Reprise du message précédent :

 
Mais kaistufoulatoi

coucou tout le monde

y'en a quand meme qui sont incapable de voir plus loin que le bout de leur nez

et en l'occurence, tu parles de qui ?

pas de toi

Dites vous pouvez pas rester dans le sujet ???
 
Y a des MP pour ca (et des modos quand ils sont pas privé)
 
Merci

Du grand TDI, une fois de plus ...

 
faut croire que c'est hype de gueuler contre tdi

C'est peut-être pas simplement un effet de mode

bah entre tino et tdi, vouloir taper sur tdi, c'est etre pas fini quand même...

Chacun voit midi à sa porte

C'est quoi ce topic mythique    
C'est un pote qui m'a filé le lien, je suis pas déçu:
on croirait un topic à la CabZ style    
 
Bon en tout cas je ne connais pas Tinost@r, mais je suis d'accord avec tetedeiench: ça m'a tout l'air d'être le genre de gars qui arrange la vérité à sa sauce pour se faire plaindre.
 
 
Déjà il y a plein d'incohérences et de sujets à réaction:
 
_ "pistonné par mon père": déjà ça c'est le genre de trucs que je ne supporte pas, je ne vois pas pourquoi tu te plains d'un boulot que tu n'aurais déjà jamais dû obtenir...
 
_ incohérence rue/copine: tu dis "j'ai été hébergé avec ma copine chez le controleur dès que j'ai été mis à la rue", puis tu dis "ma copine m'a quitté dès que j'ai été à la rue". Bizarre tout ça...
 
_ à quoi ça sert de préciser qu'elle t'a quitté: nous faire sortir la larmichette ?    
 
_ "ce qu'à fait le controleur est de la betise humaine": non, la bêtise (ou naïveté) c'est toi, car lui n'a fait que son travail . Eh oui, quand on grandit on se rend compte que la vie n'est pas toujours rose...
 
_ incohérence portable+forfait / à la rue: comme précisé par tetedeiench...
 
_ non-port de tenue: tu avais peut-etre une excuse personnelle, et tu étais peut-etre pote avec le controleur, mais ça n'empêche pas que tu sois sanctionné pour ça: tu as un boulot qui t'obliges à être bien habillé, tu dois être habillé et point barre. L'employeur ne va pas regarder si tu as un pb de logement ou autre
 
_ bref, bcp d'accumulations qui font que tu en es là où tu es aujourd'hui... c'est triste, mais ça me parait justifié. Je ne vois pas de quoi tu te plains, estime toi très heureux d'être muté plutôt que d'être licencié  

Bonsoir,
 
Tinost@r :  
Pour revenir au premier post de ce topic et sans tenir compte de tes problèmes personnels (cela ne regarde en aucune manière l'employeur), lorsqu'une sanction (une mutation peut tout à fait être considérée comme une sanction dans ton cas) t'est appliquée, la première chose à faire est, comme l'a dit un autre interlocuteur, de rencontrer les délégués du personnel de l'entreprise. Ce sont eux qui seront davantage à même de te conseiller sur la marche à suivre.
 
Par ailleurs, tu peux tout à fait contester cette mutation en envoyant une lettre recommandée avec AR à ton employeur ; mais sache que tu t'exposes alors à un licenciement.
 
En ce concerne les Prud'hommes, je ne saurais que te déconseiller d'entamer une telle procédure : vu la cause de ta mutation, je crois que tu perdrais ton temps et ton argent : je crois qu'il serait très facile pour ton employeur de "prouver" que tu ne réalisais pas le travail pour lequel tu es payé, puisque tu as été surpris avec ton portable branché chez le client ; par ailleurs, le fait de demander au client, a posteriori, si cela ne le dérange pas ne constitue en aucune façon une exonération de la faute.
 
Alice

En résumé : utilise le pouvoir syndical franco-français

Bon.
Beh j'ai contacté les délégués du personnel qui ont lu les courriers que la direction m'a adressé.
Il y a une double sanction, et apparemment c'est interdit.
Sauf que ces délégués ne peuvent me soutenir, car ils ne dépendent pas de la même agence que moi, et je ne connais aucun délégués de mon ancienne agence qui soit digne de confiance.
 
Alice1 > en quoi envoyer une lettre de contestation m'expose à un licenciement
 
Quant aux autres (la buvette par ex) je ne sais plus quoi dire. Chaques passages que tu cites est completement justifié, mais je ne sais pas ce qui vous obstine à croire que je me la joue victime, peut être à cause d'un antécédent pourri par les posts de Tetedeiench.
Je n'ai pas transformé l'histoire en ma faveur c'est tout ce que je peux dire.
 
Quelqu'un a une adresse où l'on peut consulter les Conventions Collectives, ainsi que les textes de loi relatifs aux droits du travail ?
 
Merci.

 
Mais bien sur Comme si ca t'étais jamais arrivé auparavant ptêt

 
 
tu voudrais pas la fermer non ?
parce que dans ce topic c toi qui est chiant hein, pas tinostar

Bonjour,
 

 
Ce n'est pas tant l'envoi de la lettre que la contestation qui t'expose à un licenciement. En effet, une faute n'est pas nécessaire pour invoquer un motif sérieux de licenciement. Le motif peut être le refus d'une mutation justifiée par l'intérêt du service, l'insuffisance de résultats, l'inaptitude au travail, la perte de confiance, une altercation avec l'employeur, etc.
 

Sur le site de Legifrance : conventions collectives, Code du Travail
 
Bon courage
Alice

Par ailleurs, même s'il est vrai qu'une faute ne peut être sanctionnée deux fois, je ne connais pas la teneur des courriers que t'a envoyé ton employeur ; peut-être a t-il distingué deux fautes  

Même sur discussions ce genre de pourrissement t'aurait déjà valu sanction à mon humble avis.
Alors que là sur une section sensée être plus sérieuse ça passe. Etrange  

 
Ca alors, comme c'est etrange....

 
Bon OK j'ai compris Longue vie à ce sujet sans moua !

 
Oh bah ça il n'y aucun souci, je suis extra clean sur le nouveau site, je résiste et ne joue pas le jeu de l'employeur (qui joue énormément avec la pression morale) c'est pas mes nouvelles conditions de travail qui vont me dégouter de la vie.
Mais autrement, il y a toujours un droit de contestation hein
 

 
Merci
c'est le site que je cherchais.
merci encore.

 
Merci

Aujourd'hui, j'ai eu affaire à un délégué syndical de ma boite, mais d'une autre agence (donc qui ne peut pas me théoriquement me défendre directementn'est ce pas Dion) par contre il est ultra motivé, plus que moi, et ça fait plaisir, ça remonte un peu le moral.
Il a pris rendez vous pour moi et avec moi afin de rencontrer un délégué syndical CGT global de la boite.
C'est pour vendredi 16H30.
Apparemment, ils ont déjà eu ce genre de problème avec eux (mutation complètement abusif, sans préavis etc...)
Donc on verra ce que ça va donner.
 
Des conseils ? que dois-je embarquer comme paperasses ?
merci

Re-
 
Tout d'abord, vérifie s'il n'y a pas de clause dans ton contrat stipulant que tu peux être amené à changer de lieu de travail.
Idem pour la convention collective : que précise t-elle par rapport au lieu de travail ?
Ensuite, tu peux apporter toute paperasse relative à la sanction que tu contestes (les courriers de ton employeur devraient faire l'affaire.
 
Alice