Reprise du message précédent :
 
Mais du coup, tu gagnes mal ta vie ? Quel est ton salaire après impôts ?

Super de ne pas filer le salaire sur un topic fait pour ça  

Non mais je vois pas le projet de ne pas le dire, t'es un noname qui comme tout le monde ou presque a un salaire ici.

Non mais ça a exactement tout à voir. Tu parles de dépenses différentes et d'impôts différents, je te demande combien tu gagnes après impôts, parce que c'est justement la base de comparaison pertinente.
Reste discret si tu veux, mais ne balance pas d'affirmations sans chiffrer, faut être cohérent
Sinon t'es en train de dire que tous les frontaliers sont cons, c'est pas très glorieux non plus

Non, mais en debut de carriere l’ecole joue beaucoup, un JD dans une boite meca ça peut etre entre 32 et 42k€ selon l’ecole, les ssi meca globalement toujours mal payé que ça soit bonne ou mauvaise école  

C'est au niveau des postes frontières que ça prend du temps ?

Le bon plan méca si t’aimes les petits loyers c'est michelin à clermont

Et dis toi que y'en a à Paris qui font ça tous les jours pour 3x moins.

 
La moyenne à Paris est de 45min de trajet de mémoire.
En étant frontalier ça me parait compliqué de faire ça.

 
32K en région parisienne, c'est quand même correct comme salaire pour un JD, tu peux réussir à te loger dans des coins corrects en banlieue.

[Edité par: Laska-]

[Edité par: Laska-]

Quand on parle de TJM c'est toujours HT hein...
 
Et breaking news, c'est pas plus cher pour ta boite.

 
Tu peux prendre un loyer a 650€ CC, donc soit une chambre etudiante soit un coin assez naze comeme

T'oublie des coûts liés à la masse salariale (CE par exemple) ainsi que des paramètres comme le fait de pouvoir dégager le presta rapidement pour réguler la charge ou simplement "réduire les coûts".

Un presta n'a pas à respecter les processus de la boite. J'ai fait une boite où les formations pour un nouvel embauché se comptent à une centaine d'heures, donc presque un mois de "perdu", ca donne à réfléchir...

edit

[Edité par: Laska-]

Quelle ville ?

Gnv
tu peux editer ton msg sans me citer stp car je supprimerai mon msg

 
Merci, avec des postes comme le tiens, j'ai l'impression d'être crésus
 
Sauf que pour un salaire avec à peine quelques k€ de plus que mentionné au dessus, j'habite intramuros et je vais au taff à pied, ça n'a pas de prix.

[Edité par: Laska-]

C'est fait.
T'es en industrie ou cabinet ?

cab

 
C'est presque ça ma douche est dans ma chambre (j'ai au moins un 2P ). Mais franchement j'aime mon appart.

 
Tu oublies de compter pleinnnnnnnn de choses.

[Edité par: Laska-]

Mec une fois de plus, tu es complètement à l'ouest. C'est dingue.

Toute la partie RH, les congés, les RTT, PEE, CE, tirer les TJM vers le bas, ajuster par rapport au besoin du marché, etc, etc.

Je sais pas comment tu calcules, je suis curieux de voir, mais ça fait peur.

[Edité par: Laska-]

C'est intéressant de prendre un presta pour d'autres raisons que simplement le cout.
 
En prenant 1 CDI au lieu d'un presta, l'entreprise doit penser à ce qu'il va faire, ce qu'il voudra faire et ce qu'il fera aussi plus tard, les évolutions sont pas tant énorme que ça selon les services. Si tu es dans une équipe de 5 "techos" CDI, faudra par exemple penser à les recaser un jour quelque part et avec l'âge, les gens ont d'autres ambitions, veulent faire autre chose bref, c'est potentiellement une source de problème que tu n'aura pas en prenant des prestataires.
 
Ensuite, c'est quand même plus simple de passer par un service achat que se taper toute la gestion d'un salarié même si ya les outils pour. Entre faire 1 facture et faire un CDI, les entretiens, les augment, les gestions de carrières, la fiche de paie etc..
 
Il se peut aussi que pour X raisons, le budget d'un service baisse. Dans ce genre de cas, tu dois scaler ton équipe par rapport à ça et avec des internes, c'est simple, ça ne pourra jamais baisser alors qu'avec des prestataires, tu peux les virer sans soucis et les reprendre plus tard si l'activité reprend.
 
Sur le salaire/charge en comparaison du TJM, c'est pas simplement "le TJM >>> salaire interne" et ton exemple est foireux.
 
Dans les cas extrêmes, si les entreprises doivent annoncer des plans de licenciement/délocalisation, plus t'as de gens concernés et plus tu vas te faire chier à négocier et devoir proposer des bons de sorties juteux

 
Solide pour Caen

 
Quelle COGIP ?    (en MP )

C'est courant dans la finance, indépendamment du pays.

J'ai commencé à 32K en big à Paris, en audit. Perso je ne considère pas ça comme un bon salaire pour un JD à Paris. C'est suffisant pour vivre certes, mais pas dingue non plus.
Heureusement que ça progresse relativement vite chaque année.

C'est pas mal, vu les charges que j'ai, je peux mettre pas mal de côté.