Reprise du message précédent :
Laska, tu parles de l'avionneur franco-ritalo ?

+1

 
je connais pas le personnage  
 
Edit : pourquoi ici personne ne donne clairement le nom de l'école d'où on sort ou le nom de la boîte. Ça permettrait d'être plus clair, je m'embrouille parfois  

Tout le monde connaît le CV détaillé de Laska ici, il est toute les 5 pages sur les 2000 dernières

[Edité par: Laska-]

Non mais là c'est complètement irréaliste ton idée.
Personne ne va t'engager pour te donner immédiatement un congé.
Si tu en parles avant de signer, tu n'auras jamais le contrat.
Si t'es engagé sans en parler, et que tu le demandes pendant la période d'essai, ça sera évidemment refusé et tu t'exposes amha à une rupture de celle-ci.

Petit bémol là dessus.
J'ai un ex-collègue qui devait partir 2 semaines en vacances pendant sa période d'essai (marriage d'un frère, vol réservé) et il a négocié pour pouvoir prendre ses congés pendant sa PE.
Ceci étant, c'est vrai que c'était que 2 semaines et pas 3 mois, mais juste pour dire que c'est tout à fait jouable.
 
NB : les congés étaient environ 2 mois après son embauche.

c'est complètement incomparable un sabbatique et 2 semaines de congés, ta comparaison n'a pas lieu d'être, Quich a raison

[Edité par: Laska-]

 
Nan mais te dire ne de pas dire que tu veux prendre un congé sans solde de 3 mois (car un sabbatique c'est 6 mois minimum) pendant ta période d'essai, on devrait pas avoir à le faire.
Tu sais que si tu veux aller aux toilettes, t'es pas obligé de lever le doigt et demander à ton chef    
 

 
2 semaines de vacances avec une justification solide : mariage d'un frère + vol réservé. La boîte sait très bien que si elle refuse, il n'acceptera pas l'offre.
Laska c'est 3 mois pour faire une formation pour un autre métier, donc potentiellement après sa formation il se barre de l'entreprise à court terme...

On est d'accord.
Mais c'est juste pour montrer qu'en demandant on peut avoir ce qu'on veut. Il suffit que l'entreprise accepte.
 
Ceci étant, je suis tout à fait d'accord que 3 mois ça ne sera jamais accepté.

Bof ça peut se faire, tu dis que t'as un voyage prévu depuis longtemps au pire.
Avant d'arriver dans ma boite j'ai prévenu que j'allais poser 1 mois de congés (arrivé en janvier, posé en juin) à l'entretien et ça a pas fait tilter

Oublies pas de compter les tickets ciné dans le all-in

[Edité par: Laska-]

37k pour ton profil, tu peux t'estimer heureux je pense. C'est cher payer pour la boite.

- arrête de penser uniquement au salaire, pense à l'intérêt du poste et à la carrière, l'évolution
- on ne négocie jamais en package, mais uniquement en fixe brut annuel
- que contient le package ? Si tu sais pas, c'est que t'es baisé dans la négociation.

+20k en 3 ans ?
Passer de Junior à senior en 3 ans ?? C'est quoi ce grades

[Edité par: Laska-]

Ah tu es en juste à l'étape du cabinet de recrutement. OK donc tu n'y es pas encore, et tu négocieras avec l'entreprise

Ne négocie jamais en package.
Ne donne jamais ton salaire.
Éviter de donner des prétentions salariales. Ou alors en donner au dessus de ce qu'on veut.

 
Tout ce que tu peux dire ici ou d'autres topics. Les entretiens que tu fais, le côté girouette, etc.
 
Avec un vrai processus de recrutement digne de ce nom. Tu ne passerais pas la partie RH. Partant de la, avoir l'opportunité d'un CDI chez un client final c'est assez inattendu et ça se renouvellera peut être pas de suite.
 
Tu ne vas pouvoir compter des années sur ton école. Un moment va falloir passer le cap pour être un peu pus bankable.

 
En gros c'est 20k du premier grade au deuxième en l'occurrence. Vu que je commence pas complètement en bas du premier grade ça sera moins mais l'idée est là. Les 3 ans c'est le changement de grade. Tu as junior, sénior (ou appelle ça comme tu veux) puis manager et enfin directeur de mission. Pas de partner.

[Edité par: Laska-]

Entre une prise de contact avec un chasseur de cabinet de recrutement et avoir une proposition d'embauche du client il y a un monde.
Les seuls éléments que doit connaître le chasseur de tête sont :
- ta disponibilité (préavis éventuel)
- tes prétentions salariales
- tes compétences

Le reste c'est du bullshit et encore une fois tu psychotes. Attends que le chasseur pousse ta candidature auprès des RH du client et attends leur retour (qui peut être négatif.. ça arrive).
Une fois en entretien chez le client tu pourras entamer les négociations.

Si j'ai un conseil à te donner : ne parle qu'en fixe annuel (ou à la limite fixe + variable annuel), le reste n'entre pas en considération et est du bonus. Tu pourras le considérer de ton côté pour peser dans la balance (en sachant toutefois qu'une participation n'est pas garantie, cela dépend des résultats de l'année, et que tu ne seras pas non plus forcément intéressé par le CE) mais cela ne doit pas influencer des négociations basées sur un salaire annuel.

Par la même occasion, ne parle pas de ton projet de pilote et des formations que tu passes à côté, et encore moins du congé de formation dont tu souhaites bénéficier à moyen terme. Ca te fera rater le job et tu seras écarté du process de recrutement très vite.

[Edité par: Laska-]

Et bien dans ce cas tu négocies en donnant ta fourchette de salaire souhaitée. Ca suppose du fixe annuel brut, mais certaines sociétés vont y mettre 2-3k de variable dans le package pour entrer dedans (et pour moins te payer ).

Le reste, mutuelle, CE, TR, participation etc.. c'est du bonus et ça ne rentre pas en compte dans la négociation.

Là où tu as mal joué c'est que tu n'aurais pas dû donner ton salaire actuel (et au pire rien ne t'empêchait de mentir ). Souvent les entreprises vont proposer environ 10% pour te débaucher. Donc avec une base à 32k, c'est pas ouf.
Généralement je pense qu'il est préférable de le donner uniquement si l'on est dans la fourchette haute du marché. Sinon autant ne pas le donner.

 
 
Et je reviens avec une nouvelle propal cette fois sur Toulouse:
 
Diplôme : ingé groupe b
Alternance : 3 ans
Poste : Ingé R&D orienté Big Data (avec un peu de mise en place cloud/devops)
Salaire : 34.8k + prime d'1K + variable de 3 à 6% selon perf (3% assuré) = ~36844€
Lieu : Toulouse
Boite : Filiale en création d'une boite de pneu  
Secteur : Véhicule intelligent (pas d'embarqué)
Congés : 25j + 11 RTT  
Autres avantages : Mutuelle Restaurant d'entreprise, Conciergerie d'entreprise (aucun donc)
 
Déçu du salaire fixe, j'ai demandé 36K j'ai seulement eu droit à +600euros, dommage.
 
J'ai donc mon choix à faire entre petite boite de gens tres compétent et filiale en forte croissance où ça embauche à tout va
Tout ça pour au final choisir sur la ville

Je sais pas si tu rends compte, mais ce sont des salaires pas du tout dégeu, Lyon et surtout Toulouse ne sont pas la RP

Idem
 
 

Comment ça ?

C'est quoi le poste ?

Oui certes, mais bon en RP et surtout en intra-muros je m'attendrais à bien plus aussi, du style 43+.    
 
Je suis bien conscient que ce n'est pas si mal mais ce n'est pas exaltant non plus, je pense que c'est possible d'avoir mieux, après les postes sont intéressants donc je pense accepter (et aussi demander une petite augmentation supplémentaire au passage, genre encore +600 pour la forme)
 
D'ailleurs, j'ai habité que Toulouse et pas Lyon, j'avais l'impression que le coût de la vie était plus ou moins similaire non ?

43k en RP en JD ? Ben dis donc, t'es optimiste  
 
Lyon est légèrement plus cher que Toulouse, mais ça ne joue pas ça. C'est surtout que Toulouse attire beaucoup, donc ça tire les salaires vers le bas

En package c'est faisable.
En fixe c'est très optimiste

43k fixe sur RP ca me paraît très peu probable.  
 
Les 38-40 sont faisables

J'ai des potes qui viennent de signer 43k+ en fixe +10% variables... Je suis pas vraiment entrain de gonfler en mode HFR.. (Oui bon soit c'est dans le domaine financier même si c'est pas pour faire de la finance)
 
Encore une fois, quand je louchais sur Paris, c'était pas en RP mais intra muros (je suppose que le salaire est un poil plus élevé)
 
Edit: Du coup, si ça vous choque tellement, c'est quoi pour vous un salaire lambda en province (disons Toulouse) ?  

Je me lasse vraiment pas de la vie de Laska-
 
Je demande la création d'un topic à son nom pour le coacher collectivement sur sa vie pro

Airbus en JD groupe A à Toulouse il me semble que ça vole pas haut du tout, genre 34 il me semble.
Hors tout.

 
Alors je comprends pas on vient de me dire que c'est très bien 34K8 fixe....  

Bah en comparaison de ça c'est pas trop mal oui.
en comparaison de tout ce qui se fait à Toulouse c'est relativement OK.
A Paris c'est une carotte en crépi.

Oui, pour Paris c'est certain.  
 
Mais je disais qu'il est normal de vouloir s'attendre à plus qu'une paie "lambda" en fixe même si ce n'est pas une fin en soi. Je suis conscient que 36K en fixe (sans compter les primes) ce serait pas mal pour un départ sur Toulouse mais bon, je pense pas que ce soit impossible d'autant plus que c'est pas le genre de boite à augmenter facilement ensuite.

Lol n'exagère pas, c'est 38k airbus un groupe A (D&S car les avions ne recrutent plus). Groupe B/C ça sera du 33-36k.

JE te prie de t'accorder avec certains membres du forum à ce sujet
Si t'as les grille, pas de souci

Laska dernièrement ?
Il parle de la filiale possédé à 50% qui fait les avions à hélices, c'est pas pareil

Nope
Ptêt que c'est spécifique à la divisions avions qui peut d'autant plus monnayer le rêve