Reprise du message précédent :
[Edité par: Laska-]

Mes heures sup ne sont pas payées non plus mais j'ai une certaine souplesse dans mon organisation tant que quelqu'un de mon équipe est là de 8h30 à 12h et de 14h à 18h

[Edité par: Laska-]

[Edité par: Laska-]

Bonjour a tous  
 
Je ne sais pas si cest le bon topic mais je tente quand meme  
 
Je suis actuellement expatrie aux UKs et je songe a revenir en France apres un an passe la bas  
 
Je me demande si le retour apres un an seulement sera bien vu par les recruteurs ou si ca fait vraiment trop court?  
 
merci de vos retours

Je vois pas de problème.

Depend pas mal des domaines, une experience d'un an c'est court, trop ca dependra du recruteur en face, mais au moins tu peut plus facilement le justifier que de dire "j'ai envie de changer de poste parce que .... j'en ai envie", la tu peux dire que le bon pain et le bon fromage te manquent

J'ai signé pour : (bac+3 et même pas 4 ans d'expérience dans l'IT)
 
31500 bruts sur 12 mois.
 
+ 13ème mois
+ prime vacances
+ interessement
+ participation
+ PEE
+ PERCO
+ prime d'équipe
 
En province

 
Localisation (région ?), poste ?

 
Le Centre, admin système   dans un groupe de 4000 personnes dans le monde.

Putin Laska tu pointes et heures sup payée ?
Je savais pas que ça se faisait encore...c'est super rare !

[Edité par: Laska-]

Donc tu es payé 31500 + 31500/12 ?

 
OUI  

Quand je vous dis depuis 15 ans que l école fait pas tout.

Signé : un type qui jusqu'à peu n'avait qu'un bts

Autant intégrer directement ton 13eme mois dans ton brut annuel alors...

Salut à tous,  
 
Diplôme : M2 IAE
Alternance : Oui 1 an en m2
Poste : Directeur ehpad
Salaire : 52K€
Lieu : Pas-de-Calais
Boite : Moyenne
Secteur : Médico-social
Avantages : Voiture

 
De quoi devenir dépressif (l'odeur + les anciens à trainer dans les couloirs)    

expérience ?

 
1 an

Directeur d’ehpad a 24 ans  

C'est le neveu de sadlig ?

C'est moche la jalousie

C'est sérieux là, le topic est toujours pris en otage par Laska ?

 
EHPAD privé alors, pas dans le public à moins de faire de la corruption pour sauter les échelons.
 
Et si jamais la Cour des Comptes met son nez la dedans.    (remarque, suffit de donner des faux rapports).

 
GG    
 
Ce train de vie de roi que tu dois avoir vu la région  

Tout ça sur le dos des p'tit vieux    

 
 
Bien. Colisée ?  
 
Pour les surpris faut prendre 3 choses en compte:
- quasi personne ne comprend les reportings à la con propre au secteur,  
- les équipes en dessous de toi hors médical sont souvent d’un niveau dirons nous léger donc le dirlo fait tout grosso merdo comme il est le seul à savoir lire et écrire,  
- pas de progression de salaire.

J'ai une amie directrice adjointe d'un établissement du genre: je confirme, ce n'est hélas même pas exagéré

 
 
 
je ne citerai pas mon employeur. Ma rémunération est effectivement importante mais au vu des responsabilités que j'ai et de la solitude de mon poste je trouve la rémunération juste. Je valide tes propos sur les reportings, les personnes extérieures aux secteurs ne comprennent souvent rien et déforment tous.  
Concernant les équipes, effectivement le niveau de certaines personnes est proche de zéro. C'est-à-dire illettré, je fais face à la France profonde, la vraie. Pour vous donner un exemple : j'ai eu un salarié que j'avais recruté qui est venue m'expliquer que le salaire affiché sur son contrat de travail (brut) n'avait pas été crédité sur son compte à la fin du mois. J'ai dû lui expliquer la différence entre un salaire brut et un salaire net. Il était convaincu que le salaire sur le contrat de travail était net de charge. Il pensait même que je l'escroquai...
 

Ouais enfin j'suis toujours persuadé que c'est le cas de tous les employeurs.  
Faudrait nous dire le salaire net plutôt que le brut. Ca fait toujours bizarre sinon.

Hello    
 
Je suis en plein process de recrutement avec une boîte qui m'a démarché et j'ai besoin de vos avis sur le salaire :  
- Le poste : Account Manager Grands Comptes avec des clients internationaux. En gros, c'est de la gestion de projet pour l'implémentation de solutions techno.
- Un poste avec pas mal de déplacements et souvent des périodes de rush dixit le RH
- Mon profil : Ecole de commerce groupe B. J'ai 3 ans d'expérience (hors stage et alternance)
- La boîte : en pleine croissance (>20% par an) avec un business où la marge est généreuse
- Région : IDF
 
Vous pensez que 47k-49k c'est adapté ? Question subsidiaire : psychologiquement, il vous faut un bon de combien de % pour estimer que le changement de poste en vaut la peine ?
 
Merci pour vos avis    
 

quel secteur ?
 
pour moi Account Manager c'est pas de la gestion de projet, mais j'ai peut-être rien compris

 
C'est du e-commerce.  
 
Pour moi aussi mais chez eux, l'Account Manager est l'interface entre le client et ses besoins et les équipes internes pour l'implémentation de la solution. Il y a donc une grosse phase de suivi de projet en interne pour livrer la solution voulue.

ouais enfin comme tu dis c'est du suivi quoi, en gros tu vas prendre les tirs chez les clients et tu joues au commercial et tu redistribues les tirs en interne et prends les coms

 
Il y a aussi une partie suivi business derrière pour optimiser les revenus du client (si besoin adapter la solution etc).
 
Sinon en terme de salaire, t'en penses quoi ? Et psychologiquement, il te faut un bon (%) de combien pour changer de poste ?  

y'a pas que le pognon qui compte je change pas forcément de poste/boite que pour le fric, mais si je devais donner un chiffre je dirai mini 10/15% (dans le cas où tu quittes un taff qui te convenait mais que t'as trouvé mieux)
 
Après le salaire que tu annonces c'est full fixe ou fixe + variable ?

Sans faire l'étudiant mort de faim, mais s'agit-il du salaire avec ou sans variable (intéressement, participation...) que tu souhaites demander?
Merci!

 
Ouais je suis plus dans cette optique-là, mon taf actuel a ses défauts mais je m'y plais quand même bien, d'où la question de l'argent.
 
Fixe + variable

Parce que seuls les salaires bruts peuvent être comparés entre eux.

Les prélèvements  sont différents selon les CSP, les mutuelles obligatoires, les chèques déjeuner...