Reprise du message précédent :
Solide

 
Par curiosité, un upgrade bac+4 à bac+5 me ferait entrer dans une fourchette de combien côté salaire ?  
 
Je commence à regarder également pour une alternance en bac+5 sur Lyon. Côté centre de formation j'ai vu http://www.ecole-isitech.com que je vais tenter de contacter    
 

J'ai tenté un temps de chercher du boulot avec un bac +4 du CNAM fraichement acquis, les propals étaient nettement en dessous de 30K€ en province, et des refus de postes car "marché saturé on prends en priorité les bac+5" dixit une SSII qui m'avait contacté (cherchez l'erreur...). Au bout de 2 mois de recherche, inscription à la fac et retour à l'école pendant un an pour décrocher un Master, propals au dessus de 30K€ et aux alentours de 38/40k€ en RP, mais j'ai préféré quitter le pays.

Champagne !

C'est pas si mal, dans toutes les boîtes où j'ai été si tu avais moins d'1 an d'ancienneté tu n'étais pas augmenté  
 
Bon par contre les autres années on prenait entre 4 et 8% à chaque fois

Ce n'est pas une augmentation, c'est la participation.
 
Ceci dit ils ont eu 0€ en 2016 et 12€ en 2017. Et la boîte leur demandait de payer le recommandé pour recevoir le chèque

Oups
Chez nous cest 40€ la participation chaque année

Pas mal également !

Ma pierre  
Âge : 29 ans  
Diplôme(s) : Bac +3 Sécu Réseaux des SI
Fonction : Admin Sys et Réseaux (mais pas la Sécu)
Années d'alternance : 7ans
Durées des stages : -  
Années d'expériences : 6 ans (hors alternance)  
Langues parlées (hors français) : Portugais/Espagnol/Anglais  
Management d'équipe ? : non  
Salaire : 46k fixe
Autres avantages : salle de sport, ambiance de travail, I/P, 3 J de congés offerts (date imposés par la boite mais souvent les ponts)
Localisation : Paris
Taille de l'entreprise : ~120
Secteur: Poker et paris en ligne

 
Lourd !
58k€ fixe pour 4ans d'xp ca envoi du bois !  
C'est quel type de poste sys?

 
Un poste d'admin sys linux

Vous pouvez m'expliquer ce que sont les "Diplômes cat D HFR" ?
J'imagine que derrière y'a une notion de l'école, du titre obtenu ?

[Edité par: Laska-]

C'est le classement consensuel pour les grandes écoles :  
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

 
chut , faut pas le dire

 
 
Sans indiscrétion, tu as été embauché en tant que quoi, et à quel salaire ? CCD vers CDI ou CDI de suite ?

A mon tour!
Âge : 33 ans  
Diplôme(s) : Bac +5 Ingé groupe C
Fonction : Product Management
Années d'expériences : 10 ans
Langues parlées (hors français) : Anglais  
Management d'équipe ? : oui, petite équipe qui grandit tranquilement
Salaire : 62k (inclue fixe + bonus moyen), P/I de 5k
Autres avantages : 45 jours de congés / RTT, pas mal de réductions CE, cantine, etc. estimé à environ 4/5k [EDIT] Sujets à la pointe de l'innovation dans le secteur.
Localisation : Paris
Taille de l'entreprise : COGIP
Secteur: Télécoms

Ce salaire avec ces congés me parait très bien joué.

C'est clair, chapeau.
 
Dans ton cas, je me demande même si ça vaut le coup de bouger

C'est pas prévu pour le moment.    
Le salaire correct + sécurité de la COGIP + avantages ne m'incitent pas beaucoup.

Le fait que ce soit en télécom est une agréable surprise.
 
Belle situation bsd_demon  

Y aurait pas une filiale sur Nantes ?

Si mais les salaires sont moindres of course, sauf si tu bouges après une embauche en RP.

Le salaire est tout simplement adapté à la région. Pas besoin de gagner autant qu'en RP vu que les loyers à Nantes sont deux fois moins chers.
 
Si y'a des missions d'administrations systèmes/réseaux et une agence en Bretagne je veux bien le nom en mp

 
Le contraire est presque vrai: si les salaires en province étaient aussi élevés qu'en RP, cela contribuerait à une augmentation des loyers car les gens seraient près à mettre plus!
Sauf que ceux qui sont au SMIC auraient alors bcp plus de mal à se loger.

 
Si tu suis ta logique le smic aussi augmenterai

ce serait très souhaitable, oui. Les salaires en France ne sont pas très bien lotis par rapport aux pays germaniques, anglo-saxons et scandinaves. Par contre plutôt supérieurs aux autres pays latins...

Un salaire s'apprécie par rapport au coût de la vie.
 
Si tu met un smic à 5000€, le boulanger du coin ne vendra plus sa baguette à 1€, lui aussi il aimerait bien toucher le smic au minimum...
Bref les prix augmenteront.
 
Fais un tour en Suisse, au Danemark ou autres pays nordique, les salaires sont élevés mais le coût de la vie aussi.

Bonjour à tous,
 
J'ai besoin de votre avis :  
Âge : 25
Ecole : Ingé C puis A  
Diplôme(s) : PhD analyse de données
Années d'alternance : 0
Durées des stages : 2ans
Années d'expériences : 3ans (phd)
Langues parlées (hors français) : English
Management d'équipe ? : un peu
 
Situation actuelle
Situation géographique : Paris
Salaire fixe actuel : inutile, je suis hors marché (Cifre)
Taille de l'entreprise : Grosse Cogip
 
Proposition
Situation géographique : Banlieue de paris
Salaire fixe : 45k  
Autres avantages: 32h, pas d'I/P
Taille de l'entreprise : PME (-100pers)  
Poste : Ingé R&D, touche à tout
 
Outre les 32h, j'ai l'impression que je peux avoir plus, qu'en pensez-vous ?

 
Sauf que la marge reste plus élevée. Pour un ingé je parle.

Hello,

J'aurais besoin de vos talents de négociateur. La RH d'une boite où je suis en process avancée m'a proposé un package décrit plus bas. Mais le truc c'est que le fixe ne me convient pas entièrement.

On doit se rappeler demain pour en parler, mais elle m'a dit que "par soucis d'équité" c'est le salaire qu'ils proposent aux juniors. Sachant que c'est dans du Real Estate, donc le salaire d'entrée d'un asset manager n'est pas forcément le même que celui d'une personne en corporate finance, j'imagine.

Âge : 23 ans  
Diplôme(s) : Bac +5 , Em lyon post prepa
Fonction : M&A interne, levée de capitaux, stratégie interne
Années d'expériences : -
Salaire prposée : 40k de fixe + 10%-20% de bonus + 11% minimum d'intéressement
Localisation : Paris
Taille de l'entreprise :250
Secteur: Real Estate

Est-ce que vous me conseilleriez de dire "42 ou rien" car 42/43 m'irait, tant que je sais qu'ils font un effort.
Je ne sais pas si faut être inflexible ou pas ...

 
c'est peanuts. Tu as 0 XP, privilegies l'interet du job au salaire. ce n'est pas maintenant qu'il faut engranger du cash, mais c'est maintenant qu'il faut engranger de l'experience valorisable par la suite.  
 
Ta nego tu la feras annuellement en fonction de ce que tu accompliras. Si ils veulent te garder a ce moment, ils paieront. Et si ils refusent tu partira. gratter 2k sur un premier job a 40K ca n'a pas de sens

 
si leur réponse c'est 40 ou rien, tu fais quoi ?

Je pense que je prendrais, mais je sens qu'il y a de la marge malgré tout dans la mesure où le RH n'a pas dit "non" quand je lui ai demandé s'il y avait flexibilité.  
 
C'est un poste de M&A, seul junior avec le Head Corporate finance, d'une boite qui a 5mds+ de capitalisation

C'est quoi "Ingé C puis A" ?
Vu ton âge tu n'as clairement pas eu le temps de faire deux écoles d'ingés puis le doctorat

Je suis dans une situation similaire (Ingénieur C puis Cifre dont l'école doctorale est d'une groupe A ), mais un domaine différent (Télécoms), pour l'instant en France j'ai pas eu d'offres à plus de 45k (je détaillerai d'ici la fin du mois), même sur des postes où mon XP de doctorat était vraiment pertinente voire indispensable (même là que j'ai eu le moins).

 
On a le même parcours apparemment  
Donc pour toi, je m'en sors pas si mal ?

C'est pas si mal à mon avis, surtout à 32h pointées (à voir si c'est 32h réelles et combien de congés).
 
Déjà, en France, on reste quasiment des ingés C pour les recruteurs malheureusement...
 
Voici la première offre que j'ai eu (j'avais posté initialement sur salaires JD http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t4972108 ) :

J'ai refusé celle-ci pour diverses raisons (expliquées en partie dans mon message original).
 
Depuis, j'ai eu deux autres offres, l'une moins bonne d'un point de vu salarial (40k fixe en RP) mais avec un contexte intéressant, l'autre meilleure (45k fixe, lieu non fixé) mais dans un contexte particulier (première année à l'étranger avec des conditions différentes du contrat français, conditions que je ne connais pas encore et qui peuvent être (très) mauvaises).
Je détaillerai ça ici dans quelques jours.

 
C'est ce que j'avais avec 10 ans d'xp en plus à Lyon, ça me parait pas dégueulasse pour un poste avec aucune responsabilité.

C'est un choix les 32h?
 

 
Il présente ça comme un avantage, et je l’interprète aussi comme ceci. Sachant qu'ils acceptent qu'on complète avec une autre activité tant que ça ne fait pas concurrence (Consulting / Start up / Enseignement).
Mais bizarrement, j'ai l'impression que c'est un avantage bien en milieu de carrière quand tu souhaites passer du temps avec tes enfants et plus un désavantages en début de carrière quand tu cherches à continuer à apprendre.