Reprise du message précédent :

 
Bof, relis ton contrat, à mon avis c'est des conneries.
 
Comme dirait le prof de droit du travail que j'ai eu y'a pas longtemps : "cassez-vous, de toute façon qu'es-ce que vous risquez ? Qu'ils vous fasse un procès pour le temps que vous n'avez pas été là. Mais faudrait-il encore qu'il prouve qu'il y ait eu préjudice. Et c'est ça c'est très compliqué."
 
Maintenant faut toujours essayer de garder bon contact avec tous ceux que tu rencontres, le monde est petit. Donc dans l'idée t'es obligé de rester.

Non, pour ma part je ne me sens pas obligé de rester 2 mois, ni sous quelconque clause contractuelle ni par peur du monde petit.  
 
Sinon, mon contrat ne dit rien sur ma période de préavis. Mais la loi dit que mon préavis correspond à un jour par semaine de travail sur la durée totale du contrat. 2 mois, 8 semaines, donc 8 jours.
 
Je n'ai pas voulu achever mon N+1 hier mais Lundi il va être informé de cela, et mon préavis va débuter.

Surtout que si tu n'es pas sur le même motif de remplacement, cela ne peut pas être le même contrat.
 
Et le préavis ne peut pas excéder 15 jours pour un CDD (si tu pars pour un CDI) sinon en principe, tu ne peux pas le rompre.

Oui j'avais également entendu les 15 jours max.
Je pars en effet pour un cdi.  

Z'avez tous trouvé du taf ou quoi ?  

J'ai jamais été au chomage perso

 
batard    

Bah moi j'ai un dilemne en ce moment car j'avais postulé à un stage d'un organisme prestigieux et difficile d'accès ya plusieurs mois juste comme ça et en fait, ils m'ont accepté. C'est pas payé, ça commence en mai mais ce serait génial sur mon CV.
Et juste après j'ai décroché deux entretiens pour des CDI...
Tout arrive en même temps...

 
Choix cornélien en effet  

Tu peux faire un stage au moins? (convention?)

Bah justement comme c'est une structure spéciale à caractère international, ya pas besoin de convention (d'où le fait aussi qu'ils ne sont pas obligés de me payer).

ok
si le stage commence en mai, tu peux toujours commencer un cdi et partir à la fin de la période d'essai.
après faut voir niveau logistique.

Ça sent l'ONU ça non ?? Ils ne payent pas la majorité de leurs stages si je me souviens bien !

Faut être étudiant pour l'ONU en général    Mais effectivement, ils ne rémunèrent pas leurs stagiaires.
C'est aussi une institution de coopération internationale mais plus restrictive que l'ONU.

   
Bah le pb c'est que ce serait un peu les planter et je veux pas trop me griller dans le milieu!

Bon, pour ma part je suis en pleine réflexion...
 
J'ai un dilemne :
 
Un éditeur de logiciels ABC dans le domaine de la pub sur internet me propose un poste hyper-intéressant à mes yeux. Poste à 50% d'avant-vente et 50% gestion de projets via un portefeuille de clients assignés.
 
Le truc, c'est que j'aime beaucoup toutes les problématiques touchant à la finance et on m'a offert une plutôt bonne opportunité dans le domaine.
 
J'ai peur qu'en quittant le domaine de la finance, je ne puisse plus y revenir...

 
C'est le jour des choix cornéliens ou quoi là  
On est pas sensé être sur le topic des jeunes qui galèrent à trouver du taff là ?    
 
Sinon, je ne sais trop quoi te conseiller.    
 
 

 
tu joues ca aux dés et tu files l'autre à quelqu'un qui cherche ! bien ou bien ?  

non mais sur HFR, ils sont au chomage car ils arrivent pas a choisir et non pas parce qu'ils trouvent rien  

1er jour d'indemnité chômage aujourd'hui !  

Champagne !  
 
 

 
Combien de K€ ?  

1.4    

Espèce d'assisté    
 

 
Le minimum est à 0,8

Bah j'touche juste un peu moins de 0,7 moi, suite à mon apprentissage

Et c'est toi qui le traite d'assisté alors que tu sors d'un contrat aidé qui t'ouvre les droits à l'ARE ?
 

C'est clairement abusé l'apprentissage

Un étudiant d'ESC qui fait 2 ans d'apprentissage gagne au final pas loin de 30k€ (à salaire équivalent, en comptant l'économie des frais de scolarité, les primes que touchent les apprentis et que n'ont pas forcément les stagiaires, le supplément d'APL) en plus qu'un étudiant qui aura fait le même nombre de journées travaillées en stages. Et en plus il aura le droit à l'ARE.

Tant que les boites payent, moi je trouve ca tres bien l'apprentissage, surtout avec tous ces abus sur les stagiaires.

 
 
Il n'y a pas eu d'opportunité pour que tu sois embauché suite à ton long CDD?

Si, on m'a même proposé le poste en CDI sur un plateau ...  
mais j'ai refusé.  
 
En fait, j'avais pensé qu'il me replacerait ailleurs dans la boite, sur un poste plus sympatoche.
Mais l'année a été difficile (non réalisation des objectifs annuels), et du coup faute d'opportunités, j'ai juste eu droit à un merci et une bonne poignée de mains.  

Bad bet
 

 
J'ai 23 ans. Ça fait à peu près 11 ans que j'entends parler de crise (depuis la bulle Internet, le 11/09), où tout du moins que j'ai commencé à en prendre conscience. Donc à peu près la moitié de ma vie.
On est la génération qui vit le plus rapidement, celle qui dans l'Humanité aura avancée le plus vite dans le progrès, dans l'agrandissement de la population mondiale, dans le montant des transactions financières quotidiennes, dans la transmission culturelle. Et pourtant j'ai l'impression qu'à l'intérieur de nous, tout ralentit.

 
Ca reviendra au même mais avec de l'abus d'apprentissage. Au final ce sont les mêmes qui trinquent: les JD.

Ouais mais au moins les étudiants seront décemment payés, pas comme dans les stages à 400 boules.

Je suis d'accord mais je ne pense malheureusement pas que ça change le problème de l'insertion des JD

 
Tu veux dire quoi par là ?
 
Quand je parle d'abus sur les stagiaires, je parle des boites qui les font bosser pour par un rond, chose qui n'est pas possible en apprentissage.

 
Si ça revient au même, la boite prend des apprentis chaque année à la place de prendre des JD. Alors certes elle les paye plus que les stagiaires mais le principe est le même.

Un apprentissage qui dure 2 ans...ca empêche de les remplacer chaque année. Surtout que par principe l'alternance fait que le poste n'est pas indispensable, sinon les périodes d'absence du travail (la moitié du temps) seraient intenables.

 
Tous les contrats d'apprentissage ne durent pas deux ans et de même pour les périodes d'absence.

 
Exactement.