Reprise du message précédent :
Alors qu'un crédit étudiant à 1% avec différé pendant que tu pouvais aurait tout réglé

[Edité par: Laska-]

1K€ / an. Le salaire est corrélé à l'âge

Les recruteurs aussi ne veulent pas en donner plus

Bien sûr qu'il y a des cas particuliers. Mais de manière générale ...
Et encore je dis ça, je ne suis pas caissier, balayeur ou agent de sécurité en CDD de 4 mois dont la carrière encore plus précaire que celle d'un rasoir jetable.

Lol, si tu vis chez tes parents, il est extrêmement facile de mettre 1000 euros (et bien plus) de côté par mois noredface. 1k euros de côté sur 2k, ça veut dire qu'il faut dépenser 12k par an en loisirs/vacances quand même

 
 
Même en vivant en dehors, en gagnant 2k et en vivant dans un coin qui coûte vraiment rien, c'est faisable avec.

Ça va dépendre fortement des parents ... et de toi-même
Perso si j'avais habité chez mes parents tout en ayant un boulot, j'aurais participé à la bouffe et autres frais occasionnés par ma présence.

C'est sur que si t'es le fils de Fillon c'est plus compliqué

 
Si tu ne participes pas aux frais de la maison (taxe habitation, fluides - elec, gaz, eau, entretien courant), si tu ne remplis jamais le frigo, si tes parents payent internet et ton abo téléphone, l'assurance, l'essence et l'entretien de ta caisse et puis, quitte à faire, ton IR et ta cantine, que tu n'as aucun loisir payant à côté, en effet, c'est extrêmement facile de mettre 1000€ et bien plus par mois de côté.

   
En ayant tous ces frais et en vivant chez moi, je suis pas loin des 1000/mois.
Donc oui c'est facile quand tu es chez tes parents.
 
Et j'ai des tas de loisirs payants.
Si tu vis au dessus de tes moyens c'est un autre problème

 
Que tu donnes tes prétentions ou qu'on te demande à combien tu es, il faut être conscient que les entreprises sérieuses, en 2017, mènent des études de rémunération interne et externe pour positionner leurs salariés et gérer recrutements et mobilités.
 
Si tu balances que tu veux 60k€ et que l'équipe que tu rejoins est en médiane à 45-50k€ en interne, sur des profils équivalents, tu prendras un stop. A contrario, vu que tu ne disposes pas des données de rémunération de marché, tu peux éventuellement viser trop bas. A ce moment, une entreprise intelligente te proposera plus pour ne pas créer de gap en interne à ton arrivée.
 
Donc se formaliser sur la manière d'amener la question est un faux sujet.
 
 

Comme je te l'ai déjà dit, tu n'as pas besoin de 60k pour te reconvertir et devenir pilote.
Il y a différents concours ouverts à l'ENAC avec des limites d'âge de 28 ans je crois, sous certaines conditions d'avoir obtenu des licences.

J'ai un pote qui se reconvertit et qui est en cours à l'ENAC actuellement après avoir fait ingé, passé quelques certifs puis réussi le concours de l'ENAC.
Il a dû débourser 15-20k environ. Si t'épargnes 1k/mois, en 2 ans à tout casser tu peux laisser tomber le métier d'ingé

[Edité par: Laska-]

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Très chouette

La mutuelle c'est une obligation légale, pas un avantage.

Tu es sûr ?
Par contre il est obligatoire de payer la mutuelle de ton employeur s'il en a une.

Pris en charge à 100% ?

Ah si c'est 100% de prise en charge, c'est un avantage.
 
Mais bon ça fait autant à déclarer aux impôts donc à voir.

Très bof sur Paris, plutôt 45k

Tu as mis 50% dans ton message, si c'est 100% oui c'est un avantage.

C'est sympa comme réponse à un gars qui essaye juste d'aider

Tu connais pas encore Laska ?

La mutuelle groupe coûte 150€113 €/mois à mon employeur et 0 pour moi... Sur un an, ça revient à 1800 1350€ et seulement 150€ de plus sur mes impôts... Donc un avantage net de 1650 1200€

ouais fin apres si tu prenais une mutuelle toi tu payerais pas 150 euros par mois donc bon....
C'est quand même à prendre avec un peu plus de pincette que ca je pense ^^

Ouais mais ramener sur une année, mettons à 35€ par mois, ça fait quand même 420€ à l'année. Alors 150€ d'impôts ça fait quand même un gain.
 
Mais de 270€ et non de 1650...

A 150€ 113€ c'est une mutuelle familiale qui couvre ma femme et mon gosse. Elle couvre par exemple les frais d'ostéopathie et de pédicure et donne 700€ de prime lors d'une naissance.
Dans la mesure où je ne paye rien sinon les impôts , c'est rentable.

La mutuelle entreprise à 150€ couvre sans doute plus que la perso à 35€.
Le vrai gain (ou la perte selon) c'est avec la prise en compte des remboursements annuels.
Il faudrait prendre en compte ce que tu reçois effectivement de la mutuelle et que tu aurais du payer sans cette dernière.

Oui.
 
Et une mutuelle pour 3, on multiplierait certainement le prix mensuel par trois donc ça commence à devenir très intéressant ma foi.
 

T'es pas dans la tranche à 30% avec ce salaire ?
EDIT : avant tout pour les malcomprenants et les justiciers de la connaissance du net, je parle bien du revenu incrémental lié à l'avantage de sa mutuelle, qui tombe sous les 30% par rapport à s'il ne l'avait  pas.

Je suis déjà dans la tranche des 30% sans ça. Par contre, je rectifie, c'est exactement 115,07€/ mois la mutuelle familiale. Quand au surcoût aux impôts, c'est approximatif.  
Je suis effectivement dans cette tranche mais pas de beaucoup... du coup il faut voir les 30% d'imposition que sur une faible partie de ce seuil.

Moi c'est l'inverse

Mutuelle 30€ à ma charge 170€ à l'employeur + 40€ de prévoyance
Ce qui fait 210€ en plus d'imposable sur mon salaire net soit 2500€, le tout à 30% donc 750€ d'impôt supp

En gros la mutuelle + prévoyance me coûte réellement 90€ par mois

 
Ca dépends comme tu vois la mutelle. Si tu la voie comme obligatoire, c'est du "salaire" acquis quelque soit ton poste/ta boite et donc à considéré dans la première tranche, donc "non imposé".

Je la vois comme une perte, même si ça peut être utile ..

Je vais voir le médecin 1 ou 2 fois par an et dentiste idem
la mutuelle tant qu'on a pas de lunettes ou d'appareil dentaire, ou d'enfant ...

Clairement c'est de la perte sèche de débourser OBLIGATOIREMENT 1100€ par an pour une mutuelle que je n'utilise pas Si encore elle couvrait mon cleps

Sachant que pour moi une mini mutuelle prenant en charge les remboursements basiques suffit, tant que j'ai pas d'enfant

La mutuelle obligatoire ok, mais la partie employeur imposable ... C'est la plus grosse connerie du siècle

Fallait pas aller dans une boite qui sait pas négocier les mutuelles aussi... ou ne pas prendre la familiale si on la juge inutile... parce que là a 200€/mois je vois pas comment c'est justifiable comme tarif en fait...

Nous n'avons pas le choix, c'est imposé, peu importe ton revenu ou ta situation même mutuelle pour tous

La santé est un business, je suis très très bien remboursé pour tout, donc je peux aller voir des spécialistes à 300€ je suis remboursé intégralement

Même des généralistes qui font des dépassements énormes ça marche, mais quelle utilité

Mouais. C'est comme l'assurance auto quoi, tant qu'on n'a pas d'accident ça sert à rien
 
Une amie s'est fait les croisés au ski, elle était bien contente d'avoir une mutuelle

Ouais c'est ça
 
Je devrais préciser que je parlais pour les mutuelles à 200€  
 

Est-ce que le remboursement de 50% du Pass navigo est obligatoire même chez les PME ?  

C'est obligatoire partout.
Et ce n'est pas que le Navigo, c'est applicable à tous les abonnements de TEC.

Le 50% c'est pour les temps pleins par contre il me semble, les temps partiels y a un calcul.

Merci !