Bonjour à tous,    
 
Je lance ce sujet ici, car c'est une question que je me pose en ce moment. Je viens de finir mes études, j'ai obtenu un diplôme (plôme   ) d'ingé généraliste, spé informatique et je suis actuellement à la recherche d'un emploi.
Vu la conjoncture actuelle (et une spécialisation dans les BDD, datawarehouse et décisionnel) je me fais harceler par des SSII, qui veulent me faire consulter   ... Mais moi je voudrais intégrer un DSI dans une grosse boîte, plutôt que d'être baladée de client en client... (chose que j'ai déjà faite quelques mois).
 
Je rêve ou c'est possible avec une expérience totale (stages significatifs) d'environ 1 an ? Si elles existent, quelles sont les entreprises qui choisissent de recruter directement les p'tits jeunes plutôt que de passer par des SSII pour faire le boulot ?
 
Tous les témoignages et conseils seront les bienvenus

Il me semble que des grands comptes prennent assez régulièrement des JD, puisque dans beaucoup de cas, les stages de fin d'études effectués chez eux débouchent sur un CDI. (du moins c'est largement envisageable).

Bah d'après ce que j'ai pu voir, ils ont l'air de rechercher plutôt des profils confirmés... A chaque fois je vois du 5 ans d'exp minimum...

qu'est ce qui t'empeche de faire les 2 :
bosser en SSII tout en continuant à prospecter ?

Cap' a raison.
Tu peux aussi rentrer en interne après quelques temps passé en mission chez un client ...

Ben c'est ce que je me dis que je ferai si je ne trouve pas directement chez un client final... Bon mais comme pas mal de gens ici, la SSII j'ai testé, et c'est vraiment pas le top, même si c'est formateur... Disons que je me laisse encore environ 1 mois pour trouver dans un DSI, après, go SSII

Et sans indiscrétion tu étais dans quelle SSII ?
Tu recherches quelles technos ? Quelles problématiques (alim, modélisation, reporting, CRM ...) ? Plutôt fonctionnel ou technique ?
Déjà que le décisionnel est assez petit mais si en plus y a que certains points qui t'intéressent cela risque d'être difficile d'entrer direct (ce serait surtout pour un poste "informatique" et peut être pas que BI ...)

J'étais chez Alti, chez eux je bossais pour l'Oréal.
 
Le truc c'est que j'ai fait du décisionnel pour eux (BO, datastage, SSIS tout ça tout ça) mais c'est loin de me passionner. J'ai de bonnes compétences (à mon niveau d'exp, hein !) dans les BDD et datawarehouse et j'ai fait du PLM (à un niveau assez lourd) également, c'est plus dans ce genre de domaine que je veux bosser. Je m'intéresse plus a la partie technique du taf, on verra plus tard pour le fonctionnel ou la gestion de projet, je préfère me faire un bon bagage technique d'abord...

Moi j'ai evite la case SSII en partant a l'etranger.

euuuh.... preavis? C'est bien bloquant, souvent

Exact, d'ailleurs je suis partie avant la fin de ma période d'essai pour éviter les embêtements de ce genre...

 
le boulot appelle le boulot. Etre en recherche d'emploi en étant sans emploi est plus handicapant qu'en étant en poste.
 
selon les stats de l'anpe, plus on prolonge la période d'inactivité, plus les chances de retrouver un boulot se réduisent

Heu, ouais, mais à bac + 5 en informatique, c'est pas dans un secteur trop sinistré

EDIT : si je me suis permise de partir sans offre ferme derrière, c'est bien parce qu'au pire, je sais que je peux assez facilement intégrer une autre SSII.

 
ca se voit que tu es jeune diplomé et que tu n'as pas connu la période 2001-2005.
 
A cette époque, les prestas étaient vendus comme des barils de lessive, 2 pour le prix d'1, et meme avec cette promo, il y avait des taux d'intercontrat record.

 
J'ai pas dit le contraire mais actuellement ça n'est pas vraiment le cas

Fais attention le marché se grippe très vite.
Mais tu recherches où ? RP, étranger, province ?

entierement d'accord avec toi
mais bizarrement, les RH des societes qui te contactent pour te proposer du boulot oublient souvent volontairement les periodes de preavis, lorsque tu as un travail et que tu es donc interessant of course
si tu es dispo de suite, elles peuvent etre interloquees, elles se demanderaient pourquoi tu es libre...

 
Région parisienne

 
Pourquoi à l'étranger ça se passe comment par rapport à ici ??

 
De toute facon quand tu veux vraiment qqn, le preavis, tu peux attendre.

oui, mais pour vouloir vraiment quelqu'un au point d'attendre la fin du preavis, faut que la personne soit vraiment necessaire. Et bon, je suis loin d'etre necessaire a ce point

Les SSII sont une spécialité françaises liées au fait qu'on a le CDI qui est une cause de manque de flexibilité pour le patronat. Dès lors les patrons préfèrent passer par des prestas corvéables à merci qu'on peut jeter du jour au lendemain, quitte à les payer 3x plus cher qu'un vrai employé...
Ailleurs, il n'y a pas de système aussi rigide que le CDI avec ses longs préavis et la difficulté à licencier, donc les SSII percent très peu. A la place il y a beaucoup de freelance. Et puis ce n'est pas si difficile de fonder une boîte qu'en France...
 
"-".

Accenture, IBM Global Services, EDS, CGI, Logica, T systems, tata CS, Infosys, Satyam pas vraiment françaises et pourtant leaders mondiaux . Non les SSII ne sont absolument pas une spécificité française, tu en trouves dans tous les pays.

 
il n'a jamais dit que c'était une spécificité française, mais que le droit du travail français induisait un développement plus important de ce type d'activité du fait d'une grande rigidité sur les contrats par rapport aux autres pays de l'UE, ce qui est vrai.
Qu'il y'en ai moins ailleurs ne veut pas dire qu'il n'y en a pas, il ne faut pas confondre comparaison relative et absolue ...
 
Ceci étant, l'informatique est le secteur d'activité typique ou il y'a un énorme contingent de prestataires et nettement de fixe (embauché par le donneur d'ordre).
 
Dans mon CAC40 à moi, s'il y'a bien un domaine ou l'on embauche très peu de JD et ou l'on prends beaucoup de prestataires, c'est bien l'informatique.
 
Donc pour répondre à la question initiale : oui il y'a de grandes chances que pour débuter tu doivent passer 4-5 ans dans une SSII avant d'espérer te faire embaucher par un grand compte (directement l'oréal par ex ou tu as bossé) pour être chef des projets pour que tu encadres ... des prestataires

Un ami a maintenant deux ans d'expérience mais n'est jamais passé par des ssii. Un collègue non plus. Et si je me fie à ces seuls deux exemples de mon entourage et que je les compare à d'autres qui ont évolué en ssii, je constate que leur salaire est bien inférieur et qu'ils ont été embaûchés également à des salaires inférieurs aux débutants bac+5 qui démarraient en ssii.
Ça n'est que des exemples de mon entourage, je n'en tire pas de généralités.

 
tu peux en effet te permettre de partir de ton travail sans offre derrière si tu es en région parisienne et que ton secteur en informatique, décisionnel, est assez porteur et consommateur de ressource humaine.  
 
En plus tu es une fille, donc cela aide un peu plus .....
 
J'avais agis comme toi mais d'ici 6 mois-1 an, il faudra bien verifier ses arrières si l'on quite sans offre ferme ....

 
et c'est deux personnes, ils occupent des postes identiques (niveau responsabilité, type de projet ...) ? ils bénéficient des mêmes avantages ?

Le premier travaille dans une petite structure, donc pas vraiment d'avantage. Le second par contre est chez Orange, donc quelques avantages comme le CE ou l'abondement quand il achète des actions Orange. Mais bon là pour les actions, il pleure

 
Ca arrive souvent ce genre de situation?

les personnes en interne sont des vieux, qui encadrent des prestataires qui en général sont jeunes
 
les jeunes devenant vieux un jour, ils sont la possibilités d'accéder à des postes de supervision à leur tour
 
chez nous on a :
en informatique le ratio interne/presta doit être de 50/50
alors que les activités dites "du coeur de métier" on est plutôt à 90/10
donc c'est sur que l'accession à des postes fixes est plus laborieuse en info mais ça se fait tout de même

Les cabinets de recrutement sont faits pour toi !
Par exemple, Altaïde est un cabinet de recrutement spécialisé dans les technologies du web.
J'y ai postulé et ils m'ont placé dans une start-up, me permettant ainsi de ne pas passer par la case SSII.

Ben voyons, le nom de la boîte en gras coloré selon la trame de la boîte (oui oui j'ai vérifié sur leur site), ça fait pas du tout pub propagande ça

C'est vrai que les cabinets de recrutement sont une bonne voie pour éviter les SSIIs.
Bon, pour Altaide, l'offre qu'ils m'ont proposée n'était pas top, mais en même temps c'était l'offre à laquelle j'avais répondu. Mais ils sont tout de même sérieux, en tout cas bien plus que des SSII.
 
Mais c'est plus facile d'avoir des offres intéressantes en ayant un minimum d'expérience, genre deux ou trois ans.

 
et ca arrive chez EDF?  

Tu cherches dans le décisionnel  

 
Publicité, certainement !  
Je fais de la publicité pour les trucs que je trouve bien, ca permet de partager ses bons plans.
Ca a marché pour moi, ça marchera peut-être pour toi.
 
 

 
Je crois qu'il ya tellement de geek ici qu'ils ne se rendent même plus compte que certains d'entre nous ne font pas de l'info mais "de le vraie technique"