3/4k€ brut en plus en passant cadre.
 
 

 
Petite actualisation, 6 ans xp toujours à Paris, démission pour faire le même job : 63k + 12k de variable.

 
Cest quoi le job ?

 
De ce que tu racontes, on dirait un poste d'admin réseaux améliorés.
 
Pas de gestion d'équipes dans le tas ?

 
Mp

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T'es sales en IT ?

Sales en IT c'est encore une autre dimension niveau salaire...