Reprise du message précédent :

 
Personelement je ne suis pas d'accord    
- si tu n'est pas la, et que ça ne change rien, c'est que tu es payé à rien le reste de l'année    
- ou alors tes collègues doivent faire ton boulot, avec le même rythme que d'habitude ça génère des heures supplémentaires chez tes collègues, donc ça coute de l'argent
- tu peux simplement le faire garder par une nounou/famille ou poser un jour de congé si tu n'a plus de jours enfant malade
- tu as déjà un avantage avec les jours enfants malade, je trouve ça déjà bien, et pour moi c'est normal que c'est fixe, sinon avec 10 enfants et 59 jours dans l'année tu sera la que 3 mois dans l'année.
 
Bref j'ai du mal à comprendre que l'on fasse encore une politique nataliste de nos jours, alors que surpopulation, écologie, etc...

 
Pour les conditions de reclassement, j'ai pas trouvé!
 
J'ai bien cette grille là sinon  
https://www.emploi-collectivites.fr [...] 0/5844.htm
 
Mais pas de prime en categorie A du coup (prime d'analyste et autre...)

 
Je comprends que chacun puisse avoir des avis différents là-dessus. Je réponds rapidement sur certains points :

-> non. Je vais prendre mon cas pour illustrer. Je suis chef d'équipe. La moitié de mon boulot est sur de la coordination/supervision/aide/prise de décision. Si je ne suis pas là, normalement, l'équipe doit pouvoir gérer. Sinon, c'est que j'ai mal fait mon boulot. Par ailleurs, vu que je bosse svt/régulièrement de chez moi, je peux faire ce qui relève du caractère urgent à distance et je reste joignable par tel si besoin. Sinon, il y a ma n+1. Personne n'est irremplaçable. Sur l'autre moitié (projet), j'absorbe la charge sur la phase suivante ou je décale si c'est possible. Là aussi pas de soucis. Mes collègues, qui ne sont pas au forfait, pourraient en théorie aussi le faire sur leurs missions (projets)  
Pour ma part, je n'attends pas des heures, ni des jours de présence, mais des résultats. L'essentiel étant que les objectifs soient remplis, les projets livrés et le service rendu aux usagers/directions métiers concernées. Comme les vacances, je mets aucun véto sur des dates ou des durées du moment que le taf est fait et que l'absence est organisée.  
Je conçois en revanche que cela ne peut pas s'appliquer sur tous les métiers et sans doute que le mien (et ceux de mes collègues) ne relève pas du cas général. Typiquement, sur des services d'accueils ou opérationnels (exemple : aide à domicile), ça ne peut pas s'appliquer. Sur des métiers de prospective, de chargé de missions ou de chefferie de projet, amha, aucun soucis.
-

-> Oui, c'est vrai, bien souvent il y a transfert sur les restants : ça s'appelle l'entraide et l'esprit de groupe. C'est important dans une équipe et ça marche pas que dans un sens. Quand l'un est en galère, les autres doivent pouvoir absorber si besoin. Ca pourra te servir à toi aussi le jour o`u ... (évènements familiaux, problèmes personnels, maladie, etc) D'o`u l'importance de partager l'info.
Les heures supp, ca n'existe pas me concernant. Et pour mes collègues non plus. Ils badgent et soit ils rattrapent en rtt, soit c'est perdu s'ils ont déjà cotisé au max de leur rtt. Pas d'argent en plus à débourser donc pour l'administration.

-> c'est vrai. Mais :  
- C'est pénalisant si tu n'as pas de famille proche
- C'est possible en sous-traitance mais une nounou ou garderie accepte rarement des enfants malade (responsabilité en cas de problème)
- la prise de congé est possible mais on peut légitement préférer prendre ses congés quand tout va bien, pour profiter, plutôt que passer sa journée à ramasser la gerbe de l'hériter parcequ'il a la gastro.
Ca reste un avantage ces jours enfants malade, là dessus, je ne le nie pas. Ce qui dommageable, c'est que plutôt de dire que ça sert et ça a son utilité, on préfère se dire qu'il faut le supprimer à tous et que c'est abusé. Mais c'est dans l'air du temps et je remarque que c'est le discours ambiant sur de nombreux sujets

> ouais, mais on peut aussi imaginer un système comme le SFT. C'est progressif, puis ça plafonne.  
Enfin, l'exemple donné est pas le bon : celui qui a 10 enfants, il peut plus bosser (ou alors son/sa conjoint bosse plus ). problem solved.
 

-> Là dessus, on est d'accord. C'est un débat de société, chacun peut avoir une vision différente de la famille et des avantages (ou non) à accorder.
 
Je me rends compte, en écrivant, que mon avis est probablement trop tranché sur le sujet et trop lié à mon contexte professionnel. Dans la pratique, et pour la majorité des boulots de la FP, ça serait difficilement gérable sans impacter grandement la qualité de travail de ceux qui bossent. Le système actuel est assez bien équilibré je trouve.

 
Cf page précédente
 

 
Oups désolé, j'avais zappé de poste de dDLaGrenouille!
Merci    
 
ah oui, faut chercher les textes de lois tout de même!
 
 
 

 
Donc tu es uniquement reclassé sur l'indice donné correspondant à 70% de ta rémunération.
On ne reprend pas ton indice de ton ancien ministère en tant que contractuel!
 

 
Tu conserves uniquement ton ancien salaire dans la limite du traitement indiciaire du corps donné. Donc tu peux très bien ne pas retrouver ton traitement précédent si tu viens des ministères qui "payent bien"
 
 
Du coup,  pour les futurs ingénieurs SIC qui réussissent le concours, l'indice brut maximum est de 810  pour un traitement brut de 3 111,52 € ?

Oral ITA dans 2hr, le coeur va t'il tenir ?  
 
XaT

C'est bien de lire les réponses à ses posts avant de se plaindre en effet
Oui et non, pour la perte de salaire, derrière il y a l'IFSE, pour ma part ça a (en gros) compensé les 30% en moins.
 
Pour le max ouais ça doit être ça, encore une fois hors primes (enfin IFSE maintenant - théoriquement 1135€ bruts mini en IDF - théoriquement ).

On le saura si tu reviens sur le forum

Petite question à ceux qui travaillent dans l'urbanisme :
 
vous pourriez me name  dropper les noms de quelques logiciels utilisés dans la branche ?
 
C'est histoire de ne pas avoir l'air trop ignorant en entretien.
 

 
Je vais tenter de négocier, mais je vois que ça va être tendu...

J'attends

XaT

CAP Attachés de l'Interieur demai, je suis un peu    J'ai peur  

Il faut aussi dire name dropper en entretien pour faire bien ?

Je suis en complémentaire 2ème en plus de la LC
 
XaT

Ouais, c'était plutôt moyen ma performance, j'ai mit longtemps à sortir du mec concaténé sur lui même à cause du stress
Bon au moins y'a pas de magouille (je suis en CDD sur le même poste au même labo)

XaT

Tu peux négocier 2000€ mais tu passeras derrière les autres a 1500€...tu sais si vous êtes beaucoup a l'entretien? Noms de logiciels : openads, cartads, geoxalis, geo, urbaweb, dynmap, aigle, georchestra,...

 
Je vais peut être recruter un CDD si tu veux  

 
Arf, désolé pour toi
Qu'est ce qui se passe pour toi du coup ? J'imagine que les postes sont ouverts pour couvrir le besoin de ceux qui sont en CDD. Tu sais si tu vas être reconduit ou si ceux qui sont sur la LP sont plutôt amener à te faire de la concurrence ?
 
PS : Attention au confusion de mot (même si tu es informaticien) Concaténer != cantonner    
 

 
Achtung sur les noms des softs. Certains sont des pur player SIG.
Les deux gros du marchés sont Cart@ds (éditeur GFI) et Droits de Cités/Oxalis (même éditeur Operis -> Droits de Cités, c'est la version client serveur, Oxalis, c'est une version plus 'moderne' mais basée sur le même moteur)
OpenADS, l'initiative est bonne (opensource) mais a couté très cher à la ville de Marseille. Je pense que c'était avant tout un choix politique et de communication qu'un choix de raison (ça n'engage que moi)
Geoxalis, c'est le nom commercial du package Business Geographic<>Droits de cités ou Oxalis.
Aigle, c'est du pur SIG. Géo, idem.
 
Pour Critias, j'aurai tendance à dire honnêtement que tu ne connais pas les logiciels mais que tu es habitué à des logiciels de gestion informatique, que tu maitrise word et les éventuels publipostage, et que, de fait, tu sauras vite t'adapter à l'outil présent au sein du service en observant quelques jours les collègues l'utiliser.
Si tu veux faire in (en ref à ton name dropper), tu peux parler de la SVE qui s'appliquera l'an prochain et qui va fortement impacter les collectivités dans leurs usages.

 
 
Merci pour vos conseils !

A nouveau une petite question sur les rému : demander 2000 euros nets pour juriste marchés publics en collectivité, c'est déconnant ou pas ? (pour une commune de 8000 habitants, avec un peu de tune quand même).

Oui, j'ai mis 10 minutes à parcourir la liste pour voir s'il y avait des gens que je connais...
Gros recrutement cette année, mais ils étrenneront la nouvelle formation raccourcie et directement en bloc fonctionnel... (et pour leur affectation, pas le choix   )

 
Où ? Ya des communes de 8000 hab. avec ce type de poste ? Poste de B ou A ?
Au doigt mouillé c'est un poil cher, mais j'ai un biais de bousie, en région parisienne c'est surement jouable.

On va surement avoir un poste de ITA informatique dans mon labo suite à une mutation du mec qui était en poste. C'est dans l'ouest par contre.

C'est quoi l'ouest, Bordeaux ?
 
J'ai eu un débrief avec un bout de la structure où je suis et notamment le représentant de la structure au concours, c'était instructif.  
Le problème de titanie a beaucoup joué finalement, nous avions des profils très similaires avec les autres candidats, mais au moins je vais commencer à être chaud pour les suivants
 
XaT

 
 
Certainement du A.
 
C'est un peu particulier, parce que c'est une commune de 8000 hab dont certains des services sont mutualisés avec ceux de la com com.

J'en peux plus d'attendre les résultats de ma CAP    

Pareil.
Quelle exp aussi ?

CAP ?

Féloche !  
A toi la dolce vita  
 

 
A travailler lors du prochain oral    
http://lmgtfy.com/?q=cap+administration+publique

Tu passes préfet des TAAF ?

Sur des concours ITA/ITRF externe je pense qu'on s'en fout
 
XaT

Hm pas sur..

 
+1.
Pour moi (en toute sincérité), sur un jury d'admission de la fonction publique, ça serait rédhibitoire. Ca veut dire que le candidat ne s'est pas donné la peine de savoir ce qui régit la carrière d'un fonctionnaire. Il y a une base commune à connaitre quand on veut rentrer dans la FP, encore plus sur de la cat A. Éventuellement, je tenterais une autre question plus basique (style droit et devoir d'un fonctionnaire) et si vraiment, il n'y a rien, ça en dit suffisamment sur la préparation du candidat à l'oral.
Ce n'est que mon avis

tu veux les démoraliser

Bonjour!
 
Actuellement contractuelle dans l’éducation nationale, je passe le concours d’inspecteur du permis de conduire l’an prochain.
 
Qui d’autre?
 
J’ai quelques cours envoyés par un formateur et je me suis pris un livre de droit administratif et un livre de code de la route.

Ce sont des fonctionnaires les Inspecteurs du permis de conduire ?

Oui, rattaché à l'Intérieur si je ne me tompe pas.

Tout à fait

Ouè non
Plutôt en pays ligérien.