Reprise du message précédent :

 
Bonjour, me concernant j'ai été indemnisé normalement le mois d'après (même configuration que la vôtre: seulement quelques jours de travail).
 
Vu ce que vous décrivez, vous devez recevoir vos 27 jours d'indemnités.
 
A+

 
Bonjour,
 
-les cadres ne sont pas du tout traités de la même façon et il y a bien des espaces cadres avec un traitement différent: beaucoup de cadres dérangent car ils ne sont plus jeunes et difficiles à gérer.
 
-indemnisé par le rectorat: jamais dérangé une seule fois
 
-cadre indemnisé deux ans: cela a été  bien différent.
 
A+
 

 
 
J'ai été cadre et jamais eu un quelconque traitement différent de la part du Pôle emploi et anciennement l'ANPE.
 
D'ailleurs aujourd'hui il y a bien plus de salariés qui ont le statut de cadre qu'hier, notamment pour répondre au accord sur le temps de travail.
 
 
 
 
 

Personnellement je pense que passé la quarantaine on devrait proposer aux demandeurs d'emploi qui le souhaitent de pouvoir se reconvertir et d'accepter l'idée d'un déclassement.
 
Je me suis réinjecté sur le marché mais ce ne sera pas viable et au final cela coûtera plus cher à la société.
 
A Pôle Emploi les conseillers ne peuvent pas faire leur travail de conseiller, ils font trop d'administratif et de contrôle, je n'ai pas vu de mission de conseil.
 
Cela étant j'ai discuté par mail avec une première conseillère rencontrée en entretien collectif et elle a été mutée.
 
Il y a des conseillers qui font vraiment du service, répondent aux mails comme peut le faire un conseiller financier dans une banque d'ailleurs...
 
Dommage pour moi, expérience mauvaise.
 
Le système de la convocation est pervers, un système plus intelligent basé sur la confiance me semble plus judicieux: je ne connais pas de cadre demandeur d'emploi profitant de ses indemnités. Au chômage avec mes charges incompressibles, je vivais tout juste.
 
A+

 
D'accord, et vous aviez reçu une confirmation de cessation d'inscription 24h après l'actualisation?

 
Bonjour, je me suis inscrit dans une agence d'interim: cela n'a pas débouché. On m'a fait rencontrer un gérant de ssii qui a assisté avec moi à un entretien à La Défense. Il n' a rien entendu d'anormal durant l'entretien.  
 
En informatique, l'interim c'est aussi les ssiis derrière, en ce moment il y a énormément de ssiis qui ne savent pas placer leurs ressources.
 
J'imagine donc que vos propos ne concernent pas le domaine de l'informatique.
 
Les locaux sont vides car n'y viennent plus que les convoqués, les autres savent qu'ils se feront rabattre le caquet via des reroutages vers le 3949.
 
A+

 
La confirmation a été automatique via le système informatique du fait de l'utilisation d'internet.

Ok merci pour votre retour .

Bonsoir,
 
En recherche d'emploi depuis six mois , j'ai passé il y a deux jours un entretien ( pour lequel j'ai été contacté directement au téléphone) pour une société ( je ne préfère pas la citer).
J'ai reçu aujourd'hui cette réponse :" votre candidature présente de réelles qualités et nous vous contacterons dés qu'une opportunité correspondant à votre profil et susceptible de vous intéresser se présentera".
 
Puisque pour moi cette réponse est floue , il y aurait il quelqu'un qui pourrait me "décrypter" cette réponse ( formule négative ?).
 
Merci d'avance pour vos réponses.
 
 

Pour moi c'est :  
 
On a rempli notre base de données avec un nouveau candidat, on le contactera éventuellement pour une mission un de ces quatre. Autant dire retour à la case départ...

 
SSII ?

c'est une société de sous traitance aéronautique.

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI dans ma boite depuis 2007.
Je vais faire une rupture conventionnelle avec X k€ et mes 5 semaines de congés payé car elle interviendra le 31/05/14
 
J'ai fais ma simulation de droit a pole emploi mais j'ai plusieurs question.
 
Je sais que je vais prendre 90j de carence suite a l'indemnité que je vais toucher. Je sais aussi pour les 5 semaines de congés. Mais cela est il cumulable ?
 
Autre question. j'ai deja en vu mon nouveau poste donc je ne serai pas dépendant de la société
Ca serai a minima un CDD de 3mois si celui ci ne se prolonge pas va t'on revenir sur mon indeminté de rupture conventionnelle et sur mes 5 semaines de congé payé.
Comme ce poste m'est quasi assuré pensé vous qu'il est quand meme necessaire de m'inscrire a pole emploi vu que de toute facon je n'aurais pas de sous de leurs part ?
 
Merci pour vos reponses

Bonjour, petit déterrage!
 
Je vous expose la situation, moi et ma conjointe sommes rentré de l'étranger depuis 3 mois maintenant, nous nous sommes établi en Normandie car ma copine a trouvé du boulot la bas debut décembre.
Pole emploi nous a filé un coup de pouce pour nous poser car nous nous étions installé dans une autre région a notre retour de l'étranger. Ils ont remboursé les frais de transport ainsi que le premier mois de loyer de notre location meublée.
Sur le papier le plan semblait interessant, mais voila elle ne se plait pas dans son boulot (CDD), la région ne nous convient pas non plus et pour d'autres raisons diverses nous songeons partir avant la fin de son contrat.
Ma question est, est ce que Pole emploi est en mesure de réclamer l'argent qui a été versé pour nous installé meme si le contrat n'arrive pas a terme?  
 
Merci.

Je ne pense pas... mais par contre peu t'on toucher l'ARE si l'on démissionne de son CDD ? je me demande...
dans le doute elle peut faire une rupture conventionnel ?
cela ressouderait vos 2 problèmes !
 
Moi je suis de retour à PE après 2ans et demi de CDD... et je sais pas si ils ont changé la formule de calcule mais pour un salaire de 1711e/mois je passe à une allocation chomage de ... 690e/mois (annonce de ce matin par mail) !
la c'est sur que cela va me motiver à retrouver un boulot... je vais même pouvoir trouver un acheteur pour ma maison si je reste trop longtemps au chomage (ou un amant généreux pour ma femme ) !!!
 
faut que je me penche sérieusement sur leur calcule car cela me parait assez "radical" comme changement de situation !!!
(moi qui envisageait de me former)

Bonjour,
 
En principe un CDD ne peut pas être rompu avant son terme, il existe cependant 2 possibilités.
 
- Rupture d'un commun accord (ce n'est pas une rupture conventionnelle, qui n'existe pas pour les CDD)
  Mais l'employeur doit indiquer au pôle emploi qui est à l'initiative de la rupture anticipé
- Faute grave
 
 

En fait il est mentionné dans le contrat qu'il y a 8 jours de préavis si elle quitte son poste.
 
De ce que j'ai pu lire sur internet il n'est pas possible de toucher l'ARE si c'est un abandon de poste, CDD, CDI ou meme periode d'essais. De toute facon dans notre cas nous n'avons pas assez cotiser de temps pour pouvoir prétendre a une aide de pole emploi.

Le préavis est pour la période d'essai, un cdd ne peut pas être interrompu sauf comme d'un accord mais il faut indiquer au pôle emploi de qui est l'initiative de la rupture. (Il ne s'agit pas d'une rupture conventionnelle)

Apriori on a vérifié et les 8 jours de préavis peuvent etre appliquer durant la durée du CDD.
Sinon dans mon cas, j'ai signé un CDI que je souhaiterais si l'on quitte la région rapidement, rompre avant la fin de la période d'essais.
Pensez vous que ma période peut etre comptabiliser pour les assédics?

Il faut quatre mois minimum de cotisation pour ouvrir des droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, et ne pas avoir volontairement quitter son poste. Une rupture de période d'essai à ton initiative est bien un départ volontaire.

Ok merci, c'est bien ce que je pensais.

Bonjour à tous,
 
Je vous expose rapidement la situation :  
Ma conjointe a quitté un CDI le 31 août 2017 pour commencer un autre CDI le 01/09/2017. Elle est tombée enceinte fin août, et l'a annoncé à son nouvel employeur début novembre. Ce dernier a décidé de mettre fin à la période d'essai de son CDI avec date d'effet au 30/11. Sur l'attestation employeur apparaissent les mois de septembre et octobre mais pas le mois de novembre (apparemment c'est normal, seuls les mois calendaires pleins doivent apparaître).
En présentant ce document à Pôle Emploi début décembre, on lui a annoncé qu'elle n'aurait droit à aucune indemnité puisqu'il faut avoir travaillé 3 mois pleins entre la démission d'un CDI et la fin d'au autre contrat.  
Aujourd'hui, on lui annonce que son dossier sera examiné à nouveau le 30/03 mais qu'elle sera de toutes façons radiée de pôle emploi au 7è mois de grossesse, soit avant la fin du mois de mars.
 
En lisant les forums ou les sites de législation en ligne, je ne trouve pas de raison valable au fait qu'elle n'ait pas pu bénéficier du chômage.
 
L'emploi qu'elle a quitté au 31/08/2017 avait été commencé le 01/02/2015 mais elle était en CDI du 01/01/2014 au 31/01/2015, on retrouve bien les 3 années continues nécessaires.
 
Pôle emploi nous signale qu'une nouvelle loi applicable au 01/11/2017 stipule qu'il faut avoir travaillé 91 jours sur le dernier emploi pour que les droits soient ouverts, mais je ne trouve rien en ce sens dans les textes.
 
Merci,

Avez-vous bien fourni les attestations employeur des deux précédents contrats ?

D'autre part, avec une fin de contrat au 30/11, le mois de novembre devrait figurer sur l'attestation employeur du dernier contrat.

Bonjour,
 
Merci pour ta réponse, Pôle Emploi a refusé de prendre les documents en expliquant qu'ils dataient de plus de 2 ans, et le contrat s'est terminé le 29/11 et pas le 30/11, je n'avais pas le document sous la main.

Il faut passer à l'accueil avec les attestations qui prouvent l'affiliation en continue de plus de trois ans, et rappeler que dans ce cas, si l'employeur met fin à la période d'essai d'un CDI dans les 90 premiers jours, il y a tout de même ouverture de droit possible.

S'il y a toujours un refus, il faut demander à parler au manager d'accueil ou à un Référent Métier.

Etant dans la situation du fait de quitter un cdi j'avais vérifier ce point.
fallais en gros que je tienne jusqu'a avoir les 3ans de cotisation ininterrompues....

Ok, c'est bien ce que j'avais trouvé dans les textes aussi, mais j'ai l'impression que les conseillers juridiques de Pôle Emploi s'emmelent entre la démission, la rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur et les délais de 65 jours depuis le 01/11 ou les 90 jours avant.
 
C'est très flou pour eux, pourtant le site de l'Unedic semble assez clair :  
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission
 
"
Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
 
Le salarié privé d’emploi, qui ne s’est pas inscrit comme demandeur d’emploi entre sa démission et sa reprise d’emploi et qui voit son contrat de travail rompu par l’employeur avant l’expiration d’un délai de 65 jours travaillés, tels que définis à l’article 3§2 du règlement AC, peut bénéficier des allocations.
"
 
ou
 
"
Ainsi, lorsqu’un salarié a démissionné d’un emploi précédemment à la perte involontaire de son dernier emploi, il doit justifier d’au moins 65 jours travaillés ou de 455 heures travaillées depuis cette démission pour remplir la condition de chômage involontaire.
"
 
Ce qui est génant, c'est la définition de "perte involontaire de son dernier emploi", les exemples cités par l'Unedic sont les suivants :  
 
"
Le bénéfice des allocations de chômage est par principe réservé aux travailleurs involontairement privés d’emploi dans les situations suivantes (Art. 2 du règlement AC) :
 
    licenciement quel qu’en soit le motif,
    fin de contrat de travail à durée déterminée ou fin de contrat d’intérim,
    rupture anticipée d’un CDD ou d’un contrat de mission à l’initiative de l’employeur,
    rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour motif économique,
    rupture conventionnelle du contrat de travail.
"
qui ne fait plus apparaître clairement la "rupture de période d'essai d'un CDI à l'initiative de l'employeur".

C'est pas mal que ce soit passé de 90j à 65j ...

C'est la même durée en fait. Depuis la dernière convention d'assurance chômage, on compte les jours ouvrés uniquement.
90 jours = 65 jours ouvrés    

Par contre c'est 3 ans de cotisation ininterrompu a la rupture du premier CDI ou a la fin de la période d'essai ?

À partir de la rupture du CDI.

Ah ouais donc j'ai eu chaud au cul

Bon, ça s'est finalement arrangé, c'est pas très pro chez Pôle Emploi, on a du apporter les textes officiels, indiquer tout ce qu'il fallait prendre en compte pour finalement recevoir le vendredi un courrier indiquant qu'on n'avait pas le droit aux aides.
Résultat, retour chez Pôle Emploi le lundi matin, rendez-vous avec tout l'organigramme, enregistrement des conversations pour avoir des traces (ils ne peuvent apparemment pas envoyer autre chose que des courriers types), pour enfin avoir quelqu'un qui réalise que oui, 3 ans de travail, puis démission, puis autre contrat d'une durée de plus de 65 jours ou 455 heures ouvrait les droits.
 
Résultat, 3 mois de perdus, pas une excuse, une indemnisation qui est décalée car sur les bons conseils des employés de Pôle Emploi, ma conjointe avait retrouvé un petit boulot en décembre, bref, on attend que les premiers versements se mettent en place mais ça ne va pas en rester là...

La fiche thématique (pour les personnes qui ont démissionné puis repris un travail qui a pris fin de manière involontaire) est très claire, avec les petits schémas qui vont bien :  
 
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission